Familienpakt Netzwerk

Als inhabergeführtes Unternehmen ist uns die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein wesentlicher Faktor, da zufriedene Mitarbeiter die Basis unseres Erfolges sind. Nach dem Motto "gemeinsam sind wir stark" arbeiten wir zusammen an der kontinuierlichen Weiterentwicklung unseres Unternehmens.

Als mittelständische Kanzlei im Bereich Steuer- und Wirtschaftsberatung sehen wir uns mit unseren rund 20 Mitarbeitern und einem hohen Anteil an weiblichen Mitarbeiterinnen in großer Verantwortung für einen erfolgreichen und unkomplizierten Ausgleich von Familie und Beruf. Von der Ausbildung über die spätere Familienzeit bis zum Wiedereinstieg begleiten wir unsere MitarbeiterInnen mit angepassten Qualifizierungsmaßnahmen und flexiblen Angeboten hinsichtlich Arbeitszeitmodellen und der Möglichkeit zu flexiblem Arbeiten sowohl im Büro als auch im HomeOffice. Die langjährige Zugehörigkeit unserer MitarbeiterInnen bestärkt diesen Einsatz und zeigt auch die Zufriedenheit unseres Teams. Durch diese innere Stärke können wir unsere Mandanten effizient und kompetent beraten.

Das Arbeitsgericht Rosenheim entscheidet u. a. über Streitigkeiten von Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen, aber auch bei Streitigkeiten zwischen Tarifvertragsparteien oder bei Streitigkeiten aus dem Betriebsverfassungsgesetz. Es dient mit seinen Entscheidungen der Wahrung des Rechtsfriedens und der Rechtssicherheit auf dem Gebiet des Arbeitsrechts. Die Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit für die Beschäftigten haben beim Arbeitsgericht Rosenheim seit vielen Jahren einen hohen Stellenwert. Dies zeigt sich u. a. durch eine flexible Gestaltung der individuellen Arbeitszeit, welche vor allem die familiären Belange wie Kinderbetreuung sowie die Betreuung von pflegebedürftigen Angehörigen berücksichtigt. Auch in Hinblick auf die Gewährung von Urlauben und den damit verbundenen Vertretungsregelungen wird auf derartige Bedürfnisse viel Wert gelegt. Durch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens besteht eine weitere Maßnahme der flexiblen Handhabung, um auf alle äußeren Einflüsse auf die Arbeit zu reagieren und dennoch den Anforderungen des Familienlebens und der verantwortungsvollen beruflichen Tätigkeit gerecht zu werden. Die Wertschätzung sozialer Kompetenzen, familienfreundliche Fortbildungs-, Unterstützungs- und Beratungsangebote sorgen ergänzend dafür, dass Familienmanagement und berufliche Entwicklung nebeneinander möglich sind.

Das Arbeitsgericht entscheidet im Rahmen seiner gesetzlichen Zuständigkeit erstinstanzlich durch Urteil oder Beschluss über Klagen und Anträge von Arbeitnehmern und Arbeitgebern, sofern nicht eine gütliche Einigung der Streitbeteiligten erreicht werden kann. Es sorgt damit für Rechtsfrieden und Rechtssicherheit auf dem Gebiet des Arbeitsrechts. Aufgrund einer hohen Beschäftigungsquote von Frauen gehört seit vielen Jahren Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zum gelebten Alltag. Die familienfreundliche Verteilung von Arbeits- und Urlaubszeiten unterstützen das Nebeneinander von Familienengagement und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten.

Gegründet auf dem stolzen Erbe von Dornier und unter Wahrung des deutschen Rufs für Ingenieurskunst, Qualität und Innovation ist die Deutsche Aircraft der neue zielgerichtete deutsche Original Equipment Manufacturer (OEM). Als Inhaber der Dornier 328 Musterzulassung ermöglicht die Deutsche Aircraft die Entwicklung der D328® Flugzeugplattform zu einem effizienten, wirtschaftlichen und umweltfreundlichen Flugzeug, das die Zukunft der Luftfahrt in Richtung klimaneutrales Fliegen vorantreibt. Mit der deutschen Bundesregierung als Partner ist die Deutsche Aircraft Vorreiter in einer neuen Ära der sauberen, sicheren und effizienten Luftfahrt.

MINOVA ist ein mittelständisches, inhabergeführtes Unternehmen das Software für den Energiebereich erstellt und betreut. Dabei legen wir nicht nur Wert auf Qualität und Service, sondern pflegen sowohl unter den Mitarbeitern als auch mit den Kunden und Lieferanten ein partnerschaftliches Verhältnis auf Augenhöhe, das auf Respekt und Wertschätzung basiert. Bei MINOVA werden Werte und Familienfreundlichkeit großgeschrieben. Es zählt der Mensch, der durch seine Individualität sich und dadurch auch MINOVA nach vorne bringt. Wir schätzen und fördern die Vielfalt unserer Mitarbeitenden. Uns ist es wichtig, dass sich alle wohlfühlen. Unser Motto ist, dass wir nicht nur arbeiten um Geld zu verdienen, sondern auch, um etwas zu tun das uns zufrieden stellt, und im besten Falle "glücklich" macht. Das geht aber nur, wenn wir mit unserer gesamten Lebenssituation zufrieden sind. Die Familie ist hier ein wichtiger Aspekt. Nur wenn man Familie und Beruf weitestgehend unter eine Hut bringen kann, wird das funktionieren. Dabei ist uns bewusst, dass es eine 100% Vereinbarkeit nicht geben kann, wenn man Kinder oder pflegebedürftige Familienmitglieder zuhause hat. Unser Ziel ist es aber, dass die Mitarbeiter in einer möglichst gute Balance leben können. Wir sind auf einem guten Weg, aber wir können uns noch verbessern. Dabei soll uns auch der Familienpakt Bayern unterstützen.

Deine Agentur für mehrsprachige Werbemittel Wir möchten der starke Partner an Deiner Seite sein. Das bedeutet für Dich, dass wir Deine mehrsprachigen Werbemittel wie z. B. Magazine, Flyer, Kataloge und Webseiten planen und umsetzen. Deine Social-Media-Kanäle befüllen wir sorgfältig mit multilingualem Content. Ganz im Sinne einer Full-Service-Agentur kümmern wir uns um Grafik, Layout und Texte in allen von Dir gewünschten Medien. Dadurch schaffst Du es, Deinen Kunden nahe zu sein und mit ihnen zu kommunizieren, ganz gleich in welcher Sprache.

tresmo steht für eine digitale Welt für und mit Menschen. Zusammen mit unseren Kunden und Partnern konzipieren und entwickeln unsere Teams erstklassige IoT-, Cloud- und App-Lösungen für unterschiedlichste Branchen. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist bei tresmo Selbstverständlichkeit, Mütter und Väter können bei uns Elternzeit nehmen - flexible Arbeitszeitmodelle und Verständnis, wenn Kinder krank sind, gehören dabei ebenso dazu. Mit Mobile Working hat man die Möglichkeit von fast überall aus zu arbeiten - Vertrauen und Wertschätzung ist bei uns die Grundlage einer guten Zusammenarbeit.

Bei der RSJ ist es uns ein Anliegen, Familienfreundlich zu sein. Unsere Wirtschaft wird nur dann auch in Zukunft für Fachkräfte attraktiv und wettbewerbsfähig sein, wenn wir ein familienfreundliches Klima schaffen.Der „Familienpakt Bayern“ liefert mir Informationen und Anregungen mich mit anderen Unternehmern zusammenzusetzen und um mich bestmöglich auszutauschen und nach gemeinsamen Lösungen zu finden. Marko Jurisic

Seit über 20 Jahren ist die panTerra GmbH als Medienunternehmen in der technischen und kreativen Baustellendokumentation tätig. Gerade für die hochauflösende Zeitrafferfilm-Dokumentation haben wir ganz eigene Wege eingeschlagen und uns dadurch auf diesen Bereich stark spezialisiert. Insbesondere die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen aus diesem Grund versuchen wir mit Gleitzeit und anderen Maßnahmen möglichst alle Bedürfnisse von Mitarbeitern mit und ohne Familie zu erfüllen.

Das Wasserwirtschaftsamt Weiden hat als nachgeordnete Behörde des Bayerischen Staatsministeriums für Umwelt und Verbraucherschutz ein breit gefächertes Aufgabenfeld. Der Schutz des Wassers als Lebensraum, zur Trinkwassergewinnung und der Schutz vor Wassergewalten stehen dabei im Vordergrund. Eine der Hauptaufgaben betrifft das Planen, Bauen und Unterhalten von Hochwasserschutzmaßnahmen sowie Warnungen vor Hoch- bzw. Niedrigwasser. Auch der Gewässerschutz und die Überwachung von Gewässerbenutzungen nehmen einen hohen Stellenwert ein. Die Wasserwirtschaftsämter haben darüber hinaus eine beratende und informierende Funktion für andere Fachbehörden, Kommunen und Bürger. Sie erheben Daten und werten diese aus, erstellen als amtlicher Sachverständiger Gutachten zu wasserwirtschaftlich relevanten Fragestellungen und fördern die wasserwirtschaftlichen Maßnahmen der Kommunen durch staatliche Gelder. Für das Wasserwirtschaftsamt Weiden hat die Vereinbarkeit von Familie und Beruf einen hohen Stellenwert. Es gibt unterschiedliche Teilzeitmodelle zwischen denen jeder individuell wählen kann. Zudem gibt es die Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice.

Das Arbeitsgericht Augsburg legt sehr viel Wert darauf den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern optimale Gestaltungsmöglichkeiten für die Kernbereiche Beruf, Familie und Freizeit zu bieten und gleichzeitig den Bürgerinnen und Bürgern ein verlässlicher Ansprechpartner in allen arbeitsrechtlichen Fragen und Problemstellungen zu sein.

Wir sind eine Unternehmens-/Personalberatungsagentur und stehen als kompetenter Partner für Bewerber (m/w/d), Unternehmen und Institutionen sowie Personalagenturen zur Verfügung. Manchmal stehen im Unternehmen fachliche Entscheidungen und Veränderungen an, wie zum Beispiel bei speziellen Personalfragen. Hier unterstützen wir Unternehmen und stehen mit Rat zur Seite.

Unser Leitbild:

Bei uns steht der Bewerber und Kunde im Mittelpunk. Dabei…

• …sehen wir uns gegenüber Nachfragenden zu den Prinzipien der Wahrheit, Klarheit und Vertraulichkeit verpflichtet.
• …ist unser Betriebsklima von Respekt und Kollegialität, von Fairness und Kooperationsbereitschaft gekennzeichnet.
• …wahren und fördern wir durch unser Auftreten und unsere Arbeitsweisen das Ansehen unseres Berufsstandes.

Unsere Qualität zeichnet uns aus:

• Durch die Zusammenarbeit mit unseren Partnern optimieren wir ständig unsere Dienstleistungen.
• Mit unseren Dienstleistungen steigern wir die Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden.
• Jeder Bewerber erhält eine bedarfsgerechte Beratung.
• Unser Qualitätsmanagement fußt maßgeblich auf einer kontinuierlichen Verbesserung.
• Qualitätsbewusstes Denken und Handeln unterstützt durch klare Aufgabenstellungen Voraussetzung für eine ständige Verbesserung.
• Wir schätzen unsere Bewerber, Mitarbeiter und behandeln alle gleich.
• Wir halten uns stark an das AGG (Allgemeines Gleichbehandlungs Gesetz).

Das Arbeitsgericht München ist nach dem Arbeitsgericht Berlin das größte Arbeitsgericht in Deutschland und insgesamt zuständig für knapp 4 Mio. Einwohner. Es entscheidet über Rechtsstreitigkeiten zwischen den Arbeitsvertragsparteien wie z.B. Kündigungsschutzklagen und Klagen auf Lohnzahlung, sowie bei Streitigkeiten zwischen Tarifvertragsparteien und für Streitigkeiten im Rahmen des Betriebsverfassungsgesetzes. Es dient mit seinen Entscheidungen der Wahrung des Rechtsfriedens und der Rechtssicherheit auf dem Gebiet des Arbeitsrechts. Seit Jahren trägt das Arbeitsgericht München zur Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit für seine Beschäftigten durch die Vereinbarung flexibelster Arbeitszeitmodelle bei. Weiterhin wächst der Anteil der Beschäftigten stetig an, die in unterschiedlich ausgestalteten Homeoffice-Modellen einen Teil ihrer Arbeitsleistung von zuhause aus erbringen. Dabei haben Beschäftigte mit familiären Verpflichtungen vorrangig die Möglichkeit von Telearbeitsmodellen. Auch können wir Kolleginnen und Kollegen bei der Kinderbetreuung unterstützen und ihnen die Wahrnehmung von Betreuungsangeboten anbieten. Mit seiner Personalentwicklung und seinen Fortbildungs-, Unterstützungs- und Beratungsangeboten verfolgt das Arbeitsgericht München ebenfalls stetig das Ziel, verbunden mit verantwortungsvoller Berufstätigkeit, ein familienfreundliches Umfeld zu schaffen.

Die PVS Fashion-Service ist ein Fulfillment-Dienstleistungsunternehmen und Teil der PVS Gruppe. Als eine der erfolgreichsten Unternehmensgruppen im internationalen textilen Markt bieten wir individuelle Dienstleistungspakete über die gesamte Prozesskette. Unsere Leistungen umfassen alle Tätigkeiten von Qualitätskontrolle, Textilaufbereitung, Lagerhaltung, Kommissionierung, Verpackung und Retourenmanagement. Mit den Artikeln unserer Kunden beliefern wir den Einzelhandel sowie den Endverbraucher. Die PVS Fashion-Service beschäftigt derzeit über 250 Mitarbeiter. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichen wir unseren Mitarbeitern unter anderem durch unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, geregelte Arbeitszeiten und flexible Urlaubsplanung. Müttern und Vätern erleichtern wir den Wiedereinstieg in den Beruf nach der Elternzeit und nehmen dabei Rücksicht auf persönliche Wünsche. Für Mitarbeiter die nahe Angehörige zu Hause pflegen müssen, stehen wir jederzeit beratend und lösungsorientiert zur Seite. Zusätzlich bieten wir unseren Mitarbeitern fachliche und persönliche Weiterbildungen, gesundheitsfördernde Maßnahmen und regelmäßige Firmenevents an. Unser Ziel ist es unseren Mitarbeitern ein familienfreundliches Arbeitsumfeld zu schaffen. Durch regelmäßige Umfragen lassen wir hierbei die Meinungen und Ideen unserer Mitarbeiter in unsere Entscheidungen mit einfließen.