Familienpakt Netzwerk

Labor LS ist ein Familienunternehmen mit etwa 570 Mitarbeiter*innen im unterfränkischen Bad Bocklet. Als eines der größten eigenständigen Auftragslabore in Europa, mit einer Laborfläche von ca. 7.000 m², bieten wir unseren Kunden Routineprüfungen und Studien für ein sehr breites Produktportfolio an. Alle Labordienstleistungen für pharmazeutische Produkte erfolgen unter Einhaltung der Regeln von Arzneibüchern (Europa, USA, Japan), Pharmacopöen (Russland, China), sowie der Guten Herstellungspraxis (GMP, cGMP). Aufgrund einer Frauenquote von etwa 76% spielt das Thema der Vereinbarkeit von Familie und Beruf eine ganz besondere Rolle im Unternehmen. Wir versuchen unseren Mitarbeiter*innen eine besonders hohe Flexibilität in der Gestaltung ihrer Arbeitszeit zu bieten. Neben flexiblen Arbeitszeitmodellen äußert sich dies durch eine Gleitzeitregelung in vielen Bereichen, sowie einer arbeitnehmerfreundlichen Urlaubsregelung mit bis zu 33 Tagen Urlaub. Außerdem ist für geeignete Tätigkeiten an bis zu zwei Tagen pro Woche mobiles Arbeiten möglich. Daneben unterstützen wir Eltern in Sachen Kinderbetreuung finanziell, und gewähren einen Kinderbetreuungszuschuss in Höhe von bis zu 100 Euro pro Monat und Kind. Nicht zuletzt fördern wir Freizeitaktivitäten mithilfe von Programmen wie Bikeleasing, Corporate Benefits oder der LS-Fußballmannschaft.

In unserem Arbeitsalltag legen wir großen Wert auf die Vereinbarkeit von Karriere und Familie. Vor allem durch flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Anteil möchten möchten wir einen möglichst nachhaltigen zufriedenen Mitarbeiterstamm aufbauen.

Seit Mitte 2005 entstanden unter der Trägerschaft unseres gemeinnützigen Unternehmens das AWO Seniorenzentrum Antonius mit 102 stationären Pflegeplätzen und 11 Appartements für Betreutes Wohnen sowie der Ambulante Dienst Antonius. 2017 beteiligten wir uns bereits im Rahmen des Familienpaktes Bayern an dem Projekt „Mit ElternKOMPETENZ gewinnen. Chancen eröffnen, Fachkräfte sichern“. In unserem Unternehmen ist die Karriereförderung von Frauen selbstverständlich, Chancengleichheit und Gleichstellung sind gelebte Grundsätze der AWO. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf spielt für die Fachkräftesicherung in der Altenhilfe eine große Rolle und stellt stationäre Einrichtungen vor große Herausforderungen. Pflege erfordert Schichtdienste sowie das Arbeiten an Wochenenden und Feiertagen. Dies erfordert einen intensiven Abstimmungs- und Organisationsprozess im privaten Umfeld. Wir möchten unsere Mitarbeiter*innen dabei gezielt unterstützen und planen derzeit den Neubau einer AWO Kindertagesstätte auf unserem Grundstück. Unser Verband stellt sich diesen Herausforderungen und erarbeitet in internen Arbeitsgruppen gezielte Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Wir versuchen, bei der Gestaltung und Anpassung der Arbeitsmodellen in unserem Unternehmen die aktuelle Bedürfnisse und Belange unserer Mitarbeiter zu berücksichtigen und dementsprechend die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu ermöglichen

ALPO Medizintechnik GmbH ist ein inhabergeführtes, mittelständisches Unternehmen aus Auerbach mit dem Fokus auf der Entwicklung und Herstellung von Medizinprodukten. Mit eigenem Spritzguss und Schlauchextrusion produzieren wir Komponenten und Bauteile. Des Weiteren fertigen, montieren und verpacken wir Produkte unter Reinraumbedingungen. ALPO ist in der Lage, von der Entwicklung bis zum verpackten und sterilen Endprodukt alles aus einer Hand für unsere nationalen und internationalen Kunden anbieten zu können. Unsere Medizinprodukte kommen in der Human-, Dental- und der Veterinärmedizin sowie in der Pharmaindustrie- und Biotechnologie zum Einsatz. Mit anspruchsvollen, zuverlässigen und qualitativ hochwertigen Produkten leisten wir einen wesentlichen Beitrag zur Erhaltung der Lebensqualität und zur Wiederherstellung der Gesundheit von Patienten.

Wir sind ein Zimmerei- und Kranbetrieb im Gewerbegebiet Neuöd in Illschwang direkt an der Autobahnausfahrt Sulzbach-Rosenberg (A6). Das Team mit ca. 30 Mitarbeitern besteht aus hochqualifizierten Fachleuten. Unsere Leistungen umfassen Holzbau/Zimmerei, Dachdeckung/Sanierung, Denkmalschutz/Restaurierung, Abrissarbeiten, Kran- und Transport .Wir sind ein langjähriges Mitglied der Zimmerer-Innung, ausgezeichnet mit dem Siegel "Meisterhaft - 4 Sterne". Wir nehmen uns die Zeit um Auszubilden. Mit einer fundierten Ausbildung im gewerblichen Bereich ermöglichen wir jungen Menschen einen ordentlichen Start ins Berufsleben. Wir sichern Qualität durch Ausbildung "Ausbildungsbetrieb im Handwerk 2022"

Know How International ist ein mittelständisches Unternehmen dass seit 1998 individuelle Sonderanfertigungen im Bereich Promotion und Packaging realisiert. Unser Team von ca. 25 Mitarbeiter / innen realisiert und entwickelt mit Engagement und Know How vom Standort Hirschau in der schönen Oberpfalz aus Werbeartikel und Verpackungen für namhafte Bands / Marken und Unternehmen. Kreativität und Teamgeist sind die Basis für unseren Erfolg als Familienunternehmen.

Die Firmengruppe Hardy Barth mit Ihren drei Tätigkeitsbereichen ist ein Familienunternehmen und legt absoluten Wert auf den Familie- sowie Mitarbeiter-Zusammenhalt. Ein Unternhemen in unserer Größe ist auf ein gutes und vertrauensvolles Personal angwiesen. Deshalb ist es uns wichtig alle Mitarbeiter, von der Reinigungsfachkraft, über den Auszubildenden im Büro oder auch im Handwerk, den Fachhandwerker, der Bürokauffrau bis hin zum Software Entwickler gleich zu behandeln. Nur die vielen kleinen Handgriffe aller Mitarbeiter versetzen ein Unternehmen in die Lage erfolgreich zu sein. Ein familiäres Betriebsklima ist der Schlüßel zu gemeinschaftlichem Handeln und Erfolg. In diesem Sinne suchen wir Dich, um ein Teil unseres Unternehmens zu werden.

Wir sind ein familienfreundliches, regional verwurzeltes Unternehmen in der IT Branche, mit Schwerpunkt Intralogistik. Wir haben bereits 2 weitere Betriebsstätten in Teunz und in Weiden gegründet, damit unsere Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen kürzere Wege zur Arbeit haben. Home Office und Gleitzeit haben wir bereits vor Corona praktiziert. Wir pflegen einen familiären Umgang innerhalb der Firma und versuchen nach Möglichkeit, individuelle Bedürfnisse unserer Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen zu berücksichtigen.

Das Arbeitsgericht Kempten entscheidet über Streitigkeiten aus Arbeitsverhältnissen, aber auch bei Streitigkeiten zwischen Tarifvertragsparteien oder bei Streitigkeiten aus dem Betriebsverfassungsgesetz. Es dient mit seinen Entscheidungen der Wahrung des Rechtsfriedens und der Rechtssicherheit auf dem Gebiet des Arbeitsrechts. Die Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit für die Beschäftigten haben beim Arbeitsgericht Kempten seit vielen Jahren einen hohen Stellenwert. Dies zeigt sich u.a. durch eine flexible Gestaltung der individuellen Arbeitszeit, welche vor allem die familiären Belange wie Kinderbetreuung sowie die Betreuung von pflegebedürftigen Angehörigen berücksichtigt. Ebenfalls großer Wert wird bei der Gewährung von Urlauben und den damit verbundenen Vertretungsregelungen auf eine Vereinbarkeit mit den familiären Umständen gelegt. Eine weitere flexible Gestaltung entsteht durch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens. Dies ermöglicht eine verantwortungsvolle berufliche Tätigkeit mit allen Anforderungen des Familienlebens in Einklang zu bringen. Die Wertschätzung sozialer Kompetenzen, familienfreundliche Fortbildungs-, Unterstützungs- und Beratungsangebote sorgen ergänzend dafür, dass Familienmanagement und berufliche Entwicklung nebeneinander möglich sind.

Das Arbeitsgericht Passau entscheidet in seinem örtlichen Zuständigkeitsbereich über Streitigkeiten aus dem Arbeitsrecht. Es dient damit der Wahrung des Rechtsfriedens und der Rechtssicherheit auf dem Gebiet des Arbeitsrechts. Die Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf für die Beschäftigten haben seit jeher einen hohen Stellenwert.

WALORE liefert maßgeschneiderte Lösungen für gesamtheitliche Unternehmensentwicklung. Jeder Entwicklungsprozess wird dadurch zu einer Wachstumschance. Mit unseren spezifizierten Methoden für verschiedene Unternehmensgrößen und Entwicklungszeiträume begleiten wir Sie zuverlässig bei der Umsetzung Ihrer Visionen und innovativer Lösungen. Zusammen analysieren wir den „Kompass“ ihres Unternehmens und vermitteln die nötigen Kompetenzen, so dass Sie beruhigt in eine erfolgreiche Zukunft segeln können. WALORE navigiert sie über eine Vielzahl von Lösungsfeldern. Je nach Größe des Unternehmens und Art der Herausforderung bieten sich dabei unterschiedliche „Schiffstypen“ mit einer optimal angepassten Methodik an. All diese Schiffstypen fahren mit derselben Kraft und Motivation in Richtung Ziel, besitzen jedoch verschiedene Reichweiten und Energiequellen.

Wir sind eine Gemeinde mit ca. 2.000 Einwohnern und bilden zusammen mit der Gemeinde Illschwang eine Verwaltungsgemeinschaft. In unseren kleinen Strukturen kennt im Grunde genommen jeder jeden, zumeist auch die Herkunft und Familienverhältnisse der Mitarbeitenden, so dass auf Bedürfnisse und gutes Zusammenarbeiten leichter reagiert werden kann. Das "offene" Wort spricht sich leichter aus. Wir versuchen das Arbeitszeitmodell so gut wie möglich nach den Wünschen der Mitarbeitenden zu regeln und sind gemäß unserer Möglichkeiten unterstützend tätig. Hierzu zählt auch die Suche nach Kinderbetreuungsplätzen. Sehr zufrieden zeigten sich die Mitarbeitenden hinsichtlich der alternierenden Telearbeit, die sie an zwei Tagen in der Woche nach Absprache nutzen können. Besonders im Krankheitsfall in der Familie wirkt sich das positiv aus, aber auch bei denen, die längere Anfahrtswege haben. Die Möglichkeit der Inanspruchnahme von Gleitzeit wirkt sich ebenfalls positiv aus.

Die Firma Benkert Dachbegrünung GmbH & Co KG ist ein mittelständisches Unternehmen mit ca. 50 Mitarbeitenden, welches im mittel- und süddeutschen Raum Dachbegrünungen und Belagsarbeiten im Dachbereich ausführt. Familienorientierte Personalpolitik ist uns in den vergangenen immer wichtiger geworden und wird z. B. durch möglichst flexible Arbeitszeiten- und Urlaubsregelungen gefördert. Im kaufmännischen Bereich kann die tägliche Arbeitszeit über Arbeitszeitkonten sehr flexibel gestaltet werden. Auch Homeoffice bieten wir schon lange an und wird auch in Zukunft verstärkt genutzt werden. Im gewerblichen Bereich bieten wir nach Wunsch eine 4-Tage-Woche an. Es gibt aber auch die Möglichkeit 1-2 Freitage pro Monate frei zu haben. Auch ein Wechsel zwischen den Modellen je nach Lebensphase ist möglich. Auch unser jährliches Familienfest, bei dem alle Mitarbeitenden Ihre Partner*innen und Kinder mitbringen können, zeigt, dass uns die Familien wichtig sind. Wir wollen uns hier aber noch weiter entwickeln.

Gamma ist ein europaweit agierendes Unternehmen der ITK-Branche mit Sitz im Landkreis Hof. Das Unternehmen bietet Lösungen für die Bereiche IP- und Cloud PBX-Kommunikation, Internet, dazu Glasfaserleitungen für Geschäfts- und Privatkunden. Hinzu kommen Abrechnungsleistungen für Telefoncarrier und die Konzern-Tochter Epsilon bietet Services rund um das Thema Mobilfunk, IoT, Industrie 4.0 oder M2M. Das Unternehmen hat langjährige Erfahrung im Bereich Telekommunikation und Digitalisierung und ist Partner vieler Unternehmen. Für Mitarbeitende bietet Gamma zukunftssichere und spannende Arbeitsplätze in einer Wachstumsbranche mit der Chance, über Grenzen hinweg zu arbeiten. Flexible Arbeits-Modelle lassen viel Luft für Homeoffice-Möglichkeiten und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Hinzu kommen eine offene Gesprächskultur, Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten und attraktive Lohnzusatzleistungen. Gamma ist somit ein attraktiver Arbeitgeber für alle: Auszubildende, Studierende und Facharbeitende sowie Führungskräfte.