Familienpakt Netzwerk

Der Kita-Verbund Don Bosco umfasst fünf katholische Kindertageseinrichtungen in den Gemeinden Moosinning, Ottenhofen und Markt Schwaben. Als soziale Einrichtung für Kinder und Familien wollen diese unterstützen und belgeiten. Daher ist es uns auch ein sehr großes Anliegen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu ermöglichen. In persönlichen Gesprächen und mit niedrigschwelligen Strukturen versuchen wir für jeden und jede eine passgenaue Stelle zu finden. Das Wichtigste ist uns dabei die stetige Kommunikation. Denn nur wenn wir im Gespräch sind und bleiben, können wir für alle Seiten die richtigen Lösungen gestalten.

Der Kita-Verbund Strogental wird zum 01.01.2022 mit vier Kindertageseinrichtungen neu gegründet. In unseren drei bzw. vier Einrichtungen kümmern sich ca 80 pädagogische Fach- und Ergänzungskräfte liebevoll um die Kinder in den einzelnen Kindergarten- bzw. Krippengruppen. Zusätzlich werden bei uns auch SPS (SEJ) Praktikantinnen und Berufspraktikantinnen ausgebildet. Untersützt werden die Einrichtungen von Reinigungskräften und Hausmeistern sowie einem Verwaltungsteam. Das Personal besteht überwiegend aus Frauen die in Teilzeit tätig sind. Es wird versucht, die beruflichen Interessen mit den privaten Gegebenheiten zu vereinbaren.

Wir sind eine mittelständische Steuerkanzlei. Wir verstehen uns als Team und wir haben Spaß an und in der Arbeit. Wir sind der Überzeugung, dass nur gemeinsam - unter Einbeziehung ökologischer, ökonomischer und sozialer Aspekte- ein zufriedenstellendes Ergebnis für Alle möglich ist! Unserer Kanzlei ist Nachhaltigkeit deshalb ein besonderes Anliegen! Ressourcenschonendes und damit ökologisches Arbeiten ist für uns ein Selbstverständnis. Unser Team genießt flexible Arbeitszeiten und Telearbeitsmöglichkeit zur besseren Vereinbarkeit von Familie (bereits vor Corona), faires Gehalt, betriebliche Gesundheitsförderung in Form von Physio- und Sportangeboten und wird in Prozesse einbezogen. Wie unsere Mandanten davon profitieren?! Azyklische Erreichbarkeit unserer glücklichen, motivierten Mitarbeiter vor und nach deren Arbeitszeiten, freundliche Ansprechpartner sowie eine bessere Umwelt.

Als Institution der öffentlichen Verwaltung mit 454 Beschäftigten (Stand: 01.10.2021) sieht sich der Landkreis Rhön-Grabfeld zum Thema familienbewusste Personalpolitik in der Vor­bildfunktion. Mit verschiedenen Maßnahmen wird den Bedürfnissen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Rechnung getragen. Zahlreiche Arbeitszeitmodelle sowie die Ausweitung der Gleitrahmenzeit zählen zu den geschaffenen Rahmenbedingungen, die zur Vereinbarung von Beruf und Familie maßgeblich beitragen und den Arbeitsalltag erleichtern sollen. Auch in Führungspositionen wird das Arbeiten in Teilzeit unterstützt. Zudem wurden gerade im Hin­blick auf die Corona-Pandemie die Möglichkeiten des mobilen Arbeitens erheblich erhöht. Die gewonnenen überwiegend positiven Erfahrungen unterstreichen den Gewinn und Nutzen für den Landkreis als Arbeitgeber und für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. In der heutigen Zeit ist es wichtiger denn je, Fachkräfte zu gewinnen und im Unternehmen zu halten. Seit 2015 ist der Landkreis Rhön-Grabfeld neben den Landkreisen der Region und der Agentur für Arbeit Schweinfurt Projektpartner der Initiative Familienorientierte Personal­politik. Die Initiative hat es sich zur Aufgabe gemacht, auch Unternehmen der Region dafür sensibilisieren, dass eine familienorientierte Personalpolitik der Gewinnung von motivierten und flexiblen Fachkräften dient.

Als 100 % kommunales Unternehmen, also ein Unternehmen der Bürger der Rhön, versorgen wir als Netzbetreiber die rund 92.000 Einwohner in unseren Gesellschaftergemeinden, als Stromlieferant sind wir für unsere Kunden auch über die Rhön hinaus tätig. Daneben bieten wir von der Energieberatung über die Elektroinstallation bis zum Elektrofachgeschäft eine Vielzahl weiterer Leistungen. Unsere rund 200 Mitarbeiter*innen sind der Garant für die sichere Stromversorgung in unserem Versorgungsgebiet und wir ermöglichen es ihnen, durch die bereits vor über 10 Jahren erfolgte Einführung einer kundenorientierten Arbeitszeitflexibilisierung und durch individuelle Teilzeitmodelle Familie und Beruf maximal in Einklang bringen zu können.

Die Sparkasse Bad Neustadt a. d. Saale ist ein zukunftsorientiertes, leistungsstarkes Kreditinstitut mit einer Bilanzsumme von 1,6 Mrd., das seit fast 180 Jahren wichtig für den Wohlstand der Menschen und der Wirtschaft in Rhön-Grabfeld ist. Mit unseren 270 Mitarbeitern haben wir dabei den Landkreis Rhön-Grabfeld als Ganzes im Blick. Vertrauen, wirtschaftliche Stärke und unsere motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Basis unseres Erfolges. Als modernes Unternehmen schaffen wir Perspektiven. Der Vereinbarkeit von Familie und Beruf werden wir durch ein hohes Maß an Flexibilität, Homeoffice, Teilzeitregelungen und verschiedenen Arbeitszeit-modellen gerecht. Es ist uns wichtig, die sich, durch den gesellschaftlichen Wandel, ständig ändernden Anforderungen wie Familienfreundlichkeit und Work-Life-Balance unserer Angestellten in ausreichendem Maße zu erfüllen.

Der Augsburger liesLotte MEDIEN VERLAG ist Herausgeber des Familienmagazins liesLotte, des auflagenstärksten Publikumsmagazins im Großraum Augsburg, sowie des nachhaltigen Themenmagazins Purpur. Unter dem Dach des Verlages sind zudem das FamilienMagazinNetzwerk sowie die liesLotte Agentur beheimatet. Der liesLotte Medien Verlag ist ein sehr wertorientiertes Unternehmen und ist gemeinwohlbilanziert.

Bei uns stehen Kinder und Familien im Mittelpunkt. Denn für sie entwickeln und vertreiben wir Tag für Tag mit Herzblut und Kompetenz hochwertige Produkte und Dienstleistungen. Somit ist für uns selbstverständlich, dass unsere Mitarbeiter:innen Beruf und Familie vereinbaren können. Wir setzen dabei auf die Kombination von fundierten betrieblichen Betreuungsangeboten für Kinder und flexiblen Arbeitszeitmodellen für Eltern. Seit September 2004 wird der Nachwuchs unserer Belegschaft in Bad Rodach im Kinderhaus „Luise Habermaass“ betreut. Dort finden Kinder zwischen 0 und 6 Jahren eine vertrauensvolle, fröhliche Umgebung, in der sie zwischen 6:30 und 17:15 Uhr spielen, Neues entdecken und lernen können. Die individuellen und flexiblen Vereinbarungen zur Arbeitszeit, die den unterschiedlichen Bedürfnissen von Eltern Rechnung tragen, sind sehr vielfältig: Sie umfassen unter anderem Gleitzeit, 4-Tage-Wochen und Homeoffice sowie die „Mutti-Schicht“ in der Logistik mit verkürzten Arbeitszeiten am Morgen und am Nachmittag. So gelingt in unseren Augen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Das schätzen unsere Mitarbeiter:innen an der HABA FAMILYGROUP.

sehr flexible Arbeitszeitmodelle, einfache und familiengerechte Wiedereinstiegsmöglichkeiten, hoher remote Anteil möglich mit optimale Ausstattung für die remote-Arbeitsmöglichkeit

Wir ermöglichen unseren Mitarbeiter flexible Arbeitszeiten, Vertrauenarbeitszeit und Homeoffice, um eine gute Balance zwischen Arbeit und Familie zu bekommen.

Mit Begeisterung für das funktionierende Zusammenspiel von IT und Mensch hat Doris Tietze 2003 das Beratungshaus mit Sitz in Pfaffenhofen a. d. Ilm gegründet. Seit 2018 führt sie das Unternehmen gemeinsam mit ihrer Tochter Janine Altendorfer. ARCA-Consult GmbH ist ein generationenübergreifendes Familienunternehmen, weshalb uns nachhaltiges und verantwortungsbewusstes Handeln ein echtes Anliegen ist. Unsere unternehmerische Verantwortung sehen wir als Consultingunternehmen im Bereich Cyber Security und Informationssicherheit. Vor allem im Bereich der fairen und mitarbeiterorientierten Personalpolitik sowie in der langfristigen Unternehmensausrichtung zur Sicherung der Arbeitsplätze sehen wir unsere Hauptaufgabe. Wir zeichnen uns durch die Wertschätzung der Mitarbeiter und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf aus. Unsere große Stärke ist unsere Beratungsleistung, die wir aus praktischen Erfahrungen und Ergebnissen der Forschung stetig entwickeln und verbessern. Wir sind Unternehmerinnen mit klaren Werten, unverkennbarem Enthusiasmus und authentischer Überzeugung.