Familienpakt Netzwerk

Der Landkreis Bad Kissingen hat seit 16.12.1999 eine Satzung zum Bayerischen Gleichstellungsgesetz, welches mit seinem darin beschriebenen Tätigkeitsspektrum für die Gleichstellungsbeauftragte Auswirkungen auf die Gestaltung familienfreundlicher Arbeitsbedingungen im Landratsamt Bad Kissingen hat. Seit dieser Zeit haben Geschäftsleitung, Personalabteilung und Personalrat im Schulterschluss mit der Amtsleitung Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Amtsbetrieb ermöglicht, erweitert und fortentwickelt. Gleitende Arbeitszeit, Wunsch-Arbeitszeitmodelle bis hin zur Möglichkeit für Mobiles Arbeiten bilden den Rahmen einer familienbewussten Personalpolitik im Landratsamt Bad Kissingen. Unter anderem wurde es ermöglicht, dass es geteilte Führungspositionen gibt und Frauen auch in Teilzeit eine Führungsposition bekleiden können. Regelmäßige Mitarbeitergespräche ermöglichen den offenen und wertschätzenden Umgang mit den familienorientierten Belangen der Mitarbeiterschaft. Bedarfen zur Anpassung von Arbeitszeit zum Beispiel bei Fragen der Vereinbarkeit von Beruf und Betreuung oder Pflege wird immer offen begegnet und gemeinsam werden Lösungsmodelle entwickelt. Es gibt zahlreiche individuelle Arbeitszeitmodelle, die den individuellen Wünschen der Mitarbeitenden Rechnung tragen.

Polymold ist ein inhabergeführtes Spritzguss-Unternehmen mit Sitz im oberbayrischen Pähl. Seit 1999 fertigen wir hochwertige Kunststoffteile. Unser Fokus liegt auf effizienten Lösungen für Kunden im Bereich der Medizintechnik. Um das optimale Produkt herzustellen, ziehen wir alle Register. Wir entwickeln digitale Visualisierungen, konstruieren Prototypen, bauen präzise Spritzgusswerkzeuge, produzieren in Serie und veredeln Elemente mittels hochmoderner Lasertexturierung. Bei Bedarf montieren wir auch Elemente. Nach der Fertigung verpacken wir die Ware fachgerecht und beliefern zuverlässig just in time. Zwei Jahrzehnte Erfahrung und das fundierte Expertenwissen unserer um die 40 Mitarbeiter machen uns zu einem verlässlichen Partner für die gesamte Prozesskette. Wir schaffen familienfreundliche Rahmenbedingungen, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu stärken. Wir bieten unseren weiblichen und männlichen Beschäftigten ein flexibles Arbeitsumfeld und unterstützen sie bei einer ausgewogenen Gestaltung des Arbeitsalltags.

Das Bayerische Staatsministerium der Justiz ist oberste Dienstbehörde für rund 14.400 Richter, Staatsanwälte, Rechtspfleger, Bewährungs- und Gerichtshelfer, Justizfachwirte, Justizwachtmeister und Arbeitnehmer sowie für etwa 5.800 Beamte und Arbeitnehmer im Justizvollzug in ganz Bayern. Die Gestaltung eines familienfreundlichen Arbeitsumfelds ist dem Bayerischen Staatsministerium der Justiz ein wichtiges Anliegen. Flexible Arbeitszeiten, Regelungen zum Arbeiten im Homeoffice sowie eine familienbewusste Personalplanung sind nur einige Beispiele, die den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine bestmögliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichen sollen.

Für unsere Mitarbeiter können wir intern teilweise Kinderkrippen und Kindergartenplätze, ebenso Schulplätze, Ganztages- und tlw. Ferienbetreuung zur Verfügung stellen. Alle Lehrer besitzen Laptops um Vorbereitungs- und Nachbereitungsarbeiten zu Hause erledigen zu können. Gleiches gilt für das Kindergarten-Leitungsteam. Alle Verwaltungskräfte haben die Möglichkeit auch im Homeoffice zu arbeiten. Wir

Gegründet 1879 findet sich der Stammsitz des Unternehmens im mittelfränkischen Barnsdorf in Roth bei Nürnberg. Mit weltweit ca. 900 Mitarbeitern ist SCHLENK ein international führender Hersteller von Metallpulvern, Metallpigmenten und Metallfolien. Als Holding gliedert sie ihr Geschäft in die beiden Spartengesellschaften SCHLENK Metallic Pigments und SCHLENK Metal Foils und ist heute in den Geschäftsfeldern Metallfolie, Lack & Kunststoffindustrie, Druck & Graphische Industrie, Baustoffe & Chemische Industrie, Werkstoffe weltweit aktiv. Weltweite Präsenz mit Produktionsstandorten in Europa und den USA, anwendungstechnische Abteilungen in Deutschland, USA, China und Südostasien, sowie ein globales Vertriebs- und Servicenetzwerk machen SCHLENK zu einem verlässlichen Partner eines anspruchsvollen, internationalen Kundenstamms. Die Balance zwischen Arbeit, Privat- und Familienleben bildet eine wichtige Grundlage für Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit. Wir bieten Lösungen für die Bedürfnisse in den unterschiedlichen Lebenslagen an. - Krippe für Kinder bis 3 Jahre in Barnsdorf (extern) - Unterstützung bei der Suche nach geeigneten Kindergärten - Förderung von Teilzeitarbeit - Individuelle Flexibilisierung der Arbeitszeit - Wiedereingliederung nach Elternzeit

Im Herzen Oberbayerns und unmittelbar vor den Toren der Landeshauptstadt München liegt das Klinikum Landkreis Erding mit zwei Standorten, in Erding und Dorfen. Hier können Sie die Vorzüge eines familienfreundlichen Standortes mit hohem Freizeitwert - Alpennähe vielen Seen oder der größten Therme der Welt - mit dem Flair einer prickelnden Metropole verbinden. Die sehr gute Verkehrsanbindung in die Münchner City oder zum Flughafen runden die Lebensqualität ab. Das Klinikum Landkreis Erding ist ein fortschrittliches und fachlich weit ausdifferenziertes Krankenhaus der gehobenen Grund- und Regelversorgung mit 330 Betten. Wir sind zertifiziert nach DIN ISO 9001:2015 und Akademisches Lehrkrankenhaus der TU München.

Die Arbeitgeberin führt, bei Wunsch und Bedarf unter Einbeziehung der Mitarbeitervertretung, persönliche, lösungsorientierte und konstruktive Gespräche zur Gestaltung der individuellen Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Die Stadtwerke Erding GmbH ist ein zu 100% kommunales Unternehmen der Stadt Erding und betreut den kaufmännischen Bereich ihrer Beteiligungsunternehmen Überlandwerk Erding GmbH & Co. KG, Erdgasversorgung Erding GmbH & Co. KG, Wasserversorgung Erding GmbH & Co. KG und Gemeindewerke Taufkirchen GmbH & Co. KG sowie den technischen Bereich der Wasserversorgung Erding GmbH & Co.KG. Weiterhin werden im technisch-wirtschaftlichen Verbund die Erdinger Freizeitanlagen mit Hallen- und Freibad mit einem eingebundenen Blockheizkraftwerk und die Eissporthalle betrieben. In allen Gesellschaften beschäftigen die SWE 125 Mitarbeitende. Vor allem in den Bereichen Arbeitszeit und Mobiles Arbeiten kommen die Stadtwerke Erding und ihre Tochterunternehmen ihrer Belegschaft maximal entgegen.

Zum Kommunalunternehmen "Krankenhäuser des Landkreises Amberg-Sulzbach" gehört das St. Anna Krankenhaus in Sulzbach-Rosenberg und die St. Johannes Klinik in Auerbach. Unsere beiden Kliniken bieten höchste medizinische Behandlungsqualität. Jährlich versorgen wir mehr als 10.000 stationäre und ca. 20.000 ambulante Patienten. Was uns aber besonders macht, ist der Anspruch, den wir uns darüber hinaus selbst geben: Wir wollen, dass sich unsere Patient:innen stets sicher und geborgen fühlen können, dass sie freundlich behandelt, ernst genommen und mit ihren Wünschen gehört werden. Dafür sorgen täglich und rund um die Uhr rund 700 engagierte Mitarbeiter:innen sowie modernste medizinische Technik. Unsere Mitarbeiter:innen sind sehr gerne für unsere Patienten da und versuchen jeden Tag noch ein kleines Stück besser zu werden! Als familienbewusster Arbeitgeber versuchen wir daher im Rahmen unserer Möglichkeiten vielfältig auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen und ihrer Familien einzugehen. Beispielsweise bieten wir mit weit über 100 Schichtzeiten in Voll- und Teilzeit eine Vielzahl an Arbeitszeitmodellen an, um eine möglichst weitgehende Übereinstimmung zwischen Familie und Beruf herbeizuführen. Die Kliniken mit Herz!

Wir sind eine große Familie - und der Schlüssel zu allem ist Kommunikation auf Augenhöhe. Bei uns arbeiten Menschen, die genial sind in dem, was sie tun. Vor allem aber haben sie bei uns die Möglichkeit, ihr Potenzial voll auszuschöpfen und gleichzeitig noch genug Zeit für ihre Familie und Dinge, die sie lieben. Denn wir halten nichts von starren Vorschriften: Deshalb gleicht kein Arbeitsvertrag bei uns dem anderen - so wie auch kein Mensch dem anderen gleicht. Jeder arbeitet so, wie und wo er es ganz individuell am besten mit seinem Leben vereinbaren kann. Das macht großen Spaß und bringt am Ende auch grandiose Leistungen.

Die Große Kreisstadt Bad Kissingen mit rund 23.000 Einwohnern ist eine der führenden Kur- und Fremdenverkehrsstädte Deutschlands. Eine intakte Natur, die starke örtliche Wirtschaftskraft, zahlreiche Einkaufs- und Freizeitangebote, vielfältige soziale und kulturelle Einrichtungen, bei umfassender Kinderbetreuung mit allen Schulzweigen, tragen zur Attraktivität unserer Stadt bei. Mit Mobilem Arbeiten, Gleitzeit, Teilzeit und beispielsweise die Möglichkeit, Sonderurlaub nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes zu gewähren, trägt die Stadt Bad Kissingen als Arbeitgeber der familienpolitischen Personalpolitik umfänglich Rechnung.

Die Gemeinde Oerlenbach besteht aus 4 Ortsteilen mit ca. 5000 Einwohnern. Wir haben insgesamt ca. 70 Beschäftigte. Hier sind auch Ehrenamtliche und sehr viele Teilzeitbeschäftigte dabei. Bedingt durch Gleitzeit und die Möglichkeit Homeoffice zu machen, ist Arbeit und Familie gut zu vereinbaren.

Als SPARKASSE BAD KISSINGEN sind wir mit unseren derzeit ca. 300 Mitarbeitern seit fast 200 Jahre ein verlässlicher Arbeitgeber vor Ort. Das uns die Vereinbarkeit von Familie und Beruf als starker Eckpfeiler für eine langjährige Zusammenarbeit wichtig ist, zeigt sich nicht zuletzt durch die sehr hohe Teilzeit-Quote in zahlreichen Varianten, möglichst wohnortnahe Arbeitsplätze und unser Modell der variablen Arbeitszeit, welches eine hohe Flexibilität ermöglicht.

Wir sind ein Familienunternehmen, in dem Betriebsklima und Nachhaltigkeit einen sehr hohen Stellenwert einnehmen. Für eine familienbewusste Personalpolitik versuchen wir uns stätig in der Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern. Wir bieten flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum Homeoffice, verschiedene geldwerte Leistungen und führen regelmäßige Mitarbeitergespräche.

Endress+Hauser gehört zu den international führenden Anbietern von Messgeräten, Dienstleistungen und Lösungen für die industrielle Verfahrenstechnik. Auch wenn bei Endress+Hauser weltweit inzwischen über 15.000 Menschen arbeiten, ist es ein Familienunternehmen geblieben. Über 400 von ihnen arbeiten am Standort in Nesselwang in Bayern (Deutschland). Das Unternehmen wurde 1872 von Hermann Wetzer in Pfronten-Steinach gegründet und ist seit 1976 Teil der schweizerischen Endress+Hauser Gruppe. Basis des Erfolges ist die hohe Identifikation der Mitarbeitenden mit der Firma, ebenso wie ihre gelebte Eigenverantwortung. Mitarbeiter zu binden und zu qualifizieren ist für das Unternehmen von ernormer Wichtigkeit. Bei Endress+Hauser bedeutet das unter anderem sehr gute Sozialleistungen wie flexible Arbeitszeiten, Kinderbetreuungszuschüsse, Betriebsrestaurant, betriebliches Gesundheitsmanagement, betriebliche Altersvorsorge, etc. Zudem investiert das Unternehmen in die Qualifizierung der Mitarbeiter. Zentraler Bestandteil ist hierbei die eigene „Weiterbildungs-Akademie“, ein jährlich erscheinender Schulungskatalog, welcher allen Mitarbeitern zur Verfügung steht. Ein verantwortungsvoller Umgang mit den Mitarbeitenden ist bei Endress+Hauser Temperature+System Products selbstverständlich. Offenheit, Anpassungsfähigkeit, Internationalität und das Gefühl des „Miteinanders“ führen zum Erfolg.