Familienpakt Netzwerk

Unser Coworking Space steht seit Januar 2013 Berufstätigen - sowohl angestellten als auch freiberuflichen, selbständigen - offen, die einen professionellen Arbeitsort in Wohnortnähe suchen und damit Pendelzeiten ständig oder auch tageweise reduzieren können, um Arbeit & Familie besser zu vereinbaren. Unser von der sozialunternehmerisch tätigen Ammersee Denkerhaus Genossenschaft betriebener Coworking Space stellt gesellschaftlichen Nutzen vor Gewinn und arbeitet kontinuierlich an passgenauen Angeboten für Berufstätige (z.B. "Eltern-Ticket", mit dem sich Eltern abwechselnd einen Platz teilen können). Das Angebot zielt auf Kinder- wie auch auf Eltern-/Großeltern- sowie Kranken-betreuende Berufstätige - und ehrenamtlich Betreuende. Zudem ist in unserem Coworking Space das Landesbüro Bayern der CoWorkLand Genossenschaft tätig, die im gesamten Freistaat den Aufbau und Betrieb ländlicher bzw. kleinstädtischer Coworking Spaces beratend unterstützt.

Das seit über 65 Jahren familiengeführte Tiefbauunternehmen Holzer GmbH spricht für familienbewusstes Arbeiten. Soweit es uns möglich ist, gehen wir auf die familiäre Situation jedes Mitarbeiters ein. Der Mitarbeiter ist unser wertvollstes Inventar, da wollen wir Empathie entgegenbringen.

Wir sind eine familiengeführte Imkerei, die neben den klassischen Honigen auch andere Produkte und Dienstleistungen anbietet. Besonders für unsere Marktstände setzen wir Teilzeitkräfte ein und achten bereits im Vorfeld, dass genügend freie Zeit für Familien unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zur Verfügung steht. N

Der Zweckverband Kommunale Dienste Oberland ist ein verlässlicher Partner für Städte und Gemeinden, der wichtige kommunale Aufgaben übernimmt – von der Verkehrssicherheitsarbeit über das Einbringen öffentlich-rechtlicher Forderungen bis hin zur Unterstützung beim öffentlichen Einkauf und der Erhebung von Kurbeiträgen . Als moderner Arbeitgeber legen wir großen Wert auf eine familienbewusste Personalpolitik. Unsere Mitarbeitenden im Innendienst profitieren von individuellen Arbeitszeitmodellen, die auf ihre Bedürfnisse abgestimmt sind – auch auf Führungsebene sind Teilzeitbeschäftigungen möglich. Nahezu alle Büroarbeitsplätze sind homeoffice-fähig und innerhalb der flexiblen Arbeitszeiten zwischen 6 und 20 Uhr kann der Arbeitstag selbstbestimmt gestaltet werden. Um noch mehr Flexibilität zu bieten, ist sogar Arbeiten am Samstag möglich. Auch im Außendienst setzen wir auf Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Dort erhalten unsere Mitarbeitenden frühzeitig zum 15. des Vormonats ihren Dienstplan, um bestmögliche Planungssicherheit zu gewährleisten. Zudem ermöglichen wohnortnahe Einsatzorte kurze Anfahrtswege und für Tätigkeiten im ruhenden Verkehr stellen wir Dienstfahrzeuge zur Verfügung, sodass für den Arbeitsweg keine Kosten entstehen. Diese Maßnahmen sind Ausdruck unserer Überzeugung: Beruf und Familie müssen im Einklang stehen können.

Wir sind ein Familiengeführter Betrieb im Handwerk und bieten: - bedarfsgerechte Angebote für Vereinbarkeit von Beruf und Familie - flexible Urlaubs- u. Pausenregelungen - unterschiedliche, persönlich angepasste und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle - Angebote für bessere Vereinbarkeit für Väter

Bei der Gemeinde Geltendorf stehen die Menschen im Mittelpunkt – sowohl unsere Bürgerinnen und Bürger als auch unsere Mitarbeiter. Wir sind eine kleine Verwaltung, die sich nicht nur der Bürgernähe verschrieben hat, sondern auch der Unterstützung unserer Mitarbeiter in allen fachlichen und privaten Belangen. Unsere familienfreundliche Personalpolitik ermöglicht es unseren Mitarbeitern aus allen Bereichen unserer Verwaltung Beruf und Familie harmonisch zu vereinen. Wir bieten u.a. flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle, Homeoffice-Möglichkeiten und individuelle Unterstützung, um sicherzustellen, dass jeder in unserem Team - egal in welchem Bereich oder in welcher Position - die Balance findet, die sie oder er benötigt.

Die ibw GmbH ist als Dienstleistungsunternehmen auf den Gebieten Arbeitssicherheit Arbeitsmedizin betrieblicher Brandschutz betrieblicher Umweltschutz Qualitätsmanagement Personalmanagement Industrie-Bauplanung/Industrie-Consulting Facility-Management/Instandhaltung tätig. Wir betreuen und beraten sowohl Klein-, Mittel- als auch Großunternehmen, regional, überregional und international. . Unsere Stärken liegen darin, gezielt, direkt und schnell auf Erfordernisse und Probleme unserer Kunden einzugehen – nicht nur am Telefon, sondern persönlich Vorort. Uns ist es dabei sehr wichtig, nicht als externer Berater gesehen zu werden, sondern als Kollegen und Mitarbeiter. Deshalb arbeiten wir stets auf Augenhöhe unserer Kunden – egal ob wir Ingenieuren, Meistern oder Arbeitern als Ansprechpartnern begegnen! Ein aus Ingenieuren und Sachverständigen bestehendes Team steht mit einem langjährig gewachsenem Sachverstand und Erfahrungen unseren Kunden zur Verfügung. Im Jahr 1999 startet das Unternehmen als Ingenieurbüro für betrieblichen Umweltschutz. Mit der stark steigenden Nachfrage nach Beratungs- und Betreuungsdienstleistungen auf den genannten Gebieten firmierte das Unternehmen im Jahr 2003 zur jetzigen ibw GmbH. Das weitere Wachstum ließ schnell die ursprünglichen Räumlichkeiten zu klein werden. Im Jahr 2005 konnte schließlich die im Kronacher Stadtteil Fischbach befindliche Schule erworben werden, die in den vergangenen Jahren aufwendig zur Firmenzentrale umgebaut und renoviert wurde. Mit der “Alten Schule” in Fischbach steht jetzt uns und unseren Kunden ein modernes Bürogebäude mit Seminarräumen für Fortbildungsveranstaltungen in einem historischen Ambiente zur Verfügung.

WECHNER Wärmepumpen GmbH – Familienfreundlichkeit aus Überzeugung Als familiengeführtes Unternehmen mit jahrzehntelanger Erfahrung im Bereich moderner Heiztechnik ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für uns nicht nur ein Schlagwort, sondern gelebter Alltag. Geschäftsführer Max Barnickel und seine Frau Anna wissen aus eigener Erfahrung mit zwei Kindern im Kindergartenalter, welche Herausforderungen der Familienalltag mit sich bringt. Diese persönliche Perspektive prägt unsere familienpolitische Personalpolitik maßgeblich. Wir setzen auf flexible Arbeitszeitmodelle und ermöglichen im Bürobereich Homeoffice, auch spontan bei kurzfristigen familiären Notfällen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wissen, dass sie in solchen Situationen auf unser Verständnis zählen können. Dank der Arbeit in strukturierten Teams können Aufgaben bei Bedarf unkompliziert übergeben werden – das sorgt für Entlastung und stärkt gleichzeitig das Miteinander. Auch in besonders herausfordernden Lebenslagen, etwa bei einer schweren Erkrankung eines Familienmitglieds, ist bei uns eine längere Auszeit selbstverständlich möglich. Und wenn es einmal keine andere Lösung gibt: Kinder dürfen auch mit zur Arbeit gebracht werden – unsere kleine Spielecke sorgt für Beschäftigung in einem sicheren Umfeld. Wir legen Wert auf eine Unternehmenskultur, in der Familie ihren Platz hat.

EGGER Druck + Medien aus Landsberg am Lech steht seit über 150 Jahren für hochwertige Druckerzeugnisse. Mit fast 60 engagierten Mitarbeitenden entwickeln, konstruieren, drucken und veredeln wir hochwertige Verpackungslösungen. Unser Onlineshop www.madika.de ermöglicht darüber hinaus die individuelle Gestaltung und Bestellung standardisierter Produkte schon ab einer Auflage von 1 Stück. Wir sind Komplettdienstleister und bieten von der Idee bis zum Versand alles aus einer Hand. Als familiengeführtes Unternehmen in fünfter Generation legen wir besonderen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Eine offene und familiäre Arbeitsatmosphäre ist uns ebenso wichtig wie ein respektvoller Umgang miteinander. Mit flexiblen Teilzeitmodellen und individuell angepassten Wiedereinstiegsangeboten schaffen wir optimale Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Zudem bieten wir, wo es möglich ist, Homeoffice-Lösungen an. Auch in akuten familiären Situationen finden wir eine passende Lösung. Wir unterstützen gemeinsame Aktivitäten zur Stärkung des Teamgeists und leben eine soziale, ökologische und gesellschaftliche Verantwortung. Verwurzelt in der Region Landsberg am Lech arbeiten wir eng mit lokalen Partnern zusammen und setzen auf nachhaltige Produktionsprozesse.

Die Gemeinde Weil versteht sich als familienfreundliche Arbeitgeberin, deren Ziel es ist, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Interesse aller Beteiligten zu leben.

Unsere Steuerkanzlei wurde im April 2025 von zwei Frauen übernommen, die nicht nur Steuerexpertinnen sind, sondern auch selbst die Herausforderungen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf kennen. Genau deshalb haben wir eine Kanzlei geschaffen, die nicht nur unseren Mandanten, sondern auch unserem Team maximale Flexibilität bietet. Unser Ansatz: Steuerberatung, die ins Leben passt. Wir wissen, wie wichtig es ist, Beruf und Familie in Einklang zu bringen. Deshalb unterstützen wir nicht nur Unternehmen und Selbstständige bei steuerlichen Fragen, sondern beraten gezielt zu familienfreundlichen Arbeitsmodellen, steuerlichen Vorteilen für Eltern sowie zur optimalen Gestaltung von Elterngeld, Kindergeld und anderen steuerlichen Entlastungen. Was uns auszeichnet: ✅ Flexible Beratung: Termine online oder außerhalb klassischer Bürozeiten ✅ Fokus auf Familien: Steuerstrategien für Eltern, Selbstständige & familienfreundliche Unternehmen ✅ Digitale Prozesse: Effiziente Lösungen, die Zeit sparen ✅ Persönliche Betreuung: Einfühlsame und verständliche Beratung Wir stehen für eine Steuerberatung, die mitdenkt – für ein Leben, in dem Familie und Beruf keine Gegensätze sind.

Im Herzen des wunderschönen Niederbayerns gelegen, bietet die Bergstadt Landau a.d.Isar insbesondere als Arbeitgeber ein familiäres und sicheres Arbeitsumfeld, in dem Wertschätzung groß geschrieben wird. Wir fördern eigenständiges und eigenverantwortliches Arbeiten und bieten den Beschäftigten eine tarifgerechte Bezahlung mit u.a. einer zusätzlichen Altersvorsorge und Leistungsbezügen. Insbesondere wichtig ist uns eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Diese fördern wir unter anderem durch die Verfügbarkeit verschiedener Teilzeit- und Jobsharingmodellen sowie der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Gutes Betriebsklima, berufseinführende und berufsbegleitende Aus-/Fortbildungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind uns ebenso wichtig.

Wir sind ein familiengeführtes, international agierendes Unternehmen im Bereich industrieller Dichtungstechnik. Am Hauptsitz in Wolfratshausen und in unserer Produktionsstätte in Eurasburg sowie in unseren deutschlandweiten Niederlassungen, wird Familienbewusstsein groß geschrieben. Wir bieten unseren MitarbeiterInnen attraktive, flexible Arbeitszeitregelungen, wie z.B. Gleitzeit und Teilzeit-Möglichkeiten. Außerdem verfügen wir über eine betriebseigene Kinderkrippe in Wolfratshausen und bieten in den Oster,- Pfingst,- und Sommerferien Ferienbetreuung für die Kinder unserer MitarbeiterInnen in Wolfratshausen und Eurasburg an. Familientage sowie unser eigener Sportverein mit Möglichkeiten für die ganze Familie, runden unser Profil ab.

Mit einem Marktanteil von rund 45 Prozent der Hauptbankverbindungen ist die Sparkasse der wichtigste Finanzdienstleister in der Region. Mit flächendeckenden Beratungs-Centern, Geschäftsstellen und Selbstbedienungs-Centern ist sie immer direkt in der Nähe ihrer Kunden. Parallel dazu gibt es viele digitale Angebote, die von den Kunden immer mehr genutzt werden – vom Beratungs-Center Digital bis zur Sparkassen-App. Mit einer Bilanzsumme von rund 3,2 Mrd. Euro und über 60.000 Kunden ist die Sparkasse ein starker Partner und wichtiger Wirtschaftsfaktor. Als öffentlich-rechtliches Institut ist sie dem Gemeinwohl und der Wirtschaftsförderung in der Region verpflichtet. Einlagen und Kredite bleiben im regionalen Wirtschaftskreislauf. Die Sparkasse ist mit rund 430 Mitarbeitern ein großer und attraktiver Arbeitgeber und wichtiger Ausbildungsbetrieb. Unsere Mitarbeitenden stehen im Mittelpunkt. Der Erfolg und die Qualität unserer Arbeit basieren auf ihrem Engagement, ihrer Qualität und Kreativität. Sie sind der Motor der uns vorantreibt und Großartiges ermöglicht. Unsere Mitarbeitenden sind unser größtes Gut. Wir schätzen sie sehr und halten für sie einen bunten Strauß an Benefits bereit. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie genießt eine hohe Priorität.

In der VG Fuchstal wird Wert darauf gelegt, Familie und Beruf gut zu vereinen. Ermöglicht wird dies durch: - flexibel gestaltbare Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle - die Möglichkeit, bei kurzfristigen Betreuungsengpässen, die Kinder an den Arbeitsplatz mitzubringen - Homeoffice