Familienpakt Netzwerk

Die OBW Ingenieurgesellschaft mbH & Co. KG, gegründet 1994, ist ein regional verwurzeltes Ingenieurbüro mit Fokus auf Verkehrswegebau, Ingenieurbau, Städteplanung und Vermessung. Mit 19 Mitarbeitenden realisiert das Unternehmen jährlich rund 150 Projekte und bietet umfassende Dienstleistungen von der Planung bis zur Baudurchführung. Neben wirtschaftlichem Erfolg legt OBW großen Wert auf eine familienfreundliche Personalpolitik durch flexible Arbeitsmodelle wie Gleitzeit und Homeoffice, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern. Besonders Eltern profitieren von dieser Flexibilität, die individuelle Betreuungszeiten ermöglicht. Unbefristete Arbeitsverhältnisse bieten finanzielle Sicherheit, während eine betriebliche Altersvorsorge zur Zukunftsvorsorge beiträgt. Barrierefreie und ergonomische Arbeitsplätze schaffen ein inklusives Umfeld für alle Lebenssituationen. Als Ausbildungsbetrieb und Partner dualer Studiengänge unterstützt OBW berufliche Entwicklungschancen – auch für Wiedereinsteiger*innen nach der Elternzeit. Firmen-E-Bikes fördern eine gesunde Work-Life-Balance, und vermögenswirksame Leistungen stärken die finanzielle Absicherung der Familien. Mit diesen Maßnahmen schafft OBW eine familienfreundliche Unternehmenskultur, die langfristige Zufriedenheit und berufliche Perspektiven fördert.

Die Stadt Weilheim im schönen Oberbayern bietet als kinder- und familienfreundliche Stadtverwaltung ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine lebensphasenorientierte, von Chancengleichheit geprägte Arbeitsatmosphäre. Sie unterstützt ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch zahlreiche, auch individuelle Maßnahmen hierachieübergreifend beim Vereinbaren von Familie und Beruf. Eine stetige Weiterentwicklung dieser familienfreundlichen Personalpolitik mit einer entsprechend gelebten Unternehmenskultur ist Ziel aller Akteure.

Wir sind Arbeitgeber von mehr als 97% Frauen im Unternehmen. Wir haben bereits vor über 15 Jahren angefangen familienkompatible Arbeitszeiten anzubieten, seit 2018 bieten wir ebenfalls die Möglichkeit des mobilen Arbeitens von Zuhause aus. Es beginnt damit, dass Fortbildungen online und zeitunabhängig durchgeführt werden können, für Mitarbeitende in der Verwaltung eine Vertrauensgleitzeit mit Homeofficemöglichkeit herrscht und sich Dienstzeiten in den Pflegetouren konsequent an Kinderbetreuungszeiten orientieren. Dies unterstreicht unsere konsequente Orientierung an die Bedürfnisse der Familien unserer Mitarbeitenden .

Restaurant

WEBER GmbH – Technologiepartner für AUTOMATION. ENGINEERING. UMWELTSIMULATION. Die WEBER GmbH ist ein mittelständisches Unternehmen mit ca. 200 Mitarbeitenden und seit über 45 Jahren ein zuverlässiger Partner in technologischen Projekten. Als familienfreundliches Unternehmen legen wir großen Wert auf eine langfristige Mitarbeiterbindung. Flexible Regelungen bei Arbeitszeiten und -orten ermöglichen eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Wir fördern aktiv das Miteinander durch Teamevents, sportliche Wettbewerbe und Familienfeste. Schon unser Firmengründer setzte ein starkes Zeichen für Familienfreundlichkeit, indem er finanzielle Zuschüsse für Eheschließung und Geburt gewährte – eine Tradition, die wir bis heute fortführen.Kurze Entscheidungswege und individuelle Absprachen schaffen ein Arbeitsumfeld, das den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht wird.

Wir sind eine Gemeinde Im Landkreis-Weilheim Schongau mit rd. 3.500 Einwohner*innen. Neben 18 Mitarbeiter*innen in der Verwaltung beschäftigen wir 6 Kollegen im Bauhof sowie rd. 35 Kolleginnen in der Kinderbetreuung. Soweit in der öffentlichen Verwaltung und in Bezug auf die Stelle möglich, werden die größtmöglichen Freiheiten für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf eingeräumt.

Die Qualitybase GmbH ist ein Beratungsunternehmen, das sich auf die Bereitstellung externer Datenschutzbeauftragter und die Unterstützung bei ISO-Zertifizierungen für KMU konzentriert. Seit unserer Gründung im Jahr 2019 haben wir uns einen hervorragenden Ruf für unsere Expertise und unseren kundenorientierten Ansatz erarbeitet. Die Qualitybase GmbH wird von den Gründern, Sabine und Armin Schaub, geleitet, welche großen Wert auf eine nachhaltige und familienfreundliche Unternehmenskultur legen. Familienbewusste Personalpolitik: Wir haben bei der Qualitybase GmbH eine umfassende familienbewusste Personalpolitik umgesetzt, die darauf abzielt, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für alle Mitarbeiter zu fördern. Zu den wichtigsten Maßnahmen gehören bisher: 1. Flexible Arbeitszeiten: Unsere Mitarbeiter können ihre Arbeitszeiten flexibel gestalten, um ihre beruflichen Verpflichtungen mit familiären Bedürfnissen in Einklang zu bringen. Dies umfasst Gleitzeitmodelle sowie die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten. 2. Home-Office-Optionen: Wir bieten umfangreiche Home-Office-Möglichkeiten an. Dies ermöglicht es unseren Mitarbeitern, von zu Hause aus zu arbeiten und somit besser auf familiäre Verpflichtungen reagieren zu können. 3. Familienfreundliche Unternehmenskultur: Wir fördern bei der Qualitybase GmbH eine Unternehmenskultur, die auf gegenseitigem Respekt und Verständnis basiert. Familienfreundliche Werte werden aktiv gelebt und in die Unternehmensphilosophie integriert. Dienstleistungen: Die Kernkompetenzen der Qualitybase GmbH umfassen: 1. Externe Datenschutzbeauftragte: Die Qualitybase GmbH stellt qualifizierte und erfahrene Datenschutzbeauftragte zur Verfügung, die KMU dabei unterstützen, die Anforderungen der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und anderer relevanter Datenschutzgesetze zu erfüllen. Unsere zertifizierten Datenschutzbeauftragten bieten umfassende Beratungsleistungen, Schulungen und regelmäßige Audits an, um sicherzustellen, dass die Datenschutzrichtlinien eingehalten werden. 2. Unterstützung bei ISO-Zertifizierungen: Die Qualitybase GmbH bietet fachkundige Beratung und Unterstützung bei der Implementierung und Aufrechterhaltung von ISO-Normen, wie z. B. ISO 9001 (Qualitätsmanagement), ISO 45001 (Arbeitsschutzmanagement) und ISO 14001 (Umweltmanagement). Wir begleiten unsere Kunden durch den gesamten Zertifizierungsprozess, von der Erstbewertung bis hin zur erfolgreichen Zertifizierung und darüber hinaus. Zukunftsvision: Die Qualitybase GmbH plant, ihre familienfreundlichen Maßnahmen kontinuierlich auszubauen und weiter zu verbessern. Ziel ist es, ein noch attraktiverer Arbeitgeber zu werden und gleichzeitig die Position als Anbieter von Datenschutz- und ISO-Zertifizierungsdienstleistungen zu stärken. Mit unserer familienbewussten Personalpolitik und unserem Engagement für höchste Qualitätsstandards setzen wir ein starkes Zeichen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und zeigt, dass auch Beratungsunternehmen durch innovative Maßnahmen ein attraktives und nachhaltiges Arbeitsumfeld schaffen können.

Das Staatliche Bauamt Bamberg ist eines von 22 Staatlichen Bauämtern der Staatsbauverwaltung in Bayern und u.a. zuständig für Planung, Bau und Erhalt des Bundes- und Staatsstraßennetzes sowie für Hochbaumaßnahmen an Gebäuden und Einrichtungen des Freistaates Bayern und des Bundes. Unser Amtsbezirk umfasst den westlichen Teil Oberfrankens mit den Landkreisen Forchheim, Bamberg, Lichtenfels, Kronach und Coburg sowie den kreisfreien Städten Bamberg und Coburg. Wir wollen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter lebensphasenorientiert optimal unterstützen. Zielgerichtet fördern wir die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, um unseren Beschäftigten eine Anpassung ihres beruflichen Umfelds an veränderte Rahmenbedingungen zu ermöglichen. Hierzu bieten wir u. a. gleitende Arbeitszeit, familienbewusste und flexible Urlaubs- und Schichtplanung sowie Pausenregelungen, nach Möglichkeit Homeoffice und mobiles Arbeiten, verschiedene Teilzeitmodelle, Elternzeit, Familientage und Sabbaticlas, familienbewusste Besprechungszeiten, einen Coworking-Raum, sowie gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Die Gemeinde Polling mit ca. 3.800 Einwohnern, mit seinen drei Ortsteilen Polling, Etting und Oderding liegt im Herzen des Pfaffenwinkels und damit in der Nähe der oberbayerischen Seen und des Alpenvorlands, ca. 50 km südlich von München. Die Gemeinde beschäftigt insgesamt 55 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Bereichen kommunale Verwaltung, Bauhof, Kindertagesstätte und Mittagsbetreuung.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich führe seit ca. 8 Jahren einen Mittelständisches Zimmerei und Holzbaubetrieb mit familiärem touch. Mit freundlichen Grüßen Maximilian Franke

-wir bieten unseren Mitarbeitern eine 4-Tage-Woche an und sie können sich ihre Arbeitszeiten selbst bestimmen -Überstunden können jederzeit frei genommen werden

Das Staatliche Bauamt Landshut ist eines von 22 staatlichen Bauämtern in Bayern. Es ist zuständig für Hochbaumaßnahmen des Freistaates Bayern und des Bundes sowie für das Bundes- und Staatsstraßennetz in den Landkreisen Landshut, Dingolfing-Landau und Kelheim sowie für die Bundesstraßen in der kreisfreien Stadt Landshut. Für den Betriebs- und Winterdienst sind die Straßenmeistereien in Landshut, Dingolfing und Abensberg zuständig. Familienbewusste Personalpolitik wird insbesondere durch sehr flexible Arbeitszeiten sowie individuelle Teilzeitmodelle umgesetzt.

Das Landratsamt Kronach ist eine moderne Dienstleistungsbehörde, die aufgrund ihrer Größe und Organisationsstruktur mit einem mittelständischen Unternehmen vergleichbar ist. In einem abwechslungsreichen und attraktiven Arbeitsumfeld bieten wir als zuverlässiger Arbeitgeber unseren Beschäftigten die Möglichkeit, sich in den unterschiedlichsten Bereichen zu verwirklichen und sich angesichts zahlreicher Fortbildungsmöglichkeiten weiterentwickeln zu können. Dabei setzen wir uns für eine familienbewusste Personalpolitik ein, die es unseren Beschäftigten ermöglichen soll, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, wie beispielsweise unserer gleitenden Arbeitszeit und umfangreichen Teilzeitmöglichkeiten, versuchen wir stets passgenaue Lösungen für jede Situation zu finden. Darüber hinaus ermöglichen wir individuelle Homeoffice-Möglichkeiten, um noch mehr Flexibilität für jeden Einzelnen herbeiführen zu können. Zudem sind wir Mitglied bei der „Lebensqualität für Generationen“ (LQG), um auch in schwierigen Lebenslagen unseren Beschäftigten kompetente Unterstützung zur Seite zu stellen (z. B. bei der Suche nach einem Betreuungsplatz). Unser Ziel ist es, ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Beschäftigten gut aufgehoben und wohlfühlen, um so ihr volles Potential entfalten zu können.

Die Lang & Haberstock GmbH ist ein familiengeführtes Unternehmen das 1959 gegründet und derzeit 30 Mitarbeiter beschäftigt. Wir haben uns auf die Förderung von hochwertigem Sand und Kies und die Herstellung von Edelsplitten spezialisiert. Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der Herstellung von Transportbeton. Seit über 30 Jahren beschäftigen wir uns mit dem Thema Bauschuttrecycling und produzieren RC-Baustoffe in höchster Qualität, regelmäßig zertifiziert durch die TU München und das QUBA-Siegel. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch Teilzeitmöglichkeiten und spontane Lösungen im Krankheitsfall. Verändern sich die Lebensumstände unserer Mitarbeiter gehen wir darauf ein und bieten Ihnen individuell zugeschnittenen Arbeitsmodelle an.

Emch+Berger ist eine mittelständische und mitarbeitergeführte Ingenieurgruppe mit ca. 350 Mitarbeiter*innen in Deutschland und Frankreich. »Mit Blick fürs Ganze« planen, steuern und überwachen wir Ihre komplexen Verkehrswege und Bauprojekte als unabhängig beratendes Unternehmen mit Firmen in Deutschland und Frankreich. Unser Leistungsspektrum umfasst die komplette Planung und Realisierung von Bauprojekten in ingenieurtechnischer, umweltfachlicher, baulogistischer und sicherheitstechnischer Hinsicht. Dabei stehen die wirtschaftlichen, terminlichen und kostenrelevanten sowie die projektspezifischen Anforderungen unserer Auftraggeber stets im Vordergrund. Unsere Gruppe ist sozial und verantwortungsbewusst nach innen und außen. Unsere Mitarbeiter*innen sind sozial kompetent, fachlich und technisch auf höchstem Niveau. Leitbild Unsere Mitarbeiter*innen repräsentieren den Wert unseres Unternehmens. Die demokratische Firmenkultur, die Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmen, das Betriebsklima, die technische Ausrüstung und die Fortbildung unserer Mitarbeiter*innen sind die unternehmerischen Hauptaufgaben. Öffentlich haben wir uns mit unserem Bericht zur sozialen Verantwortung bei der UNGC (United Nations Global Compact) Stellung bezogen. Bei Kununu wurden wir zur Top Company 2025 ausgezeichnet.