Familienpakt Netzwerk

Als Steuerberater bieten wir unseren Mitarbeitenden Unterstützung in jeder Form. Familie geht immer vor. Wir sind flexibel bei Ort, Zeit, Freistellung und unterstützen, wo immer es möglich ist. Selbst bei der Suche nach einer Kinderbetreuungsmöglichkeit oder Gestaltung von flexiblen Arbeitszeitlösungen. Wir sehen uns als familienfreundliches Unternehmen in der Pflicht und auch für uns selbst ist die Familie das wichtigste Gut.

Wir, die Jugend- und Familienhilfe Wagner+Willeitner GbR sind ein etablierter freier Träger der Jugendhilfe. Seit mehreren Jahren kooperieren wir mit 8 Jugendämtern in Niederbayern und der Oberpfalz. Ein zentrales Merkmal ist unsere ausgeprägte familienfreundliche Unternehmenskultur. Es wird besonderer Wert auf eine Arbeitsweise gelegt, die den individuellen Bedürfnissen gerecht wird, eine optimale Balance zwischen beruflichem Engagement und Familienleben ermöglicht. Die Fachkräfte können ihre Arbeitszeiten flexibel gestalten, um Familie und Beruf in Einklang zu bringen. Zwei Fachkräfte arbeiten gemeinsam in einer Familie. Dadurch wird nicht nur die Qualität der Betreuung gesichert, sondern auch eine gegenseitige Entlastung im Team gefördert. Die Zusammenarbeit erfolgt auf Augenhöhe, mit einem starken Fokus auf gegenseitige Unterstützung. Dienstzeiten und Einsatzgebiete werden familienfreundlich abgestimmt, um beispielsweise Eltern nicht mit langen Fahrzeiten zu belasten. Die Fachkräfte werden ermutigt, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln – ohne dabei unter Druck zu geraten. Dank dieser Philosophie haben wir uns als attraktiver Arbeitgeber in der sozialen Arbeit etabliert. Wir bieten nicht nur qualitativ hochwertige Hilfen, sondern schaffen auch ein Arbeitsumfeld, das Anerkennung, Flexibilität und Vereinbarkeit mit dem Privatleben großschreibt.

Wir, die Creativ-Farben GmbH, sind Hersteller von Innen- und Außenwandfarben, Grundierungen und Rasenmarkierungsfarben sowie Spezialbeschichtungen. Wir sind seit über zwanzig Jahren ein familiengeführter Betrieb, der jetzt in die neue Generation übergeben wird. Zu unseren Kunden zählen nicht nur Firmen aus der Industriebranche, sondern auch Privatpersonen, Maler, Handwerksbetriebe, Fachmärkte sowie Hausmeisterservices, die Wert auf hohe Qualität legen. Wir sind als klassischer Familienbetrieb gewachsen: mit Handschlagqualität, aber auch mit dem Ehrgeiz, Neues und Innovatives in unser Unternehmen einzubinden. Regionalität und ein klares Bekenntnis zu unserer bayerischen Heimat und zum Wirtschaftsstandort Niederbayern („Qualität aus Bayern“) sind uns wichtig. Als einer der wenigen verbliebenen eigenständigen Farbenherstellern versuchen wir, bei der Preisgestaltung dem Konkurrenzdruck der „Großen“ standzuhalten. Unser Team besteht aus sechs exzellenten Mitarbeitern mit teils langjähriger Erfahrung und sehr großem Knowhow. Wir bieten eine Vielzahl von Maßnahmen an, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie stehts zu gewährleisten, wie z.B. 30 Tage Urlaub, kurzfristige, freie Tag bei akuten, familiären Notfällen/Krankheiten der Kinder etc., Teilzeitarbeit, Home-Office (wo möglich), familienfreundliche Urlaubsplanung, Betriebsurlaub im August sowie über Weihnachten.

Bei HOMECARE - die Alltagshelfer bieten wir unseren Mitarbeitern verschiedene Teilzeitmodelle an, um ihnen mehr Flexibilität und eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ermöglichen: Reduzierte Wochenarbeitszeit: Mitarbeiter können ihre Wochenarbeitszeit reduzieren, um mehr Zeit für familiäre Verpflichtungen oder persönliche Interessen zu haben. Individuelle Arbeitszeitgestaltung: Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern, ihre Arbeitszeiten individuell zu gestalten, sodass sie ihre beruflichen und privaten Bedürfnisse optimal miteinander vereinbaren können. Flexible Teilzeit: Mitarbeiter können ihre Arbeitszeiten flexibel anpassen, je nach den aktuellen Anforderungen ihrer Familie oder persönlichen Situation. Durch diese Teilzeitmodelle schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das den individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeiter gerecht wird und gleichzeitig ihre Zufriedenheit und Produktivität steigert.

Seit über 95 Jahren verwirklichen wir den Traum vom Eigenheim. Wir sind stolz darauf, eine Baufirma mit Geschichte zu sein und die sich durch exzellente Handwerkskunst, Engagement für höchste Qualitätsstandards und kundenorientierte Lösungen auszeichnet. Als kompetenter Ansprechpartner sind wir dabei immer für Euch da und helfen eure Bauprojekte zu verwirklichen. Stets nach unserem Motto: Bauen ist Vertrauenssache!

Wir sind eine kleine familiär geführte Zimmerei. Wir versuchen unseren Mitarbeitern die Arbeitszeiten sowie die Urlaube familienfreundlich zu ermöglichen.

Die Kolping Akademie zählt zu den größten Bildungsträgern in Bayerisch-Schwaben. Als Partner für Bildung, Gesundheit und Integration eröffnen wir Jugendlichen, Erwachsenen und Familien seit über 55 Jahren neue Perspektiven und engagieren uns für das gesellschaftliche Miteinander. Gemeinsam Großes leisten Der Mensch im Mittelpunkt Ob jung oder alt, gesundheitlich angeschlagen oder unverschuldet in Not geraten, ob auf der Suche nach Arbeit oder in beruflichen Umbruchphasen, ob Firmenverantwortliche, Kommunen und Schulen oder Privatpersonen auf der Suche nach Erholung: Die Kolping Akademie steht allen Menschen zur Seite. An unseren Bildungsstandorten in Augsburg, Donauwörth, Kaufbeuren, Landsberg, Memmingen und Neu-Ulm, in unseren beiden Förderberufsschulen in Donauwörth und Neu-Ulm, an der Internationalen Pflegeschule in Kempten, mithilfe der Kolping-Führungsakademie und der Kolpingstiftung-Rudolf-Geiselberger – und natürlich in unseren Wohlfühl- und Tagungshotels in Bad Wörishofen, Ohlstadt, Reimlingen, Lautrach und Alsópáhok in Ungarn. An diesen unterschiedlichen Einsatzorten setzen sich unsere über 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dafür ein, dass Menschen ein selbstbestimmtes und eigenständiges Leben führen können. Egal welcher gesellschaftlichen Stellung, Herkunft oder Religion – ganz im Sinne Adolph Kolpings.

Elektrotechnik Botzenhard ist ein junges und dynamisches Unternehmen im Elektrohandwerk mit Sitz in Landsberg am Lech. Das Unternehmen bietet seinen Kunden in den Regionen Landsberg, Ammersee, Lechfeld und Unterallgäu hochwertige Dienstleistungen in der Elektrotechnik an. Das motivierte und gut ausgebildete Team stellt durch regelmäßige Schulungen sicher, dass es mit den neuesten Werkzeugen und Technologien vertraut ist, um den bestmöglichen Service zu gewährleisten. Als Ausbildungsbetrieb im Elektrohandwerk engagiert sich Elektrotechnik Botzenhard für die Ausbildung der nächsten Generation von Elektrikern und ist Mitglied der Innung für Elektro. Elektrotechnik Botzenhard legt großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und individuelle Lösungen unterstützen sie ihre Mitarbeitenden und schaffen ein wertschätzendes Arbeitsumfeld. Zufriedene Mitarbeitende sind für die Firma der Schlüssel zum gemeinsamen Erfolg.

Die Karl Mossandl GmbH & Co. KG ist ein familiengeführtes Unternehmen in dritter Generation mit 170 Mitarbeitenden. Mit einem breit gefächerten Leistungsportfolio in den Bereichen Sand-Kies-Produktion, Transportbeton, Recyclingbaustoffe, Erdarbeiten, Baugerätevermietung, Gebäuderückbau, Silologistik, Entsorgung sowie Werkstatt- und Ersatzteilservice für Nutzfahrzeuge steht Mossandl für Verlässlichkeit, Innovation und Qualität. Als familienfreundliches Unternehmen legt die Mossandl-Gruppe großen Wert auf eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur, die von Offenheit, Respekt und Zusammenarbeit geprägt ist. Ein transparenter und fairer Kommunikationsstil sowie die aktive Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse fördern Innovation und kontinuierliche Verbesserung. Um eine langfristige Mitarbeiterbindung zu gewährleisten, bietet die Firma vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildung und Unterstützung in unterschiedlichen Lebensphasen. Flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Optionen, familienfreundliche Urlaubsplanungen und eine ausgewogene Work-Life-Balance sind selbstverständlicher Bestandteil der Unternehmenskultur. Sehr wichtig ist der Geschäftsführung eine langfristige Mitarbeiterbindung sowie das gemeinsame Miteinander durch Teamevents, sportliche Aktivitäten sowie Weihnachtsfeiern und Sommerfeste mit der ganzen Familie.

Die Gemeinde Egling mit rund 5.500 Einwohner*innen liegt im nördlichen Landkreis Bad Tölz-Wolfratshausen und setzt sich aktiv für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein. Unsere Verwaltung bietet moderne Arbeitsstrukturen, die den Bedürfnissen von Familien gerecht werden, und entwickelt diese kontinuierlich weiter. Wir zahlen eine freiwillige monatliche Kinderzulage in Höhe von 50 € brutto (bei Vollzeitbeschäftigung) für jedes kindergeldberechtigte Kind. Durch flexible Arbeitszeitmodelle, vielfältige Teilzeitmöglichkeiten sowie die Option auf Homeoffice schaffen wir ein ausgewogenes Arbeitsumfeld. Zudem fördern wir gezielt Qualifizierungsmaßnahmen, um die berufliche Entwicklung unserer Angestellten nachhaltig zu unterstützen. Wir verstehen uns als starke Partnerin für unsere Bürger*innen und begleiten sie bei den wichtigsten Stationen im Leben. Mit unseren Kinderbetreuungseinrichtungen sind wir eine verlässliche Unterstützung für Eltern. Unsere rund 75 engagierten Mitarbeitenden tragen mit ihrer Arbeit entscheidend zur hohen Lebensqualität in unserer Gemeinde bei. Unsere Verwaltung vereint unterschiedlichste Arbeitsbereiche unter einem Dach: vier Kindertagesstätten, die Gemeindewerke, den Bauhof sowie klassische Verwaltungsstellen. Dadurch können wir vielfältige berufliche Möglichkeiten bieten und auf individuelle Bedürfnisse eingehen.

Widbiller Küchen - Elektro - Kälte ist ein Unternehmen, das sich auf die Planung, den Verkauf und die Installation von Küchen sowie auf Elektro- und Kältetechnik spezialisiert hat. Die Firma bietet eine breite Palette an Dienstleistungen an, die sowohl private als auch gewerbliche Kunden ansprechen. Dazu gehören maßgeschneiderte Küchenlösungen, moderne Elektroinstallationen und effiziente Kühlsysteme. Die familienbewusste Personalpolitik der Firma Widbiller zeigt sich in verschiedenen Aspekten. Das Unternehmen legt großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance für seine Mitarbeiter. Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle ermöglichen es den Angestellten, Beruf und Familie besser zu vereinbaren. Zudem fördert die Firma eine offene Unternehmenskultur, in der die Bedürfnisse der Mitarbeiter ernst genommen werden. Zusätzlich werden verschiedene Unterstützungsangebote für Familien angeboten, wie beispielsweise Elternzeitregelungen oder die Vermittlung von Kinderbetreuungsmöglichkeiten. Durch solche Maßnahmen schafft das Unternehmen ein positives Arbeitsumfeld, das nicht nur die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigert, sondern auch deren Bindung an das Unternehmen stärkt. Insgesamt positioniert sich Widbiller Küchen - Elektro - Kälte als attraktiver Arbeitgeber, der sowohl auf fachliche Kompetenz als auch auf soziale Verantwortung Wert legt.

Wir sind ein mittelständisches, inhabergeführtes Unternehmen. An unserem Firmensitz in Landau a.d. Isar entwickeln und fertigen wir kundenspezifische Schneidlösungen für Anwender aus dem Anlagenbau, dem Behälterbau, der Baumaschinenindustrie, u.v.m. in Deutschland und dem angrenzenden Ausland. Unsere familienbewusste Personalpolitik ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur und spiegelt unser Engagement wider, die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter und ihrer Familien zu unterstützen. Durch flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit von Homeoffice sowie flexible Urlaubs- und Pausenregelungen haben wir die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter erheblich gesteigert. Diese Maßnahmen ermöglichen es unseren Mitarbeitern, ihre beruflichen und familiären Verpflichtungen besser in Einklang zu bringen, was zu einer hohen Mitarbeiterbindung. Insgesamt haben wir mit unserer familienbewussten Personalpolitik ein positives und produktives Arbeitsumfeld geschaffen, das sowohl den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter als auch den Zielen unseres Unternehmens gerecht wird. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der die Vereinbarkeit von Beruf und Familie aktiv unterstützt.

Wir sind ein mittelständisches, inhabergeführtes Unternehmen mit Hauptsitz in Landau a. d. Isar und einer Niederlassung in Dresden, spezialisiert auf den Vertrieb, Service und die Technologieentwicklung hochqualitativer Schweißtechnik. Unsere Kunden schätzen uns als innovativen und leistungsfähigen Systemlieferanten. Wir betreuen namhafte Firmen aus allen Bereich der metallverarbeitenden Industrie und des Fahrzeugbaus im In- und Ausland. Unsere familienbewusste Personalpolitik ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur und spiegelt unser Engagement wider, die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter und ihrer Familien zu unterstützen. Durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Homeoffice haben wir die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter erheblich gesteigert. Wir fördern aktiv ein Arbeitsumfeld, in dem sich jeder wertgeschätzt und respektiert fühlt. Unsere Mitarbeiter berichten von einer gesteigerten Motivation und Produktivität, da sie sich in ihrer Work-Life-Balance unterstützt fühlen.

Fuchs baut Gärten – Familienunternehmen mit Herz für Familien Fuchs baut Gärten ist ein familiengeführtes Garten- und Landschaftsbauunternehmen mit Sitz in Oberbayern. Seit Generationen gestalten wir hochwertige Gärten, Schwimmteiche und Landschaftsräume – immer mit dem Fokus auf Nachhaltigkeit, Qualität und individuelle Kundenwünsche. Doch nicht nur in der Gartengestaltung, auch in unserer Personalpolitik setzen wir auf Beständigkeit und Familienfreundlichkeit. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, individuellen Teilzeitmodellen und einer wertschätzenden Unternehmenskultur, die Familie und Beruf in Einklang bringt. Elternzeit, Wiedereinstieg und Homeoffice für Bürokräfte sind selbstverständlich. Viele Kolleginnen und Kollegen haben ihre Partner im Unternehmen kennengelernt – ein Zeichen für das familiäre Miteinander, das unser Team ausmacht. Als echter Familienbetrieb unterstützen wir unsere Beschäftigten nicht nur beruflich, sondern auch privat. Denn zufriedene Mitarbeitende sind das Fundament für eine erfolgreiche Zukunft – für unsere Firma und für ihre Familien.

MIGAL.CO wurde im Jahr 2000 gegründet und hat sich seitdem als führender Hersteller von hochwertigen Schweißzusätzen für das MSG- und WSG-Schweißen etabliert. Wir sind auf sämtlichen Weltmärkten tätig und beliefern Kunden in verschiedenen Branchen, darunter Maschinenbau, Automobilindustrie und Bauwesen. Unsere internationale Präsenz ermöglicht es uns, die Bedürfnisse unserer Kunden in unterschiedlichen Regionen zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen anzubieten. Unsere familienbewusste Personalpolitik fördert eine vielfältige Belegschaft, indem wir unterschiedlichen Lebensmodellen und -situationen Rechnung tragen. Familienbewusste Urlaubs- und Schichtplanung und die Möglichkeit von Homeoffice unterstützen unsere Mitarbeiter dabei, ihre individuellen Bedürfnisse zu berücksichtigen. Dies stärkt nicht nur unser Unternehmensklima, sondern fördert auch Innovation und Kreativität.