Familienpakt Bayern Quick Check

Für viele Mütter und Väter ist der Wiedereinstieg nach der Kinderpause eine große Herausforderung. Eine Familienauszeit ist nicht nur ein Einschnitt im beruflichen Werdegang, sondern geht auch häufig mit einer beruflichen Neuorientierung einher. Für Arbeitgebende dagegen bringt ein früher und reibungsloser Wiedereinstieg klare wirtschaftliche Vorteile. 

Der optimale Wiedereinstieg sollte daher schon vor Antritt der Auszeit gut vorbereitet werden. Unser Quick Check ermöglicht Ihnen einen ersten Einblick, wo Ihr Unternehmen steht. Er gibt daneben auch Anregungen, welche Lösungen für einen frühen beruflichen Wiedereinstieg und die Attraktivität als familienfreundlicher Betrieb noch interessant sein könnten.

Machen Sie jetzt den Selbsttest „Früher beruflicher Wiedereinstieg von Eltern“:

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Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat in der Corona-Pandemie bei vielen Arbeitgebenden stark an Bedeutung gewonnen. Familienfreundliche Maßnahmen sowie die interne Kommunikation wurden ausgeweitet und die Betriebe entwickelten gemeinsam mit ihren Beschäftigten Lösungen. Hieraus ergeben sich viele neue Chancen für die Vereinbarkeit.

Unser Quick Check soll Ihnen einen ersten Einblick ermöglichen, ob Ihr Unternehmen die Impulse aus der Corona-Zeit bestmöglich nutzt. Er gibt Ihnen Anregungen, welche Lösungen für die Attraktivität als familienfreundlicher Betrieb auch nach Corona weiterhin interessant sein könnten.

Machen Sie jetzt den Selbsttest „Neue Impulse für die Familienfreundlichkeit“:

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Die Corona- Pandemie stellte Eltern vor große Herausforderungen. Mit den bundesweiten Schließungen von Kitas und Schulen standen die zentralen Säulen für die gelingende Vereinbarkeit von Familie und Beruf nicht mehr zur Verfügung. Eltern und Arbeitgebende mussten neue Lösungen finden.

Dies brachte auch neue Chancen für die Vereinbarkeit: Viele Arbeitgebende haben in dieser Zeit gelernt, wie wichtig eine gute Vereinbarkeitspolitik ist. Familienfreundliche Maßnahmen sowie die interne Kommunikation in den Betrieben und Unternehmen wurden ausgeweitet. Diesen Weg auch nach der Pandemie weiterzuverfolgen, ist ein zentrales Instrument für mehr Familienfreundlichkeit.

Unser Quick Check soll Ihnen einen ersten Einblick ermöglichen, wo Ihr Unternehmen im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf steht. Er gibt daneben auch Anregungen, welche Lösungen im Bereich der betrieblichen Kinderbetreuung für die Attraktivität als familienfreundlicher Betrieb noch interessant sein könnten.

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Im Wettbewerb um die besten Fach- und Führungskräfte holen kleine Unternehmen weiter auf. Sie fokussieren noch stärker auf das Thema Familienfreundlichkeit und auf Bedingungen, die die verschiedenen Lebensphasen der Beschäftigten einbeziehen.

Die Corona-Pandemie hat hier als Beschleuniger von vielen Trends noch einmal deutlich gezeigt, dass die Arbeitswelt im Umbruch ist. Manche Betriebe haben z.B. zum ersten Mal, wo möglich, auch mobiles Arbeiten erprobt oder mit flexibleren Arbeitszeiten ihren Beschäftigten neue Freiheiten ermöglicht.

Gerade bei kleinen Unternehmen sind die Bedürfnisse der Beschäftigten meist schon bekannt und die Kommunikation durch kurze Wege und flache Hierarchien einfacher. Viele Angebote lassen sich mit geringerem Aufwand umsetzen und führen dazu, dass dringend gesuchte Beschäftigte leichter gewonnen oder einfacher gehalten werden können.

Dieser Quick Check soll Ihnen einen ersten Einblick ermöglichen, inwieweit Sie sich schon auf den Weg zu einer besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf gemacht haben. Er soll Ihnen ebenso Anregungen geben, welche Lösungen für die Attraktivität als familienfreundlicher Betrieb noch interessant sein könnten.

Machen Sie jetzt den Selbsttest „Kleine Betriebe und Vereinbarkeit“:

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Die Corona-Pandemie hat viele Unternehmen und Betriebe vor neue Herausforderungen gestellt. Viele von uns mussten und müssen sich fragen,

• wie können wir weiterarbeiten und gleichzeitig unsere Beschäftigten und Kunden schützen?
• wie können wir Beschäftigte entlasten, deren Betreuung in Kindergarten oder Schule entfällt?
• wie können wir weiterhin gut zusammenarbeiten?

Hier zeigt sich deutlich, familienfreundliche Maßnahmen tragen dazu bei, die Herausforderungen der Corona-Pandemie besser zu meistern.

Schauen Sie, wo Sie bezüglich der „Vereinbarkeit in Corona-Zeiten“ stehen und was Ihnen noch helfen könnte!

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Die traditionelle Rollenverteilung in der Familie, in der sich die Mutter um Haushalt & Kinder kümmert und der Vater für das Familieneinkommen zuständig ist, entspricht heute in vielen Fällen nicht mehr den Wünschen von berufstätigen Eltern. Nicht nur möchten Frauen berufstätig sein – auch viele Väter wünschen, sich mehr in das Familienleben einbringen und Zeit mit ihren Kindern verbringen zu können.

Um als Betrieb oder Unternehmen auch den Anliegen der Väter besser gerecht werden zu können, ist es wichtig, vorhandene Maßnahmen, die für mehr Familienfreundlichkeit sorgen sollen, auf die Frage hin zu überprüfen: Inwiefern unterstützen diese auch Männer in ihrer Väterrolle? Helfen Sie auch Männern, Beruf und Familie unter einen Hut zu bekommen?

Dieser Quick Check soll Ihnen einen ersten Einblick ermöglichen, inwieweit Sie als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber die Zielgruppe der sogenannten „aktiven Väter“ schon im Blick haben. Und er soll Ihnen die ein oder andere Anregung geben, welche Lösungen für Ihren Betrieb noch interessant sein könnten.

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In einer stetig alternden Gesellschaft nimmt die Anzahl pflegebedürftiger Menschen von Jahr zu Jahr zu. 80 Prozent der Pflegebedürftigen werden dabei im privaten Umfeld durch Angehörige und ambulante Pflegedienste versorgt.

Wer Angehörige pflegt und erwerbstägig ist, benötigt flexible Unterstützungsangebote. Mit einer pflegesensiblen Personalpolitik können Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber ihre Mitarbeitenden zusätzlich unterstützen. Es ist nämlich nicht nur wichtig, Arbeitskräfte zu gewinnen, sondern sie auch zu halten.

Wo Sie bei der Vereinbarkeit von Pflege und Beruf im Vergleich zu anderen Unternehmen stehen, zeigt unser Quick Check.

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Der Quick Check "familienfreundliche Unternehmenskultur" soll Ihnen einen ersten Überblick über den Stand ihrer Aktivitäten geben. Machen Sie jetzt den Selbsttest!

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Mit unserem Quick Check "Innen- und Außenkommunikation der Vereinbarkeit von Familie und Beruf" möchten wir aufzeigen, wie erfolgreich Kommunikation zu Familienfreundlichkeit im Unternehmen umgesetzt wird und Sie inspirieren, mit welchen Maßnahmen Sie noch besser werden können. Machen Sie jetzt den Check!

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