Familienpakt Netzwerk

Die PhysioKlinik im Aitrachtal ist ein inhabergeführtes Unternehmen und bietet erstklassige orthopädisch-traumatologische stationäre und ambulante Rehabilitation und Prävention – geprägt von höchsten Qualitätsstandards und einer familiären Atmosphäre. Seit über 30 Jahren stehen wir für innovative medizinische und therapeutische Behandlungen, basierend auf aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen. Dabei verbinden wir modernste Technik mit individueller Betreuung – für eine nachhaltige Genesung und bestmögliche Therapieerfolge. Ein interdisziplinäres Team aus Spezialisten der Orthopädie, Kardiologie, Allgemeinmedizin, Inneren Medizin, Pneumologie, Schlafmedizin, Physiotherapie, Psychotherapie und Pflege begleitet unsere Patienten mit höchster Fachkompetenz und Einfühlungsvermögen. Die kontinuierliche Weiterentwicklung der PhysioKlinik im Aitrachtal als breit aufgestelltes Gesundheitsunternehmen ist für uns eine Herausforderung, der wir uns mit Freude, Zuwendung und Innovation stellen und in den vergangenen Jahren bereits gestellt haben. So gehören noch zum Unternehmen die physiotherapeutischen Praxen in Dingolfing, Leiblfing und Mengkofen sowie ein Ärztliches Zentrum mit Privatpraxis direkt in der Klinik. Hier bieten erfahrene Fachärzte aus den Fachbereichen Orthopädie, Kardiologie, Innere Medizin, Allgemeinmedizin, Pneumologie und Schlafmedizin umfassende Untersuchungen, präventive Maßnahmen und spezialisierte Behandlungen – in einem exklusiven, diskreten Umfeld. Die PhysioAkademie ebenso ein zentraler Bestandteil unseres Unternehmens bildet deutschlandweit Fachkräfte unter anderem in der Manuellen Therapie und Osteopathie aus. Seminare, Events oder Feiern im Schloss Mengkofen bildet seit kurzem einen weiteren Unternehmensbereich. Doch der entscheidende Faktor liegt in unserer Haltung den Mitarbeitenden gegenüber: Ein freundlicher, zuvorkommender und respektvoller Umgang mit unseren Kollegen ist für uns nicht nur eine Selbstverständlichkeit, sondern gelebte Realität. Wir setzen uns als Arbeitgeber für eine familienfreundliche Unternehmenskultur ein. Flexible Arbeitsmodelle, zugeschnitten auf jeden einzelnen Mitarbeiter und dessen individuelle, sich verändernde Lebenslage sind für uns eine Selbstverständlichkeit. Transparenz, offene Kommunikation, eine respektvolle Zusammenarbeit sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten prägen unseren Alltag. Das gemeinsame Miteinander ist uns sehr wichtig. Dazu gehören Sportangebote, Workshops, Grillfeste, Teamgespräche bei einem gemeinsamen Mittagessen, geförderte Teamausflüge, Jahresabschlussfeiern und vieles mehr. Unser Anspruch? Nicht nur Erwartungen zu erfüllen, sondern sie zu übertreffen – für unsere Patienten, unsere medizinischen Partner und vor allem für unser Team.

Zentral zwischen Landsberg am Lech und Schongau liegen inmitten einer herrlichen Landschaft unsere drei Gemeindeteile Denklingen, Epfach und Dienhausen. Uns zeichnet nicht nur eine starke wirtschaftliche Entwicklung, sondern auch unsere ländliche traditionelle Dorfkultur mit einer Vielzahl von Vereinen aus. Hier begegnen sich Menschen aller Altersklassen, um gemeinsam Brauchtum, Sport und Hobbys zu pflegen. Auch unsere Veranstaltungen sind Orte der Begegnung und allseits bekannt und beliebt. Eine lebenswerte Dorfentwicklung, bei der unsere Gemeinschaft für alle Bürger erhalten bleibt und auch weiter gefördert wird, ist uns stets ein Anliegen. Wir sind eine moderne Verwaltung, der die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein wichtiges Anliegen ist. Dazu setzen wir diverse Maßnahmen um, wie z. B. Teilzeitmodelle, Gleitzeit, Teambuilding-Maßnahmen und vieles mehr.

Die FirstAttribute AG ist ein unabhängiges, familiengeführtes Cloud-Service- und Softwareunternehmen mit Fokus auf Identity & Access Management (IAM) für Entra ID und Active Directory. Seit über 20 Jahren setzen wir auf flexibles Arbeiten, darunter mobiles Arbeiten und Homeoffice. Wir wissen, dass sich Beruf und Familie oft nur schwer unter einen Hut bringen lassen. Deshalb legen wir großen Wert darauf, unseren Mitarbeitenden individuelle Arbeitszeitmodelle anzubieten, die zu ihrer persönlichen Lebenssituation passen. Ob flexible Arbeitszeiten, Teilzeit oder mobiles Arbeiten – unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder wohlfühlt und seine Stärken bestmöglich einbringen kann. Denn nur zufriedene und motivierte Mitarbeitende tragen langfristig zum Erfolg eines Unternehmens bei. Wer sich auf seine Bedürfnisse eingestellt fühlt, bleibt gerne – und genau das ist unser Anspruch.

LandsAid e.V. ist ein gemeinnütziger Verein mit Sitz in Kaufering, der in den Bereichen Nothilfe, Humanitäre Hilfe und Entwicklungszusammenarbeit weltweit tätig ist. Wir verfolgen das Ziel, Menschen, die durch Natur- oder Umweltkatastrophen, durch bewaffnete Konflikte oder Unterdrückung in Not geraten sind, schnell und professionell zu helfen. Dabei steht der Nachhaltigkeitsansatz (Hilfe zur Selbsthilfe) und die enge Zusammenarbeit mit lokalen Partner-NGOs im Fokus. WIr sind Mitglied im Bündnis Aktion Deutschland Hilft, tragen das DZI-Spendensiegel, welches die höchsten Qualitätsansprüche in der Gemeinnützigkeit bestätigt und verpflichten uns zur Einhaltung des international anerkannten Verhaltenskodex der Humanitären Hilfe - dem Code of Conduct. Die Arbeit von LandsAid ist unpolitisch und nicht konfessionsgebunden. Auch im kleinen Bereich, ist es LandsAid e.V. ein Anliegen, Menschen in ihrem Alltag zu unterstützen. Daher sind uns familienfreundliche Arbeitsbedingungen ein großes Anliegen. Das zeigt sich v.a. im flexiblen Gleitzeit-Modell, der Möglichkeit - zeitlich begrenzt - remote weltweit zu arbeiten aber auch der Möglichkeit, Kinder und Haustiere mit ins Büro zu bringen. Termine werden unter Berücksichtigung familiärer Interessen gelegt und besondere gesundheitliche und ergonomische Wünsche an den Arbeitsplatz werden unkompliziert genehmigt.

Die GERUS Produkt GmbH ist ein Familienunternehmen mit Sitz in Pflugdorf, dass sich auf die Herstellung und den Vertrieb individualisierter Werbe-, Event- und Souvenirartikel für diverse Branchen spezialisiert hat. Mit einem klaren Fokus auf Kundenzufriedenheit und Qualität bietet die GERUS Produkt GmbH eine breite Palette an Produkten. Das Portfolio umfasst unter anderem Textildruck, die Veredelung von Glas, Porzellan und Keramik, sowie die Herstellung und Veredelung verschiedener Holzartikel sowie weiterer klassischer Werbe- und Souvenirartikel. Zu unseren Kunden gehören kleine Einzelhändler genauso wie beispielsweise der Flughafen und die Stadt München, die Rewe Gruppe oder Galeria. Als Familienunternehmen verstehen wir von Beginn an die Bedeutung einer ausgewogenen Work-Life-Balance. Die eigene familiäre Verwurzelung prägt unsere Unternehmensphilosophie. Wir setzen auf flexible Arbeitszeitmodelle und bieten unseren Mitarbeitenden jederzeit die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten an ihre familiären Bedürfnisse anzupassen. Als Unternehmen wissen wir, dass Familienfreundlichkeit nicht nur auf die Arbeitszeitgestaltung beschränkt ist, sondern auch eine Kultur der Unterstützung und des Verständnisses umfasst.

Im Backofficebereich dürfen Mütter ihre Kinder in den Ferien, oder bei Kranheit mitbringen. Es steht ein Kinderspielbereich zur Verfügung.

Als Steuerberater bieten wir unseren Mitarbeitenden Unterstützung in jeder Form. Familie geht immer vor. Wir sind flexibel bei Ort, Zeit, Freistellung und unterstützen, wo immer es möglich ist. Selbst bei der Suche nach einer Kinderbetreuungsmöglichkeit oder Gestaltung von flexiblen Arbeitszeitlösungen. Wir sehen uns als familienfreundliches Unternehmen in der Pflicht und auch für uns selbst ist die Familie das wichtigste Gut.

Wir, die Jugend- und Familienhilfe Wagner+Willeitner GbR sind ein etablierter freier Träger der Jugendhilfe. Seit mehreren Jahren kooperieren wir mit 8 Jugendämtern in Niederbayern und der Oberpfalz. Ein zentrales Merkmal ist unsere ausgeprägte familienfreundliche Unternehmenskultur. Es wird besonderer Wert auf eine Arbeitsweise gelegt, die den individuellen Bedürfnissen gerecht wird, eine optimale Balance zwischen beruflichem Engagement und Familienleben ermöglicht. Die Fachkräfte können ihre Arbeitszeiten flexibel gestalten, um Familie und Beruf in Einklang zu bringen. Zwei Fachkräfte arbeiten gemeinsam in einer Familie. Dadurch wird nicht nur die Qualität der Betreuung gesichert, sondern auch eine gegenseitige Entlastung im Team gefördert. Die Zusammenarbeit erfolgt auf Augenhöhe, mit einem starken Fokus auf gegenseitige Unterstützung. Dienstzeiten und Einsatzgebiete werden familienfreundlich abgestimmt, um beispielsweise Eltern nicht mit langen Fahrzeiten zu belasten. Die Fachkräfte werden ermutigt, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln – ohne dabei unter Druck zu geraten. Dank dieser Philosophie haben wir uns als attraktiver Arbeitgeber in der sozialen Arbeit etabliert. Wir bieten nicht nur qualitativ hochwertige Hilfen, sondern schaffen auch ein Arbeitsumfeld, das Anerkennung, Flexibilität und Vereinbarkeit mit dem Privatleben großschreibt.

Wir, die Creativ-Farben GmbH, sind Hersteller von Innen- und Außenwandfarben, Grundierungen und Rasenmarkierungsfarben sowie Spezialbeschichtungen. Wir sind seit über zwanzig Jahren ein familiengeführter Betrieb, der jetzt in die neue Generation übergeben wird. Zu unseren Kunden zählen nicht nur Firmen aus der Industriebranche, sondern auch Privatpersonen, Maler, Handwerksbetriebe, Fachmärkte sowie Hausmeisterservices, die Wert auf hohe Qualität legen. Wir sind als klassischer Familienbetrieb gewachsen: mit Handschlagqualität, aber auch mit dem Ehrgeiz, Neues und Innovatives in unser Unternehmen einzubinden. Regionalität und ein klares Bekenntnis zu unserer bayerischen Heimat und zum Wirtschaftsstandort Niederbayern („Qualität aus Bayern“) sind uns wichtig. Als einer der wenigen verbliebenen eigenständigen Farbenherstellern versuchen wir, bei der Preisgestaltung dem Konkurrenzdruck der „Großen“ standzuhalten. Unser Team besteht aus sechs exzellenten Mitarbeitern mit teils langjähriger Erfahrung und sehr großem Knowhow. Wir bieten eine Vielzahl von Maßnahmen an, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie stehts zu gewährleisten, wie z.B. 30 Tage Urlaub, kurzfristige, freie Tag bei akuten, familiären Notfällen/Krankheiten der Kinder etc., Teilzeitarbeit, Home-Office (wo möglich), familienfreundliche Urlaubsplanung, Betriebsurlaub im August sowie über Weihnachten.

Bei HOMECARE - die Alltagshelfer bieten wir unseren Mitarbeitern verschiedene Teilzeitmodelle an, um ihnen mehr Flexibilität und eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ermöglichen: Reduzierte Wochenarbeitszeit: Mitarbeiter können ihre Wochenarbeitszeit reduzieren, um mehr Zeit für familiäre Verpflichtungen oder persönliche Interessen zu haben. Individuelle Arbeitszeitgestaltung: Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern, ihre Arbeitszeiten individuell zu gestalten, sodass sie ihre beruflichen und privaten Bedürfnisse optimal miteinander vereinbaren können. Flexible Teilzeit: Mitarbeiter können ihre Arbeitszeiten flexibel anpassen, je nach den aktuellen Anforderungen ihrer Familie oder persönlichen Situation. Durch diese Teilzeitmodelle schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das den individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeiter gerecht wird und gleichzeitig ihre Zufriedenheit und Produktivität steigert.

Seit über 95 Jahren verwirklichen wir den Traum vom Eigenheim. Wir sind stolz darauf, eine Baufirma mit Geschichte zu sein und die sich durch exzellente Handwerkskunst, Engagement für höchste Qualitätsstandards und kundenorientierte Lösungen auszeichnet. Als kompetenter Ansprechpartner sind wir dabei immer für Euch da und helfen eure Bauprojekte zu verwirklichen. Stets nach unserem Motto: Bauen ist Vertrauenssache!

Wir sind eine kleine familiär geführte Zimmerei. Wir versuchen unseren Mitarbeitern die Arbeitszeiten sowie die Urlaube familienfreundlich zu ermöglichen.

Die Kolping Akademie zählt zu den größten Bildungsträgern in Bayerisch-Schwaben. Als Partner für Bildung, Gesundheit und Integration eröffnen wir Jugendlichen, Erwachsenen und Familien seit über 55 Jahren neue Perspektiven und engagieren uns für das gesellschaftliche Miteinander. Gemeinsam Großes leisten Der Mensch im Mittelpunkt Ob jung oder alt, gesundheitlich angeschlagen oder unverschuldet in Not geraten, ob auf der Suche nach Arbeit oder in beruflichen Umbruchphasen, ob Firmenverantwortliche, Kommunen und Schulen oder Privatpersonen auf der Suche nach Erholung: Die Kolping Akademie steht allen Menschen zur Seite. An unseren Bildungsstandorten in Augsburg, Donauwörth, Kaufbeuren, Landsberg, Memmingen und Neu-Ulm, in unseren beiden Förderberufsschulen in Donauwörth und Neu-Ulm, an der Internationalen Pflegeschule in Kempten, mithilfe der Kolping-Führungsakademie und der Kolpingstiftung-Rudolf-Geiselberger – und natürlich in unseren Wohlfühl- und Tagungshotels in Bad Wörishofen, Ohlstadt, Reimlingen, Lautrach und Alsópáhok in Ungarn. An diesen unterschiedlichen Einsatzorten setzen sich unsere über 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dafür ein, dass Menschen ein selbstbestimmtes und eigenständiges Leben führen können. Egal welcher gesellschaftlichen Stellung, Herkunft oder Religion – ganz im Sinne Adolph Kolpings.

Elektrotechnik Botzenhard ist ein junges und dynamisches Unternehmen im Elektrohandwerk mit Sitz in Landsberg am Lech. Das Unternehmen bietet seinen Kunden in den Regionen Landsberg, Ammersee, Lechfeld und Unterallgäu hochwertige Dienstleistungen in der Elektrotechnik an. Das motivierte und gut ausgebildete Team stellt durch regelmäßige Schulungen sicher, dass es mit den neuesten Werkzeugen und Technologien vertraut ist, um den bestmöglichen Service zu gewährleisten. Als Ausbildungsbetrieb im Elektrohandwerk engagiert sich Elektrotechnik Botzenhard für die Ausbildung der nächsten Generation von Elektrikern und ist Mitglied der Innung für Elektro. Elektrotechnik Botzenhard legt großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und individuelle Lösungen unterstützen sie ihre Mitarbeitenden und schaffen ein wertschätzendes Arbeitsumfeld. Zufriedene Mitarbeitende sind für die Firma der Schlüssel zum gemeinsamen Erfolg.

Die Karl Mossandl GmbH & Co. KG ist ein familiengeführtes Unternehmen in dritter Generation mit 170 Mitarbeitenden. Mit einem breit gefächerten Leistungsportfolio in den Bereichen Sand-Kies-Produktion, Transportbeton, Recyclingbaustoffe, Erdarbeiten, Baugerätevermietung, Gebäuderückbau, Silologistik, Entsorgung sowie Werkstatt- und Ersatzteilservice für Nutzfahrzeuge steht Mossandl für Verlässlichkeit, Innovation und Qualität. Als familienfreundliches Unternehmen legt die Mossandl-Gruppe großen Wert auf eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur, die von Offenheit, Respekt und Zusammenarbeit geprägt ist. Ein transparenter und fairer Kommunikationsstil sowie die aktive Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse fördern Innovation und kontinuierliche Verbesserung. Um eine langfristige Mitarbeiterbindung zu gewährleisten, bietet die Firma vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildung und Unterstützung in unterschiedlichen Lebensphasen. Flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Optionen, familienfreundliche Urlaubsplanungen und eine ausgewogene Work-Life-Balance sind selbstverständlicher Bestandteil der Unternehmenskultur. Sehr wichtig ist der Geschäftsführung eine langfristige Mitarbeiterbindung sowie das gemeinsame Miteinander durch Teamevents, sportliche Aktivitäten sowie Weihnachtsfeiern und Sommerfeste mit der ganzen Familie.