Familienpakt Netzwerk

Als Gebäudedienstleister mit über 35 Jahren Erfahrung liegt unsere Expertise in der Pflege, Instandsetzung und dem Unterhalt von Gebäuden und Anlagen. Mit viel Know-how und Sorgfalt kümmern wir uns um Immobilien in jeder Form – und damit um die Menschen, die darin arbeiten und leben. Diese Wertschätzung für Architektur und Materialien, Ressourcen, Umwelt und Menschen wird durch unseren stetig wachsenden Kundenstamm belohnt. Facility Management, Reinigung & Pflege, Personal- und Feelgood-Services – unsere Dienstleistungen garantieren den Werterhalt Ihrer Immobilie, kompromisslose Versorgungssicherheit und ein leistungsförderndes Arbeitsambiente.

Die Labor Kneißler GmbH & Co. KG ist ein familiengeführtes Unternehmen mit Sitz in Burglengenfeld, Bayern. Mit rund 350 Mitarbeitenden ist es der größte Arbeitgeber der Stadt und ein geschätzter Partner für Industrie und Handel. Das Labor ist auf die Sicherheit von Lebensmitteln, Trinkwasser, Futtermitteln, Bedarfsgegenständen und Kosmetika spezialisiert und setzt auf modernste Technologien in der Analytik. Neben der Routineanalytik bietet das Unternehmen auch spezialisierte gutachterliche Dienstleistungen an. Die Akkreditierung nach DIN EN ISO/IEC 17025 sowie die kontinuierliche Erweiterung des Dienstleistungsspektrums sichern Labor Kneißler eine Vorreiterrolle in der Branche. Zudem sind wir vom Lokalen Bündnis für Familien im Landkreis Schwandorf als familienfreundliches Unternehmen ausgezeichnet worden.

M&S Lehner GmbH ist seit 1991 Fachlieferant für Klebetechnik aus der Region Lindau (Bodensee). Das Unternehmen liefert Klebebänder, individuelle Klebelösungen. Wir versuchen in enger Abstimmung mit allen Angestellten für alle "familienspezifischen" und relevanten Themen flexible Lösungen zu finden!

Projekt 29 GmbH & Co. KG, ein Unternehmen spezialisiert auf Datenschutz und IT-Sicherheit, verfolgt eine familienbewusste Unternehmenspolitik, die auf Werten wie gegenseitigem Respekt und Vertrauen basiert. Die Unternehmenskultur ist stark von der Idee der Vielfalt und Inklusion geprägt, und das Unternehmen hat sich der „Charta der Vielfalt“ verpflichtet, die ein wertschätzendes Umfeld für alle Menschen fördert. Projekt 29 unterstützt aktiv soziale, ökologische und kulturelle Belange in seiner regionalen Gemeinschaft und ist zudem als „Klimaneutrales Unternehmen“ zertifiziert, was seine Verpflichtung zu ökologischer Verantwortung unterstreicht Das Unternehmen legt großen Wert darauf, ein Umfeld zu schaffen, das die ständige Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter fördert und proaktives sowie eigenverantwortliches Handeln unterstützt. Familienfreundlichkeit ist tief in den Wurzeln aller Prozesse und Unternehmensstrukturen verankert und äußert sich in vielen kleinen und großen Aspekten des Arbeitsalltags im Unternehmen.

Die Schullandheim Hobbach-Bauersberg gGmbH ist Träger und Betreiber der beiden Schullandheime "Hobbach" (im Spessart) und "Bauersberg" (in Biosphärenreservat Rhön). Mit ihrem Fokus auf Umweltbildung, Gemeinschaft und erlebnispädagogische Angebote bieten beide Einrichtungen ideale Voraussetzungen für Schulklassen, Gruppen und Vereine, um Bildung mit Naturerfahrung zu verbinden. Das Schullandheim Hobbach begeistert mit seiner Lage im Herzen des Spessarts und einem breiten Spektrum an Programmen rund um Wasser, Umwelt und Teamarbeit. Das Schullandheim Bauersberg, eingebettet in die einzigartige Landschaft der Rhön, legt seinen Schwerpunkt auf Geographie + Geologie, MINT und nachhaltige Bildung. Mit modern ausgestatteten Räumlichkeiten, vielfältigen pädagogischen Konzepten und einem engagierten Team schaffen beide Häuser unvergessliche Lern- und Gemeinschaftserlebnisse inmitten der Natur.

In der Verwaltungsgemeinschaft Sigmarszell wird eine familienbewusste Personalpolitik durch folgende Maßnahmen umgesetzt: **Flexible Arbeitszeitmodelle** Gleitzeit und Teilzeitmöglichkeiten, um Mitarbeitenden die Anpassung ihrer Arbeitszeiten an familiäre Verpflichtungen zu ermöglichen. **Homeoffice** Förderung von Homeoffice- Optionen, um den Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, von zu Hause aus zu arbeiten, insbesondere in Zeiten, in denen Kinderbetreuung oder Pflege notwendig ist. **Elternzeit und Wiedereinstiegsunterstützung** Bereitstellung von Informationen und Programme, die Mitarbeitenden helfen, ihre Rechte während der Elternzeit zu nutzen und den Wiedereinstig ins Berufsleben zu gestalten.

GREMCO ist ein familienfreundliches Unternehmen! Unsere Mitarbeitenden wissen das und erleben es im Alltag immer wieder auf die unterschiedlichsten Weisen. Wir wünschen uns mit unseren Angestellten eine langfristige für beide Seiten ziel- und ergebnisorientierte Zusammenarbeit. Dies ist aber nur möglich, wenn sie das passende Umfeld sowohl im Job, als auch im privaten Bereich haben. Daher versuchen wir, durch die Vereinbarkeit Familie & Arbeit, das passende Klima zu schaffen. Hierbei ist es uns wichtig, dass unsere Mitarbeitenden mit ihren Anliegen jederzeit auf uns zukommen können und dann auch im Bereich des Möglichen Hilfe bekommen, sei es durch angepasste Homeofficemöglichkeiten, flexible Arbeitszeitmodelle, Vermittlung von Anlaufstellen bei privaten Herausforderungen, Wiedereinstiegsangeboten usw. Durch dieses Zusammenspiel profitieren sowohl wir als Arbeitgeber, als auch unsere Angestellten. Unsere Mitarbeitenden wissen, dass sie uns wichtig sind und sie in ihre gemeinsam festgelegten beruflichen Ziele erreichen können (egal ob in Vollzeit oder Teilzeit) und wir als Firma bekommen im Gegenzug die volle Einsatz- und Leistungsbereitschaft. Unser Ziel ist es, langjährige gute Mitarbeitende zu haben und zu halten, daher erarbeiten wir zusammen mit ihnen die dazu notwendigen Maßnahmen, angepasst an die verschiedenen Lebensphasen, so dass es für beide Seiten stimmig ist.

Für die Stahl Bahnküchentechnik GmbH ist es als inhabergeführtes mittelständisches Unternehmen wichtig, familienbedingte Belange zu berücksichtigen. Nur durch gemeinsame Anstrengung und mit der Unterstützung der Familie der Mitarbeitenden ist es möglich, die Kundenbedürfnisse flexibel und mit hoher Qualität auszuführen.

Das Krankenhaus Agatharied ist ein modernes Haus der Grund- und Regelversorgung in Oberbayern. Mit einem umfassenden medizinischen Angebot, das von Notfallmedizin über spezialisierte Fachabteilungen bis hin zur Geburtsklinik reicht, ist das Krankenhaus eine wichtige Anlaufstelle für die regionale Gesundheitsversorgung. Unsere familienbewusste Personalpolitik spiegelt sich in flexiblen Arbeitszeitmodellen, Unterstützung bei der Kinderbetreuung und einem gezielten betrieblichen Gesundheitsmanagement wider. Außerdem bieten wir unseren Mitarbeitenden die Oberland Card sowie viele verschiedene Rabattaktionen an, mit denen sie in der Region Vergünstigungen bei verschiedenen Freizeitaktivitäten und Geschäften erhalten. Diese Maßnahmen unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und tragen zu einem positiven Arbeitsumfeld bei.

Auf einer Fläche von 123.76 km² leben in der Großen Kreisstadt knapp 30.000 Einwohner. In der Tourismusregion „Oberpfälzer Seenland“ bildet Schwandorf den lebendigen Mittelpunkt. Die Stadt bietet viele Möglichkeiten zur Freizeitgestaltung und sportlichen Betätigung. Das kulturelle Leben der Stadt ist ausgerichtet auf Vielfalt und Qualität. Das gut ausgebaute allgemeinbildende Schulwesen wird durch zahlreiche Einrichtungen der berufsbezogenen Aus- und Fortbildung ergänzt. Die breite Palette der medizinischen, sozialen und kirchlichen Einrichtungen kommt nahezu allen Bedürfnissen entgegen.

Der Zweckverband Müllverwertung Schwandorf entsorgt über seine abfallwirtschaftlichen Einrichtungen den Restmüll von rund 1,9 Millionen Bürgerinnen und Bürgern der gesamten Oberpfalz sowie Teilen von Niederbayern und Oberfrankens und erzeugt Energie in Form von Fernwärme, Strom und Prozessdampf. Gerade in den Bereichen mit Schicht- und Wechselschichtarbeit versuchen wir möglichst familienfreundliche Arbeitsplätze zur Verfügung zu stellen. Verschiedene Teilzeitmodelle und ein Homeoffice-Angebot im Rahmen unserer betrieblichen Möglichkeiten sollen es Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erleichtern, Familie und Beruf gut miteinander zu vereinbaren.

sabbalott. Das bin ich - Julia Mahr. Dreifach-Mama, verheiratet und seit 2020 selbstständig tätig im Bereich Schulung . Beratung . Konzeption. Von ganzem Herzen möchte ich – im Rahmen von Workshops, Trainings und Coachings – unsere Arbeitswelt so verändern, dass es selbstverständlich ist, qualifiziert zu arbeiten und dennoch für die Familie da zu sein. Ursprünglich komme ich aus dem Finanzbereich und habe langjährig in Vollzeit und Teilzeit an verschiedenen Standorten Deutschlands, sowohl im Großkonzern als auch in einem kleineren Unternehmen, gearbeitet. Meine Karriere hatte trotz der Kinder keinen großen Knick - dennoch war und ist dies meines Erachtens nach wie vor eine große Herausforderung, vor allem wenn wir uns größtenteils selbst um unsere Kinder kümmern möchten. Denn gerade dann sind wir auf Flexibilität, Vertrauen und die Bereitschaft, neue Wege zu gehen, angewiesen.

Die Kreisstadt Tirschenreuth präsentiert sich als moderner Dienstleister im kommunalen Bereich. Ziel ist es, den Bürgerinnen und Bürgern in allen örtlichen Angelegenheiten eine umfassende Information und Beratung zu gewährleisten. Um diesen hohen Anforderungen gerecht zu werden, legen wir größten Wert auf gut ausgebildetes und motiviertes Personal. Neben leistungsgerechter Bezahlung ist es unser erklärtes Ziel, Familie und Beruf bestmöglich in Einklang zu bringen. Wir bieten Arbeitsplatzsicherheit und flexible Arbeitszeitmodelle in einer sehr ansprechenden Arbeitsumgebung. Das Arbeitsumfeld und die Arbeitszeit orientieren sich an den individuellen Bedürfnisse der Beschäftigten und bieten gleichzeitig die Basis für bestmögliche Arbeitsergebnisse.

Gegründet als Familienunternehmen ist die Familie teil unserer Identität. Für uns ist es selbstredend, dass wir auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter und unserer Familien rücksicht nehmen und gemeinsam auf Augenhöhe Möglichkeiten schaffen um Beruf und Familie bestmöglich zu vereinen. Durch flache Hierarchien und schnelle Entscheidungsweg können wir schnell auf die verschiedenen Lebenssituationen unserer Mitarbeiter eingehen und eine bestmögliche Kombination aus Arbeit und Familie schaffen von der beide Seiten nur profitieren können.

Als mittelständisches, inhabergeführtes Unternehmen mit zwölf spezialisierten Häusern in Bad Griesbach, Bad Gögging, Nittenau und Ingolstadt gehören wir zu den führenden Zentren für Rehabilitation und medizinische Versorgung in Bayern. Unser Team ist seit über 40 Jahren unser Erfolg. Für 1.700 Mitarbeiter und Auszubildende sind wir Karrierebegleiter. Mit verschiedenen Modellen sorgen wir dafür, dass Familien- und Berufsleben vereinbar bleiben und Flexibilität möglich wird: Arbeitszeitkorridore und individuelle Lösungen tragen ebenso dazu bei wie ein Urlaubsanspruch von 30 Tagen und zusätzlich bis zu fünf Tagen Sonderurlaub für Fortbildungen. Eine positiv-dynamische Entgeltentwicklung mit tarifvertraglicher Vergütung, Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements, über 150 eigene Mitarbeiterwohnungen, Mitsprachemöglichkeiten im Rahmen von Jahresgesprächen und über das betriebliche Vorschlagswesen sowie Fortbildungsmöglichkeiten im eigenen Bildungszentrum für Gesundheitsberufe gehören u.a. zu den Attraktivitätsfaktoren im Passauer Wolf. Für unser Engagement wurden wir u. a. von Kununu, der größten Arbeitgeberbewertungsplattform in Deutschland, als eines der 30 familienfreundlichsten Unternehmen in der Kategorie »Gesundheit/Soziales/Pflege« ausgezeichnet.