Familienpakt Netzwerk

Wir kümmern uns darum, dass alles reibungslos läuft! Wir unterstützen unsere Bürgerinnen und Bürger und begleiten sie bei den wichtigsten Stationen im Leben. Zudem gestalten wir das Erscheinungsbild unserer Stadt und deren kulturelles Leben. Durch unsere zahlreichen Kinderbetreuungseinrichtungen sind wir besonders Eltern stets eine verlässliche Partnerin. Kurz: Unsere rund 500 Mitarbeitenden tragen mit ihrer Arbeit und ihrem Engagement zur hohen Lebensqualität in unserer Stadt bei. Unser Anspruch ist es ein Arbeitgeber mit Zukunft zu sein. Wir legen viel Wert auf Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten und unterstützen die individuelle Lebensplanung unserer Mitarbeitenden durch flexible Arbeitszeiten sowie mobile Arbeit. Es gibt also viele gute Gründe für Pfaffenhofen: hier zu leben, zu wohnen – und hier zu arbeiten.

Wir sind als Arbeitgeber in der Region bekannt. Unsere genossenschaftlichen Werte wie Fairness, Solidarität und Partnerschaftlichkeit prägen nicht nur das Verhältnis zu unseren Kunden, sondern auch das zu unseren Mitarbeitern. Unser Ziel ist es, den Mitarbeitern eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern. Durch flexible Arbeitszeiten, verschiedene Arbeitszeitmodelle und hybrides Arbeiten können wir auf die unterschiedlichsten Lebenssituationen der Mitarbeiter eingehen. Auch durch die jährliche selbstständige Urlaubsplanung im Team, die durch Sonderurlaube (z.B. Einschulung, Heirat,..), das Angebot von Freizeit statt Entgelt sowie die Führung eines Lebensarbeitszeitkontos ergänzt werden kann, bieten wir ausreichend Spielraum familienrelevante Bedürfnisse zu berücksichtigen. Ob Berufseinsteiger oder erfahrene Fachkräfte- wir sind ihr regionaler Arbeitgeber vor Ort.

Familienfreundliche Privatschule im Gesundheitssektor. Kleines Team mit hoher Flexibilität. Angebote der Aus-und Weiterbildung familienfreundlich gestaltet.

Als mittelständisches Familienunternehmen in der Hebe- und Sicherungstechnik mit langer Tradition (212 Jahre) sind unsere Mitarbeitenden ein wichtiges Gut und Bestandteil unseres Erfolgs. In unseren 6 Werken / Niederlassungen werden unsere Werte gelebt und eine intensive Kommunikation praktiziert. Seit vielen Jahren bilden wir junge Menschen sowohl kaufmännisch als auch technisch aus und weiter und integrieren sie in unsere Wiedenmann-Familie. Unser Slogan "...weil viel davon abhängt" betrifft nicht nur unsere Produkte und Dienstleistungen, mit denen wir beim Heben von Lasten als auch bei Arbeiten in der Höhe mit PSAgA Sicherheit gewährleisten, sondern auch unsere Verantwortung für die bei uns tätigen Menschen. Flache Hierarchien sorgen für eine einfache Verständigung und ein positives Verhältnis untereinander, die Aufstiegschancen sind dadurch ebenfalls jederzeit gewährleistet. Wir sehen uns als große Familie und dies auch mit als Grund für unseren langjährigen Bestand.

Die Gemeinde Immenreuth bietet seinen Mitarbeitenden ein flexibles und unterstützendes Arbeitsumfeld. Mitarbeitenden wird die Möglichkeit geboten, teilweise im Homeoffice zu arbeiten, wodurch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie noch weiter erleichtert wird. In Notfällen besteht die Möglichkeit, Kinder mit an den Arbeitsplatz zu bringen, um unvorhergesehene Betreuungslücken zu schließen. Dank einer flexiblen Vertretungsregelung ist es zudem jederzeit möglich, spontan Urlaub zu nehmen, ohne den Betriebsablauf zu stören. Die Wiedereingliederung nach einer Elternzeit oder längeren Abwesenheit wird bei der Gemeinde Immenreuth unkompliziert gestaltet, um den Übergang zurück in den Arbeitsalltag so reibungslos wie möglich zu gestalten. Durch diese Maßnahmen schafft die Gemeinde Immenreuth eine Balance zwischen beruflichen Anforderungen und familiären Verpflichtungen.

Das Landratsamt Tirschenreuth: Ein familienfreundlicher Arbeitgeber mit Zukunftsperspektive Das Landratsamt Tirschenreuth, mit seinen rund 470 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, bietet eine breite Palette an Karrieremöglichkeiten im öffentlichen Dienst. Ob Berufseinsteiger oder erfahrene Fachkräfte – bei uns finden Sie vielfältige Einsatzmöglichkeiten, sei es in der Verwaltung, IT, Technik, Sozialpädagogik, Musikschule oder im Straßenbau. Jedes Teammitglied trägt dazu bei, unseren Landkreis Tirschenreuth als lebenswerten Ort zu gestalten und weiterzuentwickeln. Familienfreundlichkeit als gelebte Praxis Für uns ist Familienfreundlichkeit nicht nur ein Schlagwort, sondern gelebte Realität. Flexible Arbeitszeiten ohne feste Kernzeit, verschiedene Arbeitszeitmodelle und Teilzeitoptionen sowie die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, unterstützen die Balance zwischen Beruf und Familie. Besonders bei der Urlaubsplanung berücksichtigen wir die Bedürfnisse von Familien, sodass Sie Ihre beruflichen und privaten Verpflichtungen optimal vereinbaren können. Auch in Führungspositionen legen wir Wert auf Flexibilität: Teilzeitmodelle sind dabei genauso möglich wie die Inanspruchnahme von Elternzeit, ohne dass dies Ihre Karrierechancen schmälert. Im Gegenteil, wir fördern berufliche Weiterentwicklung und bieten Raum für Wachstum – auch in Teilzeit.

Das Liebensteiner Kartonagenwerk hält eine flache Hierarchie, Mitarbeiter begegnen sich von der Geschäftsführung bis zum Praktikanten auf Augenhöhe und es gilt eine allgemeine „Du-Kultur“. Familiäre Belange haben einen sehr hohen Stellenwert und werden vertrauensvoll und priorisiert behandelt. 2022 startete Liebensteiner die erste Mitarbeiterbefragung zum Thema Kinderbetreuung und Pflegeunterstützung für Angehörige. 11% unserer befragten Mitarbeitenden meldeten dabei den Kinderbetreuungsbedarf und Pflegebetreuungsbedarf für Angehörige - ein Anlass für Liebensteiner zu handeln. Neben den bereits umgesetzten Maßnahmen wie der Kinderferienbetreuung, der Kinderkrippe und den Arbeitsmodellen ist in Zukunft auch ein Kindergarten und die Unterstützung im Pflegefall geplant.

Der Unterricht und die Unterrichtzeiten in der Teilzeitschule werden an die Teilnehmerinnen angepasst. Zum Beispiel Abendunterricht oder vormittags ist Unterricht möglich. Die Mitarbeiter können den Stundenplan mitgestalten und dadurch eigene Bedürfnisse einplanen. Die Inhalte des Unterrichts sind praxisorientiert und legen Wert auf nachhaltige, ökologische und gesunde Lebensweise.

SCHERDEL – Ein Unternehmen, das Familie lebt! Als familiengeführtes Unternehmen in vierter Generation sind familienfreundliche Strukturen Teil unserer Betriebs-DNA. Demnach liegen uns die Familien unserer rund 6.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr am Herzen. Unser dahingehendes Engagement ist daher tief in unserer Unternehmenskultur verankert. Wir wollen Brücken zwischen der Arbeits- und Familienwelt bauen! Deshalb sind wir stolz darauf, diverse flexible Arbeitszeitmodelle und Remote-Arbeitsmöglichkeiten realisieren zu können. Abgerundet durch unseren jährlichen KIMITA – Scherdel's Kindermitbringtag am Buß- und Bettag – möchten wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gezielt dazu auffordern, ihre Kinder mit zur Arbeit zu bringen. Ein gelebtes Beispiel für den Zusammenhalt innerhalb unserer SCHERDEL-Familie.

Flexible Arbeitszeiten bei einer Homeoffice-Regelung von 50%.

Die Stadtverwaltung der Großen Kreisstadt Freising bietet ein breites Spektrum unterschiedlicher Bereiche: 15 Kindertagesstätten, technische Bereiche wie Städtentwässerung mit Kläranlage, Bauhof oder Gärtnerei, klassische Büroarbeitsplätze in der Verwaltung, Kultur und Veranstaltungstechnik, pädagogische Betreuung von Jugendlichen und jungen Erwachsenen vereinen sich sozusagen in einem Unternehmen, nämlich der Stadt Freising. Insgesamt arbeiten bei uns ca. 900 Beschäftigte. In vielen Bereichen sind die unterschiedlichsten Teilzeitmodelle möglich. Außerdem existiert eine flexible Arbeitszeitvereinbarung, die vor allem in den nichttechnischen Bereichen eine Flexibilisierung der Arbeitszeit ermöglicht. Wo immer möglich, bietet die Stadtverwaltung auch mobile Arbeit an. Finanziell unterstützen wir Familien durch eine freiwillige monatliche Kinderzulage in Höhe von 50 € (brutto, bei Vollzeitbeschäftigung) für jedes kindergeldberechtigte Kind. Nach einer Mutterschutz- und Elternzeitpause fangen wir frühzeitig mit der Wiedereinstiegsplanung an um einen möglichst reibungslosen Wiedereinstieg zu ermöglichen.

Das Staatliche Bauamt Krumbach ist in zwei Fachbereiche aufgegliedert. Der Fachbereich Hochbau ist zuständig für Baumaßnahmen des Freistaats Bayern und der Bundesrepublik Deutschland sowie für Baumaßnahmen der Bundeswehr. Der Fachbereich Straßenbau ist verantwortlich für Planung, Bau, Betrieb und Erhaltung der Bundes- und Staatsstraßen in den Landkreisen Dillingen, Günzburg und Neu-Ulm sowie für die Kreisstraßen Günzburg und Neu-Ulm. Für den Betriebs- und Winterdienst sind vier Straßenmeistereien zuständig. Am Bauamt sind 120, in den zugehörigen Straßenmeistereien weitere 100 Mitarbeiter/-innen beschäftigt. Situation im Staatlichen Bauamt: An unserem Bauamt besteht die Gleitende Arbeitszeit mit einer Rahmenarbeitszeit von 06:00 Uhr bis 20:00 Uhr von Montag bis Freitag, während der die Arbeitszeit flexibel und individuell eingebracht werden kann. Bei Teilzeit wird die Arbeitszeit in der Regel sehr individuell eingerichtet, auch hier besteht die großzügige Rahmenarbeitszeit. Für (fast) alle Mitarbeiter im Bauamt besteht die Möglichkeit, in Home-Office zu arbeiten, was weitere Flexibilität ermöglicht. Situation an den Straßenmeistereien: Dort sind fast ausschließlich Männer beschäftigt. Es gibt eine feste Arbeitszeit, ggf. sind auch Schichtpläne einzuhalten. Überstunden werden durch Zeitausgleich abgegolten. Es gibt auch hier Elternzeit und Familientage.

Die Stadt Gersthofen ist eine Stadt mit einem ganz besonderen Charme. Sie ist nicht nur wirtschaftsstarker Standort, sondern mit ca. 550 Mitarbeiter/innen (ohne Minijobler) eine große Arbeitgeberin in der Region. Sie grenzt direkt an die Stadt Augsburg an und ist Mitglied im Naturpark westliche Wälder e.V. Mit dem Lech, dem Europaweiher und dem Dschungelpfad direkt vor der Haustür lässt es sich hier sowohl gut Leben wie auch arbeiten. Täglich sorgen die Mitarbeiter/innen in verschiedensten Bereichen für über 24.000 Bürgerinnen und Bürger. Wir, als Arbeitgeberin, sind der Meinung, dass die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter/innen nur gesteigert werden kann wenn die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gut gelingt. Aus diesem Grund ist es uns besonders wichtig eine familienfreundliche Arbeitgeberin zu sein. Durch unsere flexiblen Arbeitszeiten (ohne Kernzeiten) sind private Termine einfacher zu vereinbaren. Zudem versuchen wir auf die einzelnen Beschäftigten ganz individuell einzugehen und bieten deshalb verschiedene Teil- und Arbeitszeitmodelle, angepasst auf die jeweiligen Bedürfnisse, an. Auch Führung in Teilzeit ist bei der Stadt Gersthofen möglich, sodass unsere Mitarbeitende engagiert und motiviert aus der Elternzeit zurückkehren können.

Siemens Healthineers ist ein führendes Unternehmen im Bereich der Medizintechnik und Gesundheitslösungen. Als Teil des weltweit tätigen Siemens-Konzerns legt Siemens Healthineers besonderen Wert auf eine familienfreundliche Unternehmenskultur und bietet verschiedene Maßnahmen, um die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter zu unterstützen. Hier sind einige zentrale Aspekte: Flexible Arbeitszeiten und Home-Office: Siemens Healthineers bietet seinen Mitarbeitern flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten. Dies erleichtert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, insbesondere bei der Betreuung von Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen. Kinderbetreuung: Das Unternehmen unterstützt seine Mitarbeiter bei der Kinderbetreuung durch Kooperationen mit Kindergärten und Betreuungsangeboten während der Schulferien. In einigen Niederlassungen gibt es auch betriebsnahe Kindertagesstätten. Elternzeit und Wiedereinstieg: Siemens Healthineers fördert die Inanspruchnahme von Elternzeit für beide Elternteile und bietet umfassende Programme für den Wiedereinstieg nach der Elternzeit an. Dazu gehören beispielsweise Teilzeitmodelle und spezielle Schulungen zur Unterstützung der beruflichen Weiterentwicklung. Pflege von Angehörigen: Für Mitarbeiter, die Angehörige pflegen, bietet Siemens Healthineers flexible Arbeitszeitregelungen und spezielle Unterstützungsange

Wir behandeln die Wünsche unserer Mitarbeiter sehr individuell. Das Wochenende gehört der Familie.