Familienpakt Netzwerk

Gutes Hören ist für die meisten Menschen eine Selbstverständlichkeit. Erst wenn das Gehör nicht mehr richtig funktioniert, spürt man, wie wichtig unsere Ohren im Alltag für uns sind. Und dass gutes Hören ein Stück Lebensqualität bedeutet. Unser Ziel ist es, dass unsere Kunden alle klangvollen Facetten des Lebens unbeschwert genießen können. Dafür arbeiten wir Tag für Tag, mit hochqualifizierten Mitarbeitern, modernster Hörgeräte- und Anpasstechnik sowie unserem persönlichen Service, bei dem unsere Kunden jederzeit im Mittelpunkt stehen. In unserem Unternehmen verstehen wir, dass der Erfolg maßgeblich von unseren Mitarbeitern und deren Familien abhängt. Daher priorisieren wir eine familienfreundliche Personalpolitik, die Beruf und Privatleben harmonisch vereint. Durch gezielte Maßnahmen fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance, überzeugt davon, dass Zufriedenheit im Familienleben die Motivation und die Arbeitsqualität unserer Mitarbeiter steigert. Jeder Mitarbeiter zählt bei uns zur Firmenfamilie, deren Wohlbefinden uns am Herzen liegt.

Die Johannes-Gemeinschaft e.V. ist Träger der beiden katholischen Kitas St. Margaretha sowie St. Peter und Paul in Mainaschaff. Außerdem zeichnet sich der Verein für die Sozialstation St. Margaretha verantwortlich, die ein Netzwerk aus sozialen Diensten anbietet und gleichzeitig für die "offenen Seniorenarbeit" in Mainaschaff zuständig ist. Als örtlicher Caritasverein sind ist die Johannes-Gemeinschaft vom ökumenischen Geist getragen und offeriert seine Dienste und Hilfeleistungen allen Menschen an - ohne Ansehen der Person, der Religion oder Konfession.

Wir sind ein familiengeführter Handwerksbetrieb/ Friseursalon. Der Friseurberuf ist prädestiniert in Teilzeit zu arbeiten. Wir haben seit über 40 Jahren alle Arbeitszeit Modelle verwirklichen können. Zur Zeit heben wir sâmtliche Arbeitszeiten individuell auf die einzelnen Bedürfnisse von Mitarbeiterinnen abgestimmt. Außerdem sind unsere Öffnungszeiten angepasst. 3 Mitarbeiterinnen sind alleinerziehend, 5 mit Kindern in allen Altersstufen.

Im Mittelpunkt steht der Mensch. Wir pflegen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Durch den Einsatz von modernster Technik haben wir unsere Arbeitsabläufe perfekt optimiert und unsere Arbeitswelt digital vernetzt. So ermöglichen wir unseren Mitarbeitern höchste Flexibilität und erleichtern den Wiedereinstieg in den Arbeitsalltag.

Die Alzheimer Gesellschaft München e.V. wurde im Jahr 1986 als erste Alzheimer Gesellschaft in Deutschland gegründet - in der Stadt, in der Alois Alzheimer Anfang des zwanzigsten Jahrhunderts die später nach ihm benannte Erkrankung erforschte. Seither engagieren sich Menschen mit Demenz, Angehörige, deren Umfeld sowie Expertinnen und Experten in unserem gemeinnützigen Verein. Unser Beratungsteam setzt sich aus kompetenten Fachkräften zusammen. Zusätzlich sichern Mitglieder, Fördernde, tatkräftige Ehrenamtliche und eine hilfsbereite, aufmerksame Öffentlichkeit unsere Arbeit. Wir haben verschiedene Angebote für Menschen mit Demenz und Angehörige, Beraten, Begleiten, vermitteln Wissen und Qualifizieren. Unser Verein geht aktiv auf die individuellen Bedürfnisse jeder einzelnen Mitarbeiterin und jedes Mitarbeiters ein und sucht nach angemessenen Lösungen für die persönlichen Situationen.

Wir, das Staatliche Bauamt Passau, sind eines von 22 Staatlichen Bauämtern in Bayern. In den sechs Landkreisen Passau, Freyung-Grafenau, Deggendorf, Regen, Straubing-Bogen und Rottal-Inn betreuen rund 970 Gebäude des Freistaates Bayern, des Bundes sowie der Kirchen im Rahmen der staatlichen Baupflicht. Mit dem Bau und Unterhalt von 585 km Bundesstraßen, 1.420 km Staatsstraßen, 148 km Kreisstraßen im Landkreis Regen, 1393 Brücken, 236 Stützbauwerke, 3 Tunnel sowie Geh- und Radwegen halten wir die Menschen mobil. Wir legen großen Wert auf die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und unterstützen sie mit attraktiven Arbeitszeitmodellen in allen Lebensphasen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns ein besonderes Anliegen, weshalb wir unter anderem großzügige Gleitzeitregelungen, Beurlaubungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten anbieten.

Der Kindergarten Kunterbunt bietet eine herzliche Wohlfühlatmosphäre, die Raum lässt zum Kind sein und zum Begegnen von Jung und Alt. Soziale und christliche Werte prägen unser Zusammenleben. Wir gestalten die Arbeitszeiten nach den personellen Kriterien untereinander im Team. Bieten eine Ferien- sowie Schulkindbetreuung an um den Eltern selbst ein Fenster für eine Teilzeitarbeit zu ermöglichen.

Die HF Solarbau wurde von den beiden langjährigen Freunden Heiko Braun und Frank Gußmann mit der Vision gegründet, auch für die nächste Generation eine lebenswerte Zukunft zu ermöglichen. Unsere Leidenschaft ist es, effiziente und langlebige Solarlösungen für unsere Kunden zu verwirklichen. Für die zuverlässige Umsetzung stehen unsere Mitarbeiter im Mittelpunkt. Durch flexible Arbeitszeiten, individuelle Lösungen und Homeofficeregelung sind z.B. Kinderbetreuungszeiten jederzeit sichergestellt. Ein frisches dynamisches Betriebsklima durch motivierte Mitarbeiter ist die Folge.

Nancy & Friends ist mehr als nur ein Friseur, die Kunden sowie auch die Mitarbeiter sind Freunde und insbesondere die Mitarbeiter mehr noch - diese sind meine zweite Familie. Und deswegen liegen mir ihre privaten Bedürfnisse und auch Sorgen am Herzen. Mit jedem Mitarbeiter wird das für ihn passende Arbeitsmodel gesucht und dann auch gefunden. Seit 25 Jahre kann ich so auf treue, verlässliche und einsatzbereite Mitarbeiterinnen zählen. Als Friseurfamilie liegen uns auch die Wünsche unserer Kunden sehr am Herzen und durch die lockere, freundliche und zuvorkommende Stimmung untereinander haben wir auch ein freundschaftliches und familiäres Verhältnis zu unseren Kunden.

Wir sind ein Familienunternehmen, das Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf legt. Teilzeitarbeit, familienfreundliche Urlaubsregelungen und individuelle Vereinbarungen werden bei uns nach Möglichkeit umgesetzt.

Wir sind ein Augenoptik-Betrieb und arbeiten seit unserer Gründung 1985 sehr familienfreundlich. Alle im Betrieb Beschäftigten ermöglichen dies durch extreme Flexibilität und kooperativem Handeln um den betrieblichen Interessen und den familiären Gegebenheiten gerecht zu werden.

Der Markt Goldbach ist mit rund 10.000 Einwohnern ein beliebter Wohn- und Geschäftsort mit idealer Verkehrsanbindung und Nähe zu Aschaffenburg und Frankfurt. Idyllisch am Tor zum Spessart gelegen, mit vielfältigen Angeboten zur Freizeitgestaltung und gleichzeitig begehrter Gewerbestandort mit attraktiven Arbeitsplätzen, bietet Goldbach beste Voraussetzungen für alle Generationen. Sowohl für unsere Mitarbeitenden als auch für Familien in Goldbach und den umliegenden Kommunen bieten wir Unterstützung für Eltern und Kinder in vielfältiger Weise an. Die Rahmenbedingungen für junge Familien werden beispielsweise durch den stetigen Ausbau der Betreuungsinfrastruktur für sämtliche Altersgruppen – von der Krippenbetreuung bis zur Ganztagsschule – erleichtert. Die vielfältigen Angebote unseres Mehrgenerationenhauses und der integrierte Familienstützpunkt des Landkreises Aschaffenburg tragen zur umfassenden Familienförderung bei. Abgerundet wird dieses Bildungs- und Betreuungsangebot durch die offene Jugendarbeit und die kommunale Ferienbetreuung. Eltern und Kinder zu unterstützen, ist ein zentrales Anliegen unserer Gemeinde. Dies beweist der Markt Goldbach auch gegenüber seinen Beschäftigten im Rahmen von Gleitzeitmodellen, flexiblen Arbeitszeitregelungen und dem Angebot von Mobiler Arbeit bzw. Homeoffice.

Unser Unternehmen beschäftigt viele junge Mitarbeiter. Gerade deshalb legen wir sehr viel Wert auf die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie. Die Familie ist das wertvollste Gut, weshalb wir stets mit Verständnis und Hilfbereitschaft auf jegliche Art von Problemen reagieren. Es werden Maßnahmen wie sofortige Freistellung oder flexible Arbeitszeiten bei familiären Problemen, die Möglichkeit von Teilzeitarbeit, Elternzeit, Wiedereingliederungen,das Kind in Außnahmefällen zur Arbeit mizubringen, oder durch eine Heimatnahe Arbeitsstelle umgesetzt. Hierzu zählt aber vorallem auch Teamwork untereinander, um einen reibungslosen Arbeitsablauf ermöglichen zu können.

Familienbewusste Arbeitsbedingungen sind ein Gewinn - für Beschäftigte und Arbeitgeber. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bedeutet für viele Beschäftigte in Bezug auf Kinderbetreuung und pflegebedürftige Angehörige eine existentielle Herausforderung. Die Gemeinde Mainaschaff stellt sich aktiv und unterstützend seiner Verantwortung als familienfreundlicher Arbeitgeber und bietet eine Vielzahl von familienfreundlichen Maßnahmen in verschiedenen Lebensphasen an. Diese gehen deutlich über die im öffentlichen Dienst bestehenden Maßnahmen wie Arbeitszeitreduzierung, Gewährung familienbedingter Beurlaubung und Sonderurlaub hinaus. Beruf und Privatleben gut in Einklang zu bringen, bedeutet zufriedener, motivierter und leistungsfähiger zu sein.

Die RMF - ein Traditionsbetrieb mit über 50 Jahren Erfahrung in ihrem Handwerk - steht nicht nur für exzellente Arbeit, sondern auch für die Förderung einer ausgewogenen Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter. In diesem Sinne ermöglichen wir unseren Mitarbeitern, ihre Arbeitszeiten innerhalb eines flexiblen Rahmens selbst zu gestalten. Diese Flexibilität erlaubt es ihnen, wichtige familiäre Verpflichtungen wahrzunehmen, sei es das Abholen ihrer Kinder vom Kindergarten oder die individuelle Gestaltung ihrer Mittagspause, ohne dabei dem Druck der Zeit ausgesetzt zu sein. Zusätzlich legen wir großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter stets gut geschult sind. Aus diesem Grund übernehmen wir die Kosten für ihre Ausbildung. Dies ist für uns selbstverständlich, da wir daran glauben, dass eine kontinuierliche Weiterbildung der Schlüssel einer erfolgreichen Zusammenarbeit ist.