Familienpakt Netzwerk
Bereits eine Vielzahl von Arbeitgeberinnen und -gebern – ob öffentlich oder privatwirtschaftlich – sind als Mitglied dem Familienpakt Bayern beigetreten und bringen damit zum Ausdruck, dass sie sich in ihrem Arbeitsalltag für eine familienbewusste Personalpolitik einsetzen. Eine Übersicht der Mitglieder im Familienpakt Bayern finden Sie hier:
Endress+Hauser Wetzer GmbH + Co. KG
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Endress+Hauser gehört zu den international führenden Anbietern von Messgeräten, Dienstleistungen und Lösungen für die industrielle Verfahrenstechnik. Auch wenn bei Endress+Hauser weltweit inzwischen über 15.000 Menschen arbeiten, ist es ein Familienunternehmen geblieben. Über 400 von ihnen arbeiten am Standort in Nesselwang in Bayern (Deutschland). Das Unternehmen wurde 1872 von Hermann Wetzer in Pfronten-Steinach gegründet und ist seit 1976 Teil der schweizerischen Endress+Hauser Gruppe. Basis des Erfolges ist die hohe Identifikation der Mitarbeitenden mit der Firma, ebenso wie ihre gelebte Eigenverantwortung. Mitarbeiter zu binden und zu qualifizieren ist für das Unternehmen von ernormer Wichtigkeit. Bei Endress+Hauser bedeutet das unter anderem sehr gute Sozialleistungen wie flexible Arbeitszeiten, Kinderbetreuungszuschüsse, Betriebsrestaurant, betriebliches Gesundheitsmanagement, betriebliche Altersvorsorge, etc. Zudem investiert das Unternehmen in die Qualifizierung der Mitarbeiter. Zentraler Bestandteil ist hierbei die eigene „Weiterbildungs-Akademie“, ein jährlich erscheinender Schulungskatalog, welcher allen Mitarbeitern zur Verfügung steht. Ein verantwortungsvoller Umgang mit den Mitarbeitenden ist bei Endress+Hauser Temperature+System Products selbstverständlich. Offenheit, Anpassungsfähigkeit, Internationalität und das Gefühl des „Miteinanders“ führen zum Erfolg.
Landkreis Amberg-Sulzbach
Wir sind eine kommunale Gebietskörperschaft und wollen und werden auch in Zukunft als attraktiver öffentlicher Arbeitgeber auch eine möglichst familienfreundliche Personalpolitik im Rahmen der gesetzlichen und finanziellen Möglichkeiten anstreben.
Kyberg Pharma Vertriebs-GmbH
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DT&SHOP GmbH
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Käfer und Hummel GmbH & Co. KG
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Labor LS SE & Co. KG
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LVM Versicherung Jonas Jehn
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AWO Soziale Dienst Kümmersbruck gGmbH
![](https://www.familienpakt-bayern.de/index.php?option=com_jomcomdev&format=raw&task=ajax.image&pr=dz01NTA=&hash=87dc60&dir=hs&src=1570-AWO_Logo_neu.png)
Firmengruppe Englhard
ALPO Medizintechnik GmbH
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derprosch GmbH
![](https://www.familienpakt-bayern.de/index.php?option=com_jomcomdev&format=raw&task=ajax.image&pr=dz01NTA=&hash=e8dc8c&dir=jv&src=1565-20220503150135_Logo_Prosch_Kompezenz_am_Bau.jpg)
Know How International GmbH & Co. KG
![](https://www.familienpakt-bayern.de/index.php?option=com_jomcomdev&format=raw&task=ajax.image&pr=dz01NTA=&hash=bfc97f&dir=kr&src=1564-20220428072638_Logo_RGB_72_dpi_150mm.jpg)
Hardy Barth
Die Firmengruppe Hardy Barth mit Ihren drei Tätigkeitsbereichen ist ein Familienunternehmen und legt absoluten Wert auf den Familie- sowie Mitarbeiter-Zusammenhalt. Ein Unternhemen in unserer Größe ist auf ein gutes und vertrauensvolles Personal angwiesen. Deshalb ist es uns wichtig alle Mitarbeiter, von der Reinigungsfachkraft, über den Auszubildenden im Büro oder auch im Handwerk, den Fachhandwerker, der Bürokauffrau bis hin zum Software Entwickler gleich zu behandeln. Nur die vielen kleinen Handgriffe aller Mitarbeiter versetzen ein Unternehmen in die Lage erfolgreich zu sein. Ein familiäres Betriebsklima ist der Schlüßel zu gemeinschaftlichem Handeln und Erfolg. In diesem Sinne suchen wir Dich, um ein Teil unseres Unternehmens zu werden.
UBH SOFTWARE & ENGINEERING GmbH
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Arbeitsgericht Kempten
Das Arbeitsgericht Kempten entscheidet über Streitigkeiten aus Arbeitsverhältnissen, aber auch bei Streitigkeiten zwischen Tarifvertragsparteien oder bei Streitigkeiten aus dem Betriebsverfassungsgesetz. Es dient mit seinen Entscheidungen der Wahrung des Rechtsfriedens und der Rechtssicherheit auf dem Gebiet des Arbeitsrechts. Die Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit für die Beschäftigten haben beim Arbeitsgericht Kempten seit vielen Jahren einen hohen Stellenwert. Dies zeigt sich u.a. durch eine flexible Gestaltung der individuellen Arbeitszeit, welche vor allem die familiären Belange wie Kinderbetreuung sowie die Betreuung von pflegebedürftigen Angehörigen berücksichtigt. Ebenfalls großer Wert wird bei der Gewährung von Urlauben und den damit verbundenen Vertretungsregelungen auf eine Vereinbarkeit mit den familiären Umständen gelegt. Eine weitere flexible Gestaltung entsteht durch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens. Dies ermöglicht eine verantwortungsvolle berufliche Tätigkeit mit allen Anforderungen des Familienlebens in Einklang zu bringen. Die Wertschätzung sozialer Kompetenzen, familienfreundliche Fortbildungs-, Unterstützungs- und Beratungsangebote sorgen ergänzend dafür, dass Familienmanagement und berufliche Entwicklung nebeneinander möglich sind.