Familienpakt Netzwerk

Wir sind ein familiengeführtes, mittelständisches Industrieunternehmen in zweiter Generation und produzieren am Standort in Spalt Faserverbundbauteile aus Carbon, Glasfaser und Basaltfaser. Mein Bruder Oliver Kipf und ich führen das Unternehmen seit über 26 Jahren erfolgreich. Unser Mitarbeiterbewusstsein ist sehr groß. Wir haben schon immer eine familienorientierte Unternehmenspolitik und versuchen stets die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für unsere Mitarbeiter so gut es geht zu ermöglichen. Für uns heißt das, dass wir zuhören und uns auch die privaten Herausforderungen unserer Kolleginnen- und Kollegen interessieren. Wir suchen immer Lösungen, sei es in finanziellen Unterstützungen, Arbeitszeitveränderungen, längere Urlaubszeiten .. Wir wollen aber auch einen Ausgleich zur Arbeit schaffen und haben dazu ein Eventprogramm jährlich erstellt. Dazu gehören z.B. Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, Hüttenwochenende, Kartfahren, Wandertouren ...

Die Gemeinde Fischbachau liegt im südlichen Landkreis Miesbach und ist stetig daran interessiert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in allen Verwaltungsbereichen zu fördern und Neuentwicklungen und Erkenntnissen Raum zu geben.

Bei der Familienmanufaktur Frank Dental GmbH sind beide Kinder von klein auf im Betrieb mit aufgewachsen und so wurde das mit den Mitarbeitern weiter praktiziert. Mangelt es an Verwandschaft oder öffentl. Einrichtungen bzgl. Kinderbetreuung wird der Nachwuchs mit in die Firma gebracht. Vom Malen und Basteln in der Marketingabteilung oder Hausaufgaben & Spielen im Arbeitszimmer des Elternteils ist alles erlaubt. Und wer sein Eltern pflegt kann flexibel seinen Tag bzw. die Woche durch Gleitzeit frei gestalten.

Unsere kleine aber feine Versicherungsagentur bietet seit Jahrzehnten den Mitarbeiter*innen im Backoffice uns in der Kundenberatung einen hohen Grad an Arbeitszeit- und Arbeitsort-Flexibilität. Spaß an der Arbeit gilt für uns als Wert unserer täglichen Arbeit. Sie ist Basis des Erfolgs.

Die Mayr Miesbach GmbH ist ein traditionsreiches modernes Unternehmen, das auf eine lebensphasenorientierte Personalpolitik achtet. Familienfreundlichkeit gehört zur Unternehmensphilosophie - dazu zählen auch offene Gespräche zu individuellen Arbeitszeitregelungen bei Homeoffice, Teilzeit, Gleitzeit und Wiedereinstieg nach Elternzeit.

Unsere Praxis steht für ein Miteinander, in dem unsere Mitarbeiter stets Arbeit und Familie leben können.

Wir sind der Spezialist für Rauch- und Wärmeabzugsanlagen und für Systemlösungen im Bereich der kontrollierten natürlichen Lüftung. Als renommiertes Familienunternehmen verbindet Aumüller Aumatic GmbH über 50 Jahre Erfahrung mit Engagement und Dynamik zum Nutzen unserer Kunden. Mit diesem Know-how bieten wir für jedes Fenster eine sichere, energetisch nachhaltige, komfortabel zu bedienende und optisch ansprechende Lösung der Automation. Wir geben Ihnen Sicherheit von der Planung bis zur fachgerechten Durchführung. Die Aumüller Projektabteilung setzt individuelle Kundenwünsche in praktische Lösungen um. Aumüller Produkte sind weltweit in öffentlichen und privaten Objekten zu finden – von Treppenhäusern bis hin zu faszinierenden Glasfassaden. Als international tätiges Unternehmen haben wir neben unserer Zentrale in Thierhaupten weitere Niederlassungen in Beijing (China) und Moskau (Russland). Aktuell beschäftigt die Aumüller Aumatic GmbH weltweit ca. 150 Mitarbeiter.

Die PRIMUS Solutions AG ist ein inhabergeführtes, mittelständisches IT-Beratungshaus. Die PRIMUS lebt seit 25 Jahren die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Eine moderne IT- und Kommunikationsausstattung ermöglicht den Beschäftigten die flexible Wahl des Arbeitsorts mit einer weitgehend unabhängige Gestaltung der Arbeitszeiten. Individuelle Bedüfnisse bei der Termin- und Urlaubsplanung werden berücksichtigt. Die Verbesserung der internen Information und Kommunikation ist ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur und wird stetig vorangetrieben.

Das Augenzentrum Mayer ist ein inhabergeführtes Unternehmen bestehend aus zwei Augenarztpraxen, in Holzkirchen sowie in Rottach-Egern. Neben einem umfassenden konservativen Spektrum bieten wir auch mit über 2000 operativen Eingriffen im Jahr ein hohes Niveau in der Augenchirurgie. Die Personalkoordinierung über zwei Standorte hinweg ist uns ein großes Anliegen da sowohl alle Ärzte sowie viele Mitarbeiter/innen des nichtärztlichen Personals Kinder haben und die Arbeitszeitenplanung dementsprechend auf der einen Seite flexibel, andererseits vorausschauend gestaltet werden muss. Da dies Priorität für uns hat, haben wir mittlerweile keine Personalfluktuation mehr und einen sehr guten Teamzusammenhalt. Interne sowie externe Fortbildungen sowie die Einbindung der gesamten Familie bei Praxisausflügen sind selbstverständlich, auch die Hilfe bei der Suche von Kinderbetreuungsplätzen. Wir arbeiten stetig daran unser Unternehmen familienfreundlicher zu gestalten.

Beinbauer ist ein führender Bearbeitungsspezialist, der als produktverantwortlicher System- und Innovationsführer überzeugt. Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir Bauteile und Bauteilgruppen für individuelle Anforderungen. Unsere Stärken liegen dabei zum einen in unserer Leistungsfähigkeit, die für reibungslose Produktionsabläufe sorgt. Zum anderen verfügen wir über einen hochmodernen Maschinenpark, der uns höchste Flexibilität, Präzision und Effizienz in der Produktion ermöglicht. Unser Leistungsspektrum reicht von unserer Kernkompetenz – der spanenden Bearbeitung – über die Rohteilverwaltung und Beschaffung bis hin zur Beschichtung, Montage und taggenauen Just-in-Time-Lieferungen. Die Vorteile für unsere Kunden liegen dabei klar auf der Hand: Wir liefern nicht nur die richtige Ware, am richtigen Ort, zur richtigen Zeit, sondern gewährleisten eine einwandfreie Qualität für den individuellen Einsatz. Die Unterstützung zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ist für Beinbauer Automotive von großer Bedeutung. Durch flexible Arbeitszeitmodelle mit Arbeitszeitkonten, sowie mobiles Arbeiten schaffen Freiraum für die Familienbetreuung und Belange unserer Mitarbeiter/-innen. Finanzielle Anreize in Form von Sachleistungen und betriebliche Altersversorge runden die familienfreundliche Ausrichtung ab.

DAS IST DIE CRÉATION GROSS. DAS SIND WIR. Ein Traditionsunternehmen mit fast hundertjähriger Geschichte. Wir sind Menswear. Innovativ, wachstumsstark, international. Am Anfang stand der Anzug. Dann folgte Kollektion. Unser Anspruch: handwerkliche Tradition mit Zeitgeist zu verbinden. Unser Ziel: hohe Qualität mit international inspiriertem Design zu vereinen. UNSERE MISSION Hochwertige Designs. Handwerklich der Qualität verpflichtet. Mit Verantwortung und Respekt für Mensch, Natur und Zukunft. Wir sind ein Traditionsunternehmen und bleiben unseren Wurzeln treu: dem Handwerk, der Schneiderkunst, den Menschen. Wir arbeiten an Innovation und investieren, um die Zukunft zu gestalten.

Bei LUKA geben erfahrene Mitarbeiter ihr fundiertes Fachwissen und ihr praktisches Können an unsere jüngeren Mitarbeiter weiter. Wir sind ein Handwerksunternehmen im Bereich Lüftungs-, Kälte- und Klimatechnik. Unsere Leistungen beinhalten den kompletten Service inkl. Planung, Ausführung und Betreuung unter Berücksichtigung aller technischen Richtlinien und Vorschriften. Innovative Produkte und Leistungen, beste Qualität, optimaler Kundenservice und engagierte Mitarbeiter, die in einem eingespielten Team zusammenarbeiten. Unsere Mitarbeiter sind der wichtigste Teil in unserem Familienunternehmen und sind mit ihren Fähigkeiten und Kompetenzen in den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens eingebunden Unsere Zusammenarbeit ist geprägt von gegenseitigem Respekt, Vertrauen, kooperativem Umgang und offenem Kommunikationsverhalten. Nur in einem guten Betriebsklima, in dem wir fair und gleichberechtigt miteinander umgehen, können wir beste Produkte und Leistungen erbringen. Zu unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement gehören unter anderem sichere und moderne Arbeitsmittel, Arbeitsplätze und -abläufe. In regelmäßigen Unterweisungen werden unsere Mitarbeiter zum sicheren und gesunden Verhalten geschult. Gemeinsam setzen wir uns für familienfreundliche Arbeitsbedingungen ein. Unser Ziel ist es, die Bedürfnisse und Belange von Familien zu berücksichtigen.

Jeder Baum findet seinen Ursprung in einem Keim. Er wächst über Jahrzehnte, verwurzelt sich fest im Boden seiner Heimat und breitet seine Äste in alle Himmelsrichtungen aus. Jeder Baum sieht auf den ersten Blick erstmal nach einem Baum aus – doch jeder von ihnen ist einzigartig. Jeder ist aus einem anderen Holz. So lässt sich auch die Geschichte EHAMs beschreiben. Josef Eham wuchs in einer Hoteliers-Familie auf und beschloss, einen anderen Weg zu gehen. Aus Passion zum Handwerk und aus lokaler Liebe entstand am Tegernsee die Schreinerei EHAM. Was als Ein-Mann Handwerksbetrieb seinen Ursprung fand, wuchs über die Jahre. Durch jede Baustelle, jede Herausforderung und jedes abgeschlossene Projekt hat sich EHAM weiterentwickelt. Neben den Familienmitgliedern vereinten sich bei EHAM immer mehr Menschen mit Passion für die Kunst des Schreinerhandwerks. So kamen viele unterschiedliche Persönlichkeiten zusammen und mit ihnen eine junge Generation mit neuen Ideen. Das EHAM Team steht für handwerkliche Perfektion, regionale Verbindung und hohe Qualität. Mit dem Fokus auf ganzheitliches Denken und Innovationen entsteht dadurch ein Raum für modernes Design. Das macht EHAM zu einem international renommierten Partner für die Ausarbeitung und Umsetzung einzigartiger Raumkonzepte.

Das Unternehmen DINZLER: Die Dinzler Kaffeerösterei AG ist ein renommierter mittelständischer Familienbetrieb, der seinen Ursprung in Bischofswiesen hat. Wir rösten ausschließlich beste Kaffeequalitäten für Gastronomie und Industrie und vertreiben professionelle Kaffeemaschinen und –mühlen verschiedener hochwertiger Hersteller. Angeschlossen an die Kaffeerösterei ist ein großer gastronomischer Betrieb mit integriertem Verkaufsladen und eigener Konditorei. Eine Betriebliche Kinderkrippe für Dinzler Mitarbeitende, eine Eventlocation für großartige Veranstaltungen und eine Vinothek ergänzen das Gesamtbild. In unserem gesamten Unternehmen stehen wir für sorgfältige individuelle Dienstleistung und 100% echtes Handwerk aus Leidenschaft. Die DINZLER Kaffeerösterei als Arbeitgeber: Lebensfreude, Sinnhaftigkeit und ein sicherer Arbeitsplatz. Mit Freude und Kompetenz begeistern wir in unserem nachhaltigen Familienbetrieb zunächst unsere Mitarbeitenden und anschließend gemeinsam unsere Kunden. Wir legen Wert auf ein respektvolles Miteinander. Im Firmensport, bei kreativen Workshops oder gemeinsamen Sprachkursen vernetzen und unterstützen wir uns und überlegen uns zusammen, wie und wo wir uns weiterentwickeln können. Wir bieten Sprachkurse durch qualifizierte Privatlehrer und individuelle Gesundheitsförderung für alle in Zusammenarbeit mit einer Praxis für Physiotherapie. https://www.dinzler.de/ueber-uns/unsere-werte