Familienpakt Netzwerk

Bei der RSJ ist es uns ein Anliegen, Familienfreundlich zu sein. Unsere Wirtschaft wird nur dann auch in Zukunft für Fachkräfte attraktiv und wettbewerbsfähig sein, wenn wir ein familienfreundliches Klima schaffen.Der „Familienpakt Bayern“ liefert mir Informationen und Anregungen mich mit anderen Unternehmern zusammenzusetzen und um mich bestmöglich auszutauschen und nach gemeinsamen Lösungen zu finden. Marko Jurisic

Seit über 20 Jahren ist die panTerra GmbH als Medienunternehmen in der technischen und kreativen Baustellendokumentation tätig. Gerade für die hochauflösende Zeitrafferfilm-Dokumentation haben wir ganz eigene Wege eingeschlagen und uns dadurch auf diesen Bereich stark spezialisiert. Insbesondere die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen aus diesem Grund versuchen wir mit Gleitzeit und anderen Maßnahmen möglichst alle Bedürfnisse von Mitarbeitern mit und ohne Familie zu erfüllen.

Das Wasserwirtschaftsamt Weiden hat als nachgeordnete Behörde des Bayerischen Staatsministeriums für Umwelt und Verbraucherschutz ein breit gefächertes Aufgabenfeld. Der Schutz des Wassers als Lebensraum, zur Trinkwassergewinnung und der Schutz vor Wassergewalten stehen dabei im Vordergrund. Eine der Hauptaufgaben betrifft das Planen, Bauen und Unterhalten von Hochwasserschutzmaßnahmen sowie Warnungen vor Hoch- bzw. Niedrigwasser. Auch der Gewässerschutz und die Überwachung von Gewässerbenutzungen nehmen einen hohen Stellenwert ein. Die Wasserwirtschaftsämter haben darüber hinaus eine beratende und informierende Funktion für andere Fachbehörden, Kommunen und Bürger. Sie erheben Daten und werten diese aus, erstellen als amtlicher Sachverständiger Gutachten zu wasserwirtschaftlich relevanten Fragestellungen und fördern die wasserwirtschaftlichen Maßnahmen der Kommunen durch staatliche Gelder. Für das Wasserwirtschaftsamt Weiden hat die Vereinbarkeit von Familie und Beruf einen hohen Stellenwert. Es gibt unterschiedliche Teilzeitmodelle zwischen denen jeder individuell wählen kann. Zudem gibt es die Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice.

Das Arbeitsgericht Augsburg legt sehr viel Wert darauf den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern optimale Gestaltungsmöglichkeiten für die Kernbereiche Beruf, Familie und Freizeit zu bieten und gleichzeitig den Bürgerinnen und Bürgern ein verlässlicher Ansprechpartner in allen arbeitsrechtlichen Fragen und Problemstellungen zu sein.

Wir sind eine Unternehmens-/Personalberatungsagentur und stehen als kompetenter Partner für Bewerber (m/w/d), Unternehmen und Institutionen sowie Personalagenturen zur Verfügung. Manchmal stehen im Unternehmen fachliche Entscheidungen und Veränderungen an, wie zum Beispiel bei speziellen Personalfragen. Hier unterstützen wir Unternehmen und stehen mit Rat zur Seite.

Unser Leitbild:

Bei uns steht der Bewerber und Kunde im Mittelpunk. Dabei…

• …sehen wir uns gegenüber Nachfragenden zu den Prinzipien der Wahrheit, Klarheit und Vertraulichkeit verpflichtet.
• …ist unser Betriebsklima von Respekt und Kollegialität, von Fairness und Kooperationsbereitschaft gekennzeichnet.
• …wahren und fördern wir durch unser Auftreten und unsere Arbeitsweisen das Ansehen unseres Berufsstandes.

Unsere Qualität zeichnet uns aus:

• Durch die Zusammenarbeit mit unseren Partnern optimieren wir ständig unsere Dienstleistungen.
• Mit unseren Dienstleistungen steigern wir die Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden.
• Jeder Bewerber erhält eine bedarfsgerechte Beratung.
• Unser Qualitätsmanagement fußt maßgeblich auf einer kontinuierlichen Verbesserung.
• Qualitätsbewusstes Denken und Handeln unterstützt durch klare Aufgabenstellungen Voraussetzung für eine ständige Verbesserung.
• Wir schätzen unsere Bewerber, Mitarbeiter und behandeln alle gleich.
• Wir halten uns stark an das AGG (Allgemeines Gleichbehandlungs Gesetz).

Das Arbeitsgericht München ist nach dem Arbeitsgericht Berlin das größte Arbeitsgericht in Deutschland und insgesamt zuständig für knapp 4 Mio. Einwohner. Es entscheidet über Rechtsstreitigkeiten zwischen den Arbeitsvertragsparteien wie z.B. Kündigungsschutzklagen und Klagen auf Lohnzahlung, sowie bei Streitigkeiten zwischen Tarifvertragsparteien und für Streitigkeiten im Rahmen des Betriebsverfassungsgesetzes. Es dient mit seinen Entscheidungen der Wahrung des Rechtsfriedens und der Rechtssicherheit auf dem Gebiet des Arbeitsrechts. Seit Jahren trägt das Arbeitsgericht München zur Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit für seine Beschäftigten durch die Vereinbarung flexibelster Arbeitszeitmodelle bei. Weiterhin wächst der Anteil der Beschäftigten stetig an, die in unterschiedlich ausgestalteten Homeoffice-Modellen einen Teil ihrer Arbeitsleistung von zuhause aus erbringen. Dabei haben Beschäftigte mit familiären Verpflichtungen vorrangig die Möglichkeit von Telearbeitsmodellen. Auch können wir Kolleginnen und Kollegen bei der Kinderbetreuung unterstützen und ihnen die Wahrnehmung von Betreuungsangeboten anbieten. Mit seiner Personalentwicklung und seinen Fortbildungs-, Unterstützungs- und Beratungsangeboten verfolgt das Arbeitsgericht München ebenfalls stetig das Ziel, verbunden mit verantwortungsvoller Berufstätigkeit, ein familienfreundliches Umfeld zu schaffen.

Die PVS Fashion-Service ist ein Fulfillment-Dienstleistungsunternehmen und Teil der PVS Gruppe. Als eine der erfolgreichsten Unternehmensgruppen im internationalen textilen Markt bieten wir individuelle Dienstleistungspakete über die gesamte Prozesskette. Unsere Leistungen umfassen alle Tätigkeiten von Qualitätskontrolle, Textilaufbereitung, Lagerhaltung, Kommissionierung, Verpackung und Retourenmanagement. Mit den Artikeln unserer Kunden beliefern wir den Einzelhandel sowie den Endverbraucher. Die PVS Fashion-Service beschäftigt derzeit über 250 Mitarbeiter. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichen wir unseren Mitarbeitern unter anderem durch unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, geregelte Arbeitszeiten und flexible Urlaubsplanung. Müttern und Vätern erleichtern wir den Wiedereinstieg in den Beruf nach der Elternzeit und nehmen dabei Rücksicht auf persönliche Wünsche. Für Mitarbeiter die nahe Angehörige zu Hause pflegen müssen, stehen wir jederzeit beratend und lösungsorientiert zur Seite. Zusätzlich bieten wir unseren Mitarbeitern fachliche und persönliche Weiterbildungen, gesundheitsfördernde Maßnahmen und regelmäßige Firmenevents an. Unser Ziel ist es unseren Mitarbeitern ein familienfreundliches Arbeitsumfeld zu schaffen. Durch regelmäßige Umfragen lassen wir hierbei die Meinungen und Ideen unserer Mitarbeiter in unsere Entscheidungen mit einfließen.

Wir, die SPARKS GmbH sind ein Team von ungefähr 200 Personen an zwei Standorten. Das Magazin „freundin“und die Arbeitgeber-Bewertungsplattform „kununu“ haben zum sechsten Mal die familienfreundlichsten Arbeitgeber in Deutschland und Österreich gewählt und seit der Gründung gehört SPARKS nun zum sechsten Mal in Folge zu den familienfreundlichsten Arbeitgebern. Das Glück und die Freiheiten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen im Fokus unserer Unternehmenskultur und sind nachgewiesener Weise wichtige Faktoren für ein zufriedenes Team. Wir sind der Meinung, dass eine Mischung aus Freiheiten, der richtigen Work Life Balance, einem harmonischem Team mit kollegialem Umfeld und einer offenen Feedback-Kultur sowie den Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen und kreativ zu sein, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter glücklich macht. Dabei sind uns Vertrauen in unser Team und die Selbstbestimmung besonders wichtig. Wir versuchen diese Freiheiten so gut wie möglich zu gewähren und unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei ihrer selbstständigen Arbeit zu unterstützen. Wichtig dabei ist die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit.

Mit Deutsche Dienstrad können Unternehmen ihren Mitarbeitenden (e)Bikes bis zu 40% günstiger anbieten. In vierter Generation verknüpfen wir als unterfränkisches Familienunternehmen Tradition und Erfahrung aus über 100 Jahren Familiengeschichte mit Innovation und Zeitgeist. Unsere Unternehmerfamilie führte beispielsweise die erste automatisierte Produktionsanlage für Fahrräder in Deutschland ein, gründete führende Fahrrad-Unternehmen und gilt als die treibende Kraft des eBike-Trends. Durch Deutsche Dienstrad lassen wir das stolze Familienerbe nun weiterleben. Wir sind eine volldigitalisierte MobTech Company. Somit sind hybride, flexible Arbeitsmodelle und -orte, individuell auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden zugeschnitten, keine Hürde, sondern gelebte Realität. Unsere Mitarbeitenden passen zu uns, so wie wir in ihr jeweiliges Leben passen. Sei es in Balance zu ihren zeitlichen Bedürfnissen für eine fürsorgliche Kindererziehung, oder in der Pflege von Familienangehörigen. Wir profitieren davon als Unternehmen. Unsere Fluktuation liegt weit unter dem gängigen Durchschnitt und die Zufriedenheit unseres Teams, wie auch die hohe Performance aller, ist grandios. Dabei setzen wir auf einen Mix aus Voll- und Teilzeitbeschäftigung innerhalb der Teams und halten hierdurch unseren 100%igen Kundenservice und unsere Erreichbarkeit in allen Belangen. Wir sind gerne #familienfreundlich

Wir sind ein dynamisch wachsendes, inhabergeführtes Familienunternehmen mit einem jungen, innovativen Team. An unserem Firmenstandort Würzburg haben wir mit dem Business & Beach Campus Traumarbeitsbedingen geschaffen. Der Campus ist eine Kombination aus funktionalem Arbeitsplatz mit Wohlfühl-Atmosphäre und verbindet hochmoderne Büro- und Geschäftsräume mit coolen Freizeit- und Sportmöglichkeiten. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser größtes Potenzial, weshalb wir gemeinsam geeignete familienfreundliche Maßnahmen ergriffen haben. Geregelte Arbeitszeiten sowie flexible Arbeitszeitmodelle, die auch in Abhängigkeit von der familiären Situation verändert werden können, tragen maßgeblich zur Vereinbarung von Beruf und Familie bei und erleichtern den Arbeitsalltag z.B. für junge Familien. Müttern ermöglichen wir den beruflichen Wiedereinstieg in Teilzeit und berücksichtigen dabei weitestgehend persönliche Wünsche. Auch junge Väter nehmen das familienfreundliche Angebot von Elternzeit in Anspruch und machen regelmäßig Gebrauch davon. Während der Schließzeiten von Kindergärten und Schulen in den Sommerferien sowie an firmeneigenen Veranstaltungen und Firmenfesten wird eine Kinderbetreuung auf unserem Firmengelände offeriert. Zur Gewährleistung einer bestmöglichen Vereinbarkeit von Familie und Beruf agieren wir auch fallbezogen, flexibel und lösungsorientiert.

Das Bayerische Staatsministerium für Wohnen, Bau und Verkehr (StMB) ist für alle Bereiche des Bauens und des Verkehrs sowie die Wohnraum- und Städtebauförderung in Bayern zuständig. Dazu gehören auch die Zuständigkeiten für die staatlichen Bau-, Grundstücks- und Wohnungsbaugesellschaften sowie für die Immobilienverwaltung des Freistaats. Zum Geschäftsbereich gehören u. a. die Landesbaudirektion Bayern, die Bereiche Planung und Bau an den sieben Bezirksregierungen, die Immobilien Freistaat Bayern, die Staatlichen Wohnungsbaugesellschaften und die 22 Staatlichen Bauämter. Seit dem 23. Februar 2022 wird das StMB von Herrn Staatsminister Christian Bernreiter geführt.

Im StMB wird die Verantwortung für eine geschlechtergerechte und familienfreundliche Personalpolitik sehr ernst genommen. Wir wollen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter lebensphasenorientiert optimal fördern und unterstützen. Darum fördern wir gezielt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, um unseren Beschäftigten eine Anpassung ihres beruflichen Umfelds an veränderte Rahmenbedingungen in verschiedenen Lebensphasen zu ermöglichen.

Wir unterstützen u. a. durch div. Arbeitszeit-/Teilzeitmodelle, neue Arbeitsmodelle, großzügige Gleitzeitregelungen, Beurlaubungsmöglichkeiten, mobiles Arbeiten, digitale Geschäftsprozesse, familienbewusste Besprechungszeiten, Unterstützungsleistungen zu Kinderbetreuung und Pflege.

Heute schon an morgen denken! Unter diesem Leitsatz engagiert sich unser mittelständisches Familienunternehmen seit über 25 Jahren für eine nachhaltige und klimafreundliche Energieerzeugung. Die von uns realisierten Wind- und Solarparks liefern dafür zuverlässig CO2-freien Strom für zehntausende Haushalte. Verantwortung für die Zukunft zu übernehmen bedeutet für uns aber auch, im Unternehmen selbst die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern. Dafür stehen zum Beispiel unsere sehr flexiblen Arbeitszeiten, die es den jungen Vätern und Müttern bei OSTWIND erlauben, kurzfristig auf die Bedürfnisse ihrer Kinder oder auf familiäre Ausnahmesituationen einzugehen. Dies kommt genauso der älteren Generation zugute, wenn die Großeltern auf mehr Unterstützung oder Pflege angewiesen sind. Wir ermuntern unsere MitarbeiterInnen, die gegebenen Freiräume wirklich zu nutzen oder bei Bedarf auch im Homeoffice zu arbeiten. Diesen Kurs wollen wir beibehalten und wo nötig noch weitere Möglichkeiten schaffen, um das Leben zuhause und in der Arbeit immer besser unter einen Hut bringen.

Als Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt der Agentur für Arbeit habe ich den gesetzlichen Auftrag die Gleichstellung von Frauen und Männern zu fördern und Ungleichheiten zu beseitigen. Dabei sind die unterschiedlichen Lebenssituationen beider Geschlechter in der Beratung und Förderung zu berücksichtigen, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erleichtern und zu fördern sowie den Zugang zu allen Berufen zu erleichtern und zu fördern, unabhängig von Herkunft und Geschlecht.

Der Hochschulservice für Familie ist erste Anlauf-, Beratungs- und Informationsstelle zum Thema Schwangerschaft an der Hochschule. Hierbei werden sowohl über rechtliche als auch finanzielle Themen informiert und Hilfestellungen bei der Fortführung des Studiums mit Kind geleistet. Die Serviceleistungen vor Ort wie Eltern-Kind-Zimmer, KidsBoxen, Eltern-Kind-Parkplätze, Wickelmöglichkeiten etc. sollen die Studierenden bei der Vereinbarkeit von Studium und Familie unterstützen. Die Kinderbetreuung erfolgt in enger Kooperation mit einer hochschulnahen Kinderkrippe (bevorzugtes Auswahlverfahren von Kindern von Hochschulangehörigen). Seit 2021 gehört das Thema Pflege und pflegende Angehörige mit zum Aufgabengebiet des Hochschulservice.

Die Gemeinde Karlstein am Main mit 8100 Einwohnern ist im Wandel hin zu einem Mitarbeiterlebenszyklus angepassten Personalmanagement. Die Gemeinde hat bereits einige Maßnahmen umgesetzt vom Arbeitszeitkonto über Langzeitkonten hin zur Flexibilisierung der Arbeitszeiten und des –ortes, wo immer es möglich ist. Mitarbeiterkinder können die Kinderbetreuungsangebote der gemeindlichen Einrichtungen nutzen und auch die Wochenarbeitszeit kann ganz individuell vereinbart werden, aber immer im Gleichgewicht zu den betrieblichen Belangen. Mitarbeiter gewinnen zu können und langfristig zu halten ist unser Ziel.