Familienpakt Netzwerk

Das Arbeitsgericht Weiden ist integraler Bestandteil der gesetzlichen Rechtsordnung. Es dient mit seinen Entscheidungen der Wahrung des Rechtsfriedens und der Rechtssicherheit auf dem Gebiet des Arbeitsrechts. Die Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf für seine Beschäftigten haben beim Arbeitsgericht Weiden einen hohen Stellenwert.

Die Stadt Treuchtlingen liegt inmitten dreier Destinationen: dem Naturpark Altmühltal, dem Fränkischen Seenland und dem Geopark Ries. Mit dem überregionalen Bahnhof, der Altmühltherme und vielen attraktiven Freizeit-Angeboten in der Natur, kann die Stadt sich vor allem mit den Themen Gesundheit, Mobilität, Natur/Nachhaltigkeit und Breitensport identifizieren. Gemeinsam mit den ca. 13.000 Einwohnern wird die strategische Ausrichtung der Stadt- und Tourismusentwicklung derzeit neu forciert.

Die Bäckerei-Konditorei-Grubert ist eine kleine handwerkliche Bäckerei. Unser Angebot reicht von ofenfrischen Brötchen über Holzofenbrot bis zu Festtagstorten für besondere Anlässe. Die Qualität unserer Backwaren und damit die Auswahl der Zutaten liegen uns besonders am Herzen. Regionalität ist für uns wichtig. Wir bieten vor allem für junge Familien Arbeitszeiten, die an Kindergarten und Schulzeiten angepasst sind.

Als Familienunternehmen in der 2. Generation berät und vertreibt betterbyphone Arzneimittel im Namen unserer Kunden bei Ärzten und Apotheken. Aufgrund der Ausgangsberufe im medizinischen/pharmazeutischen Bereich ist der Großteil der Mitarbeiter weiblich. Viele Mitarbeiter haben Kinder und daher arbeiten sowohl Mütter als auch Väter bei uns in Teilzeit. Unser Ziel ist es, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für den Mitarbeiter zu ermöglichen, ohne die Bedürfnisse des Unternehmens und der Kunden aus den Augen zu verlieren.

Das Bayerische Staatsministerium für Familie, Arbeit und Soziales macht sich für alle Themen stark, die Menschen berühren, u.a. für Familie, Kinder, Jugend und Senioren, Menschen mit Behinderung, Arbeit, Ehrenamt, Gleichstellung. Es legt großen Wert darauf, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf auch für seine eigenen Beschäftigten zu unterstützen und ist bereits seit 2005 als familienfreundlicher Arbeitgeber durch das audit berufundfamilie zertifiziert. Eine flexible Arbeitszeitgestaltung, mobiles Arbeiten, eine familienfreundliche Führungskultur, ein umfassendes Gesundheitsmanagement sowie zahlreiche Service- und Beratungsangebote bilden den Kern der familienfreundlichen Maßnahmen des Staatsministeriums.

Das Landesarbeitsgericht ist ein oberes Landesgericht auf dem Gebiet der Arbeitsgerichtsbarkeit und insoweit integraler Bestandteil der gesetzlichen Rechtsordnung. Es dient mit seinen Entscheidungen der Wahrung des Rechtsfriedens und der Rechtssicherheit auf dem Gebiet des Arbeitsrechts. Die Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit für die Beschäftigten haben beim Landesarbeitsgericht Nürnberg seit vielen Jahren einen hohen Stellenwert. Regelmäßig wird - auch außerhalb der gesetzlichen Notwendigkeit - ein Gleichstellungskonzept erstellt.

Mit einem kompletten Produkt- und Dienstleistungsangebot rund um Sterilisations- und Desinfektionsanlagen für Krankenhäuser, wissenschaftliche Institute, Labore und die Pharma-Industrie ist die MMM Group weltweit ein entscheidender Qualitäts- und Innovationsträger im Bereich der Sterilgutaufbereitung. Als Gesamtlösungsanbieter stellt die MMM Group seit über 65 Jahren sicher, dass mit modernsten Technologien das wichtigste Gut des Menschen - die Gesundheit - geschützt wird. Als Familienunternehmen hat eine familienbewusste Personalpolitik eine lange Tradition und wird den sich ständig ändernden Herausforderungen stetig angepasst.

Wir realisieren attraktiven und bezahlbaren Wohnraum. Mit Engagement und Leidenschaft erarbeiten wir tagtäglich innovative Immobilienlösungen und intelligente Wohnkonzepte, die nachhaltig sind und Menschen zu begeistern wissen. Um ausgezeichnete Arbeit leisten zu können, entwickeln wir uns stetig weiter. Der Innovationsgedanke und allgegenwärtiges Qualitätsbewusstsein treiben uns voran. Auf diesem Weg setzen wir uns mit den Wünschen und Bedürfnissen auseinander, die Menschen an ein zeitgemäßes Leben stellen. Die Möglichkeit für ein zeitgemäßes Leben, liegt uns außerhalb und innerhalb unseres Unternehmens am Herzen. Kinder zu bekommen und eine Familie zu gründen, ist eines der schönsten Dinge im Leben. Eine Aussage, die man immer wieder von unserem Geschäftsführer und 2-fachen Familienpapa Thomas Siebenhaar hört. Und so weiß er, welchen Stellenwert das im Leben einnimmt. Mit diesem Blick auf die Bedeutung der Familie, war es unsere Herzensangelegenheit das Projekt bezahlbares Wohnen mit Wohlfühlcharakter für Familien und die breite Bevölkerungsschicht, zu entwickeln. Eine entsprechende interne Familienpolitik, in der Gleitzeit und Homeoffice zu den Grundvoraussetzungen gehören, sowie gute Teamarbeit und eine rücksichtsvolle Absprache in Hinblick auf Urlaubsplanung, werden bei uns groß geschrieben.

KREUL ist die erste deutsche Künstlerfarbenfabrik mit über 180 Jahren Erfahrung in der Herstellung flüssiger Farbe. Wir entwickeln und produzieren Farben für Kinder, Künstler und Kreative im fränkischen Hallerndorf. An einem Standort vereinen wir Farbkönnen und Farbwissen mit nachhaltigem Handeln: Sei es die Auswahl natürlicher Rohstoffe oder die Vermeidung von unnötigen Verpackungen oder die Weiterentwicklung unserer Personalpolitik. Als inhabergeführtes Familienunternehmen kommt es auf jeden Einzelnen unserer 100 Mitarbeiter an. Um nachhaltig ein gesundes Betriebsklima zu wahren, bieten wir unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeit und nach Möglichkeit die Tätigkeit im Homeoffice an. Die Erleichterung des Wiedereinstiegs nach der Elternzeit liegt uns ebenso am Herzen wie die Berücksichtigung besonderer Bedürfnisse (z.B. Arbeitszeitanpassung für die Pflege von Angehörigen oder die Kinderbetreuung). Bei KREUL arbeiten wir stetig daran Maßnahmen zu entwickeln, um die Work-Life-Balance auszubauen. Es ist uns ein großes Anliegen, dass sich Mitarbeiter Zeit mit der Familie nehmen können. Daher schließen wir den Betrieb an Brückentagen sowie über die Weihnachtsfeiertage. Die Tätigkeit an Wochenenden und Feiertagen ist nur in Ausnahmefällen erforderlich. Ein weiteres Ziel unserer Personalpolitik ist es zudem, die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern und zu unterstützen. Familiennachmittage für gemeinsame Produkttests und Mitarbeiterrabatte runden unser Angebot ab.

Die Raiffeisenlandesbank Oberösterreich AG, Zweigniederlassung Süddeutschland betreut mit Kompetenz und persönlichem Engagement unserer Mitarbeiter/innen in den neun Niederlassungen in Bayern und Baden-Württemberg derzeit 6.100 mittelständische Firmenkunden. Wir bieten vorbereitete und individuelle Lösungen in den fünf Handlungsfeldern: Finanzierung & Förderungen, Auslandsgeschäft, Risikoabsicherung, Veranlagungen & Treasury sowie Cash-Management. Mit der PRIVAT BANK fokussieren wir uns darüber hinaus auf vermögende Privatkunden in unseren Kernkompetenzen Financial Planning und Family Banking. Die Tochtergesellschaften Raiffeisen-IMPULS Finance & Lease GmbH sowie activ factoring AG runden das umfangreiche Dienstleistungspaket für unsere Kunden mit den finanzierungsnahen Themen Leasing (Mobilien, Immobilien, Fuhrparkmanagement, Absatzfinanzierung) und Factoring ab. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für die Raiffeisenlandesbank Oberösterreich die wichtigste Ressource. Maßnahmen wie alternierende Telearbeit (SmartOffice), individuelle Teilzeitmodelle sowie eine familien- und lebensphasenorientierte Personalentwicklung sind nur Beispiele für das vielseitige Engagement als familienfreundlicher Arbeitgeber. Darüber hinaus trägt die Zweigniederlassung Süddeutschland der Raiffeisenlandesbank Oberösterreich und Töchter bereits seit 2017 das Zertifikat zum Audit berufundfamilie.

Die TOHA Automobil- und Vertriebs GmbH ist ein familiengeführtes Unternehmen. TOHA, das sind vor allem unsere Mitarbeiter*innen, die uns besonders am Herzen liegen. Deshalb ist es uns ein besonderes Anliegen, unseren Mitarbeiter*innen eine langfristige Perspektive und einen sicheren Arbeitsplatz bieten zu können. Als drei Generationen Familie sind wir selber mit den Anforderungen vertraut, Familie und Beruf miteinander zu vereinbaren. So bieten wir unseren Mitarbeiter*innen derzeit z.B. die Möglichkeit des mobilen Arbeiten an, um auch in Zeiten von Homeschooling ihre Kinder angemessen betreuen zu können. Wo auch immer möglich, bieten wir Teilzeitstellen an, die besonders bei Eltern sehr beliebt sind. Ergänzend erarbeiten wir gerade mit unseren Mitarbeiter*innen ein Gleitzeitmodell, das für beide Parteien optimal umsetzbar ist. oder unterstützen mit unserem Gleitzeitmodell flexible Arbeitszeiten, die für beide Seite passen. Darüber hinaus ist es TOHA sehr wichtig, dass die Mitarbeiter Familienfeste auch mit der Familie feiern können. Daher schließt unser Betrieb jährlich über die Weihnachtsfeiertage. Diese Zeit sehen wir als eine wertvolle Erholung mit der Familie.

Das inhabergeführte IT-Unternehmen im Fränkischen Seenland bietet mit seinen flexiblen RIS & PACS sowie eHealth Lösungen alles für die moderne Radiologie. Dabei legt Digithurst großen Wert auf eine Arbeitsatmosphäre zum Wohlfühlen. Firmenfeste und außerbetriebliche Feiern stärken den Zusammenhalt der Mitarbeiter/innen. Für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie setzt sich Digithurst aktiv ein. So entlastet das Unternehmen seine Angestellten durch individuelle Arbeitszeitmodelle, flexible Urlaubs-, Pausen und Notfallregelungen, Homeoffice sowie der Möglichkeit, im Betreuungsnotfall die Kinder mit ins Büro zu bringen.

Der Bosch-Standort Bamberg ist eines der größten Werke in der Bosch-Gruppe für die Fertigung von Komponenten der Automobiltechnik, An- und Hochlaufwerk sowie Leitwerk für 20 Werke weltweit in 13 Ländern. Mit rund 6700 Mitarbeitern ist das Werk Bamberg einer der wichtigsten Arbeitgeber der Stadt und bedeutender Industriebetrieb in der Region Oberfranken. Eine familienfreundliche Personalpolitik in Verbindung mit der einzigartigen Unternehmenskultur sind wesentlich für unseren Unternehmenserfolg.

Das Ingenieurbüro Apfelböck ist ein familiengeführtes Unternehmen. Gegründet im Jahr 1981 durch Dipl.-Ing. Alois Apfelböck stehen wir Ihnen in der zweiten Generation, seit über 35 Jahren mit Tatkraft und innovativen Ideen zur Verfügung. Dipl.-Ing. Markus Apfelböck hat 2014 die Geschäftsleitung übernommen und seitdem das stetige Wachstum, auf inzwischen 45 Mitarbeiter, fortgeführt. Mit unserem Team aus Experten und Fachkräften bieten wir Ihnen ganzheitliche Lösungen nach Ihren Wünschen. Flexibilität, Kreativität und Nachhaltigkeit steht bei der erfolgreichen und wirtschaftlichen Planung und Umsetzung Ihres Bauvorhabens an erster Stelle. Als Ausbildungsbetrieb für alle Gewerke (Hochbau, Ingenieurbau, ELT, HLSK) bieten wir jungen Menschen die Möglichkeit einer klassischen Berufsausbildung oder nach Wunsch ein duales Studium. Mit internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen, firmeneigenen Events und unserem beruflichen Gesundheitsmanagement bieten wir unseren Mitarbeitern ein umfangreiches Angebot hinsichtlich Weiterbildung und Gesundheit. Als DIN ISO 9001 zertifiziertes Unternehmen achten wir stets darauf die international anerkannten Qualitätsmanagementprinzipien einzuhalten. Das Qualitätsmanagement nach ISO 9001 ist ein effektives Mittel für Unternehmen jeder Art und Größe um den aktuellen Herausforderungen für Unternehmen entgegen zu treten.

Wir sehen uns als Teil des Lebens der Menschen die mit uns arbeiten wollen. Neben den notwendigen Aufgaben in unserem Büro und damit der finanziellen Absicherung der Familie gibt es andere Lebensbereiche die berücksichtigt werden müssen. Um Zielkonflikte zu vermeiden setzen wir auf größtmögliche Flexibilität.