Familienpakt Netzwerk

Wir ermöglichen unseren Mitarbeiter flexible Arbeitszeiten, Vertrauenarbeitszeit und Homeoffice, um eine gute Balance zwischen Arbeit und Familie zu bekommen.

Mit Begeisterung für das funktionierende Zusammenspiel von IT und Mensch hat Doris Tietze 2003 das Beratungshaus mit Sitz in Pfaffenhofen a. d. Ilm gegründet. Seit 2018 führt sie das Unternehmen gemeinsam mit ihrer Tochter Janine Altendorfer. ARCA-Consult GmbH ist ein generationenübergreifendes Familienunternehmen, weshalb uns nachhaltiges und verantwortungsbewusstes Handeln ein echtes Anliegen ist. Unsere unternehmerische Verantwortung sehen wir als Consultingunternehmen im Bereich Cyber Security und Informationssicherheit. Vor allem im Bereich der fairen und mitarbeiterorientierten Personalpolitik sowie in der langfristigen Unternehmensausrichtung zur Sicherung der Arbeitsplätze sehen wir unsere Hauptaufgabe. Wir zeichnen uns durch die Wertschätzung der Mitarbeiter und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf aus. Unsere große Stärke ist unsere Beratungsleistung, die wir aus praktischen Erfahrungen und Ergebnissen der Forschung stetig entwickeln und verbessern. Wir sind Unternehmerinnen mit klaren Werten, unverkennbarem Enthusiasmus und authentischer Überzeugung.

Die PSI Software AG ist ein Unternehmen welches vor dem Börsengang rein Mitarbeitergeführt und verwaltet gewesen ist. Daher haben viele Mitarbeiter auch eine deutlich überdurchschnittliche Betriebszugehörigkeit und es sind viele Partnerschaften, Eheleute und Kinder bei uns beschäftigt.

Als Partner der Automobilhersteller entwickelt JOPP mechatronische Systeme, Schaltgriffe sowie Kunststoffbaugruppen und produziert diese weltweit. Für die Zulieferer der Automobilindustrie fertigt JOPP Präzisionsdreh- und Sinterteile sowie Elektronikbaugruppen und Lederteile für den Innenraum. Mit mehr als 1.700 Mitarbeitern ist das Unternehmen an 12 Standorten weltweit aktiv. Wir sind nicht nur ein familiengeführtes Unternehmen, sondern uns liegt generell die Familie sehr am Herzen. Unsere MitarbeiterInnen sollen sich trotz der Größe des Unternehmens als Teil einer Familie verstehen. Daher sind wir stets bestrebt, eine entsprechende Atmosphäre zu schaffen und zu erhalten. Nur in einer Umgebung, in der man sich wohlfühlt, ist man zufrieden und kann Leistung erbringen. Um eine ausgewogene Life-Work-Balance zu sichern, bieten wir unseren MitarbeiterInnen z.B. flexible Arbeitszeiten und Stundenkonten („Ampelkontoregelung“), Homeoffice-Regelungen, Sonderurlaub bei besonderen Anlässen (Geburt u. ä.) oder unser Dienstradprogramm an. Aktuelle Stellenanzeigen und Ausbildungsangebote veröffentlichen wir auf unserer Homepage.

„Familie“ begreifen wir explizit als das Miteinander aller Generationen: Denn unsere Mitarbeitenden kümmern sich um ihre Kinder genauso wie um ihre älteren Angehörigen. Das kostet Zeit, die wir gern gewähren.

Dies hat sich auf der Grundlage von Wertschätzung und Vertrauen nicht nur als machbar, sondern auch als sinnvoll erwiesen, denn unsere Mitarbeitenden erwidern diese Solidarität durch große Leistungsbereitschaft.

Wer wir sind? GT elektronik ist ein familiengeführtes, starkes Team von aktuell 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wir entwickeln und produzieren für wachstumsstarke Branchen wie Energie-, Mess- und Medizintechnik individuelle Wickelgüter: Transformatoren, Stromwandler, Drosseln, Spulen und Übertrager. Es ist gut möglich, dass Produkte von uns in Ihrem Haushalt zu finden sind.

Wir sind daheim in einer der schönsten Regionen Bayerns, wo es Raum gibt für gute Arbeit und gutes Leben, und wir sind offen für Menschen, die sich mit uns Herausforderungen stellen.

Aktuelle Stellenanzeigen und Ausbildungsangebote veröffentlichen wir auf unserer Homepage unter www.gt-elektronik.de/jobs 

Im Kita-Verbund Taufkirchen / Vils arbeiten überwiegend Frauen in Teilzeit. Wir versuchen hier Tag für Tag, bei Dienstplangestaltung oder Ferienplanung, die betrieblichen Interessen mit denen der Mitarbeiter*innen maximal zu vereinbaren. Dabei haben wir diejenigen Kolleg*innen mit Kindern oder zu pflegenden Angehörigen im Blick, ohne die Vollzeit-Kolleg*innen ohne abhängige Angehörige zu vernachlässigen. Diesen schmalen Grat gilt es, permanent im Auge zu behalten und zu justieren.

Die Verwaltungsgemeinschaft Oberneuching mit den Mitgliedsgemeinden Ottenhofen und Neuching bietet allen Mitarbeitenden Teilzeitmodelle, Gleitzeit, Homeoffice wo möglich und mobile Arbeitsplätze an. Familie und Berufsleben können bei uns leicht unter einen Hut gebracht werden. Die GL arbeitet Vollzeit mit zwei Kindern aufgrund einer Homeoffice-Vereinbarung für eine feste Stundenzahl.