Familienpakt Netzwerk

Das Landesarbeitsgericht entscheidet als oberes Landesgericht über Berufungen und Beschwerden gegen Entscheidungen der Arbeitsgerichte. Es dient mit seinen Entscheidungen der Wahrung des Rechtsfriedens und der Rechtssicherheit auf dem Gebiet des Arbeitsrechts. Die Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit für die Beschäftigten haben beim Landesarbeitsgericht München seit vielen Jahren einen hohen Stellenwert. Durch eine große Flexibilität vor allem bei der Arbeitszeitgestaltung, aber auch beim Arbeitsort (Homeoffice) wird es den Beschäftigten ermöglicht, die Anforderungen eines lebendigen Familienalltags mit einer verantwortungsvollen Berufstätigkeit zu verbinden. Die Wertschätzung sozialer Kompetenzen, familienfreundliche Fortbildungs-, Unterstützungs- und Beratungsangebote sorgen ergänzend dafür, dass Familienengagement und berufliche Entwicklung nebeneinander möglich sind.

Die Richard Rank GmbH & Co KG besteht seit dem Jahr 1936, auch wenn sich mittlerweile viele Dinge geändert haben, wurde jederzeit unsere Firmenphilosophie aufrechterhalten . Sowohl die Zufriedenheit der Kunden als auch das Wohlgefühl unserer Belegschaft stehen bei uns an erster Stelle. Zu zahlreiche Auszeichnungen und langjährige Erfahrung im Bausektor, tragen hier vor allem unsere Mitarbeiter*Innen einen sehr großen Teil bei. Damit sich diese wohlfühlen und in einem angenehmen Arbeitsklima arbeiten können, bieten wir ihnen Handlungs- und Gestaltungsmöglichkeiten des Arbeitsplatzes und der Arbeitsweise, flexible Arbeitszeiten und -Orte, leistungsgerechte Entlohnung, persönliche und fachliche Weiterentwicklung, aber vor allem eine gute Beziehung zu den Meistern, Vorgesetzten und Inhabern. Außerdem bieten wir die Möglichkeit des Wiedereinstieges. Ebenso achten wir sehr darauf, dass die Arbeitszeiten und -Orte mit den familiären Bedürfnissen abgestimmt werden können. Urlaube und Fehlzeiten sollen flexibel planbar, aber vor allem umsetzbar sein.

Bonjour bei vertbaudet! Im Jahr 1963 in Frankreich gegründet, hat sich vertbaudet zu der Expertenmarke für junge Familien entwickelt. Seit 2007 begeistern wir auch in Deutschland mit unverwechselbarer Kinder-, Baby- und Umstandsmode sowie Einrichtung fürs Kinderzimmer - alles zu finden und zu bestellen in unserem Online-Shop www.vertbaudet.de. Unsere Kunden lieben den besonderen französischen Charme, die praktischen Details und die familienfreundlichen Preise. Wir arbeiten täglich daran, unsere Kundinnen und Kunden immer wieder aufs Neue zu verzaubern. Für uns als Unternehmen mit Familienorientierung in der DNA ist es selbstverständlich, unsere Mitarbeiter*innen, von denen auch viele selbst Eltern sind, ein gutes Angebot an verschiedensten Maßnahmen anzubieten. Ob flexible Arbeitszeiten, Kinderbetreuungskostenzuschuss oder ein Sommerfest für die ganze Familie - vertbaudet ist für die Mitarbeiter*innen da.

Das Arbeitsgericht Nürnberg ist integraler Bestandteil der gesetzlichen Rechtsordnung. Es dient mit seinen Entscheidungen der Wahrung des Rechtsfriedens und der Rechtssicherheit auf dem Gebiet des Arbeitsrechts. Bei einer familienorientierten Personalpolitik mit einer fürsorglichen Führungsstruktur haben die Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit für die Beschäftigten beim Arbeitsgericht Nürnberg seit vielen Jahren einen hohen Stellenwert.

communicall ist ein modernes Sales-Support-Unternehmen, das mittelständische Unternehmen mit dem Service Business Dialogue durch professionelle Inbound- und Outbound-Telefondienstleistungen unterstützt. communicall ist ein wertschätzender Arbeitgeber mit positivem Arbeitsklima, der seine Mitarbeiter fordert und fördert. Dass bei uns das Thema Mitarbeiterorientierung im Vordergrund steht, spiegeln auch diverse Auszeichnungen wieder. So haben wir z.B. den Award „Attraktivster Arbeitgeber der Branche“ des Call Center Club mehrfach gewonnen. Im Vordergrund stehen dabei die Zufriedenheit der Mitarbeiter und die Attraktivität als Arbeitgeber. 2016 konnten wir den Award gewinnen und 2018 den zweiten Platz belegen. Für uns eine wichtige Bestätigung, dass wir unsere Werte leben, zufriedene Mitarbeiter beschäftigen und ein attraktiver Arbeitgeber sind. Auch vom Call Center Verband wurde wir ausgezeichnet: In der Kategorie Mitarbeiterorientierung überzeugte die communicall GmbH die Jury des CCV und des Fachmagazins Teletalk mit dem Konzept zu Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben im Unternehmen. Vor allem das persönliche Engagement der Gesellschafter sorge für eine gute Arbeitsatmosphäre. Der Award-Gewinner überzeugte in der Mitarbeiterbefragung, die die TÜV SÜD Management GmbH durchgeführt hatte: Herausragende Werte der Mitarbeiterzufriedenheit sind ein glänzendes Ergebnis!

Die netCADservice GmbH wurde 2000 gegründet. Dipl.-Ing. (FH) Klaus Gottschalk ist seit Beginn geschäftsführender Gesellschafter, wobei 2020 Sebastian Gottschalk als Gesellschafter und Geschäftsführer in die Firma eintrat. Seit 2002 werden neben den anfänglichen Dienstleistungen eines Architektur- und Ingenieurbüros auch Softwarelösungen angeboten. Durch enge Kooperationen mit Partnerfirmen – ausgewiesene Experten in den jeweiligen Fachgebieten – entstehen effektive und praxisnahe Softwareprodukte. Gleichwohl agiert das Unternehmen nach wie vor als Dienstleister für Planungsbüros, Energieversorger, Gebäudemanagement usw., um nie den Kontakt zu den Anwendern der Software zu verlieren. Die Kundinnen und Kunden kommen aus dem gesamten deutschsprachigen Raum und unterschiedlichsten Bereichen (Industrie, Kommunen, Gewerbe, freie Berufe). Den Beschäftigten ist es freigestellt, wo und wann sie arbeiten. Auch wenn wir ausreichend viele und gut ausgestattete Arbeitsplätze in unseren Büroräumen anbieten, ist es jedem Mitarbeiter und jeder Mitarbeiterin freigestellt auch zuhause oder an einem anderen Ort zu arbeiten. Ebenso kann sich der Mitarbeiter seine Arbeitszeit frei einteilen – eine Kontrolle der geleisteten Arbeitszeit findet nicht statt. Dieses auf Vertrauen basierende Arbeitsmodell funktioniert sehr gut.

Die Arbeitszeiten können im jeweiligen Team fallbezogen abgesprochen werden. Bei ungeplanten Kinder- oder Krankenbetreuungen kann zwischen Homeoffice und anderen Maßnahmen entschieden werden. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter und versuchen gemeinsam eine Lösung zu finden, die für die Mitarbeiter und das Unternehmen effektiv umgesetzt werden kann.

Die Arbeitszeiten können im jeweiligen Team fallbezogen abgesprochen werden. Bei ungeplanten Kinder- oder Krankenbetreuungen kann zwischen Homeoffice und anderen Maßnahmen entschieden werden. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter und versuchen gemeinsam eine Lösung zu finden, die für die Mitarbeiter und das Unternehmen effektiv umgesetzt werden kann.

EurimPharm ist der erste und einer der führenden Re- und Parallelimporteure von Arzneimitteln in Deutschland. Das pharmazeutische Unternehmen führt preisgünstige Originalpräparate namhafter Hersteller aus verschiedenen europäischen Ländern nach Deutschland ein und beliefert damit fast alle der ca. 19.000 Apotheken sowie sämtliche Pharma-Großhändler im gesamten Bundesgebiet. Das inhabergeführte Unternehmen beschäftigt über 600 Mitarbeiter. Der Frauenanteil von 85% bestätigt EurimPharm als zentralen Arbeitgeber in der Region für Frauen. Das familiengeführte Unternehmen pflegt eine familienfreundliche Arbeitsorganisation und Unternehmenskultur. Die Geschäftsführung und Ihre Führungs- und Schlüsselkräfte kennen die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entlang der Lebensphasen (Ausbildung, Karriereentwicklung, Elternzeit, Pflege). Außergewöhnlich lange Betriebszugehörigkeiten über 90% Rückkehrerinnen nach Elternzeit, Väterkarenzen zeigen das positive Echo der Mitarbeitenden. Hauptsitz ist das oberbayerische Saaldorf-Surheim. EurimPharm wurde bereits mehrfach als herausragender Apothekenpartner ausgezeichnet. Im Rahmen der Apothekenkooperationsstudie „Coop_Study 2021“ wurde EurimPharm erstmals zum „besten Arzneimittelimporteur“ gewählt.

Kurz zu mir: Ich habe eine Social Media Agentur, die ich aktuell nebenberuflich alleine betreibe und engagiere mich zudem für Alleinerziehende. Letzteres ist in der letzten Zeit wegen persönlicher Weiterbildung für diesen Bereich zwar eher passiv geworden, soll aber demnächst wieder aufleben. Meine Vision ist es Alleinerziehenden einen Arbeitsplatz mit viel Freiheiten und somit wirklicher Vereinbarkeit von Familie & Beruf zu ermöglichen. Dafür muss meine Agentur natürlich noch wachsen und es braucht sicher noch Zeit bis dahin, aber das ist zumindest das Ziel. Ich bin selbst alleinerziehend seit 2018 und weiß genau wie schwierig es manchmal sein kann alles unter einen Hut zu bringen. Meine Homepages: https://media-and-design-group.de https://mein-Kind-und-ich.de Vielen Dank vorab für die Möglichkeit der Teilnahme.

Computop ist das führende Unternehmen für Zahlungsabwicklung im deutschen Onlinehandel. Seit 1997 sorgen die „Payment People“ für sicheres und komfortables Bezahlen im Internet. Von Anfang an wurde sehr viel Wert auf ein familienfreundliches Arbeitsumfeld gelegt, denn was die Gründer Frank Arnoldt und Ralf Gladis für ihre eigenen Familien geschätzt haben, sollte auch den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zugutekommen. Nach dem Start in Bamberg, bis heute zentraler Firmensitz, wurden auch Büros in Hamburg, München, Frankfurt und Berlin eröffnet – nicht zuletzt auch, damit neue Beschäftigte gewonnen werden konnten, die mit ihren Familien im gewohnten Umfeld bleiben wollten. Bereits vor Corona wurde das Arbeiten im Homeoffice angeboten. Zuschüsse für Kinderbetreuung, Firmenfeiern mit Familie oder deutsche Sprachkurse auch für zugewanderte Lebenspartner sind nur einige der familienorientierten Maßnahmen bei Computop.

Der Landkreis Berchtesgadener Land ist ein moderner und attraktiver Arbeitgeber. Neben den tariflichen bzw. beamtenrechtlichen Leistungen bieten wir Maßnahmen zur Gesundheitsförderung, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten zur Telearbeit und Unterstützung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf an.

Seit der Gründung 1980 überzeugt die Schnurr GmbH durch Qualität und Leistung. Sie entwickelte sich rasch von einem kleinen Betrieb zu einem international erfolgreichen Fachunternehmen in den Bereichen Formenbau und Kunststoffspritzguss. Innovative solutions for customer excellence – das ist unser Leitsatz, den wir jeden Tag in die Tat umsetzen. Unser Unternehmen profitiert von einer guten Mischung aus erfahrenen und jungen KollegInnen, die sich ergänzen und so mit neuen Ideen und langjähriger Erfahrung an Projekte herangehen. Mitarbeiterzufriedenheit und eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind uns wichtig, daher bieten wir unseren MitarbeiterInnen daher individuelle, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle

Die Massivmoebel24 GmbH wurde im Jahr 2008 unweit von Bamberg, Bayern, von Patrick Schneider gegründet. Innerhalb der vergangenen 13 Jahre hat sich das Unternehmen von einem Familienbetrieb zu einer europaweit agierenden E-Commerce-Größe entwickelt. Im Juni 2020 sicherte sich die Massivmoebel24 GmbH im Handelsblatt-Ranking „Deutschlands beste (Online-)Händler“ den 1. Platz in der Kategorie Massivholzmöbel. Der Fokus des B2C-Onlinehändlers liegt auf massiven Holzmöbeln. Das Produktportfolio reicht von zeitlosen Naturmöbeln über exklusive Designer-Kollektionen bis hin zu klassischen Kolonialmöbeln aus den Holzarten Akazie, Sheesham, Eiche und Mango. Die enge Zusammenarbeit mit Herstellern und zahlreiche Direktimporte der Produkte ermöglichen attraktive Preise bei hoher Qualität. Uns liegt sehr viel an unseren Mitarbeitern. Wir möchten, dass der Arbeitsalltag für jeden Mitarbeiter gut gestalten. Familie und Job soll gut vereinbar miteinander sein. In Zukunft soll das Familienbewusstsein immer weiter ausgebaut werden.

Die Holzbearbeitung Kraus GmbH fertigt seit über 60 Jahren unterschiedliche Möbelkomponenten mit Schwerpunkt auf Leichtbauverbund und Echtholz für die Caravanindustrie. Ein zweites Standbein bildet die Herstellung und Montage hochwertiger individueller Objekt- und Privateinrichtungen. Wir ermöglichen Ehepartner in Gegenschichten zu arbeiten. Unsere Teilzeitstellen sind individuell nach den Wünschen unserer MA nach Stunden und Tagen konzipiert. Wir versuchen, auch durch internen Arbeitsplatzwechsel, die Arbeitszeiten unserer MA an ihre veränderte Situationen anzupassen. Elternzeit für Väter ist für uns selbstverständlich. Wir ermöglichen aktuell, bereits zum zweiten Mal, einen Vater in einer gehobenen Position, für 8 Monate in Elternzeit zu gehen.