Familienpakt Netzwerk

Unser Familienunternehmen wurde 1987 gegründet. Wir sind ein Reparaturbetrieb für Landmaschinen und Traktoren. Außerdem handeln wir mit gebrauchten Traktoren und Radladern.

Aus Tradition familiär - einzeln sind wir Worte und zusammen ein Gedicht Respektvoller und persönlicher Umgang untereinander, aber auch zu unseren Kunden und Geschäftspartnern spiegeln unsere Unternehmensführung.

Wir sind ein in 7. Generation geführtes Familienunternehmen, fast die Hälfte der Mitarbeiter arbeitet seit der Ausbildung bei uns, viele Mitarbeiter sind bereits seit mehr als 15 Jahre in unserem Unternehmen. Bei der Planung der Arbeits- und Urlaubszeiten wird auf Kinder/Partner oder betreute Angehörige Rücksicht genommen. Ein Umstieg von Voll- in Teilzeit ist jederzeit möglich, kurzfristige Freistellungen aufgrund von familiären Notfällen ist jederzeit nach Rücksprache möglich.

Im Jahr 2010 wurde die Firma DOTLUX GmbH als selbständige Gesellschaft gegründet und sich auf den Vertrieb innovativer Beleuchtungsanlagen auf der Basis von LED spezialisiert. Seitdem sind wir sehr erfolgreich im gewerblichen Marktumfeld tätig. Gemeinsam mit unseren Produzenten wie zum Beispiel der der Lebenshilfe in Weißenburg, stellen wir LED Lampen und Leuchten her. In der Regel werden die benötigten Komponenten durch uns vorkonfektioniert und dann in einem von uns auditiveren Betrieb zusammengebaut. Die Grundlage der Beliebtheit der DOTLUX Produkte liegen in den hohen Qualitätsstandards mit dem Label „Made in Germany“, sowie die zahlreichen innovativen Eigenentwicklungen. Für uns stehen aber nicht nur unsere Produkte sondern auch unsere Mitarbeiter im Fokus. Unsere beiden Geschäftsführer sind Familienväter und setzen sich für familienbewusste Personalpolitik ein. Bei DOTLUX finden sich 23% der Mitarbeiter in Teilzeitmodellen. Mit der Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten und der flexiblen Arbeitszeiten kann Familie und Beruf vereint werden. Wir sind davon überzeugt, dass durch diese Flexibilität die Mitarbeitermotivation unserer „Mamas“ steigt und diese zumindest was die Arbeit angeht eine Sorge weniger haben :-)

Eine familienfreundliche Arbeitszeiteinteilung wird in Absprache umgesetzt. Bei Erkrankung von Kindern wir kurzfristiger Urlaub möglich gemacht.

Unser Team ist seit 40 Jahren unser Erfolg: 1.700 Mitarbeiter sorgen täglich dafür, dass die sorgfältig gestaltete Verbindung aus Wohlfühlklima und medizinischer Spitzenleistung bei unseren Gästen ankommt. Wir setzen auf ein stabiles Team, das fachlich und sozial kompetent, fürsorglich, engagiert und zugewandt die Rolle des Gastgebers übernimmt. Zeit ist ein hohes Gut. Mit verschiedenen Modellen tragen wir dazu bei, dass Privat- und Berufsleben vereinbar bleiben und Flexibilität möglich wird: - Flexible Arbeitszeit - Arbeitszeitkorridore (Minus- / Plusstunden) - Teilzeit - Personenbezogene flexible Lösungen - Bis zu 31 Tage Urlaub pro Kalenderjahr - Bis zu 5 Tage Sonderurlaub für Fort- und Weiterbildung Das Erreichen hoher Ziele erfordert eine hohe Motivation. Deshalb achten wir auf stete Weiterentwicklung bzgl. der fachlichen und sozialen Kompetenzen - über alle Hierarchieebenen hinweg. Wir setzen auf eine offene, wertschätzende Kommunikation. Die Mitarbeiter haben zahlreiche Mitsprachemöglichkeiten, darunter: - Mitarbeiterjahresgespräch - Mitarbeiterbefragung Als Unternehmen im Gesundheitswesen ist uns die Gesundheit unserer Mitarbeiter wichtig. Daher tragen wir als Arbeitgeber dazu bei, die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern.

Was bieten wir? Wir bieten unseren Kunden einen Marketing Intelligence Ansatz, der von einem breiten Methodenspektrum, innovativen Modellen und viel persönlichem Engagement geprägt ist. Der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt – unsere Mitarbeiter, unsere Kunden und die Befragten. Was macht uns besonders? Die Leidenschaft für unsere Arbeit und der ständige interne Verbesserungsprozess führen zu sehr gutem Feedback unserer Kunden zu unseren Leistungen. Wir arbeiten kostenbewusst, lösungsorientiert und mit viel persönlichem Engagement. Kernkompetenzen wie die Entwicklung des Studiendesigns, die Datenerhebung sowie die Ergebnisanalyse werden nicht ausgelagert, sondern mit internen Ressourcen ausgeführt.

Das ZF Werk am Standort Thyrnau entwickelt, produziert und vertreibt Antriebskomponenten für die Automobilindustrie. Aus Thyrnau heraus werden zudem die internationalen Geschäftsaktivitäten des Geschäftsfelds Achsgetriebe mit 6 Werken weltweit gesteuert. Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ist für den ZF Konzern und für unsere Werke von großer Bedeutung, um als "global attractive employer" zu agieren und wahrgenommen zu werden.

Die Medical Flight Service GmbH weiß wie wichtig die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für die Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist. Aus diesem Grund beziehen wir in alle unsere Planungen stets den "Familienaspekt" mit ein. Wir unterstützen unsere Beschäftigten mit Modernen Möglichkeiten der Arbeitsplatzgestaltung. So versuchen wir zum Beispiel mit flexibler Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice Angeboten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu Unterstützen. Durch angepasste Dienstplankonzepte können wir auf die Bedürfnisse der Familie eingehen. Alle unsere Führungskräfte sind verpflichtet in Ihre strategischen Planungen stets Aspekte der Vereinbarkeit von Familie und Beruf mit einzubeziehen.

Die Kiessling-Spedition ist ein national und international erfolgreiches Speditions- und Logistikunternehmen und bereits in 4. Generation in Familienhand. Uns ist es wichtig, ein familienfreundlicher Arbeitgeber zu sein und unseren Mitarbeitern bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie möglichst flexibel entgegenzukommen. Daher haben wir für sie immer ein offenes Ohr und nehmen uns Zeit, um gemeinsam passende Lösungen zu entwickeln. Mit vielfältigen Maßnahmen bieten wir familienorientierte Arbeitszeitmodelle in Voll- und Teilzeit und fördern den Wiedereinstieg in den Beruf nach der Elternzeit. Dabei unterstützen wir Eltern auch finanziell in Form von Betreuungskostenzuschüssen für Ihre Sprösslinge. Da wir unsere Mitarbeiter als Herz der Firma verstehen, versuchen wir, für alle Lebensphasen eine bedarfsgerechte Lösung zu finden, sowohl für die eigene Kindererziehung als auch die Pflege im familiären Bereich.

Bauen verbindet. Nach diesem Leitgedanken ist die familiengeführte JR Unternehmensgruppe organisiert. Dies beginnt bereits beim firmentinternen "Du" und spiegelt sich in der teamorientierten Zusammenarbeit sowie gemeinsamen Freizeitaktivitäten wieder. Unter der Josef Rädlinger Unternehmensgruppe gliedern sich folgene Unternehmen ein:

-        Josef Rädlinger Bauunternehmen GmbH

-        Josef Rädlinger Ingenieurbau GmbH

-        Rädlinger Asphaltbau GmbH

-        Rädlinger Straßen- und Tiefbau GmbH

-        Rädlinger Blauberg GmbH

Wir sind ein Unternehmen, das durch unsere familienfreundliche Personalpolitik unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ermöglicht, Familie und Karriere unter einen Hut zu bekommen. Ganz im Sinne unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wollen wir ein beständiger, zuverlässiger und fürsorglicher Partner sein. Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten bereits in der dritten Generation in der Johannesbad Gruppe. Wir unterstützen sehr aktiv die Vereinbarkeit von Familien- und Berufsleben mit vielen unterschiedlichen Massnahmen wie z.B. flexible Arbeitszeiteinteilung, familienfreundliche Schichtpläne, Urlaubsplanung usw.. Sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zufrieden, kann dies auch an unsere Patienten und Gäste weitervermittelt werden.

Wir als Familienunternehmen sind Ihr kompetener Ansprechpartner, wenn es um Ihre Mobilität geht und das seit über 40 Jahren. Auf unserem Gelände von 32.000 Quadratmeter enstand in kürzester Zeit eines der modernsten Autohäuser, neben einem Service-, Lackier-, Karosserie und Waschcenter sowie einer eigenen Reifenhalle. Inwischen gehören 80 Mitarbeiter zu unserem Unternehmen . Das Erfolgsrezept ist bei uns all den Jahren dasselbe geblieben mit dem Motto "den Betrieb als große Familie zu führen und einfach miteinander reden".

Die Verantwortung für effiziente Systementwicklung, Systemintegration und Systembetreuung sitzt durch die 55-jährige Vorgeschichte der ESG MOBILITY tief in unserer DNA. Hervorgegangen aus einem zertifizierten Luftfahrtbetrieb vereinen wir Software-Kompetenzen für Embedded Systems und IT-Systeme mit herausragender Simulationsexpertise. Aufgrund des breiten Kundenspektrums und unserer Aktivitäten in Zukunftsfeldern bieten wir herausfordernde Tätigkeiten. In allen Geschäftsbereichen greifen dabei Technik und Beratung ineinander. Kurze Wege und eine offene Unternehmenskultur bedeuten ein überschaubares und angenehmes Arbeitsumfeld, in dem unsere Mitarbeiter wachsen und sich entwickeln können. Gezielt fördern wir Leistung sowie die Übernahme von Verantwortung. Die ESG bietet ihren Mitarbeitern das professionelle Umfeld eines international agierenden Unternehmens mit einer breiten Auswahl an verschiedenen Benefits, um Beruf und Privates zu vereinen. Dazu zählen z.B. flexible Arbeitszeiten, Teilzeitregelungen, Home Office, Sabbaticals, diverse Beratungsangebote z.B. rund um Kinderbetreuung, Wiedereinstieg nach Elternzeit, Pflege von Angehörigen und Vieles mehr.

Die CSP GmbH & Co. KG mit Hauptsitz in Großköllnbach setzt seit 28 Jahren als führender Softwarehersteller weltweit Maßstäbe bei maßgeschneiderten und offenen Komplettlösungen für digitale Fabriken und innovative Dienstleister. Vom OEM bis zum Zulieferer nutzen Kunden in Europa, Amerika, Afrika und Asien unsere Software, um Prozesse zu optimieren. CSP entwickelt zum einen Software zur Archivierung von Datenbanken. Zum anderen lässt sich mit unserer Software für Werkerassistenz, Prozessdatenmanagement, Werkzeug- und Prozessprüfung die Qualität von Produktionsprozessen einfach sichern und dokumentieren - in allen Bereichen von der Entwicklung bis hin zur Auslieferung! Eine familienbewusste Personalpolitik wird bei CSP bereits durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, individuelle Teilzeitmodelle, vielseitige Aufgabengebiete sowie Freiräume zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung umgesetzt. Bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützt CSP auch in Teilzeit arbeitende Eltern, Führungspositionen werden bei CSP auch von Müttern und Teilzeit-Angestellten besetzt. Einmal jährlich lädt CSP seine Mitarbeiter mit Familien zum Sommerfest und zur Weihnachtsfeier ein. Regelmäßig stattfindende Teamevents und Mitarbeitervergünstigungen runden das Angebot ab.