Familienpakt Netzwerk

Durch flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen wir eine bestmögliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Der Markt Kellmünz möchte mit seiner familienorientierten Personalpolitik ein Vorbild für andere sein und dabei die eigenen Qualitäten stärken. Nur durch zufriedenstellende Arbeitssituationen können wir im oft turbulenten Arbeitsalltag dem Anspruch der Bürgerinnen und Bürger gerecht zu werden.

Wir berücksichtigen die persönlichen Umstände soweit wie möglich. Da die Arbeitsweise in unserem Umfeld sehr flexibel ist, geben wir das gerne auch weiter und ermöglichen eine weitgehende freie Einteilung der Arbeitszeiten.

iwis ist Weltmarktführer für innovative und kostengerechte Steuertriebsysteme auf Basis von Präzisionsketten. Neben der Automobilindustrie beliefert iwis auch den weltweiten Maschinen- und Anlagenbau mit Präzisionsrollenketten. Anwendungen finden sich in der Druck- und Papierindustrie, in der Verpackungsindustrie und der Fördertechnik sowie im allgemeinen Maschinenbau und der Landmaschinenindustrie. Das 1916 gegründete Familienunternehmen wird heute in vierter Generation von Johannes Winklhofer geleitet. Das Thema Familienfreundlichkeit gehört schon seit langem zu unserer Firmenphilosophie. Seit 1983 besitzen wir einen firmeneigenen Betriebskindergarten. Flexible Arbeitszeitmodelle und betriebliche Altersvorsorge gehören zu unserem Standard. Vielfältige Angebote zu Gesundheit, Sport und Ernährung integrieren wir in unseren Arbeitsalltag. Bei besonderen Anlässen und Veranstaltungen ist die Familie unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit dabei. An verschiedenen Standorten runden Aktivitäten wie Wander- und Familientage unser Angebot ab. Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeitmodelle und Sabbatangebote gehören zu uns. iwis unterstützt aktiv Fort- und Weiterbildung. Unsere interne Bildungsakademie, das Gerhard Winklhofer Bildungswerk e.V., bietet neben Vorträgen mit Persönlichkeiten aus Wirtschaft, Politik, Sport und Kultur auch vielfältige Seminare und Trainings an.

Familienbewusstsein ist das Ziel und die Kernkompetenz des Familienmagazins "Kinder in der Stadt", das vom Verlag Almut Grote seit 2006 herausgegeben und in einer Auflage von mindestens 30.000 Exemplaren in der Region Ulm/Neu-Ulm mit Landkreisen an den Kindergärten und Grundschulen verteilt wird. Alle Mitarbeiterinnen sind selbst Mütter und organisieren ihre Arbeitszeiten eigenverantwortlich und in Absprache miteinander, wobei die Belange der jeweiligen Familien Vorrang haben. Das funktioniert seit 15 Jahren sehr gut.

Seit 50 Jahren entwickeln und vertreiben wir Medizinsysteme und sind heute als Premiumanbieter weltweit ganz vorne mit dabei, wenn „Made in Germany“ bei Ärzten, in Krankenhäusern oder bei Physiotherapeuten nachgefragt wird. Der hohe Anspruch, den unsere Kunden sowie wir selbst an uns stellen, macht unser Unternehmen erfolgreich. Als Familienunternehmen sind uns familiengerechte Arbeitsplätze ein großes Anliegen. Mit Teilzeitmodellen, flexiblen Arbeitszeiten, Zeitkonten und familienfreundlicher Urlaubsplanung schaffen wir ein attraktives Umfeld, in dem Arbeit und Familie nachhaltig zusammenfinden – eine Win-Win-Situation für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen.

Wir sind eine familiengeführte Schreinerei in dritter Generation. Spezialisiert auf Möbel nach Maß, Küchen, Bodenbeläge, Türen, Reparaturen und zertifizierte Nachrüstung von Sicherheitstechnik. Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit Kindern genießen einige Vorteile gegenüber Kinderlosen Mitarbeitern.

Wir sind ein kleines Unternehmen, das sich seit über zehn Jahren mit dem Thema Energieeinsparen und den zugehörigen Komponenten beschäftigt. Nachhaltigkeit ist bei uns groß Geschrieben.

Die „galileo-ip – Ingenieure GmbH“, gegründet 1997, ist mit aktuell 25 festangestellten Mitarbeitern eines der größten Vermessungsbüros in der nördlichen Oberpfalz und in ganz Nordbayern. Seit 2005 angesiedelt im Kompetenzzentrum „Ökologia“ in Altenstadt/WN ist unsere Firma inzwischen aufgrund seiner innovativen Technologien europa- und weltweit im Einsatz. So besitzt es beispielsweise als nur eines von sieben Unternehmen in Deutschland eine moblie Vermessungseinheit namens TIMMS (mobiler Scanner). Familienfreundlichkeit lässt sich in unterschiedlicher Weise gewinnen. Zum einen ist sie für uns ein wirksames Instrument, um auf den gesellschaftlichen Wandel zu reagieren. Für immer mehr Beschäftigte, ob Eltern, Personen mit zu pflegenden Angehörigen oder junge Berufseinsteiger nimmt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und die damit einhergehenden familienfreundlichen Maßnahmen einen höheren Stellenwert. Familienfreundlichkeit zahlt sich für uns als Unternehmen im Hinblick auf „harte“ betriebswirtschaftliche Kennzahlen aus. Die Erfahrung zeigt, dass die Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in familienbewussten Unternehmen um ca. 30 Prozent höher liegt als in wenig familienbewussten Unternehmen. Gleichzeitig ist die Krankheitsquote ca. 50 Prozent geringer.

_Wir sind eine Kommunalverwaltung, bei der auf das Wohl der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geachtet wird. Bedingt durch den kleinen Personalkörper, wo jeder jeden kennt, können alle Vertretungserfordernisse kurzfristig geregelt werden. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter danken dies durch einen äußerst niedrigen Krankenstand.

Wir sind ein mittelständisches familiengeführtes Industrieunternehmen der Metallverarbeitung. Familienbewusster Umgang mit den Mitarbeitern/innen hat sich in den letzten Jahren stark etabliert. Verschiedenste Maßnahmen (Arbeitszeiten, Teilzeitregelungen, Home-Office, etc.) wurden umgesetzt und werden auch dankend angenommen.

Die Winkler & Schorn oHG ist ein Großhandelsunternehmen für Lebensmittel-Serviceverpackungen und Hygienepapiere aus dem mittelfränkischen Roßtal. Wir beliefern Metzgereien, Bäckereien, Kantinen, Gastronomie, Gesundheitswesen, Caterer, etc. mit Verpackungsprodukten, die Qualität und Service sichern. Alleine schon bedingt durch unseren Seniorchef, der bis in das hohe Alter im Hause tätig war, haben wir uns auf ältere Arbeitnehmer und deren spezifische Bedürfnisse speziell eingerichtet. Bei der Einstellungspolitik sehen wir grundsätzlich nur die Person und ihre Leistungsfähigkeit und Qualifikation an, und explizit nicht Geschlecht, Alter, Kinderzahl, oder ähnliches. Teilzeitbeschäftigung ist nach Absprache möglich.

Die Wohnungsbaugesellschaft der Stadt Zirndorf mbH ist ein kommunales Wohnungsunternehmen. Der Tätigkeitsschwerpunkt liegt neben der Vermietung und dem kaufmännischen sowie technischen Bestandsmanagement in der Modernisierung und Sanierung unserer rund 1.200 eigenen Bestandswohnungen. Mit unserer Tochterunternehmung, der ZiWoBau GmbH & Co. KG errichten wir Eigentumswohnungen in Zirndorf. Mit verschiedenen Angeboten, wie Nutzung von E-Bikes oder E-Scootern verfolgen wir unseren ökologischen Ansatz. Zudem binden wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter intensiv bei Entscheidungen ein und stehen im regelmäßigen Austausch.

Seit über 50 Jahren ist die ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH innovativer Technologie- und Innovationspartner für Beratung, Systementwicklung und Systemintegration, Logistik, Training, technische Dienstleistungen und IT-Services für komplexe, sicherheitsrelevante Systeme. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der ESG sind mit ihrer Leistungsbereitschaft und ihrem Know-how das größte Kapital des Unternehmens - das sich, mittelständisch geprägt, im übertragenen Sinn auch als Familie versteht. Die Leidenschaft für Technologie und die Innovationskraft des ESG-Teams wird durch ein festes Wertefundament getragen, bei dem auch Familienfreundlichkeit eine wichtige und letztlich erfolgskritische Rolle spielt: Seit über 50 Jahren stehen Werte wie Freude an der Arbeit und am gemeinsamen Erfolg, Sicherheit, gegenseitige Wertschätzung, Offenheit, Vielfalt, Toleranz, gegenseitige Unterstützung, Transparenz, hohe Kunden- und Dienstleistungsorientierung, Führung als Service, langfristig ausgerichtete Partnerschaften und gegenseitiges Vertrauen im Mittelpunkt unseres Leitbildes - diese Werte gelten sowohl für das Verhältnis zu unseren Kunden und Partnern als auch innerhalb der „ESG-Familie“.

Halton Foodservice GmbH ist innerhalb der Halton-Gruppe eine von über 50 Niederlassungen mit weltweit 1500 Mitarbeitern, davon 150 in Reit im Winkl. von wo aus jährlich rund 400 Küchenlüftungsdecken ausgeliefert werden. Halton ist Weltmarktführer für gewerbliche Küchenlüftungssysteme an Land und im maritimen Bereich. So stattete Halton das höchste Gebäude der Welt, das Burj Khalifa in Dubai, mit Lüftungsdecken aus. Im Marine- Sektor zählen Ölplattformen und Kreuzfahrtschiffe, wie AIDA und Queen Mary 2, zu den Kunden von Halton. Die Halton Familie ist bekannt für ihr positives Arbeitsklima, denn über allem steht der Halton-Leitsatz: durch die Halton-Produkte Wohlbefinden schaffen – was auch für die Führung und Ausbildung der Mitarbeiter gilt. Durch die individuelle Anpassung von Arbeitszeitmodellen versuchen wir unsere Mitarbeiter aktiv bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu unterstützen.