Familienpakt Netzwerk

Wir sehen uns als Teil des Lebens der Menschen die mit uns arbeiten wollen. Neben den notwendigen Aufgaben in unserem Büro und damit der finanziellen Absicherung der Familie gibt es andere Lebensbereiche die berücksichtigt werden müssen. Um Zielkonflikte zu vermeiden setzen wir auf größtmögliche Flexibilität.

Die Gemeinde Ismaning ist davon überzeugt, dass eine gute Balance zwischen Beruf und Familie unverzichtbar ist. Insbesondere unter dem Aspekt des demografischen Wandels können wir auf gut ausgebildetes Personal nicht verzichten. Daher ist eine familienfreundliche Personalpolitik ein großer Ansporn für uns.

Die ATROTECH Elektrotechnik GmbH plant und projektiert seit 1997, für den weltweiten Einsatz, Anlagen und Einrichtungen im gesamten Leistungsbereich modernster Automatisierungstechnik. ATROTECH bietet als inhabergeführtes und mittelständisches Unternehmen jederzeit ein offenes Ohr für die Anliegen seiner Mitarbeiter. Neben klassischen Angeboten wie Elternzeit können auch individuelle Vereinbarungen zu Teil- und Arbeitszeit getroffen werden. So individuelle wie unsere Produkte sind, sind es auch unsere Mitarbeiter. In gemeinsamen und individuellen Gesprächen werden so die besten Lösungen sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber gefunden. Gemeinsame Weihnachtsfeiern / Sommerfeste mit den Kindern und Partnerinnen / Partnern unserer Mitarbeiter runden unser Angebot ab.

Die Agentur für Arbeit Regensburg unterstützt als Arbeitgeber ihre Mitarbeitenden Beruf und Privatleben zu vereinbaren. Im Rahmen der familienfreundlichen Personalpolitik werden folgende Maßnahmen angeboten: - flexible Arbeitszeit - eine Vielzahl von Arbeitszeit- und Teilzeit-Modellen - Alternierende Telearbeit, Homeoffice und mobiles Arbeiten zur Verbesserung der Vereinbarkeit - Kontakthalteprogramm für Beschäftigte im Erziehungsurlaub - frühzeitige Planung des Wiedereinstiegs, 3-Phasen-Konzept - Eltern-Kind-Zimmer - OKiP (Organisationsservice Kinder und Pflege) - Unterstützung bei familienbedingter Versetzung - betriebliches Gesundheitsmanagement

Seit 2014 ist Favendo Experte für herausragende Indoor-Positionierungslösungen. Favendo bietet Asset Tracking und RTLS-Lösungen in Echtzeit für Kunden aus dem Gesundheitssektor, der Industrie, der Kreuzfahrtindustrie oder dem Verkehrswesen. Zu den langjährigen Kunden des Unternehmens zählen SAP, FRAPORT, Volkswagen und MSC Cruises. Das internationale Team entwickelt innovative RTLS-Lösungen, die es Organisationen ermöglichen Prozesse effizienter zu gestalten, um dadurch Kosten zu senken sowie Dinge, Menschen und Orte schneller zu finden und zu lokalisieren. Bei Favendo findet die Arbeitszeiten- und Urlaubsplanung teamintern unter Rücksichtnahme auf die jeweilige familiäre Situation statt. Arbeit aus dem Homeoffice ist jederzeit möglich. Bei jährlichen Mitarbeiterbefragungen evaluieren wir die Zufriedenheit unsere Mitarbeitenden mit den aktuellen Regelungen und passen diese gegebenenfalls an.

Wir sind ein zukunftsorientiertes, digital aufgestelltes Dienstleistungsunternehmen. Bereits zum dritten Mal wurden wir 2021 mit dem Label "Digitale DATEV-Kanzlei" ausgezeichnet! Möglich ist das nur durch das unentwegte gemeinsame Engagement unseres gesamten Teams! Darauf sind wir sehr stolz!? Das Label zeigt, dass wir nachweislich und nachhaltig digital arbeiten, und ist gleichzeitig Ansporn für uns, permanent besser zu werden! Familienfreundliche Personalpolitik - für uns selbstverständlich! Unsere Mitarbeiterinnen & Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital. Daher ist es für uns von enormer Bedeutung, dass sie sich bei uns wohlfühlen. - Dies gelingt nur, wenn wir ihre familiären Bedingungen mit einbeziehen und ihren individuellen Bedürfnissen durch entsprechende Angebote Rechnung tragen. Unsere familienfreundlichen Leistungen umfassen: Flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, Teilzeit, Wochen-/Jahres-/Lebensarbeitszeit), individuell vereinbarte Arbeitszeiten, Home Office, Berücksichtigung besonderer Bedürfnisse (z.B. Rücksichtnahme auf Öffnungszeiten von Kitas oder auf Zeiten der Pflege von Familienangehörigen), Kontakthalteprogramm während der Elternzeit sowie Erleichterung des Wiedereinstiges, kurzfristige Anpassung bei Notfällen (z.B. Krankheit des Kindes), finanzielle Leistungen/Zuschüsse zur Kinderbetreuung.

Die Sparkasse Kulmbach-Kronach ist wichtig für die Menschen in der Region. Mit einem Marktanteil von 45,8 Prozent im Privatkunden-Bereich ist sie ein wichtiger Finanzdienstleister vor Ort – und mit 29 Geschäftsstellen, einer Mobilen Geschäftsstelle mit 12 Haltestellen, sechs SB-Geschäftsstellen und einem Geldautomaten-Standort auch in Ihrer Nähe. Im Geschäftsgebiet stellen wir Ihnen 28 Geldautomaten und 19 mit zusätzlicher Einzahlfunktion, 2 Münzeinzahler sowie 43 Kontoauszugsdrucker zur Verfügung. Auch die regionale Wirtschaft profitiert von der Sparkasse. Denn die Berater aus dem Firmen- und Geschäftskunden-Bereich kennen die Region besonders gut. Wichtige Entscheidungen werden schnell und direkt vor Ort getroffen. Zum Beispiel über die Vergabe von Krediten oder die Unterstützung von Existenzgründern. Mit einer Bilanzsumme 2019 von 2,509 Milliarden Euro und 207.302 Kundenkonten, davon 77.578 Girokonten, ist die Sparkasse ein starker Partner und wichtiger Wirtschaftsfaktor.

Das Staatsinstitut für Frühpädagogik (IFP) ist eine wissenschaftliche Einrichtung des Freistaates Bayern und eine nachgeordnete Behörde des Bayerischen Staatsministeriums für Familie, Arbeit und Soziales. Die Aufgabe des IFP ist die ständige Weiterentwicklung der Frühpädagogik insbesondere im Hinblick auf die frühkindliche Bildung der Kindertageseinrichtungen, die ein bedeutsames Angebot für Familien zur Realisierung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind. Geprägt von dieser inhaltlichen Fokussierung ist für unser Institut als Arbeitsgeber eine familienfreundliche Personalpolitik selbstverständlich. Die Institutsleitung fördert ein familienfreundliches Betriebsklima mit vielfältigen Maßnahmen und Angeboten, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf der Mitarbeiter*innen in hohem Maße unterstützen, und informiert die Mitarbeiterschaft kontinuierlich darüber. Der individuelle Bedarf der Mitarbeiter*innen wird regelmäßig im Rahmen der Mitarbeitergespräche erhoben. Darüber hinaus befasst sich der Personalrat fortlaufend mit Maßnahmen zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Konkret besteht die Möglichkeit der Vereinbarung äußerst flexibler und damit familienfreundlicher Regelungen hinsichtlich Arbeitszeit (z.B. Teilzeitmodelle), Arbeitsort (z.B. Homeoffice, Eltern-Kind-Arbeitszimmer) und Arbeitsorganisation (z.B. flexible Urlaubs- und Pausenregelungen).

Für die Die Deutsche steht an oberster Stelle die Umwelt Kompetenzen: Spezial-Pfahlbau, moderner und nachhaltiger Fundamentbau Dübel kennt jeder, der schon einmal ein Regal an der Wand befestigt hat. Man bohrt ein Loch, steckt einen Dübel hinein, durch das Eindrehen einer Schraube weitet sich der Dübel im Mauerwerk und alles ist super stabil. Aber geht das auch im Boden? Diese Frage kann Johann Dirscherl, Geschäftsführer der Deutschen Fundamentbaugesellschaft mbH (DFG) in Cham mit einem klaren „Ja“ beantworten. Der Spezialist für Schraubpfahlfundamente und seine siebzehn Mitarbeiter realisieren Pfahlbauten in allen erdenklichen Böden. „Wir nennen unser Fundament das grüne Fundament mit 100 prozentigem Materialkreislauf. Das Thema Nachhaltigkeit unterscheidet uns wesentlich vom Betonfundament“. Obendrein ist der umweltfreundliche Fundamentbau im Schnitt 40 bis 60 Prozent günstiger als Betonfundamente. Weil uns aber nicht nur die Natur sondern auch die Familie sehr am Herzen liegt bieten wir unseren Mitarbeitern Arbeitszeiten die zu jeder Zeit mit der Familie vereinbar sind. Bei Betreuungsengpässen ist das Mitnehmen der Sprösslinge mit an den Arbeitsplatz für uns kein Problem.

Unser familiär geführtes Haus befindet sich am Marktplatz in Heiligenstadt, im zweitgrößten Naturpark Deutschlands der Fränkischen Schweiz - dem Land der Burgen, Höhlen und Mühlen. Es ist für Feriengäste, Naturliebhaber, Radfahrer und Wanderer ein gleichermaßen ideales Urlaubs- und Ausflugziel. Unsere komfortablen Gästezimmer laden zum Wohlfühlen ein. Für Ihre Familienfeier, Tagung oder Konferenz bieten wir den richtigen Rahmen.

Wir sind stets bemüht die Arbeitszeiten an die Familiensituation anzupassen.

Jeder kennt es oder hat davon schon gehört: Plötzlich ist ein Kind krank, ein Elternteil wird zum Pflegefall. Wie soll das mit dem eigenen Berufsleben funktionieren? Bei uns ganz klar: Durch Kommunikation. Ein Anruf in der Personalabteilung, eine kurzfristige Umgestaltung des Arbeitszeitmodells, Verlegung der Arbeitszeit auf den späten Nachmittag oder Homeoffice mit optimaler IT-Anbindung. Sprechen ist das A und O. Denn wenn wir über die privaten Anliegen und Sorgen unserer Mitarbeiter Bescheid wissen, können wir Ihnen die Last des Arbeitsalltages so angenehm wie möglich gestalten. Wir arbeiten auf der Grundlage geben und nehmen. Wir geben unseren Mitarbeitern gerne etwas zurück, von dem was Sie für uns tagtäglich leisten.

Die SCHUHEN Consulting ist ein junges und familiengeführtes Beratungsunternehmen mit flexiblem Arbeitsmodell. Dies ermöglicht unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Arbeiten ausgerichtet an ihren Bedürfnissen und ihrer aktuellen Familiensituation. Wir sind erfahrene Beraterinnen und Berater für das ganzheitlichen Consulting im kaufmännischen und infrastrukturellen Gebäudemanagement. Wir beraten und unterstützen nicht nur Auftraggeber, sondern auch Handwerks- und Gebäudemanagementbetriebe. Unser Team besteht aus dynamischen Persönlichkeiten mit langjähriger Berufserfahrung in Bereichen Gebäudemanagement, Betriebswirtschaft und Wirtschaftsrecht, Informationstechnologie, Bauingenieurwesen und dem produzierenden Handwerk. Mit unserer Teilnahme am Familienpakt Bayern möchten wir unser soziales Engagement weiter intensivieren und unser Familienbewusstsein gezielt stärken.

Die WWK Versicherungsgruppe ist ein substanzstarker, innovativer und unabhängiger Finanzdienstleister. Der im Jahr 1884 gegründete und als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit (VVaG) geführte Münchner Versicherer zählt heute zu den 25 größten Lebensversicherungsgesellschaften in Deutschland. Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Kapital. Wir arbeiten auf der Basis von gegenseitigem Vertrauen, Offenheit und Toleranz mit unseren Mitarbeitern zusammen, fördern sie in vielfältiger Weise und zeigen ihnen Perspektiven zur Weiterentwicklung im Unternehmen auf. Ein gesundes Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben ist dabei die Voraussetzung, damit sich Mitarbeiter mit Engagement und Freude ihren beruflichen Aufgaben widmen. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter dieses Gleichgewicht zu wahren. Denn gesunde und zufriedene Mitarbeiter sind motivierte und engagierte Mitarbeiter.

Seit 1989 bieten wir unter dem Leitsatz „IT mit Weitblick für Ihren Erfolg“ innovative IT-Lösungen an. Dabei haben wir uns auf die drei Geschäftsfelder Infrastruktur und Cloud, Informationssicherheit und Digitalisierung spezialisiert. Als Familienunternehmen liegt uns die wirtschaftliche sowie soziale Verantwortung am Herzen. Wir berücksichtigen die individuelle Familiensituation und Mitarbeiterwünsche, um Lösungen zu finden, wie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bestmöglich umgesetzt werden kann.