Familienpakt Netzwerk

SKAPA ist eine Plattform mit Standort in Nürnberg für Erneuerbare Energien, Immobilien und ökologisch/soziale Projekte. Aus diesen Bereichen bieten wir nachhaltige Wertpapiere und Kapitalanlagen an. SKAPA kommt aus dem Schwedischen und bedeutet schaffen, erschaffen, gestalten. Familienbewusste Personalpolitik wird bei uns durch verschiedene Teilzeitmodelle, Gleitzeit und familienfreundliche Urlaubsplanung umgesetzt.

Wir sind ein inhabergeführtes Familienunternehmen mit rund 180 Mitarbeitern auf drei Kontinenten, davon 110 in Mindelheim. Wir sind eines der weltweit führenden Unternehmen für die Entwicklung und Fertigung von Werkzeugen und kompletten Fertigungssystemen für die Kunststoff verarbeitende Industrie. Als Arbeitgeber legen wir großen Wert auf Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Wir arbeiten kontinuierlich daran, ein ausgewogenes Verhältnis von Kunden- und Mitarbeiterorientierung umzusetzen. Bei uns gibt es viele individuell angepasste Arbeitszeitmodelle. Wir bieten Weiterbildungsmöglichkeiten zum Fachwirt, Meister oder Techniker. Durch regelmäßig angebotene Schulungen können sich unsere Mitarbeitenden persönlich und im Beruf weiter entwickeln. Besonders beliebt sind Sprachen, interkulturelle Kompetenzen und die Angebote im Bereich Gesundheitsförderung. Als BBG-Familie unternehmen wir viel gemeinsam, ob Betriebsausflug, Familientag oder sportliche Events und sonstige Feste und Feiern. Bei vielen Veranstaltungen sind Familienmitglieder willkommen.

Die RVT Process Equipment GmbH ist ein modernes mittelständisches Unternehmen, das innovative Produkte und Dienstleistungen für Chemie, Petrochemie und umwelttechnische Anwendungen liefert. Mit seinem breiten und zuverlässigen Produktportfolio wurde RVT Process Equipment zu Europas größten Lieferanten für Füllkörper und drittgrößten Lieferanten für Produkte der Verfahrenstechnik. Die Qualifikation unserer Ingenieure und Mitarbeiter, Ihr Einsatz und das Wissen im Bereich der Verfahrenstechnik sind die Garantie dafür, dass wir unseren Kunden effiziente Produkte und angemessene Serviceleistungen anbieten können, die Ihre Erwartungen erfüllt. Schlüsselkomponenten und unverzichtbare Produkte wurden in der Vergangenheit und werden auch zukünftig in eigener Fertigung hergestellt. Unsere Lieferanten behandeln wir partnerschaftlich. Alle Aktivitäten, sowohl von uns als auch von unseren Lieferanten sind auf die Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements ausgerichtet. Eine klare Management- und Unternehmensstruktur, welche Aufgaben, Pflichten und Zuständigkeiten regelt bietet sichere und attaktive Arbeitsplätze. Die Ausrichtung unserer Mitarbeiter auf Erfolg, innovative und offenen Produktpolitik stellen das langfristige Wachstum unseres Unternehmens sicher. Unser Unter

Die Wethje Carbon Composites GmbH ist ein führender Hersteller von Carbon Composites Bauteilen für Premium-OEMs, den Rennsport, Luftfahrt, die Kunden Pilatus und FACC sowie industrielle Anwendungen. Als langjähriger Partner von zahlreichen internationalen Automobilherstellern wie, Audi, BMW, Bugatti und Porsche werden am Hauptsitz in Hengersberg und im Werk Pleinting unter anderem Struktur- und Sichtbauteile, Body Works sowie Prototypen und Vorserienteile gefertigt. Die Wethje Carbon Composites GmbH beschäftigt insgesamt ca. 300 Mitarbeiter. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für die Wethje Carbon Composites GmbH ein großes Anliegen. Schon deshalb, weil die Quote von weiblichen Beschäftigten bei uns mit ca. 48% sehr hoch ist. Unser Ziel ist es, die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter möglichst hoch zu halten. Mit den zahlreichen unterschiedlichen Teilzeitmodellen, aber auch mit z.B. einer Kinderbetreuung am Buß- und Bettag und bei unseren Familienfesten wollen wir dies erreichen. Wir sehen dies als Bausteine zur Entlastung von Müttern und Väter und als Basis für eine gute Work-Life-Balance.

Die Stadt Senden hat ca. 23.000 Einwohner und ist zweitgrößte Kommune im Landkreis Neu-Ulm.

Die AFS Business Services GmbH berät Unternehmen, wie sie eine moderne, flexible und zielgruppenorientierte Vergütung bei sich umsetzen können. Der Fokus richtet sich auf freiwillige und zusätzliche Leistungen neben dem laufenden Gehalt. Für diese Arbeit wurde im Jahr 2015 der Geschäftsbereich LOHNMANUFAKTUR gegründet. Nach unserem Verständnis sind zufriedene und motivierte Mitarbeiter das wertvollste Kapital, das ein Unternehmen haben kann. Was das bedeutet, definiert jeder Mitarbeiter für sich selbst und anders. Aufgrund unserer Unternehmensgröße ist es uns möglich, sehr individuell auf jeden einzelnen Mitarbeiter einzugehen und seine individuellen Wünsche und Vorstellungen zu erfüllen. Uns ist klar, dass das mit wachsender Unternehmensgröße immer schwieriger wird. Aber es gibt viele Möglichkeiten, die meist ungenutzt bleiben. Die LOHNMANUFAKTUR identifiziert für ihre Kunden alle Möglichkeiten und passenden alternativen Gehaltsbestandteile und optimiert Ihre freiwilligen Leistungen in einem ganzheitlichen Rahmen. So schaffen wir zusätzliche unternehmerische Freiheit, Liquidität und holen mehr aus den bestehenden freiwilligen Leistungen raus. Aber das wichtigste: Unsere Maßnahmen stärken die Bindung und die Identifikation der Mitarbeiter mit dem eigenen Unternehmen. Der entscheidende Aspekt im aktuellen Umfeld eines stetig wachsenden Fachkräftewettbewerbs.

Der Name Haslinger steht seit mehr als 50 Jahren für eine Metallbau-Familie, zu der mittlerweile 150 Mitarbeiter gehören. Uns kennzeichnen Eigenschaften wie Tradition, Flexibilität, Verlässlichkeit, Erfahrung, Erfindergeist und eine hohe Bindung unserer Mitarbeiter ans Unternehmen. Die Haslinger Firmengruppe ist ein Familienbetrieb, vielleicht oder gerade deshalb steht bei uns der Mensch im Vordergrund. Es ist uns ein Anliegen unsere Mitarbeiter und ihre Familien zu unterstützen. In verschiedenen Bereichen haben wir deshalb bereits in der Vergangenheit ein Zeichen gesetzt, damit sich Familie und Beruf gut vereinen lassen. Dabei zählen Kinderbetreuungszuschläge und Homeoffice aber auch flexible Urlaubs-und individuelle Teilzeitregelungen zu unseren Maßnahmen. Auch in Zukunft möchten wir es unseren Mitarbeitern ermöglichen Familie und Beruf noch besser zu verbinden und setzen deshalb alles daran die Strukturen in unserem Betrieb immer weiter darauf anzupassen.

Holz – ein vielseitiges und lebendiges Material bietet zahlreiche Möglichkeiten persönliche Wohnträume zu verwirklichen und Lebensräume individuell zu gestalten – drinnen genauso wie draußen. Als traditionelles Familienunternehmen mit modernen Ansprüchen sind wir Ihr kompetenter Partner wenn es um den Rohstoff Holz geht – egal ob kompletter Neubau, vollständige Renovierung oder leichte Umgestaltungen in Haus und Garten. In unserem Unternehmen wird auf familienfreundliche Urlaubs- und Arbeitszeiten großen Wert gelegt.

Als regional verwurzeltes Unternehmen sind wir darauf bedacht unseren Kollegen (m/w/d) die Möglichkeit zu geben, Familie und Beruf vor Ort in Einklang zu bringen. Mit Teilzeitregelungen, flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice und Wiedereinstieg können wir individuell auf die Bedürfnisse des Einzelnen eingehen.

Die STÖGER AUTOMATION GmbH ist der Spezialist für Schraub- und Verbindungstechnik mit automatischer Zuführung. Erfahrene Maschinenbauingenieure, Industriemechaniker, Elektrotechniker und Mechatroniker entwickeln und fertigen als engagiertes und motiviertes Team in einem hochmodernen Umfeld Schraubautomaten, Handschrauber sowie Setz- und Nietsysteme mit automatischer Zuführung für den manuellen, semiautomatischen und vollautomatischen Einsatz. Den hohen Ansprüchen der industriellen Serienfertigung gerecht zu werden, ist eine Herausforderung, der sich die STÖGER AUTOMATION GmbH seit über 30 Jahren rund um die Anwendung von Schraubautomaten erfolgreich stellt. Die Familie ist ein bedeutender Bestandteil unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements. Sie stärkt durch ihre soziales Band die berufliche und persönliche Resilienzfähigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ist daher ein wichtiger Baustein unserer Personalpolitik.

Hofmann CNC ist; Technologiepartner für Zulieferer und Hersteller in den Bereichen Automotive, E-Technik, Medizintechnik, Luft- und Raumfahrttechnik. Unser Unternehmen ist seit über 30 Jahren ein Familienbetrieb. Als ein familiär geführter Betrieb steht für uns ein gutes Betriebsklima an erster Stelle. Kurzfristige und sehr wechselnde Fertigungsaufträge mit den Anforderungen an unsere Mitarbeiterinnen/er und deren Familien ist stets eine Herausforderung die es gemeinsam zu meistern gilt. Dazu gehören individuelle Absprachen. Möglichkeit der Elternteilzeit, der Rücksicht auf Ferienzeiten und individuellen Urlaubszeiten. Des Weiteren bieten wir Kinderbetreuungszuschüsse. Nicht alle Anforderungen sind dabei umsetzbar, aber die hohe Treue unserer Mitarbeiter beweist, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind.

Wir sind ein Familien geführtes Unternehmen und handeln schon seit über 100 Jahren mit kostbaren Gewürzen, Kräutern und Tee. Die Rücksicht, die Stärkung und die Förderung von Arbeitnehmern mit Familie ist für uns seit 4 Generationen fest in der Unternehmenspolitik verankert und auch für alle Führungsebenen selbstverständlich.

WEGMANN automotive ist Weltmarktführer für Auswuchtgewichte und beliefert dabei alle namhaften Automobilhersteller sowie die führenden Ersatzteilhandelsorganisationen weltweit. Mit unseren Produkten sind wir in zwei von drei Neufahrzeugen verbaut und exklusiver Ausrüster der Formel-1-Klasse. WEGMANN automotive gehört zur Wegmann Gruppe. Die Gruppe, mit Sitz in München, beschäftigt weltweit mehr als 5.500 Mitarbeiter.

AS LED Lighting, www.as-led.de, ist ein erfahrener deutscher Hersteller hochwertiger LED Beleuchtung für Industrie, Gewerbe, Gesundheitswesen und Sport. Made in Germany ist für uns Programm: Vom Entwurf bis zur Fertigstellung der Leuchten! Temperaturbeständig, robust und langlebig - dies sind bewiesene USPs, die Anwender gerne dazu bewegen, ein Leben lang mit uns als LED-Beleuchtungsspezialist zu kooperieren. Gleiche Ambitionen haben wir auch in Hinsicht auf unsere Mitarbeiter. Wir geben daher keine befristeten Arbeitsverträge raus, jeder Mitarbeiter wird direkt fest angestellt, wenn wir einmal im Bewerbungsgespräch von ihm/ihr überzeugt sind. Wir sind grundsätzlich offen – für alle Kulturen, alle Altersschichten und Lebensmodelle. Unsere derzeit 14 Mitarbeiter setzen sich zu gleichen Teilen aus Männern und Frauen zusammen. Dabei arbeiten 4 Frauen in Teilzeit und ein Mann. Unsere Auszubildende ist unsere jüngst Mitarbeiterin; unser „erfahrenster“ Mitarbeiter 66 Jahre jung und dabei sehr aktiv und produktiv. Wir sind stolz darauf ein toll-funktionierendes Team zu haben. Streben alle nach den gleichen Maximen: Kunden nicht nur zufrieden zu stellen, sondern mit unseren Produkten und unserem Service zu begeistern, dabei selbst als Team herzlich zu lachen, sich auszutauschen und füreinander da zu sein. Das motiviert uns und spiegelt sich nicht zuletzt in unserem Erfolg wieder!

Die puzzle & play GmbH hat ihren Sitz in Altenstadt an der Waldnaab. Wir produzieren hochwertige Puzzles aus digitalen Fotos. Mittlerweile umfasst das Produktsortiment Fotopuzzles mit 24 bis zu 2000 Teilen, ein Foto-Memo-Spiel sowie ein individualisierbares "Mensch ärgere Dich nicht®". Und weil der Spaß dabei nicht zu kurz kommen darf, gestalten die Foto-Liebhaber ihre Unikate online auf einer bedienerfreundlichen Internetseite. Hohe Standards und optimale Kundenorientierung sind die Basis für die Positionierung der Marke fotopuzzle.de im Premiumsegment. Bei der Vermarktung der Produkte liegt der Fokus neben Deutschland auf dem europäischen Markt. Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit im Homeoffice und in Elternteilzeit zu arbeiten. Eine Vertrauensarbeitszeit sowie flexible Urlaubsplanung ist für uns selbstverständlich.