Familienpakt Netzwerk

Das Mehrgenerationenhaus in Memmingen ist Anlaufstelle für ehrenamtliche Projekte in Memmingen und im Unterallgäu. Unser Haus bietet Menschen jeglichen Alters Raum, um Kontakte zu knüpfen, Erfahrungen auszutauschen und sich gegenseitig zu unterstützen. So entsteht ein generationenübergreifendes Netzwerk, in das sich jeder mit seinen persönlichen Fähigkeiten einbringen kann.

Unser Geschäftsmodell gründet sich auf zentralen Werten wie Vertrauen, Verlässlichkeit und Verantwortung. Wir sind MEHR MENSCH im Umgang mit unseren Kunden und unseren Mitarbeitern. Unsere Vorteile, Stärken und Chancen nutzen wir, um uns als großer Finanzdienstleister der Region vor Ort zu engagieren. Damit sind wir aktives Mitglied der Gesellschaft, versorgen, stützen und fördern alle gesellschaftlichen Gruppen, insbesondere den Mittelstand, mit modernen finanzwirtschaftlichen Leistungen. Wir stehen für langfristige Geschäftsbeziehungen mit Privat-, Firmenkunden und Kommunen. Als fairer Partner sind wir bewährt und zuverlässig, vertrauen auf unsere Stärken, unser Geschäftsmodell und auf die Beziehung zu unseren Kunden. Wir erbringen MEHR LEISTUNG und haben den Anspruch, besser als unsere Mitbewerber die Kundenbedürfnisse zufrieden zu stellen. Wir, die Sparkasse Altötting-Mühldorf sind mit unserem Geschäftsgebiet und den hier lebenden Menschen eng verbunden. Wir engagieren uns in unseren 33 Filialen (davon sechs SB-Filialen) mit rund 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vor Ort. Mit einer Bilanzsumme von über 2,4 Mrd. Euro haben wir über unser breit gefächertes Angebot an Finanzdienstleistungen hinaus eine führende Rolle in unserer Region. Wir generieren mit unserer Existenz MEHRWERT für die Region, die Gesellschaft und insbesondere für unsere Kunden – wir sind MEHR WERT!

Unser Herz schlägt für Immobilien und die Menschen, die dafür arbeiten. Und das seit 1857. Die Menschen im Unternehmen sind die wertvollste Ressource. Das wissen unsere Mitarbeiter und bringen deshalb für Sie die bestmögliche Leistung – jeden Tag. Unsere Leistungsschwerpunkte beinhalten •Personalmanagement •Gebäude- & Immobilienmanagement •Managementberatung Zusammen mit unseren Mitarbeitern und Netzwerkpartnern sind wir aber auch gerne bei strategischen und sicherheitsrelevanten Fragen Ihr Begleiter in Ihrem täglichen Business.

Wir haben ein klares Bekenntnis zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Wir behandeln Eltern mit Kindern bevorzugt, unterstützen sie, und bieten jegliche Hilfe an. Wir organisieren KITA-Plätze, bieten ein Eltern-Kind-Büro an und die Arbeitszeit kann flexibel und individuell gestaltet werden.

Getreu unserem Slogan „Hier geht´s mir gut“ konzentriert sich unser Tun auf das Wohlfühlgefühl unserer Kunden sowie auf die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter. Ein wichtiges Unterscheidungskriterium im Wettbewerb sind unsere gut ausgebildeten, hoch motivierten und freundlichen Mitarbeiter. Diese werden in die werteorientierte Personalentwicklung einbezogen und können in unserer eigenen Prechtl Akademie an regelmäßigen fachlichen und persönlichen Weiterbildungen teilnehmen. Respektvoller und kollegialer Umgang ist die Basis für langfristige und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit all unseren Mitarbeitern. Höchste Wertschätzung von Mitarbeiter, Kunde und Ware ist für uns eine Herzensangelegenheit.

Bio-Qualität, die man schmeckt, riecht und genießt - dafür steht die Byodo Naturkost GmbH. Seit mehr als 30 Jahren bietet das inhabergeführte Unternehmen Premiumprodukte aus 100% Bio-Zutaten und mit bestem Geschmack an. Ob Essig und Öl, würzige Feinkost, Produkte zum Knabbern und Naschen oder original italienische Pasta. Das gesamte Byodo Team schmeckt, prüft und testet gemeinsam mit der Qualitätssicherung so lange bis Feinschmeckerherzen höher schlagen. Der frei aus dem Japanischen übersetzte Name Byodo - "gemeinsamer Weg" - bildet dabei den Kerngedanken der Firmenphilosophie. Dem getreu gehören gesellige Betriebsfeiern im Team, genauso wie ein flexibles Arbeitszeitmodell und verschiedene Teilzeitmodelle, auch für Führungskräfte, dazu. Ebenso erleichtert die flexible Pausengestaltung und eine familienbewusste Urlaubsplanung die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Die ESD Dienstleistungsgruppe ist ein seit 1947 bestehendes, inhabergeführtes Familienunternehmen in dritter Generation. Zu unseren Kernbereichen zählen Sicherheits- und Gebäudedienste sowie Bahn- und Personalservices. Die Weiterentwicklung, individuelle Förderung und soziale Kompetenz unserer Belegschaft steht für uns stets im Vordergrund. Unser Team ist der kreative Kern des Unternehmens. Durch offene Kommunikation schaffen wir eine partnerschaftliche Zusammenarbeit.

Die Erlanger Stadtwerke AG ist ein Wirtschaftsunternehmen der Stadt Erlangen. Unternehmensaufgabe ist die Versorgung unserer Kunden mit Strom, Wärme, Erdgas und Wasser. Wir sind verantwortlich für die Umsetzung des öffentlichen Personennahverkehrs in Erlangen, betreiben die Erlanger Bäder und erbringen Dienstleistungen im Bereich der Telekommunikation. Familienfreundliche Personalpolitik wird bei uns im Hause schon lange gelebt und trägt wesentlich zu unserem sehr guten Betriebsklima bei. Die Bandbreite reicht bei uns von attraktiven Teilzeitangeboten über funktionierende Job-Sharing-Modelle bis hin zu lebensphasenspezifischen Flexi-Angeboten. Gerne unterstützen wir daher den Familienpakt Bayern!

Wir sind einer der weltweit führenden Maschinen- und Anlagenbauer und Ausrüster der keramischen Industrie. Durch innovative Technik setzen wir immer wieder Meilensteine in diesem Bereich. Als Unternehmensgruppe mit mehreren produzierenden Tochtergesellschaften im In- und Ausland arbeiten rund 500 Mitarbeiter daran, unseren Kunden innovative Lösungen, hohe Qualität und hervorragenden Service zu bieten. Die Kundenzufriedenheit ist dabei unser wichtigstes Ziel.

Die Katholische Stiftungshochschule München (KSH) ist eine national und international hoch angesehene und spezialisierte Hochschule für Sozial-, Pflege- und pädagogische Berufe in kirchlicher Trägerschaft. Neben Bachelorstudiengängen in der Sozialen Arbeit, in der Pflege und der Religionspädagogik, bietet die Hochschule ihren 2.400 Studierenden konsekutive Masterstudiengänge und Weiterbildungs-Masterstudiengänge an. An beiden Standorten (München und Benediktbeuern) stehen Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte als Ansprechpartner für Studierende mit Kind zur Verfügung, um die Vereinbarkeit von Familie und Studium zu ermöglichen.

Im Jahr 1866 als Dampfkesselrevisionsverein gegründet, ist TÜV SÜD heute ein global tätiges Unternehmen. Rund 24.000 Mitarbeiter sorgen an mehr als 800 Standorten weltweit für die Optimierung von Technik, Systemen und Know-how. Unsere Mitarbeiter leisten einen wesentlichen Beitrag zur sicheren und zuverlässigen Einführung technischer Innovationen wie Industrie 4.0, autonomes Fahren oder der Energiegewinnung durch erneuerbare Energien. Als Dienstleistungsunternehmen leben wir von der Kompetenz und dem Einsatz unserer Mitarbeiter. Deswegen steht die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie Diversity Management weit oben auf unserer Agenda.

Die Tyczka Energy GmbH ist einer der bundesweit führenden Spezialisten für Flüssiggas. Alleiniger Gesellschafter ist die Tyczka Beteiligung Holding. Die Tätigkeitsbereiche gliedern sich in Energieversorgung und -bevorratung, Warmwasserbereitung, Heiz- und Prozesswärme, Energieeffizienzberatung sowie Bautrocknung im Hoch-, Tief- Straßenbau. Rund 350 motivierte Mitarbeitende verleihen dem Unternehmen unter anderem eine hohe Innovationsstärke.

Bereits in den 60er Jahren wurde das bayerisch-schwäbische Entsorgungsunternehmen durch Theresia und Paul Mannert aufgebaut. Durch Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitenden, dem zielstrebigen Ausbau der Dienstleistungen sowie der kundenorientierten Entwicklung wurde die Paul Mannert Abfallwirtschaft GmbH zu einem der bedeutendsten Entsorger in Bayern. Ab 1987 wurde das Familienunternehmen in zweiter Generation durch Heinz Mannert auf spezielle Umweltdienstleistungen ausgerichtet. Als Unternehmen, mit Stammsitz in Gersthofen, stehen wir für ein innovatives und zukunftsorientiertes Management. Wir arbeiten zusammen wie in einer großen Familie. Dazu gehört ebenso, dass in unseren Firmen junge Menschen mit dem Ziel ausgebildet werden, diese zu übernehmen. In einem Familienunternehmen ist es besonders wichtig, auf die persönlichen Belange des Einzelnen einzugehen. Die Erfahrung bestätigt, dass diese Prinzipien zu zufriedenen Mitarbeitenden führen, welche sich im Unternehmen wohlfühlen.

Wir sind ein bundesweit tätiges Dienstleistungsunternehmen. Unser Produktportfolio umfasst Guthabenkarten sowie Essensgutscheine, die in den Bereichen „Personalmanagement“ und „Marketing und Vertrieb“ eingesetzt werden. Unsere Kunden sind Unternehmen aller Branchen und Größen. Je nach Einsatzzweck werden unsere Produkte und die damit verbundenen Services von den Unternehmen gekauft, um ihre Mitarbeiter zu motivieren und zu binden, Anreize für Vertriebspartner zu schaffen und Prämien zu gewähren. Seit 2012 haben wir uns der Charta der Vielfalt verschrieben, sind Logib-D geprüft und wurden zum vierten Mal in Folge von unseren Mitarbeitern zu Deutschlands besten Arbeitgebern (Great Place to Work) ausgezeichnet. Wir bieten unseren Mitarbeitenden neben vielfältigen Benefits, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und individuelle Lösungen für den Wiedereinstieg und die persönliche Weiterentwicklung.

Die Heiligenfeld Kliniken mit Hauptsitz in Bad Kissingen sind eine Klinikgruppe mit dem Schwerpunkt psychosomatischer Behandlung. Neben sechs Kliniken für Psychosomatische Medizin, darunter eine Familienklinik in Waldmünchen in der Oberpfalz, eine Klinik in Uffenheim und eine Privatklinik in Berlin, gehören eine orthopädische und internistische Rehabilitationsklinik, eine eigene Akademie sowie eine Unternehmensberatung in Bad Kissingen zum Unternehmen.

Arbeitszeit ist Lebenszeit. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter aktiv die Lebenswelten Familie und Beruf vereinbaren zu können und bieten auf Basis einer lebensphasenorientierten Personalpolitik zahlreiche Konzepte und Maßnahmen an, die sich an den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter orientieren. Wir bieten ein Arbeitsumfeld, in dem sich mit Herz und Verstand eingesetzt wird und Gemeinschaft erlebt werden kann. Wir ermöglichen persönliches Wachstum und achten sogleich auf die Gesunderhaltung und Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden. Wenn sich unsere Mitarbeitenden in den Dienst unserer Patienten stellen, sehen wir uns als Arbeitgeber in der Verantwortung ein Arbeitsumfeld zu bieten, in dem sie ihre Potentiale entfalten können und gleichzeitig Arbeitsstrukturen und -abläufe auf die Bedürfnisse von Familien abgestimmt sind.