Familienpakt Netzwerk

Mit über 6.600 Beschäftigten zählt die Stadt Augsburg zu den größten Arbeitgebern der Region. Täglich geht es um die Belange der Bürger; um Wirtschaft, Kultur, Bildung, Umwelt, Soziales, Sport und vieles mehr. Grünanlagen pflegen, Kindertagesstätten bauen, in städtischen Schulen unterrichten, erster Ansprechpartner bei Behördengän-gen sein oder Hallenbäder und Museen betreiben: Vielfältige Aufgaben werden von in-novativen und leistungsbereiten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erledigt und tragen damit zu einer positiven Entwicklung der Stadt Augsburg bei. Dieses Engagement wird mit einer Reihe von Personalentwicklungsmaßnahmen aner-kannt. Dazu gehört u. a. auch eine starke Fokussierung auf die Vereinbarkeit von Fa-milie und Beruf. Denn bei der Stadt Augsburg gilt nicht „Familie oder Beruf“, sondern „Familie und Beruf!“.

Zufriedene und motivierte Mitarbeiter sind unser höchstes Gut. Um ihre kreativen Potenziale freizusetzen, öffnen wir Türen und bieten soziale Sicherheit. Das schafft den nötigen Freiraum für ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Vor allem die Vereinbarkeit von Familie und Beruf steht in diesem Zusammenhang im Fokus. Als mittelständisches Familienunternehmen wissen wir um die Bedeutung des Rückhalts durch die Familie. Vor allem gemeinsame Zeit im Kreise seiner Liebsten ist für die persönliche Entfaltung von elementarer Wichtigkeit. Daher möchten wir auch mit zunehmender Mitarbeiterzahl das familiäre Betriebsklima stets aufrechterhalten. Ein vertrauensvoller Umgang miteinander, die Ansprache per "Du" bis zur Geschäftsführung sowie eine stets offene Tür zum Austausch tragen ebenso dazu bei wie regelmäßige Familienfeste, Gleitzeit- und Teilzeitmodelle sowie eine flexible Schicht- und Urlaubsplanung.

Die Echter-Verantwortung - Unser Bewusstsein. Unser Verhalten, unser Miteinander ist stets geprägt von einem hohen Maß an Vertrauen, Fairness, Offenheit, Respekt und Zuverlässigkeit. In unserem Unternehmen steht der menschliche Kontakt zu den Mitarbeitern im Vorgergrund. Wir beziehen unsere Mitarbeiter bei Entscheidungen mit ein. Aufgaben und Konflikte werden sachlich und kompetent gelöst. Kommunikation, Planung, Mitarbeiterentwicklung, Teamarbeit stehen bei uns an erster Stelle. An unseren Standorten fühlen wir uns verantwortlich: - für die Sicherung der Arbeitsplätze - die Ausbildung und junger Menschen (wohnortnah) - die Förderung von (Nachwuchs-) Führungskräften - das Engagement zur Steigerung der Attraktivität unserer Standorte - permanente Investitionen und damit Sicherung der Arbeitsplätze im örtlichen Handwerk - den Umweltschutz: Müllvermeidung/ umweltgerechte Entsorgung und Wiederverwendung - den sparsamen Umgang mit Energie/ eine ökologische Ausrichtung - Förderung von Initiativen, die sich für Kultur, Brauchtumspflege und soziale Belange im Einzugsgebiet engagieren (Aktionstag für Frauen) - Teilnahme am Arbeitskreis, Verbeinbarkeit von Beruf und Familie

Die Vielhuber FM ist ein Dienstleistungunternehmen mit den Bausteinen "Immobilien - Makler und Verwalter", "Beratung", "Facility Management". Oberstes Credo ist die Zufriedenheit der Mitarbeiter, eine gerechte Work-Life Balance und die Arbeit als Familienteil zu sehen. Mitarbeiter sind keine Resource, sondern der Partner, der dem Unternehmen den Erfolg bringt.

Die Kernaufgaben am Uniklinikum Regensburg sind die Patientenversorgung, Forschung und Lehre - drei Aufgabenbereiche, die einen hohen Einsatz verlangen: Wir widmen uns der medizinischen Versorgung von Patienten auf dem höchsten gegenwärtig denkbaren Niveau, der Weiterentwicklung der Medizin durch international renommierte Forschung und der Ausbildung von Ärzten und medizinisch-wissenschaftlichem Nachwuchs mit großem Engagement aller Mitarbeiter. Das gemeinsame Ziel aller Mitarbeiter sind die optimale medizinische und pflegerische Versorgung der Patienten sowie ein wertschätzendes Miteinander. Ziel der Personalpolitik am UKR ist es, Werthaltungen, Konzepte, Strukturen und Maßnahmen zu implementieren und zu festigen, welche gezielt darauf ausgerichtet sind, den Grundsatz "Spitze in der Medizin. Menschlich in der Begegnung." mit Leben zu füllen. Dies beinhaltet die entwicklungsfreundliche und leistungsförderliche Gestaltung der Arbeitsplätze, wertschätzende Kommunikation, offene, konstruktive interprofessionelle Verzahnung sowie gezielte und strukturierte Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Uns als Unternehmen ist es wichtig, unsere Beschäftigten möglichst optimal bei der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben zu unterstützen. Dazu steht im Referat Personalentwicklung ein eigens etabliertes Familienbüro zur Beratung und Unterstützung zur Verfügung.

Unser Unternehmen die Hofmann und Vratny OHG wurde bereits vor über 40 Jahren gegründet. Seit jeher stehen wir für hochqualitative und innovative Fräswerkzeuge aus Vollhartmetall. Zu unserem Kundenkreis zählen insbesondere die namenhaften Werkzeughändler der Welt. Durch unser breites Produktspektrum von über 8000 verschiedenen VHM-Fräsern, bestehend aus Standardwerkzeugen und kundenspezifischen Entwicklungen, unserem hochmodernen und breitgefächerten Maschinenpark und unseren bestens ausgebildeten Mitarbeitern, können wir nahezu jede Anforderung im Zerspanungsbereich bedienen. Über die Arbeit bei H&V sind sich unsere Mitarbeiter einig, sie sind glücklich, Teil der H&V Familie zu sein! Unser Team besteht aus Mitdenkern, Mitmachern, Mutmachern und Mitentscheidern. Früher haben wir darauf gesetzt, dass das beste Produkt den Erfolg bringt. Heute wissen wir, dass nur die besten Mitarbeiter das beste Produkt hervorbringen. Wir als junge Unternehmer, kombinieren die Erfahrung und das Know-how der langjährigen Mitarbeiter mit den innovativen Ideen der Nachwuchskräfte. Bei uns arbeiten Großeltern und Enkel, Mütter und Töchter Hand in Hand. Besonders stolz sind wir auf den Unternehmerpreis „Mitarbeiter im Fokus“ 2017, der uns gerade wegen unserer familienfreundlichen Firmenkultur, durch den Landkreis Ebersberg verliehen wurde.

Wir brauchen unsere Mitarbeiter mit voller Unterstützung ihrer Familien, nur so kommen die Mitarbeiter und unsere Firma gemeinsam immer weiter. Wir sind Eder!

Beruf und Familie zu vereinbaren, ist für das kbo-Inn-Salzach-Klinikum von großer Bedeutung, da der Gesundheitssektor zunehmend femininer wird und die Personalrekrutierung und Arbeitsplanung schwieriger wird. Neben der Kinderbetreuung gewinnt angesichts der demographischen Entwicklung auch die Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger an großer Bedeutung. Wir möchten mit unseren Beschäftigten bis zum Rentenalter zusammen arbeiten und suchen hierfür gemeinsam nach individuellen Lösungen.

Gut ausgebildete IT-Arbeitskräfte haben trotz Bedarfs am Arbeitsmarkt aufgrund ihres Alters oder ihrer Lebensumstände oftmals keine Chancen auf eine ihrer Berufsqualifikation angemessenen Beschäftigung. Darunter zählen über 50-jährige wie auch Eltern oder Berufsanfänger.
Für eine problemlose Kombination dieser drei Beschäftigungstypen stehen mittlerweile die notwendigen Technologien zur erfolgreichen Kommunikation zur Verfügung, die wir bei Solvepack anbieten. So gewährleistet Skype problemlos jederzeitige Teammeetings. Mittels MS SharePoint Plattform können Dokumente ortsunabhängig gemeinsam bearbeiten werden und mit Cloud-Lösungen ebenfalls ortsunabhängige Zugriffsmöglichkeiten auf Mail und Telefon angeboten werden. Die Umsetzung dieser Philosophie wird von unserem firmeneigenen Ausbilder gewährleistet. Aufgrund des Fachkräftemangels im IT-Bereich implementieren wir deshalb Arbeitszeitmodelle, die gewährleisten, dass das vorhandene Wissen und die erworbene Berufserfahrung dem Unternehmen weiterhin zur Verfügung gestellt werden kann und Weiterbildung gewährleistet ist. Auch die Verbundenheit von Kunden an langjährige Ansprechpartner ist nicht zu unterschätzen und sollte wenn sie schon mal bestehen, durch aktualisierte Arbeitszeitmodelle unterstützt werden.

Die 4Wände GmbH ist ein Planungsbüro und Generalunternehmen, welches sich auf den Gewerbe- und Objektbau spezialisiert hat. Wir stehen für eine kostenoptimierte Konzeption, Planung und Realisierung von hochwertigen und gleichzeitig energieeffizienten Multifunktionsgebäuden in Holzbauweise. Mit einer Festpreisgarantie und kurzen Bauzeiten bieten wir eine optimale Kosten- und Planungssicherheit für den/die Bauherren. Neben fachlicher Kompetenz und jahrelanger Erfahrung bildet unser gemeinsamer Glaube an Jesus Christus die Basis für eine gute Zusammenarbeit. Durch den Bau von kirchlichen Gemeindezentren und sozialen Einrichtungen ist unser Blick stets auf die Gesellschaft und Familien gerichtet. Dies spiegelt sich auch in der familienfreundlichen Personalpolitik des Unternehmens wieder. Mit flexiblen Arbeitszeiten und individuellen Stundenkontingenten bieten wir unseren Mitarbeitern, vor allem jungen Eltern, einen attraktiven Arbeitsplatz. Seit 2012 bildet die 4Wände GmbH, als eine von wenigen Unternehmen in Augsburg, Auszubildende erfolgreich in Teilzeit aus. Eine optimale Work-Life-Balance wurde im Jahr 2016 durch eine anonyme Umfrage von unseren Mitarbeitern bestätigt. Außerdem unterstützen wir sowohl unsere Mitarbeiter mit geldwerten Leistungen, wie Zuschüssen für Kitas und projektbezogenen Erfolgsbeteiligungen, als auch internationale und regionale Hilfsorganisationen.

Die Fördergesellschaft IZB mbH, im Jahre 1995 gegründet, ist die Betreibergesellschaft der Innovations- und Gründerzentren Biotechnologie in Planegg-Martinsried und Freising Weihenstephan und hat sich zu einem der Top Ten Biotechnologiezentren der Welt entwickelt. Auf 26.000 m² sind über 60 Biotechunternehmen mit über 650 Mitarbeitern angesiedelt. Im IZB wird familienfreundliche Personalpolitik und Unternehmenskultur groß geschrieben - über 50 Prozent des Managements sind Frauen, davon zwei in Teilzeit. Neben dem Ausgleich von Überstunden besteht jederzeit die Möglichkeit auf Homeoffice bei Krankheit der Kinder oder das Mitbringen der Kinder bei Betreuungsengpässen in den Ferien. Das IZB verfügt über zwei Kindergärten/-krippen, um den Frauen den Wiedereinstieg in den Beruf zu erleichtern und die Fachkräfte am Standort zu halten.

DOCUFY entwickelt hochwertige Softwarelösungen für Technische Dokumentation, Konstruktion und Service. Vom Technologie-Startup bis zum global agierenden Industriekonzern - unsere über 900 Kunden kommen aus Automobilindustrie, Maschinenund Anlagenbau, Medizintechnik und der Softwarebranche. Über 140 Mitarbeiter*innen tragen seit über 25 Jahren mit ihrer Expertise zum nachhaltigen Erfolg von DOCUFY bei. Eine familienbewusste Personalpolitik liegt uns sehr am Herzen. Durch unsere 100% flexiblen Arbeitszeiten, gelingt es unseren Mitarbeitenden, Privatleben und Arbeit gut miteinander zu vereinbaren. Wir ermöglichen es unseren Mitarbeitenden, ihre individuellen Wünsche umzusetzen und auch kurzfristig bei Notfällen für ihre Familien da zu sein. Auch gibt es die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, bei DOCUFY gibt es überwiegend keine Anwesenheitspflicht im Office. Mit unseren regelmäßigen Teamevents fördern wir den Zusammenhalt untereinander – egal ob Kajak fahren, Bogenschießen oder lustige Spieleabende, hier ist für jede*n etwas dabei.

Familienorientierung und Chancengleichheit von Frauen und Männern sind Bestandteil der Unternehmenskultur der AOK Regensburg. Die Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für die AOK Bayern als Arbeitgeber und als gesellschaftlich verantwortlich handelndes Unternehmen Anspruch und Selbstverpflichtung zugleich. Bei uns wird nahezu jedes Arbeitszeitmodell praktiziert - immer angepasst an die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir praktizieren unser Personalpolitik getreu meinem Motto: „Jede Frau, die Ja sagt zum Kind, muss in unserer Gesellschaft die Möglichkeit haben, nach der Familienpause zu jedem Zeitpunkt und in jedem Umfang zu arbeiten“ Richard Deml, Direktor AOK Regensburg

Die Frankenwälder E. Held GmbH & Co. KG steht als bodenständiges oberfränkisches Familienunternehmen hinter den international erfolgreichen Modelabels FRANK WALDER und TUZZI. Unsere Kundinnen sind trendbewusste Frauen, die das Leben genießen. Wir sind modern, innovativ, unkompliziert und zuverlässig - Werte, mit denen wir am Markt herausstechen. So individuell wie die Mode, die wir herstellen, sind auch die Lösungen, die wir mit unseren Mitarbeitern erarbeiten. Es gibt bei uns keine starren Vorgänge und Abläufe wenn es um das Gut Mitarbeiter geht. Wir gehen unkompliziert und modern miteinander um, sind offen und rücksichtsvoll. Bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat jeder andere Prioritäten, egal ob es um die Betreuung der Kinder oder die Pflege von Angehörigen geht. Wir versuchen unsere Mitarbeiter individuell dabei zu unterstützen. Denn nur wer einen freien Kopf hat, kann seinen Beitrag zum Gelingen unseres dauerhaften Erfolges beitragen.