Familienpakt Netzwerk

Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter mit Familien wird besonders eingegangen.

Die kreisfreie Stadt Amberg, Oberzentrum mit ca. 43.000 Einwohnern, liegt im Herzen der Oberpfalz in einer landschaftlich reizvollen Umgebung mit guter Verkehrsanbindung zu den Ballungsräumen Nürnberg und Regensburg. Das Stadtbild ist geprägt von einem historischen Stadtkern. Neben einer Technischen Hochschule mit innovativen Studiengängen und einem modernen Kongresszentrum befinden sich weiterführende Schulen sowie kulturelle und sportliche Einrichtungen vor Ort. Die Stadtverwaltung Amberg ist ein moderner Arbeitgeber, der selbstständiges und flexibles Arbeiten ermöglicht und versucht seine MitarbeiterInnen bestmöglichst zu fordern und zu fördern. Im Bereich der familienorientierten Personalpolitik haben wir folgendes zu bieten: - flexible Arbeitszeitregelungen (verschiedenste Arbeitszeitmodelle, Teilzeit etc.) - familienbewusste Arbeitsorganisation (verlässliche Terminabsprachen, Vertretungsregelungen) - familienfreundlicher Arbeitsort (Telearbeit) - Informations- und Kommunikationspolitik (Information über familienfreundliche Angebote des Unternehmens in der internen und externen Kommunikation, auch in EZ befindliche Mitarbeiter werden informiert) - Service für Familien (Ferienbetreuung) - betriebl. unterstützte Kinderbetreuung - betriebl. unterstützte Angehörigenpflege - Angebote für den (Wieder)einstieg nach der Elternzeit

wird nachgeliefert

Seit nunmehr über 20 Jahren überzeugt unsere Firma im Bereich der Gebäudereinigung und des Hausmeisterservice. Unsere Wurzeln befinden sich in Bayrisch-Schwaben, genauer gesagt im beschaulichen Ried bei Mering. Unter unserem Einzugsgebiet fällt jedoch nicht nur Augsburg und Umgebung, sondern auch München, Starnberg oder Donauwörth. Wir wissen wie wichtig eine ausgeprägte und zielorientiere Familienpolitik ist, denn glückliche Arbeitnehmer sorgen für ein gutes Betriebsklima und einen reibungslosen Ablauf im Unternehmen. Die REAL Gebäudereinigungs GmbH will mit einer Vielzahl an Angeboten die Arbeiter und ihre Angehörigen unterstützen. So spielt in den vergangenen Jahren die Work-Life-Balance eine immer wichtigere Rolle. Durch flexible Arbeitszeiten und Urlaubsplanungen, Teilzeitangeboten und kurzen Arbeitswegen soll die Familienzeit erhöht werden. Wünsche und Sorgen dürfen und sollen klar im Vieraugengespräch angesprochen werden, da wir als Familienunternehmen, dass von zwei Generationen geleitet wird, diese nur zu gut verstehen. So müssen beispielsweise Mütter oder Väter in der Elternzeit keine Angst haben, sich nach einer neuen Arbeit umsehen zu müssen. Durch den Beitritt als Mitglied zum Familienpakt Bayern will unsere Firma ihren Ruf als familienfreundliches Unternehmen gerecht werden und Angebote in diesem Bereich in den nächsten Jahren noch weiter ausbauen.

Die Vermarktungsgesellschaft Bio-Bauern ermöglicht durch Teilzeitregelungen, Gleitzeit und Jahresarbeitszeitkonto ihren Mitarbeiterinnen die Anforderungen von Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen und vor allem jungen Müttern den Wiedereinstieg in das Arbeitsleben leichter zu machen.

"Jobcenter München – Wir schaffen Perspektiven" – für Menschen, die uns anvertraut sind, jedoch auch für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber und in der Zusammenarbeit mit unseren Netzwerkpartnern.

Imagefilm: http://muenchen-jobcenter.de/informationen/imagefilm-2/

Wir sind das Autohaus Nagel GmbH & Co. KG, ein autorisierter Mercedes-Benz Vertreter für Service und Verkauf mit Sitz in Erding, Neufahrn und Mainburg. Wir beschäftigen an unseren drei Standorten gut 160 Mitarbeiter und wir sind Teil der NagelCarGroup, die deutschlandweit mehrere Standorte mit mehreren Marken unterhält. Eine familienbewusste Personalpolitik und die Mitarbeiterorientierung sind seit Jahren in unseren Unternehmensleitsätzen fest verankert. Unsere Mitarbeiter sind unsere wichtigsten Erfolgsfaktoren im Unternehmen und unsere Zusammenarbeit ist geprägt von persönlicher Achtung. Durch gezielte Qualifizierung geben wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, die sich ändernden Anforderungen zu meistern und schaffen damit auch die nötigen Voraussetzungen für deren weitere berufliche Entwicklung. Sichere Arbeitsplätze, leistungsgerechte Entlohnung und zeitgemäße Arbeitsmittel sind für uns wichtige Faktoren, um unsere Mitarbeiter zufrieden zu stellen und an unser Unternehmen zu binden.

Das Unternehmen e-koris GmbH ist ein mittelständischer Handwerksbetrieb, der alle Arbeiten der klassischen Elektrotechnikinstallation abdeckt. Des Weiteren ist die Firma im Bereich intelligente KNX-Lösungen (Smart Home) und LWL/EDV-Vernetzungen tätig. Wir legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Je nach Bedürfniss des Mitarbeiters ist Teilzeitarbeit genau so möglich wie spontaner Urlaub. Auch finanzielle Unterstützung gehört zu unseren Maßnahmen für ein famlienfreundliches Arbeitsumfeld.

Als mittelständisches Familienunternehmen mit rund 195 Mitarbeitern hat die Käuferle GmbH & Co KG im bayrisch-schwäbischen Aichach die gesamte Produktpalette konsequent auf die Bedürfnisse der Baubranche ausgerichtet. Käuferle bietet dem Wohnungs-, Gewerbe- und Kommunalbau in Deutschland, Österreich und der Schweiz ein umfassendes Programm von Toren und Trennsystemen bis hin zu Fenstern und Türen aus Kunststoff und Aluminium. Weitere Informationen unter www.kaeuferle.de

Die Stadt Dorfen ist von der dynamischen Entwicklung des Landkreises Erding und des Großraums der rund 50 km entfernten Landeshauptstadt München geprägt. Mit annähernd 100 km² ist sie eine der größten Flächengemeinden Bayerns, in der mehr als 14.500 Einwohner leben. Die historische Altstadt mit ihren mittelalterlich geprägten Markt- und Stadtplätzen, attraktiven Ladengeschäften und einer abwechslungsreichen Gastronomie laden zum Flanieren und Verweilen ein. Eingebettet in das idyllische Isental und die angrenzenden Hügellandschaften weist sie einen sehr hohen Wohn- und Freizeitwert auf. Die Stadt Dorfen ist seit Juli 2018 Mitglied im Familienpakt und positioniert sich damit klar als familienfreundlicher und attraktiver Arbeitgeber. Die Stadtverwaltung hat frühzeitig erkannt, dass eine familienfreundliche Arbeitskultur heute ein Hauptkriterium bei der Wahl des Arbeitsplatzes ist. Demzufolge sind eine familienbewusste Personalpolitik und die Mitarbeiterorientierung in unserer Behörde seit Jahren fest verankert. Wir bieten vielfältige Arbeitszeitmodelle mit flexibler Arbeitszeitgestaltung und auch die Fort- und Weiterbildung für Wiedereinsteiger nach der Elternzeit liegt uns sehr am Herzen. Wir bieten ein breites Angebot an Maßnahmen, das große Resonanz erfährt.

Die vhs Landkreis Aichach-Friedberg ist der größte Anbieter von Erwachsenenbildung im Landkreis. Wir bieten Kursangbeote und Vorträge in den Bereichen Gesundheit, Sprachen, Beruf, Kunst und Kultur und Gesellschaft. Neben festangestellten Mitarbeiterinnen sind 20 Außenstellenleiter*innen ehrenamtlich tätig und ca. 300 Honorarkräfte als Kursleitungen.Bei all diesen Beschäftigungsverhältnissen versuchen wir, auf die Bedürfnisse von Familien Rücksicht zu nehmen. In der Geschäftsstelle steht einer Mitarbeiterin mit schulpflichtigen Kindern ein Homeoffice- Arbeitsplatz zur Verfügung. Auch bei der Angehörigenpflege gehen wir so weit es geht auf die einzelnen Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen ein. Teilzeitstellen werden dann im Einzelfall zur Verfügung gestellt.

Wir sind Dienstleister im Bereich der Druckluftversorgung für Unternehmen. Wir handeln mit Kompressoren und Drucklufttechnik, planen, installieren und warten diese für unsere Kunden. Durch unsere unterschiedlichen Aufgaben in der Firma können wir sehr familienfreundlich auf die einzelnen Belange unserer Mitarbeiter eingehen und deren Wünsche berücksichtigen, was die Planung Ihrer Aktivitäten und Belange ihre Familie betreffend angeht.

Im Jahr 2008 schlossen sich die drei Kliniken und vier Seniorenheime des Landkreises Donau-Ries und der Stadt Nördlingen zum „gemeinsamen Kommunalunternehmen Donau-Ries Kliniken und Seniorenheime“ – kurz gKU - zusammen. Gründungsgedanke des gKU war es, mit der vereinten Kraft eines am Gemeinwohl orientierten großen Unternehmens, ganz nah am Menschen die wohnortnahe Gesundheits- und Seniorenversorgung auf einem hohen Niveau zu sichern. Seit dem Jahr 2008 also arbeiten die Donau-Ries Klinken in Donauwörth, Oettingen und Nördlingen sowie die Donau-Ries Seniorenheime Wemding, Monheim, Rain am Lech und Nördlingen für die Menschen des Landkreises Hand in Hand.

„Für uns sind intelligent und individualisierbar gestaltbare Angebote für unsere Mitarbeiter und ihre Familien viel mehr als nur ein attraktives Arbeitgebermerkmal, um neue Mitarbeiter zu gewinnen und zu behalten,“ so Elmar Siemers, HR Senior Vice President. „Wir sehen auch, dass Kolleginnen und Kollegen, die sich ihren privaten und beruflichen Alltag größtenteils selbstbestimmt organisieren können, eine viel höhere Zufriedenheit und damit auch eine gesteigerte Bereitschaft haben, sich für unsere gemeinsamen Ziele zu engagieren.“ Daher können Mitarbeiter ihren Arbeitsalltag mit einem Höchstmaß an Flexibilität an ihre individuellen Bedürfnisse anpassen. Dabei wählen sie nicht nur ihren Arbeitsort selbstständig (z.B. Home Office oder im Café) sondern gestalten auch ihre Arbeitszeit auf Basis der Vertrauensarbeitszeit frei. Gleichzeitig ist in einer Betriebsvereinbarung festgehalten, dass berufliche Termine vor 10 Uhr morgens und nach 16 Uhr vermieden werden sollten. Rückkehrer aus der Elternzeit erwartet im Unternehmen eine ausgeprägte Willkommenskultur. Individuelle Teilzeitregelungen unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und ein Langzeitkonto bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, durch eingezahltes Wertguthaben – wie z.B. Überstunden, Urlaubstagen oder Entgelt-Bestandteilen – bewusste Auszeiten für ihre Familie zu nehmen oder die Arbeitszeit zu reduzieren.

Die HPC AG ist ein Ingenieurunternehmen und gehört zu den internationalen Top-Unternehmen im Umweltbereich. Deutschlandweit beschäftigen wir ca. 400 Mitarbeiter. Unser Anspruch ist es einer Work/Life Balance gerecht zu werden.