Familienpakt Netzwerk

Die Techniker ist nicht nur Deutschlands beste Krankenkasse (Focus-Money 7/2018) sondern gehört auch zu den top Arbeitgebern Deutschlands. Rund 14.000 Mitarbeiter sichern an über 200 Standorten die Zukunft des Unternehmens und wir fördern ihre individuelle Karriere- und Lebensplanung. Beides gehört für uns zusammen: Beruflicher Erfolg braucht ein harmonisches Privatleben. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns daher ein zentrales Anliegen. Wir bieten eine gleitende Arbeitszeit von 6 Uhr bis 20 Uhr, sodass familiäre und berufliche Verpflichtungen in Einklang gebracht werden können. Zudem setzen wir auf eine familienorientierte Personalentwicklung. Eltern auf Teilzeitstellen haben die gleichen Karrieremöglichkeiten wie Vollzeitbeschäftigte. Interne Bildungsangebote können darüber hinaus auch von Mitarbeitern in Elternzeit wahrgenommen werden. Nicht zuletzt unser offenes und familienfreundliches Betriebsklima welches regelmäßige Mitarbeiterbefragungen umfasst sorgt für eine Qualifizierung unserer Führungskräfte für die Anforderungen einer gleichstellungs- und familienorientierten Personalpolitik.

Elke von Sparre, Inhaberin vom KITZ Familienmagazin hat seit 20 Jahren die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Kindern im Blick. Innovative Arbeitszeitmodelle, unter anderem flexible Arbeitszeiten und -orte und keine festen Wochenarbeitszeiten sind Kernbestandteile der Familienorientierung. Familienfreundlichkeit ist ein fest verankerter Bestandteil der Unternehmensphilosophie vom KITZ Verlag. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen ihre Lebensplanung individuell gestalten können. Beim KITZ Familienmagazin gab es erste Home-Office-Angebote bereits im Jahr 2006. Beim Wiedereinstieg in den Beruf, nach der Elternzeit, unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv. Teilzeit wird im Unternehmen erfolgreich praktiziert.

TGW Software Services ist Teil der TGW Logistic Group. Wir leben Logistik und realisieren Visionen – nicht nur die unserer weltweiten Kunden. Auch unsere Mitarbeiter können ihre beruflichen Visionen verwirklichen. Die Experten bei TGW Software Services in Teunz und Regensburg tüfteln täglich an neuen, innovativen und zukunftsweisenden Lösungen im Bereich Software und Steuerung und sorgen so dafür, dass die komplexesten Logistiklösungen reibungslos funktionieren. Warum TGW? Wir ermöglichen eine gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeitangebote und vieles mehr in einem familienfreundlichen Unternehmen. Befristungen oder Leiharbeit sind bei uns tabu. Die Menschen sind uns wichtig, eine gute Bezahlung und viele Zusatzleistungen sind daher selbstverständlich.

Individuelle Arbeits- und Entwicklungsmöglichkeiten von Mitarbeitern mit Familien Unterstützung bei den Kosten für die Kinderbetreuung Teilzeitmodelle und flexible Arbeitszeiten

Sicherheit und Werte für Ihr Kind! Kinderkarate njusan Karate Altinger Seit über 10 Jahren vermitteln wir von njusan Karate Altinger Kindern ab 3 Jahren Sicherheit und Werte mit Karate. Ein kindgerechter und pädagogisch sinnvoller Unterricht, ist uns dabei besonders wichtig. Ihre Kinder werden bei uns mit viel Freude, Abwechslung und hoher Motivation an die Kampfkunst Karate herangeführt und begleitet. Unser njusan Karate System ist auf die Bedürfnisse von Kindern in verschiedenen Altersgruppen ausgerichtet. 3 Jährige Karate-Minis müssen selbstverständlich anders unterrichtet werden als 13 jährige Teenager. Unsere hauptberuflichen Karatelehrer verfügen über die notwendigen und wichtigen Qualifikationen, die für die Arbeit mit Kindern erforderlich sind. Da alleine schon aufgrund unseres Geschäftsbereichs, die Familie absolut im Vordergrund steht, gilt gleiches bei unseren Mitarbeiter. Unsere Bürodamen, können der Familie und ihren Kinderangepasst, Ihre Arbeitszeit selbst variieren. Falls Kinder in der Schule oder im Kindergarten erkranken, dürfen unsere Mitarbeiter, sofort das Unternehmen verlassen und sich um Ihre Kinder und Familie kümmern.

Ziel allen Handelns der Erzdiözese ist es, Menschen die Begegnung mit der Frohen Botschaft Jesu Christi zu ermöglichen und sie seelsorglich zu begleiten. Männer und Frauen in verschiedenen Berufen prägen das kirchliche Leben im Erzbistum. Neben Priestern (412) und hauptamtlichen Diakonen (132) wirken 614 Pastoral- und Gemeindereferentinnen und –referenten in der Seelsorge mit. 638 Männer und Frauen im Kirchendienst geben Religionsunterricht. Hinzu kommen Beschäftigte in den Kirchenstiftungen (Kirchenmusiker, Pfarrsekretärinnen, Mesner, Hausmeister, Pädagogisches Personal in den Kindertageseinrichtungen), den 24 erzbischöflichen Schulen und Kitas. Rund 11.900 Schüler und 31.500 Kinder im Krippen- und Kindergartenalter werden unterrichtet und betreut. In der Jugendarbeit gibt es jährlich ca. 2.500 Angebote. Insgesamt sind rund 16.000 Frauen und Männer im kirchlichen Dienst in der Erzdiözese München und Freising beschäftigt. Der Erzdiözese ist es als Dienstgeber ein wichtiges Anliegen, nicht nur die Arbeitsleitung anzuerkennen, sondern auch den Menschen in seiner Lebenssituation zu sehen und durch familienbewusste Personalpolitik in Phasen besonderer familiärer Herausforderungen zu unterstützen.

Das Therapie- & Trainingszentrum Baumann ist für unsere Gäste seit fast 50 Jahren der Gesundheitsanbieter Nummer 1 im Münchener Osten wenn es um das Thema Physiotherapie, Training und Bewegung geht. Wir sehen uns als Zusammenschluss von Experten mit dem Ziel so viele Menschen wie möglich zu Schmerzfreiheit, Vitalität und mehr Bewegung zu verhelfen. Tugenden wie Verlässlichkeit, Weiterentwicklung, Ehrgeiz, Menschlichkeit und Erfahrung sind unser Antrieb um die bestmöglichen Wege für mehr Vitalität und weniger Schmerzen aufzeigen zu können.Wichtig ist uns, dass wir die Dinge die wir tun aus vollster Überzeugung anbieten um für Sie den größten gesundheitlichen Erfolg generieren zu können. Eine freundschaftliche und verständnisvolle Atmosphäre im Expertenteam, als auch unter unseren Gästen ist uns wichtig um möglichst viele Menschen mit unterschiedlichsten Bedürfnissen, Nationalitäten, aber auch Handicaps in unserem Hause begrüßen zu können. Der Kern der Unternehmenskultur des Therapie- & Trainingszentren Baumann ist es, die persönlichen Ziele und Wünsche der Mitarbeiter dauerhaft mit den Unternehmenszielen zu verbinden.

Die Alt FineCom-Finishing-eCommerce-Logistics GmbH, ist ein familiengeführter mittelständischer Logistikspezialist für den Online- und Einzelhandelsversand sowie Textilaufbereitung. Für uns sind unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen die wichtigsten Partner, mit denen wir gemeinsam wachsen. Deshalb wollen wir die Herausforderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf zusammen meistern.

Wir sind ein Familienbetrieb in der die 4. Generation gerade einsteigt und in dem aktuell 3 Generationen aktiv mitarbeiten. Wir ermöglichen es unseren Mitarbeitern individuell und unbürokratisch, je nach Situation, ob Kinder oder Pflege, ihren familliären Bedürfnissen nachzukommen. Dies wird flankiert durch flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeit, finanzelle Unterstützung, Darlehensangebote und vieles mehr.

Die RUDOLF GmbH ist ein erfolgreiches und wachsendes, mittelständisches Chemieunternehmen mit Firmensitz in Geretsried, südlich von München. Als weltweit operierende Unternehmensgruppe sind wir mit rund 1.500 Mitarbeitern und 20 Auslandsgesellschaften sowie 30 Vertretungen als Zulieferer und innovativer Ideen- und Technologiegeber in der Textilindustrie bekannt. Dabei liegt unsere Stärke in der Nähe zu unseren Kunden, denen wir optimale Produkte, technische Lösungen und Ideen unter Anwendung innovativer Technologien liefern. Garant des Erfolgs sind unsere hoch-qualifizierten, engagierten und zufriedenen Mitarbeiter. Neben einer optimalen Work-Life-Balance setzen wir auf die individuelle Entwicklung eines jeden einzelnen Mitarbeiters. Denn jeder Mitarbeiter hat seine individuellen Stärken und persönlichen Ziele. Und so möchten wir Sie auch fördern: nach Ihren individuellen Bedürfnissen, angepasst an verschiedene Lebens- und Alterssituationen und unserem unternehmensspezifischen Bedarf.

Fast 9.000 Mitarbeiter im Flughafen-Konzern haben 2016 mit ihrer Kompetenz und ihrem Engagement für einen Passagierrekord von 42,3 Millionen Fluggästen gesorgt. Mit einem jährlichen Umsatz von über einer Milliarde Euro ist der Münchner Airport einer der wenigen deutschen Flughäfen, die derzeit profitabel sind und schwarze Zahlen schreiben. Für uns steht wirtschaftlicher Erfolg immer im Einklang mit der Erhaltung von Ressourcen, dem Schutz der Umwelt sowie mit sozialem und gesellschaftlichem Engagement. Unser Unternehmensgrundsatz „Verbindung leben“ ist unser zentrales Versprechen – nach außen im Kontakt mit Kunden und Partnern wie auch nach innen an unsere Mitarbeiter. Die richtige Balance von Beruf- und Privatleben ist die Voraussetzung dafür, dass alle täglich das Beste aus sich herausholen können und Freude an Ihrer Arbeit haben. Ohne unsere Mitarbeiter wären wir nicht Europas erster Fünf-Sterne-Flughafen. Das Wohl unserer Mitarbeiter ist uns wichtig und deshalb sorgen wir auf vielfältige Weise dafür.

Das Demographie-Netzwerk Bayern e.V. ist ein Experten-Netzwerk in den Bereichen Personal, Arbeitswissenschaften sowie Stadt- und Regionalentwicklung mit Sitz in München. Der Zweck des Vereins Zweck des Vereins ist die Information über die Chancen und Risiken des demografischen Wandels in Wirtschaft und Gesellschaft Bayerns sowie die dauerhafte und wirksame Förderung von Bildung und Wissenschaft auf dem Gebiet des demografischen Wandels in Bayern. Der Satzungszweck wird insbesondere verwirklicht durch Vernetzung und Netzwerkaktivitäten, Durchführung von Informationsveranstaltungen, Veröffentlichungen und die Umsetzung von Projekten. Beispiele der jüngeren Vergangenheit sind Ausbildungen zur Fachkraft für Demographie-Management in Augsburg, Regen und Landshut, jeweils mit regionalen Bildungsinstituten.

Einfach. Gut. Beraten. Sind für uns mehr als nur drei Worte. Nicht nur im Mandantenbereich, sondern auch im Hinblick auf unsere Mitarbeiter. Denn bei uns, der Pape und Co., steht neben fachlicher Expertise im Bereich der Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung die menschliche Komponente im Mittelpunkt. Den dafür notwendigen Nährboden pflegen wir mit Situationselastik und Wertschätzung. Und mit der Einsicht, dass Familie und Arbeit in der heutigen Zeit vereinbar sein muss. Zum Beispiel sind wir davon überzeugt, dass unsere Mütter ihre Qualifikationen nicht im Kreisssaal vergessen. Oder auch, dass die Väter bei der Einschulung unbedingt dabei sein sollten. Wir sagen aus vollstem Herzen „ja!“ zu Mitarbeitern, die Familie haben: Mit flexiblen Teilzeitmodellen, die familiäre Organisationsanforderungen berücksichtigen. Mit Home-Office-Möglichkeiten, die auf kranke Kinder oder den sanften Wiedereinstiegswunsch eingehen. Mit einem Elternzeitverständnis, dass sich auch auf den Vater bezieht. Mit einer Übernahme der Betreuungskosten als zusätzlicher Gehaltsbestandteil. Mit einer Willkommenskultur, die jedes Pape & Co.-Kind kennt und die Besuche zum Hausaufgaben machen und Mittagessen miteinschließt. Als Teil der Pape & Co.-Familie, die kunterbunt sein darf und fachlich erstklassig ist.

Als verantwortungsbewusstes Familienunternehmen ist uns die Vereinbarkeit von Familie und Beruf schon lange ein wichtiges Anliegen. Mit über 260 flexiblen Arbeitszeitmodellen, vielfältigen Sozialleistungen, betrieblicher Ferienbetreuung und betrieblicher Kindertagesstätte unterstützen wir die Mitarbeiter konkret im Alltag.

Das Seniorenzentrum Aying liegt 30 km südlich von München und bietet Pflege und Betreuung für 63 Senioren. Qualifiziertes Fachpersonal gewährleistet hier professionelle Grund- und Behandlungspflege rund um die Uhr. Wir wollen, dass unsere Mitarbeiterinnen im Arbeitsfeld Altenpflege langfristig und nachhaltig zufrieden und glücklich sind. Daher unterstützen wir Familien, Alleinerziehende und jeden einzelnen Mitarbeiter bei jedem erdenklichen sozialen Thema. AWO als Wohlfahrtspflege bedeutet, Teil eines effektiven Netzwerks sozialer Unterstützung zu sein.