Familienpakt Netzwerk

Die Gemeinde Mertingen bietet ein flexibles Arbeitsumfeld und eine familienfreundliche Personalpolitik, in denen sich Familie und Beruf sehr gut vereinbaren lassen. In der gemeindlichen Kindertagesstätte besteht die Möglichkeit der ganztägigen Kinderbetreuung, in der örtlichen Grundschule gibt es Ganztagesklassen, frisch gekochtes Mittagessen und Nachmittags-, Hausaufgaben- und Ferienbetreuung. Beim Arbeitgeber "Gemeinde Mertingen" wird eine familienbewusste Arbeitsorganisation und Führungskultur gelebt, es wird ein flexibles und eigenverantwortliches Arbeiten der Mitarbeiter gewünscht und gefördert.

Ihre Wohnträume in besten Händen: Die Zimmerei Sebastian Haindl ist Ihr kreativer Partner für Aufstockung, ­Anbau, Dachausbau und Wintergärten. ­Anspruchsvolle Kundenwünsche in der Eigenheimmodernisierung werden bei uns durch innovative Lösungen zuverlässig umgesetzt. Unsere freundlichen Mitarbeiter sind auf das Arbeiten in bewohnten Räumen spezialisiert ­und achten besonders auf Ordnung und Sauberkeit! Besonderer Service: Dachfensteraustausch staubfrei in einem Tag. Unsere Mitarbeiter sind mit vollem Engagement bei den Projekten dabei. Wir achten aber auch auf ausreichende Erholungsphasen und die Belange unseres Teams und deren Familien, damit Leben und Arbeiten in einer guten Balance bleibt. Wir lösen die Engpässe unserer Kunden aus der Eigenheimmodernisierung wie Dachausbau, Aufstockung, Gaupen, Anbau, Wintergarten, Fassadendämmung und mehr.

Klassische Bäckerei/Konditorei mit Cafe familiengeführt in der die dritte generation schon eingestigen ist

Unser Familienbetrieb betreibt eine Bäckerei und Cafe im schönen St.Wolfgang. Wir haben z.Zt. 26 Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit. Wie im Verkauf üblich sind hier überwiegend Frauen tätig. Wir besprechen individuell mit jeder Mitarbeiterin ihre Einsatzmöglichkeiten, um für beide Seiten das bestmögliche Ergebniss zu erzielen. Am Jahresanfang besprechen wir im Team die Urlaubswünsche. Hier werden die Schulferien vorrangig an Mütter bzw. Väter vergeben. Da mit den Jahren die Kinder größer werden ist nach frühzeitiger Absprache ein Wechsel von Minijob in Teilzeit, bzw. auch umgekehrt, möglich. Eine ausführliche Beratung hinsichtlich steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften ist uns sehr wichtig.

Die Sakosta GmbH ist ein familiengeführtes Ingenieur- und Sachverständigenunternehmen. Wir sind deutschlandweit in den Bereichen Boden, Bauten und Umwelt tätig. Der Hauptsitz ist München, weitere Standorte bestehen in Berlin, Chemnitz, Dresden, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Leipzig, Nürnberg, Stuttgart und Ziegelheim bei Altenburg. Als modernes Familienunternehmen liegt uns ein empathischer Umgang im Team besonders am Herzen.

Wir wissen: Aus der Verbundenheit zum Unternehmen resultieren Motivation und Engagement. Daher unterstützen und entlasten wir alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, insbesondere wenn besondere familiären Interessen und Arbeit zu kollidieren drohen. Wir bieten unbürokratisch flexible Arbeitszeitgestaltung in allen Lebensabschnitten. Wir berücksichtigen individuelle Bedürfnisse auch bei der Urlaubsplanung, insbesondere wenn diese familiär begründet sind. Wir wissen um die sich verändernden Lebensrealitäten von Familien. Als mittelständisches Unternehmen nutzen wir daher die uns zur Verfügung stehenden Möglichkeiten, den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stets passende Lösungen und Hilfestellungen zu bieten.

Die Bäckerei und Konditorei Neumeier wurde 1952 von Jakob Neumeier gegründet und befindet sich momentan in der 2. Generation. Wir setzen auf traditionelle Rezepte und beste Zutaten, probieren aber gerne auch neue Kreationen aus.

Die Gemeinde Moosinning, in Nachbarschaft zur Landeshauptstadt München und innerhalb der prosperierenden Flughafenregion gelegen, ist eine l(i)ebenswerte Heimat für Ihre knapp 6.300 Einwohnerinnen und Einwohner. Rathaus und Bauhof beschäftigen insgesamt um die 60 Mitarbeiter, von denen ein großer Anteil in Teilzeit beschäftigt ist. Regelmäßige Befragungen durch externe Unternehmen zur Zufriedenheit der Mitarbeiter bescheinigen der Gemeinde Moosinning, ein familienfreundlicher Arbeitgeber zu sein. Familie und Freizeit seien gut mit der Arbeit bei der Gemeinde Moosinning vereinbar, bestätigen bei der letzten Befragung 100 % befragten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dazu tragen eine großzügige Gleitzeitregelung und planbare Urlaubszeiten maßgeblich bei. Unser Anspruch ist es, diese Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erhalten.

Garten-und-Freizeit.de ist der führende deutsche Online-Fachhändler für hochwertige Garten- und Freizeitmöbel mit Sitz im nordschwäbischen Genderkingen. Hinter Garten-und-Freizeit.de steht ein motiviertes Team von mehr als 100 Mitarbeitern - darunter zahlreiche (werdende) Mütter und Väter. Als Familienvater von drei kleinen Kindern ist es unserem Geschäftsführer Jürgen Schuster ein besonderes Anliegen allen Beschäftigten die optimale Vereinbarung von Familie und Beruf sowie eine ausgewogene Work-Life-Balance zu ermöglichen. Neben flexiblen Arbeitszeitmodellen bieten wir auch die Möglichkeit zum Home-Office und mobilen Arbeiten. Auch bei der Urlaubsplanung, die in allen Bereichen von den Mitarbeitern selbstständig untereinander geregelt wird, profitieren vor allem die Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern. Unser überwiegend junges Team muss sich nicht zwischen Kind und Karriere entscheiden. Das Unternehmen unterstützt bei der Wiedereingliederung in den Beruf nach der Elternzeit-Phase in Form von Kindergartenzuschüssen sowie durch individuelle Teilzeitmodelle. Nicht zuletzt deshalb wurde Garten-und-Freizeit.de im Jahr 2017 als TOP-Arbeitgeber der Region Donau-Ries ausgezeichnet. Im Rahmen des aktiven Gesundheitsmanagement bieten wir unseren Mitarbeitern ein voll ausgestattetes Fitnessstudio gratis zum Training an.

Unser familiengeführtes Unternehmen zeichnet sich durch schlanke Organisationsstrukturen und flache Hierarchien aus. Dies kann nur funktionieren, wenn unsere Mitarbeiter-/innen mit Kompetenz und Lernfähigkeit, hervorragender Arbeitsqualität, Engagement, Leistungsbereitschaft, Selbstständigkeit und Flexibilität - aber auch mit der für ein Familienunternehmen typisch ausgeprägten Loyalität an die Aufgabenbewältigung herangehen. Ja, wir sind anspruchsvoll, was unsere Mitarbeiter betrifft. Andererseits zeigen unsere Fluktuationsrate, die sich im Promillebereich bewegt, und die daraus entstehenden langen Betriebszugehörigkeiten, dass man bei uns sein berufliches Zuhause finden kann. Eben Familie!

Inhabergeführtes Familienunternehmen. Mit verschiedenen Arbeitszeitmodellen wie Teilzeit, gekürzte Wochenarbeitszeit, Sabbaticalszeiten nach Vereinbarung möglich

Wir sind ein familienfreundliches Schuhfachgeschäft mit großer Kinderschuhabteilung. Deshalb sind uns Familien sowohl als Kunden, als auch als Mitarbeiter sehr wichtig. Unsere langjährigen Fachkräfte können Dank ihrer Ausbildung, aber auch auf Grund der praktischen Erfahrung mit eigenen Kindern, unsere Kunden ideal beraten.

Sehr flexible Arbeitszeitgestaltung aller Mitarbeiter. Sehr flexible Urlaubsplanung aller Mitarbeiter. Eigenverantwortlichkeit.

Wir, die Firma S•K•S, sind stets bestrebt unseren Mitarbeitern möglichst viele Möglichkeiten zu bieten Arbeit und Familie miteinander zu vereinbaren und zu koordinieren. Unsere Mitarbeiter können sich Ihre Urlaubstage selbst aussuchen bzw. diese frei einteilen. Die Pausenzeiten können sich unsere Mitarbeiter ebenfalls frei einteilen. In Absprache mit der Geschäftsleitung können wir bei einem langen Anfahrtsweg in die Arbeit auch Homeoffice anbieten.

Der Landkreis Erding Ein starker Landkreis mit Zukunft - Modern Kollegial Offen Erding ist ein boomender Landkreis mit einer der jüngsten Bevölkerungsstruktur in Bayern. Wir sind ein moderner und innovativer Arbeitgeber mit über 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Standort Erding. Besonders zeichnen uns unsere qualifizierten und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus!

we:care ist DAS zukunftsträchtige Unternehmen im Altenpflegebereich. Als kleiner Anbieter haben wir den großen Vorteil, eine familiäre Atmosphäre in allen Bereichen und Ebenen zu schaffen. Familie, das ist das, was uns antreibt. Das wärmende Gefühl, in einer Gemeinschaft zu sein, die wertschätzend miteinander umgeht, in der der Erfolg und das Weiterkommen jedes Einzelnen wichtig ist. Das ist zum Einen das, was wir den Menschen die bei uns Leben bieten wollen. Auf der anderen ist es aber genau das, was zuerst unseren Mitarbeitern Zugute kommen muss. Denn nur wer selbst Glücklich, erfüllt und erfolgreich ist, kann auch anderen Menschen helfen, diese Ziele zu erreichen. Nachdem die Familie Müller selbst noch eine junge Familie mit kleinen Kindern ist, gehen unsere Bestrebungen vordringlich in die Richtung, Eltern von jungen Familien den Wiedereinstieg in das Arbeitsleben zu ermöglichen mit total flexiblen Modellen.