Familienpakt Netzwerk

Wir brauchen unsere Mitarbeiter mit voller Unterstützung ihrer Familien, nur so kommen die Mitarbeiter und unsere Firma gemeinsam immer weiter. Wir sind Eder!

Beruf und Familie zu vereinbaren, ist für das kbo-Inn-Salzach-Klinikum von großer Bedeutung, da der Gesundheitssektor zunehmend femininer wird und die Personalrekrutierung und Arbeitsplanung schwieriger wird. Neben der Kinderbetreuung gewinnt angesichts der demographischen Entwicklung auch die Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger an großer Bedeutung. Wir möchten mit unseren Beschäftigten bis zum Rentenalter zusammen arbeiten und suchen hierfür gemeinsam nach individuellen Lösungen.

Gut ausgebildete IT-Arbeitskräfte haben trotz Bedarfs am Arbeitsmarkt aufgrund ihres Alters oder ihrer Lebensumstände oftmals keine Chancen auf eine ihrer Berufsqualifikation angemessenen Beschäftigung. Darunter zählen über 50-jährige wie auch Eltern oder Berufsanfänger.
Für eine problemlose Kombination dieser drei Beschäftigungstypen stehen mittlerweile die notwendigen Technologien zur erfolgreichen Kommunikation zur Verfügung, die wir bei Solvepack anbieten. So gewährleistet Skype problemlos jederzeitige Teammeetings. Mittels MS SharePoint Plattform können Dokumente ortsunabhängig gemeinsam bearbeiten werden und mit Cloud-Lösungen ebenfalls ortsunabhängige Zugriffsmöglichkeiten auf Mail und Telefon angeboten werden. Die Umsetzung dieser Philosophie wird von unserem firmeneigenen Ausbilder gewährleistet. Aufgrund des Fachkräftemangels im IT-Bereich implementieren wir deshalb Arbeitszeitmodelle, die gewährleisten, dass das vorhandene Wissen und die erworbene Berufserfahrung dem Unternehmen weiterhin zur Verfügung gestellt werden kann und Weiterbildung gewährleistet ist. Auch die Verbundenheit von Kunden an langjährige Ansprechpartner ist nicht zu unterschätzen und sollte wenn sie schon mal bestehen, durch aktualisierte Arbeitszeitmodelle unterstützt werden.

Die 4Wände GmbH ist ein Planungsbüro und Generalunternehmen, welches sich auf den Gewerbe- und Objektbau spezialisiert hat. Wir stehen für eine kostenoptimierte Konzeption, Planung und Realisierung von hochwertigen und gleichzeitig energieeffizienten Multifunktionsgebäuden in Holzbauweise. Mit einer Festpreisgarantie und kurzen Bauzeiten bieten wir eine optimale Kosten- und Planungssicherheit für den/die Bauherren. Neben fachlicher Kompetenz und jahrelanger Erfahrung bildet unser gemeinsamer Glaube an Jesus Christus die Basis für eine gute Zusammenarbeit. Durch den Bau von kirchlichen Gemeindezentren und sozialen Einrichtungen ist unser Blick stets auf die Gesellschaft und Familien gerichtet. Dies spiegelt sich auch in der familienfreundlichen Personalpolitik des Unternehmens wieder. Mit flexiblen Arbeitszeiten und individuellen Stundenkontingenten bieten wir unseren Mitarbeitern, vor allem jungen Eltern, einen attraktiven Arbeitsplatz. Seit 2012 bildet die 4Wände GmbH, als eine von wenigen Unternehmen in Augsburg, Auszubildende erfolgreich in Teilzeit aus. Eine optimale Work-Life-Balance wurde im Jahr 2016 durch eine anonyme Umfrage von unseren Mitarbeitern bestätigt. Außerdem unterstützen wir sowohl unsere Mitarbeiter mit geldwerten Leistungen, wie Zuschüssen für Kitas und projektbezogenen Erfolgsbeteiligungen, als auch internationale und regionale Hilfsorganisationen.

Die Fördergesellschaft IZB mbH, im Jahre 1995 gegründet, ist die Betreibergesellschaft der Innovations- und Gründerzentren Biotechnologie in Planegg-Martinsried und Freising Weihenstephan und hat sich zu einem der Top Ten Biotechnologiezentren der Welt entwickelt. Auf 26.000 m² sind über 60 Biotechunternehmen mit über 650 Mitarbeitern angesiedelt. Im IZB wird familienfreundliche Personalpolitik und Unternehmenskultur groß geschrieben - über 50 Prozent des Managements sind Frauen, davon zwei in Teilzeit. Neben dem Ausgleich von Überstunden besteht jederzeit die Möglichkeit auf Homeoffice bei Krankheit der Kinder oder das Mitbringen der Kinder bei Betreuungsengpässen in den Ferien. Das IZB verfügt über zwei Kindergärten/-krippen, um den Frauen den Wiedereinstieg in den Beruf zu erleichtern und die Fachkräfte am Standort zu halten.

DOCUFY entwickelt hochwertige Softwarelösungen für Technische Dokumentation, Konstruktion und Service. Vom Technologie-Startup bis zum global agierenden Industriekonzern - unsere über 900 Kunden kommen aus Automobilindustrie, Maschinenund Anlagenbau, Medizintechnik und der Softwarebranche. Über 140 Mitarbeiter*innen tragen seit über 25 Jahren mit ihrer Expertise zum nachhaltigen Erfolg von DOCUFY bei. Eine familienbewusste Personalpolitik liegt uns sehr am Herzen. Durch unsere 100% flexiblen Arbeitszeiten, gelingt es unseren Mitarbeitenden, Privatleben und Arbeit gut miteinander zu vereinbaren. Wir ermöglichen es unseren Mitarbeitenden, ihre individuellen Wünsche umzusetzen und auch kurzfristig bei Notfällen für ihre Familien da zu sein. Auch gibt es die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, bei DOCUFY gibt es überwiegend keine Anwesenheitspflicht im Office. Mit unseren regelmäßigen Teamevents fördern wir den Zusammenhalt untereinander – egal ob Kajak fahren, Bogenschießen oder lustige Spieleabende, hier ist für jede*n etwas dabei.

Familienorientierung und Chancengleichheit von Frauen und Männern sind Bestandteil der Unternehmenskultur der AOK Regensburg. Die Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für die AOK Bayern als Arbeitgeber und als gesellschaftlich verantwortlich handelndes Unternehmen Anspruch und Selbstverpflichtung zugleich. Bei uns wird nahezu jedes Arbeitszeitmodell praktiziert - immer angepasst an die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir praktizieren unser Personalpolitik getreu meinem Motto: „Jede Frau, die Ja sagt zum Kind, muss in unserer Gesellschaft die Möglichkeit haben, nach der Familienpause zu jedem Zeitpunkt und in jedem Umfang zu arbeiten“ Richard Deml, Direktor AOK Regensburg

Die Frankenwälder E. Held GmbH & Co. KG steht als bodenständiges oberfränkisches Familienunternehmen hinter den international erfolgreichen Modelabels FRANK WALDER und TUZZI. Unsere Kundinnen sind trendbewusste Frauen, die das Leben genießen. Wir sind modern, innovativ, unkompliziert und zuverlässig - Werte, mit denen wir am Markt herausstechen. So individuell wie die Mode, die wir herstellen, sind auch die Lösungen, die wir mit unseren Mitarbeitern erarbeiten. Es gibt bei uns keine starren Vorgänge und Abläufe wenn es um das Gut Mitarbeiter geht. Wir gehen unkompliziert und modern miteinander um, sind offen und rücksichtsvoll. Bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat jeder andere Prioritäten, egal ob es um die Betreuung der Kinder oder die Pflege von Angehörigen geht. Wir versuchen unsere Mitarbeiter individuell dabei zu unterstützen. Denn nur wer einen freien Kopf hat, kann seinen Beitrag zum Gelingen unseres dauerhaften Erfolges beitragen.

Bionorica ist, mit ca. 1800 Mitarbeitern weltweit, der deutsche Marktführer für apothekenpflichtige pflanzliche Arzneimittel. Seit über 85 Jahren entschlüsseln wir die Geheimnisse der Natur indem wir die Erkenntnisse der traditionellen Arzneipflanzen-Therapie mit den zukunftsweisenden Ergebnissen der naturwissenschaftlichen Forschung vereinen. "Phytoneering" heißt die Formel unseres Erfolges mit der wir seit Jahren auf Wachstumskurs sind. So erschließen wir mit innovativen, hochwirksamen pflanzlichen Arzneimitteln neue Märkte.

Die Inno-Systems Handels GmbH versteht sich als Spezialist für chemisch-technische Produkte für Wartung und Instandhaltung an Kunden aus Industrie, Gewerbe und Kommunen. Für uns sind unsere Mitarbeitenden das wichtigste Gut. Wir wachsen mit ihnen zusammen. Durch unser Karriere-Modell soll das Potential unserer Mitarbeitenden vollständig genutzt werden und gemeinsame Ziele entwickelt und erreicht werden.

Die Frauenakademie München e.V. (FAM) fördert mit ihren Angeboten der beruflichen Beratung und Vernetzung von Frauen, der politischen Bildung sowie der anwendungsorientierten Geschlechterforschung die Gleichstellung und Chancengleichheit von Frauen und Männern in allen gesellschaftlichen Bereichen. Die Verbesserung der Familienfreundlichkeit und Hilfestellung bei der Vereinbarkeit von Sorgetätigkeiten und Beruf sind dabei zentrale Inhalte. Als Arbeitgeberin pflegt die FAM eine familienfreundliche Organisationskultur und bietet individuelle Arbeitszeitgestaltung sowie die Möglichkeit von Teilzeit und Homeoffice.

Das Klinikum Passau ist als führendes Schwerpunktkrankenhaus in Ostbayern nach modernen Gesichtspunkten eingerichtet und mit der neuesten Medizintechnik ausgestattet In aktuell 18 Fachabteilungen mit derzeit 645 Betten werden pro Jahr rund 35.000 Patienten stationär versorgt. Die Einrichtung ist Lehrkrankenhaus der Universität Regensburg. Das Klinikum Passau als familienfreundliches Unternehmen fördert eine familienbewusste Personalpolitik. Wertschätzendes interdisziplinäres Zusammenarbeiten ist die Grundlage für eine bestmögliche medizinische Versorgung unserer Patientinnen und Patienten. Wir pflegen einen kooperativen und kommunikativen Führungsstil – Loyalität, gegenseitiger Respekt und konstruktive Kritikfähigkeit sind die Basis eines guten Arbeitsklimas. Zudem verstärkt eine besondere Unterstützung der familiären Situation die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden. Mit einem aktiven Vorschlagwesen werden Anregungen und Vorschläge zur Verbesserung gefördert. Der achtsame Umgang mit den Wünschen der Mitarbeitenden hat in den zurückliegenden Jahren zur Umsetzung der aufgeführten familienfreundlichen Maßnahmen in einem erheblichen Umfang beigetragen. Als wesentlicher Erfolgsfaktor ist zudem die positive Wahrnehmung der Bedeutung dieser Aspekte durch das Direktorium zu sehen.

Seit über 50 Jahren steht die familiengeführte Johannesbad Gruppe in allen Geschäftsbereichen für das Ziel unseren Patienten, Gästen und Bildungskunden eine gesunde Lebensqualität zu ermöglichen. In dieser Zeit hat sich die Gruppe aus dem Thermen- und Klinikstandort Bad Füssing zu einer international tätigen Unternehmensgruppe entwickelt. Kompetenz und Qualität zeichnet uns auch in der Verwaltung und bei den zentralen Abteilungen der Johannesbad Gruppe, der Johannesbad Holding, aus. Wir profitieren bei unseren Führungskräften dabei sowohl von unseren „Eigengewächsen“ und ihrer jahrelangen Erfahrung in der Gruppe, wie auch durch neue Ideen, Strategien und Prozesse ausgewiesener Experten der jeweiligen Fachbereiche, die in der Johannesbad Gruppe mit viel Engagement unsere gemeinsamen Ziele verfolgen. Qualifizierte Mitarbeiter und ein vertrauensvoller partnerschaftlicher Umgang, der sich an unseren Werten orientiert, sind charakteristisch für die Johannesbad-Familie. Unsere Zusammenarbeit zeichnet sich durch gegenseitige Wertschätzung, Kollegialität, Verbindlichkeit und Transparenz aus.

Hygiene ist Vertrauenssache. Seit mehr als 30 Jahren schenken namhaften Kunden aus der Industrie, der öffentlichen Verwaltung und dem Gesundheitswesen den Unternehmen der Gesa Hygiene-Gruppe dieses Vertrauen. Als das führende Service-Unternehmen im deutschsprachigen Raum in den Dienstleistungsbereichen  Technische Tiefenhygiene für Großküchen, Sanitäranlagen, raumlufttechnischen Anlagen und Reinräume  Abdichtung von Luftleitsystemen  Schädlingsfreihaltung  Hygiene Consulting  Waschraumausstattung bieten wir unseren Kunden maßgeschneiderte und nachhaltige Hygienelösungen, die sich rechnen und auf die sie vertrauen können. Die Gesa Hygiene-Gruppe bietet somit alle Dienstleistungen des Hygieneclusters aus einer Hand. Als Familienunternehmen in zweiter Generation, sind wir uns über den Stellenwert der Familie in unserer Gesellschaft bewusst und möchten unseren Beitrag dazu leisten, Arbeit und Familie miteinander zu vereinen. So ermöglichen wir unseren Mitarbeitern flexible Arbeitsmodelle durch Teilzeit- und Homeoffice-Arbeitsplätze, Gleitzeitmodelle und eine flexible Urlaubsplanung. Ebenfalls unterstützen wir unsere Mitarbeiter durch Geldgeschenke bei Geburt und Hochzeit, Darlehen und vergünstigte Krankenzusatzversicherungen für Familienmitglieder. Firmenfeste mit Familienbeteiligung sind eine Selbstverständlichkeit für uns.