Familienpakt Netzwerk

Als etablierter Webtechnologiedienstleister unterstützt TechDivision seit 2006 namhafte nationale und internationale Kunden bei der ganzheitlichen Planung, Konzeption und Umsetzung, sowie Vermarktung von Webapplikationen. Dabei liegt der Fokus in der Beratung von Digitalisierungsprojekten, der Realisierung von komplexen E-Commerce- Lösungen (B2C, B2B & B2C2B) basierend auf Magento, der Entwicklung von Unternehmenswebseiten und Intranetlösungen mit den Content Management Systemen TYPO3 und Neos CMS, sowie individuelle Webapplikationen auf Basis von PHP und JavaScript. TechDivision ist Magento Enterprise Partner der ersten Stunde und kann zwischenzeitlich auf die Erfahrung aus mehr als 40 teils sehr umfangreichen, auch internationalen E-Commerce- Projekten zurückgreifen. Zudem wurde TechDivision mit dem Magento „Spirit of Excellence Award 2013“ ausgezeichnet und gehört damit zu den führenden Magento Partnern in Europa. Neben Design und Implementierung verfügt TechDivision zudem über ein Online-Marketing- Team, das bei der Vermarktung berät und unterstützt. Aktuell arbeitet bei TechDivision ein Team von mehr als 90 Mitarbeitern an zwei Standorten in Rosenheim/Kolbermoor sowie München.

Die Wohnbaugruppe Augsburg ist seit ihrer Gründung im Jahr 1927 der Garant für sicheren und sozial ausgewogenen Wohnraum in Augsburg. Als das Wohnungsunternehmen der Stadt Augsburg bietet sie in ihren mehr als 10.000 Wohnungen über 21.000 Menschen ein Zuhause und ist damit Augsburgs größter Vermieter. Die Wohnbaugruppe Augsburg Leben stellt sich der Aufgabe, breite Schichten der Augsburger Bevölkerung mit dauerhaft bezahlbarem Wohnraum zu versorgen. Neben dem Neubauprogramm zählen die Modernisierung, die energetische Sanierung und Instandhaltung sowie die Vermietung und Betreuung ihres Wohnungsbestands zu den maßgeblichen Tätigkeitsfeldern.

Die Firma PRO DESIGN Electronic GmbH ist ein privat geführtes Unternehmen mit derzeit >90 Mitarbeitern und einer nun >35 jährigen Erfolgsgeschichte in der Elektronikindustrie. Wir sind in der Lage, „one-stop“ Lösungen zu bieten – von der Idee bis hin zum fertig geprüften und zertifizierten elektronischen Produkt. Hinter dem Erfolg steht unser Team aus qualifizierten und motivierten Mitarbeitern, die für neue Ideen und zufriedene Kunden sorgen. Es liegt in unserer gesellschaftlichen Verantwortung, dass die richtige Balance zwischen Arbeit und Freizeit möglich ist. So fördern wir individuelle und familienfreundliche Lösungen und unterstützen Aktivitäten auch außerhalb des beruflichen Umfelds durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und dergleichen.

Media Solutions ist ein innovatives mittelständisches Unternehmen mit Sitz in München. Mit über 20 Jahren Erfahrung in den Bereichen Beratung und Individualentwicklung stehen wir für Lösungskompetenz, maßgeschneiderte IT Lösungen und kundenorientierte Dienstleistungen. Wir sind für unsere Kunden ein verlässlicher Partner, der mit überdurchschnittlichem Engagement bestmögliche Qualität liefert. Wertschätzung und Vertrauen prägen die Zusammenarbeit mit unseren Kunden, wie auch den Umgang im Team. Unsere Arbeit macht uns Spaß und ist geprägt durch Langfristigkeit und Nachhaltigkeit. Doch nicht nur für unsere Kunden sind wir ein verantwortungsbewusster Partner, sondern auch für unsere Mitarbeiter. Uns ist es sehr wichtig, dass unsere Teammitglieder die richtige Balance zwischen Arbeit und Freizeit finden. Daher beteiligen wir uns aktiv an der Suche nach individuellen sowie familienfreundlichen Lösungen und fördern auch Aktivitäten außerhalb des beruflichen Umfelds. Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten oder Kindergartenzuschüsse sind nur einige der vielen Vorzüge die wir unseren Mitarbeitern gerne bieten. Dabei zielen diese Maßnahmen stets darauf ab, Beruf und Privatleben bestmöglich zu vereinbaren und sind nachhaltig in unseren Unternehmenszielen verankert.

Die AES Aerospace Embedded Solutions GmbH (AES) ist ein 50/50 Joint Venture zwischen der MTU Aero Engines AG und Safran Electronics & Defense. AES ist ein führender Anbieter von sicherheitskritischen Hard- und Softwarekomponenten. Wir entwickeln und unterstützen kundenspezifische, hoch performante Embedded-Lösungen in den Märkten Luft- und Raumfahrt und Verteidigung. Wir sind ein junges und dynamisches Unternehmen mit einer schlanken Organisation, die uns ein hohes Maß an Reaktionsfähigkeit und Flexibilität ermöglicht. Unsere Mitarbeiter sind sehr erfahrene Ingenieure in der Entwicklung sicherheitskritischer Komponenten und können auf bis zu 25 Jahre Berufserfahrung zurückblicken. Wir beschäftigen Männer und Frauen aller Altersgruppen, die Kulturen aus drei Kontinenten und über 15 Ländern repräsentieren. Wir bieten eine Vielzahl von Maßnahmen an, um unseren Mitarbeitern ein familiengerechtes und gesundheitsbewusstes Leben zu ermöglichen. In der jährlichen Mitarbeiterbefragung haben zuletzt 94% der Mitarbeiter angegeben, mit ihrer Work-Life-Balance zufrieden zu sein.

Die Stadtverwaltung ist bereits seit 2007 nach dem audit berufundfamilie der Hertie Stiftung zertifiziert. Seither wurden die gesetzten Ziele durch viele verschiedene Maßnahmen und Aktionen umgesetzt. Auch weiterhin hat das Thema einen hohen Stellenwert, gerade um sich den gesellschaftlichen Anforderungen und Herausforderungen zu stellen. Es gilt für die Zukunft an der Unternehmenskultur weiter zu arbeiten. Dafür werden aktuell neue Weichen in der internen Information und Kommunikation gestellt.

Ein über 25 Mann/Frau starkes Team aus Augsburg, das seit mehr als 5 Jahren gemeinsam, als Full-Service-Digitalagentur, Kundenwünsche erfüllt. Wir betreuen mittelständische sowie einige internationale Unternehmen aus dem deutschsprachigen Raum. Diesen bieten wir professionelle und erstklassig konzipierte Leistungen im Bereich Web- und App-Entwicklung, Design, Online Marketing und strategischer Beratung. Im Oktober 2017 haben wir unseren neuen Standort in Kempten mit derzeit 3 Mitarbeitern vor Ort eröffnet. Für Familien, Mütter und Väter bietet Webworker einige Vorteile, darunter flexible Arbeits- und Pausenzeiten, eine rücksichtsvolle Urlaubsplanung und vor allem eine gute Work-Life-Balance!

Mit über 6.600 Beschäftigten zählt die Stadt Augsburg zu den größten Arbeitgebern der Region. Täglich geht es um die Belange der Bürger; um Wirtschaft, Kultur, Bildung, Umwelt, Soziales, Sport und vieles mehr. Grünanlagen pflegen, Kindertagesstätten bauen, in städtischen Schulen unterrichten, erster Ansprechpartner bei Behördengän-gen sein oder Hallenbäder und Museen betreiben: Vielfältige Aufgaben werden von in-novativen und leistungsbereiten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erledigt und tragen damit zu einer positiven Entwicklung der Stadt Augsburg bei. Dieses Engagement wird mit einer Reihe von Personalentwicklungsmaßnahmen aner-kannt. Dazu gehört u. a. auch eine starke Fokussierung auf die Vereinbarkeit von Fa-milie und Beruf. Denn bei der Stadt Augsburg gilt nicht „Familie oder Beruf“, sondern „Familie und Beruf!“.

Zufriedene und motivierte Mitarbeiter sind unser höchstes Gut. Um ihre kreativen Potenziale freizusetzen, öffnen wir Türen und bieten soziale Sicherheit. Das schafft den nötigen Freiraum für ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Vor allem die Vereinbarkeit von Familie und Beruf steht in diesem Zusammenhang im Fokus. Als mittelständisches Familienunternehmen wissen wir um die Bedeutung des Rückhalts durch die Familie. Vor allem gemeinsame Zeit im Kreise seiner Liebsten ist für die persönliche Entfaltung von elementarer Wichtigkeit. Daher möchten wir auch mit zunehmender Mitarbeiterzahl das familiäre Betriebsklima stets aufrechterhalten. Ein vertrauensvoller Umgang miteinander, die Ansprache per "Du" bis zur Geschäftsführung sowie eine stets offene Tür zum Austausch tragen ebenso dazu bei wie regelmäßige Familienfeste, Gleitzeit- und Teilzeitmodelle sowie eine flexible Schicht- und Urlaubsplanung.

Die Echter-Verantwortung - Unser Bewusstsein. Unser Verhalten, unser Miteinander ist stets geprägt von einem hohen Maß an Vertrauen, Fairness, Offenheit, Respekt und Zuverlässigkeit. In unserem Unternehmen steht der menschliche Kontakt zu den Mitarbeitern im Vorgergrund. Wir beziehen unsere Mitarbeiter bei Entscheidungen mit ein. Aufgaben und Konflikte werden sachlich und kompetent gelöst. Kommunikation, Planung, Mitarbeiterentwicklung, Teamarbeit stehen bei uns an erster Stelle. An unseren Standorten fühlen wir uns verantwortlich: - für die Sicherung der Arbeitsplätze - die Ausbildung und junger Menschen (wohnortnah) - die Förderung von (Nachwuchs-) Führungskräften - das Engagement zur Steigerung der Attraktivität unserer Standorte - permanente Investitionen und damit Sicherung der Arbeitsplätze im örtlichen Handwerk - den Umweltschutz: Müllvermeidung/ umweltgerechte Entsorgung und Wiederverwendung - den sparsamen Umgang mit Energie/ eine ökologische Ausrichtung - Förderung von Initiativen, die sich für Kultur, Brauchtumspflege und soziale Belange im Einzugsgebiet engagieren (Aktionstag für Frauen) - Teilnahme am Arbeitskreis, Verbeinbarkeit von Beruf und Familie

Die Vielhuber FM ist ein Dienstleistungunternehmen mit den Bausteinen "Immobilien - Makler und Verwalter", "Beratung", "Facility Management". Oberstes Credo ist die Zufriedenheit der Mitarbeiter, eine gerechte Work-Life Balance und die Arbeit als Familienteil zu sehen. Mitarbeiter sind keine Resource, sondern der Partner, der dem Unternehmen den Erfolg bringt.

Die Kernaufgaben am Uniklinikum Regensburg sind die Patientenversorgung, Forschung und Lehre - drei Aufgabenbereiche, die einen hohen Einsatz verlangen: Wir widmen uns der medizinischen Versorgung von Patienten auf dem höchsten gegenwärtig denkbaren Niveau, der Weiterentwicklung der Medizin durch international renommierte Forschung und der Ausbildung von Ärzten und medizinisch-wissenschaftlichem Nachwuchs mit großem Engagement aller Mitarbeiter. Das gemeinsame Ziel aller Mitarbeiter sind die optimale medizinische und pflegerische Versorgung der Patienten sowie ein wertschätzendes Miteinander. Ziel der Personalpolitik am UKR ist es, Werthaltungen, Konzepte, Strukturen und Maßnahmen zu implementieren und zu festigen, welche gezielt darauf ausgerichtet sind, den Grundsatz "Spitze in der Medizin. Menschlich in der Begegnung." mit Leben zu füllen. Dies beinhaltet die entwicklungsfreundliche und leistungsförderliche Gestaltung der Arbeitsplätze, wertschätzende Kommunikation, offene, konstruktive interprofessionelle Verzahnung sowie gezielte und strukturierte Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Uns als Unternehmen ist es wichtig, unsere Beschäftigten möglichst optimal bei der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben zu unterstützen. Dazu steht im Referat Personalentwicklung ein eigens etabliertes Familienbüro zur Beratung und Unterstützung zur Verfügung.

Unser Unternehmen die Hofmann und Vratny OHG wurde bereits vor über 40 Jahren gegründet. Seit jeher stehen wir für hochqualitative und innovative Fräswerkzeuge aus Vollhartmetall. Zu unserem Kundenkreis zählen insbesondere die namenhaften Werkzeughändler der Welt. Durch unser breites Produktspektrum von über 8000 verschiedenen VHM-Fräsern, bestehend aus Standardwerkzeugen und kundenspezifischen Entwicklungen, unserem hochmodernen und breitgefächerten Maschinenpark und unseren bestens ausgebildeten Mitarbeitern, können wir nahezu jede Anforderung im Zerspanungsbereich bedienen. Über die Arbeit bei H&V sind sich unsere Mitarbeiter einig, sie sind glücklich, Teil der H&V Familie zu sein! Unser Team besteht aus Mitdenkern, Mitmachern, Mutmachern und Mitentscheidern. Früher haben wir darauf gesetzt, dass das beste Produkt den Erfolg bringt. Heute wissen wir, dass nur die besten Mitarbeiter das beste Produkt hervorbringen. Wir als junge Unternehmer, kombinieren die Erfahrung und das Know-how der langjährigen Mitarbeiter mit den innovativen Ideen der Nachwuchskräfte. Bei uns arbeiten Großeltern und Enkel, Mütter und Töchter Hand in Hand. Besonders stolz sind wir auf den Unternehmerpreis „Mitarbeiter im Fokus“ 2017, der uns gerade wegen unserer familienfreundlichen Firmenkultur, durch den Landkreis Ebersberg verliehen wurde.

Wir brauchen unsere Mitarbeiter mit voller Unterstützung ihrer Familien, nur so kommen die Mitarbeiter und unsere Firma gemeinsam immer weiter. Wir sind Eder!

Beruf und Familie zu vereinbaren, ist für das kbo-Inn-Salzach-Klinikum von großer Bedeutung, da der Gesundheitssektor zunehmend femininer wird und die Personalrekrutierung und Arbeitsplanung schwieriger wird. Neben der Kinderbetreuung gewinnt angesichts der demographischen Entwicklung auch die Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger an großer Bedeutung. Wir möchten mit unseren Beschäftigten bis zum Rentenalter zusammen arbeiten und suchen hierfür gemeinsam nach individuellen Lösungen.