Familienpakt Netzwerk

Als mittelständisches Familienunternehmen mit rund 195 Mitarbeitern hat die Käuferle GmbH & Co KG im bayrisch-schwäbischen Aichach die gesamte Produktpalette konsequent auf die Bedürfnisse der Baubranche ausgerichtet. Käuferle bietet dem Wohnungs-, Gewerbe- und Kommunalbau in Deutschland, Österreich und der Schweiz ein umfassendes Programm von Toren und Trennsystemen bis hin zu Fenstern und Türen aus Kunststoff und Aluminium. Weitere Informationen unter www.kaeuferle.de

Die Stadt Dorfen ist von der dynamischen Entwicklung des Landkreises Erding und des Großraums der rund 50 km entfernten Landeshauptstadt München geprägt. Mit annähernd 100 km² ist sie eine der größten Flächengemeinden Bayerns, in der mehr als 14.500 Einwohner leben. Die historische Altstadt mit ihren mittelalterlich geprägten Markt- und Stadtplätzen, attraktiven Ladengeschäften und einer abwechslungsreichen Gastronomie laden zum Flanieren und Verweilen ein. Eingebettet in das idyllische Isental und die angrenzenden Hügellandschaften weist sie einen sehr hohen Wohn- und Freizeitwert auf. Die Stadt Dorfen ist seit Juli 2018 Mitglied im Familienpakt und positioniert sich damit klar als familienfreundlicher und attraktiver Arbeitgeber. Die Stadtverwaltung hat frühzeitig erkannt, dass eine familienfreundliche Arbeitskultur heute ein Hauptkriterium bei der Wahl des Arbeitsplatzes ist. Demzufolge sind eine familienbewusste Personalpolitik und die Mitarbeiterorientierung in unserer Behörde seit Jahren fest verankert. Wir bieten vielfältige Arbeitszeitmodelle mit flexibler Arbeitszeitgestaltung und auch die Fort- und Weiterbildung für Wiedereinsteiger nach der Elternzeit liegt uns sehr am Herzen. Wir bieten ein breites Angebot an Maßnahmen, das große Resonanz erfährt.

Die vhs Landkreis Aichach-Friedberg ist der größte Anbieter von Erwachsenenbildung im Landkreis. Wir bieten Kursangbeote und Vorträge in den Bereichen Gesundheit, Sprachen, Beruf, Kunst und Kultur und Gesellschaft. Neben festangestellten Mitarbeiterinnen sind 20 Außenstellenleiter*innen ehrenamtlich tätig und ca. 300 Honorarkräfte als Kursleitungen.Bei all diesen Beschäftigungsverhältnissen versuchen wir, auf die Bedürfnisse von Familien Rücksicht zu nehmen. In der Geschäftsstelle steht einer Mitarbeiterin mit schulpflichtigen Kindern ein Homeoffice- Arbeitsplatz zur Verfügung. Auch bei der Angehörigenpflege gehen wir so weit es geht auf die einzelnen Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen ein. Teilzeitstellen werden dann im Einzelfall zur Verfügung gestellt.

Wir sind Dienstleister im Bereich der Druckluftversorgung für Unternehmen. Wir handeln mit Kompressoren und Drucklufttechnik, planen, installieren und warten diese für unsere Kunden. Durch unsere unterschiedlichen Aufgaben in der Firma können wir sehr familienfreundlich auf die einzelnen Belange unserer Mitarbeiter eingehen und deren Wünsche berücksichtigen, was die Planung Ihrer Aktivitäten und Belange ihre Familie betreffend angeht.

Im Jahr 2008 schlossen sich die drei Kliniken und vier Seniorenheime des Landkreises Donau-Ries und der Stadt Nördlingen zum „gemeinsamen Kommunalunternehmen Donau-Ries Kliniken und Seniorenheime“ – kurz gKU - zusammen. Gründungsgedanke des gKU war es, mit der vereinten Kraft eines am Gemeinwohl orientierten großen Unternehmens, ganz nah am Menschen die wohnortnahe Gesundheits- und Seniorenversorgung auf einem hohen Niveau zu sichern. Seit dem Jahr 2008 also arbeiten die Donau-Ries Klinken in Donauwörth, Oettingen und Nördlingen sowie die Donau-Ries Seniorenheime Wemding, Monheim, Rain am Lech und Nördlingen für die Menschen des Landkreises Hand in Hand.

„Für uns sind intelligent und individualisierbar gestaltbare Angebote für unsere Mitarbeiter und ihre Familien viel mehr als nur ein attraktives Arbeitgebermerkmal, um neue Mitarbeiter zu gewinnen und zu behalten,“ so Elmar Siemers, HR Senior Vice President. „Wir sehen auch, dass Kolleginnen und Kollegen, die sich ihren privaten und beruflichen Alltag größtenteils selbstbestimmt organisieren können, eine viel höhere Zufriedenheit und damit auch eine gesteigerte Bereitschaft haben, sich für unsere gemeinsamen Ziele zu engagieren.“ Daher können Mitarbeiter ihren Arbeitsalltag mit einem Höchstmaß an Flexibilität an ihre individuellen Bedürfnisse anpassen. Dabei wählen sie nicht nur ihren Arbeitsort selbstständig (z.B. Home Office oder im Café) sondern gestalten auch ihre Arbeitszeit auf Basis der Vertrauensarbeitszeit frei. Gleichzeitig ist in einer Betriebsvereinbarung festgehalten, dass berufliche Termine vor 10 Uhr morgens und nach 16 Uhr vermieden werden sollten. Rückkehrer aus der Elternzeit erwartet im Unternehmen eine ausgeprägte Willkommenskultur. Individuelle Teilzeitregelungen unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und ein Langzeitkonto bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, durch eingezahltes Wertguthaben – wie z.B. Überstunden, Urlaubstagen oder Entgelt-Bestandteilen – bewusste Auszeiten für ihre Familie zu nehmen oder die Arbeitszeit zu reduzieren.

Die HPC AG ist ein Ingenieurunternehmen und gehört zu den internationalen Top-Unternehmen im Umweltbereich. Deutschlandweit beschäftigen wir ca. 400 Mitarbeiter. Unser Anspruch ist es einer Work/Life Balance gerecht zu werden.

Durch eine ganze Reihe von familienfreundlichen Maßnahmen fördert das Atelier Seitz die Vereinbarung von Familie und Beruf. Unsere familienbewußte Arbeits- und Organisationsstruktur ermöglicht sowohl unseren Mitarbeiterinnen als auch unseren Mitarbeitern durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und attraktive Teilzeitgestaltung die Familie mit der Arbeitswelt bestmöglich zu verbinden. Teamwork, Vertretungsregelungen, moderne Kommunikationsmöglichkeiten und Notfallregelungen geben die nötige Flexibilität und Sicherheit welche für eine familienfreundliche Gestaltung von Arbeitsplätzen notwendig ist.

C-P-S ist ein globales und dynamisches, mittelständisches Beratungs- und Planungsdienstleistungshaus mit viel Gestaltungsraum und flachen Hierarchien. Wir sind einer der ersten Ansprechpartner für die Automobilindustrie und den Anlagenbau, wenn es um die Gestaltung neuer Fertigungsstätten mit Produktion und Logistik geht. Strukturiert sind wir standortübergreifend nach unseren Competence Centern, wodurch ein ständiger Erfahrungsaustausch und Wissensaufbau gefördert wird. Was uns antreibt ist unsere Vision.Unsere Mitarbeiter sind ein wichtiger Teil davon. Wir leben eine wertorientierte Unternehmenskultur, die auf dem respektvollen und fairen Umgang miteinander basiert. Wir schätzen den Beitrag unserer Kolleginnen und Kollegen zu unserem Erfolg und damit zu unserer Vision. Die Rücksichtnahme auf die Belange des Einzelnen, kurze Kommunikationswege und das professionelle Lösen von Konflikten sind die Basis unserer Arbeitsatmosphäre. Persönliche Entwicklung bei der C-P-S heißt gemeinsam wachsen. Unsere Kolleginnen und Kollegen entwickeln sich entlang eines fairen und transparenten Karriereplans, in dem Anforderungen, Ziele und Aufstiegsmöglichkeiten festgelegt sind. Unser modular aufeinander aufbauendes Trainingskonzept mit einem breiten Angebot an Inhalten aus dem Hard- und Softskillbereich unterstützt Sie bei Ihrem persönlichen Karriereplan.

Die Johannesbad Fachklinik Furth im Wald, ein Rehabilitationszentrum für Abhängigkeitserkrankungen und Psychosomatik, ist die größte stationäre Einrichtung ihrer Art in Bayern. Unser Federführer ist die Deutsche Rentenversicherung Bayern Süd. Die Klinik besteht seit 1977 und gehört zur Johannesbad Gruppe. Gelegen am Rande des staatlich anerkannten Erholungsortes Furth im Wald, befindet sie sich in der „Gesundheitsregion PLUS Landkreis Cham“. Wir begleiten Frauen und Männer auf ihrem Weg aus der Sucht und im Umgang mit ihren psychischen, körperlichen und sozialen Erkrankungen bzw. Teilhabestörungen. Die prägenden Indikationen sind Alkoholabhängigkeit, Medikamentenabhängigkeit sowie das pathologische Glücksspiel. Spezialisierte Angebote gibt es u.a. für traumatisierte Frauen (reines Frauenteam), sog. Doppeldiagnosen und Patienten mit Migrationshintergrund. Wir legen großen Wert auf eine kollegiale und positive Arbeitsatmosphäre, in der unsere qualifizierten Teams ihren anspruchsvollen Aufgaben mit vollem Engagement nachgehen können. Deshalb fördern wir unsere Mitarbeiter durch regelmäßige in- und externe Weiterbildungen, unser therapeutisches Fachpersonal durch regelmäßige Supervision und betreiben auch ein umfassendes Betriebliches Gesundheitsmanagement.

Die Stiftung Sankt Johannes ist ein soziales Dienstleistungsunternehmen in den Bereichen Behindertenhilfe, Altenpflege, Jugendarbeit, Bildung und im Gemeinwesen. Unsere rund 800 Mitarbeiter stehen an den Standorten Augsburg, Donauwörth, Neuburg, Marxheim, Rain am Lech und Burgheim-Straß jährlich mehr als 1.200 Menschen mit Unterstützungsbedarf zur Seite. Familienfreundlichkeit bedeutet für uns insbesondere dann im Gespräch zu sein, wenn es die private Lebenssituation, seien es Kinder oder auch pflegebedürfte Angehörige, erfordert. Wir bieten einen sicheren Arbeitsplatz mit vielen Einsatzmöglichkeiten in unserer Stiftung sowie unterschiedlichen Teilzeitmodellen und flexiblen Arbeitszeiten. Zu besonderen Anlässen wie Geburt, kirchliche Eheschließung oder in Notlagen wie Tod eines nahen Angehörigen, kurzfristige Unterstützung bei schwerer Erkrankung u.v.m. hat der Mitarbeiter Anspruch auf ein bis zwei freie Tage. Angebote der betrieblichen Gesundheitsfürsorge, Mitarbeiterseelsorge und spirituelle Bildung, Beihilfe und Betriebsrente zur zusätzlichen Absicherung im Alter, Kindergartenkooperationen, Ferienangebote oder Geburtsbeihilfe sind wichtige Elemente unserer Mitarbeiterfürsorge. Unsere oftmals langjährigen Mitarbeiter zeigen uns: Gemeinsam sind wir auf dem richtigen Weg - für unsere Klienten.

Die Fa. FTF hat ab Januar 2018 auf familiengerechtere Arbeitszeiten umgestellt täglich von (6:30 bis 15:15 Uhr). Bei den weiblichen Mitarbeiterinnen beschäftigt die Fa. FTF größtenteils Mütter in Teilzeit bzw. Arbeitnehmerinnen, die Personen zuhause pflegen. Dementsprechend wurde die Arbeitszeit danach angepasst.

Unser Hotel Kastanienhof versucht, obwohl wir Öffnungszeiten von 24 Stunden an 365 Tagen im Jahr haben, familienfreundlich zu sein. Zu unseren Arbeitnehmern/-innen zählen viele mit auch kleineren Kindern, für welche wir vor allem flexible Arbeitszeiten und verschiedenen Teilzeitmodelle anbieten. Bei der Gestaltung der Dienst- und Urlaubspläne orientieren wir uns stark an den Wünschen dieser Arbeitnehmer/-innen. Die Arbeitszeit wird so eingeteilt, dass ein Einsatz nur erfolgt, wenn die Betreuung der Kinder gesichert ist. Außerdem erhalten Mütter und Väter bevorzugt Urlaub in den Ferienzeiten. In zahlreichen Fällen haben wir schon Elternzeiten sowohl bei Müttern als auch Vätern genehmigt und unterstützt.

Die Firma rheinperle ist ein Familienunternehmen, dass eine familienfreundliche Personalpolitik in seiner Firmenphilosophie verankert hat. Wir beschäftigen fast auschließlich Frauen in Teilzeit, es sei denn, es wird ausdrücklich eine Vollzeitstelle gewünscht. Unsere Mitarbeiterinnen können ihre Arbeitszeiten flexibel gestalten; die Einsatzorte sind wohnortnah. Die Urlaubswünsche unserer Mitarbeiterinnen mit Kindern werden bevorzugt berücksichtigt. Wir stellen gerne Mitarbeiterinnen ein, die nach der Elternzeit wieder arbeiten möchten.

Eine familienbewusste Personalpolitik und die Mitarbeiterorientierung sind seit Jahren in unseren Unternehmensleitsätzen fest verankert. Unsere Mitarbeiter sind unsere wichtigsten Erfolgsfaktoren im Unternehmen und unsere Zusammenarbeit ist geprägt von persönlicher Achtung. Durch gezielte Qualifizierung geben wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, die sich ändernden Anforderungen zu meistern und schaffen damit auch die nötigen Voraussetzungen für deren weitere berufliche Entwicklung. Eine familienbewusste Personalpolitik und die Mitarbeiterorientierung sind seit Jahren in unseren Unternehmensleitsätzen fest verankert. Unsere Mitarbeiter sind unsere wichtigsten Erfolgsfaktoren im Unternehmen und unsere Zusammenarbeit ist geprägt von persönlicher Achtung. Durch gezielte Qualifizierung geben wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, die sich ändernden Anforderungen zu meistern und schaffen damit auch die nötigen Voraussetzungen für deren weitere berufliche Entwicklung.  Zu unseren Arbeitnehmer/-innen zählen viele mit auch kleineren Kindern, für welche wir vor allem flexible Arbeitszeiten und verschiedene Teilzeitmodelle anbieten. Bei der Gestaltung der Urlaubspläne orientieren wir uns stark an den Wünschen dieser Arbeitnehmer/-innen. Die Arbeitszeit wird so eingeteilt, dass ein Einsatz nur erfolgt, wenn die Betreuung der Kinder gesichert ist. Außerdem erhalten Mütter und Väter bevorzugt Urlaub in den Ferienzeiten. In zahlreichen Fällen haben wir schon Elternzeiten sowohl bei Müttern als auch bei Vätern genehmigt und unterstützt. Wir sind stets bestrebt unsere Mitarbeiter möglichst viele Möglichkeiten zu bieten, Arbeit und Familie miteinander zu vereinbaren und zu koordinieren.