Familienpakt Netzwerk

Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen in der 3. Generation im Lebensmittelbereich. Auf ca. 150 ha Ackerfläche bauen wir, unter anderem, das Futter für unsere knapp 50.000 Legehennen in Boden- und Freilandhaltung an. Im Umkreis von ca. 100 km vermarkten wir unsere Eier und selbstgemachten Nudeln in Metzgereien, Bäckereien uns bei vielen Einzelhändlern direkt. Das ermöglicht uns einen guten Draht zum Kunden und Verbraucher. Da wir stetig wachsen und das auch dank unseres tollen Teams, sind wir sehr darauf bedacht, die individuellen persöndlichen Voraussetztungen eines jeden Einzelnen Mitarbeiters und Mitarbeiterin bei der Arbeitsplatzgestaltung miteinzubeziehen.

Der Mensch steht im Mittelpunkt. Dieser Leitsatz gilt für unsere Patienten gleichermaßen wie für unsere Mitarbeiter. Der Zweckverband Klinikum Kulmbach setzt bewusst auf ein Klinikum in kommunaler Hand. So können wir bewusst die Weichen stellen für eine möglichst optimale Versorgung der Menschen, die uns ihre Gesundheit anvertrauen und auch denjenigen, die bei uns einen Arbeitsplatz finden, bestmögliche Bedingungen bieten. Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitstellen sind dabei ein Faktor, der ein familienfreundliches Umfeld schafft. Die Möglichkeit der Beurlaubung zur Pflege eines Kindes oder eines Angehörigen ist ein weiterer. Schichtdienste machen eine Personalpolitik erforderlich, die an den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter orientiert ist. Dieser Verantwortung sind wir uns bewusst und beziehen sie grundsätzlich in unsere unternehmerischen Entscheidungen mit ein. Selbstverständlich unterstützen wir unsere Mitarbeiter auch, wenn sie Betreuungseinrichtungen für ihre Kinder benötigen. Zahlreiche sehr gute Kitas und auch Kinderhorte stehen in der Stadt Kulmbach und auch in den Landkreisgemeinden zur Verfügung. Auch in Bezug auf schulische Bildung ist der Landkreis Kulmbach gut aufgestellt: Zwei Gymnasien, eine Realschule sowie mehrere Fachschulen und ein großes Berufliches Schulzentrum sind in Kulmbach angesiedelt.

Lotse – Kinder + Jugendhilfe – e.V. ist als anerkannter freier Träger der Jugendhilfe im Bereich der ambulanten und stationären Jugendhilfe, sowie als Träger von WELLCOME und dem mobilen Familienstützpunkt tätig. Wir verstehen es als unsere zentrale Aufgabe Familien-, Kinder und Jugendliche und Erwachsene mit unterschiedlichen Erfahrungs-und Problemsituationen, bei dem fragilen Prozess des „gelingenden Lebens“ angemessen zu unterstützen und zu begleiten, indem wir dabei eine Lotsen- und Brückenfunktion mit Ihnen und für Sie übernehmen. Von unserem Leitbild und Führungsverständnis sehen wir die Familie als Kern unserer Gesellschaft in dem das Wohl des Kindes an erster Stelle steht. Hieraus ergibt sich für uns der Anspruch unseren Mitarbeitern einen flexiblen Arbeitsplatz zu ermöglichen. Unser Name ist Programm, denn Lotse e.V. möchte begeistern etwas zu verändern, und jeden in seinen persönlichen Zielhafen bringen.

Das Bayerische Landesamt für Statistik ist die zentrale Behörde für die amtliche Statistik in Bayern mit Dienststellen in Fürth, München und Schweinfurt. Zu den Aufgaben der amtlichen Statistik gehören die Gewinnung verlässlicher und aktueller Daten im gesetzlichen Auftrag unter Einsatz der jeweils gebotenen statistischen Methoden und Informationstechniken, die Analyse und Veröffentlichung der Ergebnisse sowie der Nutzerservice. Ca. 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bewältigen diese anspruchsvollen, vielseitigen und interessanten Tätigkeiten. Die Vereinbarkeit von Familie und Erwerbsleben steht beim Landesamt für Statistik stets im Fokus der Personalarbeit. Ein großzügiger Arbeitszeitrahmen unter Verzicht auf die Festlegung einer Kernzeit, das Angebot sehr flexibler Teilzeitmöglichkeiten, die Option, Arbeitszeiten auch am häuslichen Arbeitsplatz einbringen zu können sowie weitere Möglichkeiten tragen in großem Maße zur Familienfreundlichkeit bei.

Markt Hofkirchen 1. Bürgermeister: Willi Wagenpfeil Kontakt: Rathausstraße 1 94544 Hofkirchen www.hofkirchen.de Tel.: 08545 – 97 18 - 0 Fax: 08545 – 97 18 – 28

Die IDV AG Individuelle Datenverarbeitungssysteme entwickelt seit 1989 anspruchsvolle Software Applikationen für ihre Kunden. Zusammen mit diesen erarbeitet die IDV AG individuelle Lösungen, die exakt auf das jeweilige Unternehmen zugeschnitten sind. Die IDV AG legt großen Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für alle Mitarbeiter/Innen und bietet interessante Projekte in verschiedensten Branchen. Die IDV AG bietet ihren Mitarbeitern/Innen neben flexiblen Arbeitszeitmodellen und geringer bis keiner Reisetätigkeit zertifizierte Weiterbildungen sowie eine kulante Homeoffice-Regelung und flache Hierarchien mit einem offenen, kollegialen Umgang. Das schließt auch mit ein, dass die Vorgesetzten jederzei ein offenes Ohr für die Belange ihrer Mitarbeiter/Innen haben und sich dafür einsetzen, eine für alle Beteiligten zufriedenstellende Lösung zu finden. Das kann ein Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten sein, eine kurzfristige Freistellung oder sonstige Lösungen. Selbstverständlich hat jede/r Mitarbeiter/In die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen - unabhängig vom Arbeitszeitmodell. Wiedereinsteiger/Innen sind bei der IDV AG ebenfalls herzlich willkommen.

Flexible Arbeitszeitregelungen, vielfältige Teilzeitmodelle, unkomplizierte Sonderurlaubsmöglichkeiten sowie mobile Telearbeit zeichnen die Sparkasse Hochfranken als attraktiven und familienfreundlichen Arbeitgeber aus. Mit rund 800 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind wir in unserem Geschäftsgebiet - der kreisfreien Stadt Hof sowie den Landkreisen Hof und Wunsiedel - Ansprechpartner Nummer 1 auf dem Finanzdienstleistungssektor. Als dynamische, vertriebs- und zukunftsorientierte Sparkasse mit einer Bilanzsumme von rd. 3,5 Milliarden Euro setzen wir auf eine professionelle und individuelle Beratung unserer Kunden. Eine individuelle und aufgabenorientierte Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns hierfür außerordentlich wichtig. Neben Karriereperspektiven und familiengerechten Arbeitsbedingungen sind Programme zur Gesundheitsförderung und für das Gemeinschaftsgefühl wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Ein betriebseigener Sportverein mit unterschiedlichen Sparten rundet unser ganzheitliches Angebot ab.

Die Landkreis Passau Gesundheitseinrichtungen sind Träger der Krankenhäuser Rotthalmünster, Vilshofen und Wegscheid, der Rheumaklinik Ostbayern in Bad Füssing, der Psychosomatischen Klinik Südostbayern mit Standorten in Wegscheid und Passau, dem Medizinischen Versorgungszentrum Wegscheid, der staatlich anerkannten Berufsfachschule für Krankenpflege Rotthalmünster sowie Mit-Träger der Akademie für Gesundheitsberufe GmbH (Berufsfachschule für Physiotherapie Rotthalmünster). An unseren Kliniken, die insgesamt über 498 Betten verfügen, werden jährlich rund 22.700 Patienten stationär und 38.000 Patienten ambulant behandelt. Für die Landkreis Passau Gesundheitseinrichtungen sind rund 1.200 Mitarbeiter tätig. Im Unternehmen wurde bereits 2004 mit einem BGM gestartet. Im Personalentwicklungskonzept fixiert befüllte anfangs nur die interne Projektgruppe ProGesundheit dieses mit Leben. Nach dem Wandel der Definition Gesundheit weg von „Fehlen von Krankheit“ hin zu „ganzheitlicher Zufriedenheit“ wurde das BGM seither stetig weiterentwickelt – natürlich auch in Richtung Familienbewusstsein bzw. Work-Life-Balance - und ist seit 2013 GABEGS-zertifiziert. Mittlerweile ist das BGM ein vollständig anerkannter Managementteil im Unternehmen, der in vielen Bausteinen implementiert ist und durch ProGesundheit zum ganzheitlichen System ergänzt wird.

Der Reischlhof ist ein 4-Sterne Superior Wellnesshotel im Bayerischen Wald. Als familiengeführtes Unternehmen in der zweiten Generation ist uns die Familienpolitik innerhalb des Betriebes sehr wichtig. Wir unterstützen aktiv die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie, indem wir die individuellen Bedürfnisse unsere Mitarbeiter besonders auch hinsichtlich ihrer Familien berücksichtigen. Mit individuellen Arbeits- und Urlaubszeitenregelungen erhöht sich die Flexibilität hinsichtlich der Kinderbetreuung und des Familienlebens als Ganzes. Durch eine familienorientierte Arbeitsorganisation und effiziente Einsatzplanung, die ebenso die Interessen und Wünsche unserer Mitarbeiter berücksichtigt, entlasten wir den einzelnen Mitarbeiter. Im Reischlhof ist keine Seltenheit, dass überdies mehrere Familienmitglieder gleichzeitig beschäftigt sind. Auch junge Familien werden im Reischlhof gerne beschäftigt und unterstützt. Auch hier werden die Interessen und Bedürfnisse abteilungsübergreifend abgestimmt und für den Mitarbeiter bestmöglichst vereinbart.

Unser Unternehmen wird von Mutter und Tochter zusammen geleitet. Das Unternehmen besteht schon seit 1950 und wird nun in der 4. Generation weiter geführt. Wir haben langjährige Angestellte, die wieder nach der Elternzeit ins Unternehmen zurück gekehrt sind.

Wir, die SWS Computersysteme AG, haben als mittelständisches IT-Unternehmen mit 130 Mitarbeitern, früh erkannt, dass eine familienbewusste Firmen- und Personalpolitik die wichtigste Basis unseres Unternehmens unterstützt und stärkt – unser Team! Keiner unserer Mitarbeiter, unabhängig von Tätigkeit oder Position, muss sich zwischen Familie und Beruf entscheiden. Die Möglichkeiten reichen von Home-Office-Arbeitsplätzen über Teilzeitmodelle bis hin zu modernen, variablen Arbeitszeiten. Zusätzlich unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei den Kosten der Kinderbetreuung. Das wird uns durch großes Engagement und Motivation gedankt!

Familie Wunsch empfängt seit mehr als drei Jahrzehnten Gäste im beschaulichen Bad Griesbach. Das Drei-Sterne-Superior Hotel liegt im Süden des Luftkurorts, umgeben von der Landschaft des Rottals. Von den knapp 100 Zimmern geht der Blick über hügelige Wiesen und Wälder, die bei den Gästen zum Radeln, Wandern und Nordic Walken sehr beliebt sind. Hier sind nicht nur Familien als Gäste willkommen, sondern auch die Familien der Mitarbeiter. In der Belegschaft von Familie Wunsch finden sich – verteilt auf zwei Hotels und eine Klinik – nicht wenige Paare bzw. Verwandte wieder, die in unterschiedlichen Betrieben bzw. Abteilungen tätig sind. Die Angehörigen der Mitarbeiter erhalten einen Familienrabatt bei einem Aufenthalt im Hotel. Berufstätige Eltern können sich Ihre Arbeitszeit weitgehend frei einteilen, sodass Sie beispielsweise die Kinder von der Kita oder der Schule abholen können, zu den Großeltern fahren und hinterher wieder an den Arbeitsplatz zurückkehren können. Darüber hinaus entlohnt Familie Wunsch alle Mitarbeiter gerecht und zumeist über dem örtlichen Durchschnitt, sodass jeder Mitarbeiter den Lebensunterhalt für seine Familie bestreiten kann.

Die Hartl EDV Group mit Sitz in Hofkirchen ist ein IT-Dienstleister mit eigenem modernen Rechenzentrum. Als inhabergeführtes Unternehmen ist für uns von Anfang an die Vereinbarkeit von Familie und Beruf eine zentrale und wichtige Herausforderung für die Personal -und Entwicklungsplanung. Die Bandbreite familienfreundlicher Maßnahmen für uns und unsere Mitarbeiterinnen mit Kindern oder mit pflegebedürftigen Angehörigen reicht von Hilfestellungen in Betreuungsfragen bis hin zu umfangreichen Sozialleistungen und kreativen Gestaltungsmöglichkeiten hinsichtlich Arbeitszeit, -ort und -organisation. Mit unserem familienbewussten Handeln erhöhen wir die Zufriedenheit in unserem Unternehmen für ein angenehmes Betriebsklima mit hochmotivierten Mitarbeitern.