Familienpakt Netzwerk

Wir, die Firma S•K•S, sind stets bestrebt unseren Mitarbeitern möglichst viele Möglichkeiten zu bieten Arbeit und Familie miteinander zu vereinbaren und zu koordinieren. Unsere Mitarbeiter können sich Ihre Urlaubstage selbst aussuchen bzw. diese frei einteilen. Die Pausenzeiten können sich unsere Mitarbeiter ebenfalls frei einteilen. In Absprache mit der Geschäftsleitung können wir bei einem langen Anfahrtsweg in die Arbeit auch Homeoffice anbieten.

Der Landkreis Erding Ein starker Landkreis mit Zukunft - Modern Kollegial Offen Erding ist ein boomender Landkreis mit einer der jüngsten Bevölkerungsstruktur in Bayern. Wir sind ein moderner und innovativer Arbeitgeber mit über 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Standort Erding. Besonders zeichnen uns unsere qualifizierten und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus!

we:care ist DAS zukunftsträchtige Unternehmen im Altenpflegebereich. Als kleiner Anbieter haben wir den großen Vorteil, eine familiäre Atmosphäre in allen Bereichen und Ebenen zu schaffen. Familie, das ist das, was uns antreibt. Das wärmende Gefühl, in einer Gemeinschaft zu sein, die wertschätzend miteinander umgeht, in der der Erfolg und das Weiterkommen jedes Einzelnen wichtig ist. Das ist zum Einen das, was wir den Menschen die bei uns Leben bieten wollen. Auf der anderen ist es aber genau das, was zuerst unseren Mitarbeitern Zugute kommen muss. Denn nur wer selbst Glücklich, erfüllt und erfolgreich ist, kann auch anderen Menschen helfen, diese Ziele zu erreichen. Nachdem die Familie Müller selbst noch eine junge Familie mit kleinen Kindern ist, gehen unsere Bestrebungen vordringlich in die Richtung, Eltern von jungen Familien den Wiedereinstieg in das Arbeitsleben zu ermöglichen mit total flexiblen Modellen.

Als regionale Genossenschaftsbank sind wir in unserer Heimat verwurzelt. Die Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital in unserem Unternehmen. Der Umgang untereinander ist geprägt von persönlicher Wertschätzung, kollegialem Teamgeist und konstruktiver Zusammenarbeit. Wichtig ist uns ein Arbeitsklima, in dem sich alle wohlfühlen können. Deswegen schaffen wir z.B. Rahmenbedingungen für flexible Arbeitszeiten (auch in Teilzeit) sowie Freizeitangebote für Mitarbeiter und deren Familien.

Die Diakonie Donau-Ries ist das soziale Gesicht oder der „ausgestreckte Arm in die Gesellschaft“ der evang.- lutherischen Kirche in den drei Dekanatsbezirken Donauwörth, Nördlingen und Oettingen. Wir kümmern uns um Menschen, die Pflege, Beratung, Begleitung, Betreuung, Hilfe und Informationen zu sozialen Fragen benötigen. Wir wenden uns denen zu, von denen sich andere abwenden, sorgen dafür, dass pflegebedürftige Menschen zu Hause in guten Händen sind und tragen besondere Sorge für die Menschen, die sich in unseren stationären und teilstationären Einrichtungen befinden.

Die Gemeinde Fremdingen ist als Top-Arbeitgeber des Landkreises Donau-Ries ausgezeichnet. Sie beschäftigt im Bereich der Verwaltung,des bauhofs, der Kläranlagen und der kindertagesstätten Mitarbeiter nach den Bestimmungen des TVöD. Moderne und zeitgemäße Arbeitsplätze sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind uns wichtig. Deshalb arbeiten wir ständig an deren Optimierung.

Das mittelständische Unternehmen GEDA-Dechentreiter GmbH & Co. KG zählt seit 90 Jahren zu den weltweit erfolgreichsten Herstellern von Bau- und Industrieaufzügen. Ob an der Frauenkirche in München oder auf Ölbohrinseln im Atlantik, ob Renovierung oder Neubau – GEDA Aufzuglösungen kommen auf Baustellen weltweit zum Einsatz. 500 Mitarbeiter arbeiten in sieben Niederlassungen am Erfolg des Unternehmens. Neben dem Hauptsitz im bayerischen Asbach-Bäumenheim verfügt GEDA über Standorte in Gera und Bergkamen sowie in den USA, Russland, der Türkei und Korea. „Unsere Mitarbeiter sind die Menschen, die hinter dem Namen GEDA stehen. Sie bilden die Basis unseres Erfolgs“, so der geschäftsführende Gesellschafter Johann Sailer. Familienbewusste Personalpolitik genießt bei GEDA einen großen Stellenwert. Flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeit sowie die Möglichkeit zum Home-Office erlauben die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Neben jährlich stattfindenden Aktionstagen wie dem GEDA-Kindertag oder dem Gesundheitstag haben die Mitarbeiter/innen und auch deren Ehe-/Lebenspartner/innen im Rahmen des einzigartigen „Der Mensch im Mittelpunkt“-Konzeptes die Möglichkeit, an einem umfangreichem Seminarangebot teilzunehmen. Das Programm wird jährlich neu aufgelegt und soll sowohl Denkanstöße zur Gestaltung des eigenen Arbeits- und Familienalltages geben, als auch Wissen in Menschenkenntnis vermitteln.

Grenzebach ist ein weltweit führender Spezialist für die Automation industrieller Prozesse. Das Unternehmen entwickelt für die globalen Märkte der Glas- und Baustoffindustrie sowie der Intralogistik maßgeschneiderte Automatisierungslösungen von der Planung bis zur Fertigung und Inbetriebnahme. Die langjährige Erfahrung sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung der Produkte und Services machen Grenzebach zu einem weltweit gefragten Partner. 3.000 installierte Anlagen in 55 Ländern sprechen für Qualität und Zuverlässigkeit. Mit einer Exportquote von über 90 Prozent zählt die mittelständische Unternehmens- Gruppe zu den Global Playern.

Vielfalt ist unser Angebot - Die Rummelsberger Diakonie in Schwaben Die Rummelsberger Diakonie ist einer der großen diakonischen Träger in Bayern. Sie steht für eine moderne Diakonie und verbindet Fachlichkeit mit christlichen Werten und bürgerschaftlichem Engagement. Unter dem Motto "Menschen an Ihrer Seite" begleiten rund 6000 Mitarbeitende Kinder und Jugendliche, Familien, Flüchtlinge, Menschen mit einer Behinderung und Senioren. Dabei steht der Mensch im Mittelpunkt. Die Vielfalt der Angebote stärkt Menschen Teilhabe zu gestalten, Selbstständigkeit zu erhalten und mutig individuelle Ansprüche zu respektieren.

Wir, die Landbäckerei Kerscher GmbH, sind ein erfolgreiches, handwerksorientiertes und familiengeführtes Filialunternehmen mit 19 Filialen und 150 Mitarbeitern im Landkreis Passau und blicken auf eine fast 100-jährige Unternehmensgeschichte zurück. Familienfreundlichkeit steht für uns seit Generationen an erster Stelle. Komm ins Team!

Wir sind ein leistungsfähiger Handwerksbetrieb in der Backbranche. Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten ist für uns - wo immer nötig und möglich - selbstverständlich. Auch bei der Urlaubsgewährung werden die familiären Notwendigkeiten berücksichtigt.

Das Bayerische Landeskriminalamt ist ein überregionaler Polizeiverband und mit Ermittlungsaufgaben sowie Service- und Zentralstellenaufgaben betraut. Familienbewußte Personalpolitik wird in vielen Bereichen bereits umgesetzt, z.B. durch alternierende Wohnraumarbeit, Teilzeitmöglichkeiten, Gleitzeit, Kinderbetreuungsangebot am Buß- und Bettag etc.

Die HERRMANN GmbH - eine Schreinerei mit 37 Mitarbeitern - ist ein Familienbetrieb und seit Jahrzehnten im hochwertigen Innenausbau erfolgreich tätig. Die Schwerpunkte sind individuelle Inneneinrichtungen für Privatkunden sowie repräsentative Ausbauten für Juweliere, Optiker, Banken und Industrie. Um dem hohen Anspruch unserer Kunden auch in Zukunft gerecht zu werden, behalten wir die Interessen unserer Mitarbeiter stets im Blick und bieten familienfreundliche und regelmäßige Arbeitszeiten an. Denn nur mit engagierten Mitarbeitern sind und bleiben wir ein starkes Unternehmen.

Unser Unternehmen besteht seit mehr als 65 Jahren und versucht seither unsere Mitarbeiterinnen, die nach der Elternzeit wieder zurück kommen, so einzubinden, dass es für beide Seiten einen guten Kompromiss gibt. In Absprache werden Arbeits- und Freitage pro Woche eingeteilt und auch mit Jobsharing auf die Wünsche der Mitarbeiterinnen eingegangen. Wir haben damit beste Erfahrungen gemacht und können so unsere qualifizierten Mitarbeiterinnen nach ihrer Elternzeit wieder in das Unternehmen einbinden, wenn auch nur noch zeitlich vermindert. So gehen uns wertvolle Kompetenz und Wissen nicht verloren. Alle unsere Mitarbeiterinnen haben sich seit ihrer Ausbildung und anschließender Vollzeitarbeit in unserem Unternehmen großes und für uns wertvolles Fachwissen angeeignet, auf das wir als Unternehmen nicht verzichten wollen. Auch für unsere Kunden bedeutet dies kontinuierliche Betreuung durch unsere langjährigen Mitarbeiterinnen.