Familienpakt Netzwerk

Die b-plus GmbH hat sich als anerkannter Partner der Automobil-Industrie und der Mobilen Automation etabliert. Teams in Deggendorf, Regensburg und Lindau entwickeln Soft-und Hardwarelösungen, wie Anwendungen für autonomes Fahren, Fahrzeug-Sensorik und Steuerung mobiler Arbeitsmaschinen. Mit unseren Produkten und Dienstleistungen übernehmen wir die Verantwortung für den technologischen Fortschritt unserer Kunden.

Als Direktladung,- Sonderfahrt,- und Sondertransport Spediteur ist uns Flexibilität enorm wichtig. Unsere 1.500 Kunden in ganz Deutschland vertrauen auf unsere Schnelligkeit und Zuverlässigkeit. Dies können wir nur mit Kollegen gewährleisten, welche entsprechend engagiert und motiviert sind. Um diese Motivation aufrecht zu erhalten, stellen wir immer im Voraus neue Mitarbeiter ein, um mit dem Wachstum schritt zu halten. Die Kollegen sollen immer in der Lage sein, ihren Arbeitstag flexibel zu gestallten. Wir arbeiten grundsätzlich mit dem Backup Prinzip. Sollte ein Kollege kurzfristig ausfallen, sind unsere Mitarbeiter so geschult, dass ein anderer Kollege jederzeit für diesen ohne Probleme einspringen kann.

MINT = Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik Die MINT-Region Niederbayern mit Sitz an der Technischen Hochschule Deggendorf will mit seinen Netzwerkpartnern (Schulen, Hochschulen, Unternehmen, Vereinen, Institutionen) über die ganze Bildungskette hinweg Mädchen und Jungen für Technik begeistern, Chancen in MINT-Ausbildugsberufen und -Studiengängen aufzeigen und entsprechende Unternehmen bei SchülerInnen, Eltern und Lehrkräften sichtbarer machen. Regionale MINT-Förderangebote werden auf www.mint-niederbayern.de gesammelt und neue Angebote werden nach Bedarf initiiert. Unter anderem soll die Attraktivität von MINT-Berufen für Mädchen und Frauen erhöht werden, denn trotz bester Karriere- und Verdienstchancen, die auch der Altersarmut vorbeugen könnte, entscheiden sich zu wenig junge Frauen für einen technischen Beruf. Die Gründe dafür sind vielfältig: Immer noch weit verbreitete, veraltete Rollenbilder, keine Vorbilder im persönlichen Umfeld, falsche Vorstellungen zum Berufsbild, zu wenig Selbstvertrauen in die eigenen Fähigkeiten, aber auch das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf spielen dabei eine Rolle. Die zunehmende Digitalisierung in der Berufswelt kann diese Vereinbarkeit zukünftig verbessern. Z.B. Mentoring-Programme, Girls'Day und vor allem eine gendersensible Öffentlichkeitsarbeit tragen dazu bei, mehr Mädchen für einen MINT-Beruf zu gewinnen.

Unser Modehaus ist bereits in 8. Generation unter der Leitung derselben Familie und schon allein aus diesem Grund ein klassisches Familienunternehmen. Diese Bezeichnung verdient es aber auch in der Hinsicht, dass wir überwiegend Frauen beschäftigen und seit jeher versuchen, die Anforderungen, die sich aus deren Familienverhältnissen ergeben, mit den betriebichen Bedürfnissen in EInklang zu bringen.

Das Leitbild der Sparkasse Aichach-Schrobenhausen "Wir machen es Menschen einfach, ihr Leben zu gestalten." ist Teil unserer Geschäftsstrategie und bezieht sich sowohl auf unsere Kunden, als auch auf unsere Beschäftigten. Daher bieten wir neben Gleitzeit und Jobsharing viele Varianten von Teilzeitmodellen an. Nicht nur die Kinderbetreuung ist für uns wichtig, sondern zunehmend auch das Thema Pflege. Denn: Eltern gehören zur Familie. So beinhaltet unsere familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik unter anderem die Möglichkeit, im Bedarfsfall flexibel Sonderurlaub zu nehmen oder die Arbeitszeit zu reduzieren. 

"Der Anspruch der Familien geht dem Anspruch des Unternehmens vor"

Für energieeffizientes Bauen, Nutzung regenerativer Energien und Wassermanagement ebenso wie für die Mobilität und Future Living initiiert REHAU nachhaltige Beiträge für die ökologischen und ökonomischen Herausforderungen von morgen. Kompetenz und Innovationsfreude haben uns zum führenden System- und Serviceanbieter polymerbasierter Lösungen in den Bereichen Bau, Automotive und Industrie gemacht. Dank der Kombination aus hoher Entwicklungsleistung und starken dezentralen Vertriebs- und Serviceorganisationen gehören wir zu den TOP-Anbietern am Markt. REHAU steht für Zukunft. Denn als Familienunternehmen denken und handeln wir generationsübergreifend mit Weitsicht, auch im Sinne der Familienfreundlichkeit. Neben dem regulären Angebot über die Kindertagesstätten vor Ort, flexiblen Arbeitszeitmodellen oder Homeoffice-Möglichkeiten u.v.m. bieten wir immer wieder neue Lösungen, um Familie und Beruf bestmöglich unter einen Hut zu bekommen – vertrauensvoll und zuverlässig. So zum Beispiel erst seit Kurzem, bieten wir in einem Pilotprojekt am Firmenstammsitz in Rehau die Möglichkeit, Kinder bei Bedarf von geschultem Personal der Diakonie Hochfranken betreuen zu lassen – kurzfristig und kostenlos. Wie auch immer sich die Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bezüglich "Beruf und Familie" ändern, wir streben für alle die beste Lösung an.

Die Betterlights GmbH & Co. KG ist ein inhabergeführtes, mittelständisches Unternehmen mit ca. 20 Mitarbeiter/innen für den Vertrieb und die Montage energieeffizienter LED-Beleuchtung. Da das Inhaber-Ehepaar selbst aus einem Familienbetrieb stammt und eine Familie mit drei eigenen Kindern hat, ist die Unternehmensführung bestens vertraut mit den Herausforderungen, die Berufstätige bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf meistern. Die Mitarbeiter/innen sind essentiell wichtig für den unternehmerischen Erfolg einer Firma. So ist es unser Ziel, im Rahmen unserer Möglichkeiten unser Team bestmöglich zu unterstützen, wenn es um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf geht. Bereits jetzt können unsere Mitarbeiter/innen innerhalb familienfreundlicher Arbeitszeiten, bei Bedarf auch vom Homeoffice aus, ihre Aufgaben erfüllen. Benefits anlässlich familiärer Anlässe werden ebenso gewährt, wie die Möglichkeit, betreuungsbedürftige Kinder im Bedarfsfall mit zur Arbeitsstätte zu bringen. Die Pflege von Familienmitgliedern wird zukünftig eine weitaus größere Rolle spielen, vor der sich die moderne Arbeitswelt nicht verschließen darf. Wenn wir durch den Familienpakt Bayern in diesem Bereich Inspirationen und Unterstützung erhalten, so nehmen wir diese gerne an. Die Gesundheit, Ausgeglichenheit und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter/innen liegt uns am Herzen, denn nur dann können gemeinsame Erfolge zum Wohl aller Beteiligten erzielt werden.

Brett-Einsiedel Steuerberater PartG mbB ist eine familiengeführte Kanzlei in der dritten Generation. Der Erfolg des Unternehmens beruht einzig und allein auf unseren Mitarbeitern, die uns seit über 20 Jahren und länger die Treue halten. Für diese Loyalität und Verbundenheit sowie das Pflichtbewusstsein unserer Kollegen empfinden wir große Dankbarkeit. Gemeinsam wollen wir als Team auch in Zukunft diesen erfolgreichen Weg weiter gestalten, bei dem jeder Einzelne gehört und gesehen wird. Dabei spielt auch das Familienbewußtsein in der zukünftigen Ausrichtung eine zentrale Rolle. Verschiedene Maßnahmen in der Arbeitsorganisation und Arbeitszeit sind bereits seit Jahren etabliert. Neue Maßnahmen zur Familienfreundlichkeit werden kontinuierlich weiterentwickelt. Junge Arbeitskräfte haben in der Branche hervorragende Zukunftsaussichten. Dies wollen wir als Arbeitgeber mit entsprechenden Angeboten für jede Phase des Familienlebens unterstützen.

Wir verschaffen Ihrer Küche Luft! Die OETJEN GmbH ist seit Jahrzehnten für Ihre hohe Qualität von der Planung, über Herstellung bis zur Montage ihrer Lüftungsdecken, Küchenablufthauben, Frontcooking-Systemen und lufttechnische Sonderbauten bekannt. Unsere verschiedenen, auf den jeweiligen Kochprozess abgestimmten Lüftungssysteme bestechen neben ihrer Funktionalität durch hochwertige Materialien, abgestimmt auf die höchsten Ansprüche bei der Hygiene und eine möglichst einfache Montage. Bei uns treffen sich TECHNIK, DESIGN und INDIVIDUALITÄT! Familie, Teamgeist und Professionalität sind Grundpfeiler unserer Unternehmenspolitik. Als familiengeführtes Unternehmen wissen wir, wie wichtig Familie ist. Als Mittelpunkt des Lebens, sei es als Stütze nach der Arbeit oder als Motivationsschub am Wochenende, trägt dieser Pfeiler zur verbesserten Produktivität im Unternehmen bei. Nicht nur bei unseren Produkten legen wir großen Wert auf Individualität, auch beim Umgang mit unseren Mitarbeitern. Private Zusammenkünfte im unternehmerischen Umfeld mit der ganzen Familie stärken weiterhin den Zusammenhang im Betrieb. Standortübergreifend legen wir sehr viel Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance.

Für die Firma EWAB Engineering GmbH ist eine einem Kleinunternehmen angemessene familienbewusste Führung ein wichtiger Bestandteil der modernen Unternehmenskultur, da die Mitarbeiter und deren Familien durch deren Zufriedenheit einen wichtigen Bestandteil an der Unternehmensentwicklung haben. Unser Fokus liegt dabei auf einer Mischung aus Arbeitsorganisation, Kommunikation und geldwerten Leistungen - individuell auf die Bedürfnisse des einzelnen zugeschnitten.

Wir sind ein Friseurunternehmen das die Bedürfnisse unser Mitarbeitarbeiter berücksichtigt und das seit über 30 Jahren. Dafür sind wir 2018 als einer der familienfreundlichsten Unternehmen Bayerns ausgezeichnet worden.

Die ASD Maschinenbau GmbH fertigt Komponenten vom Einzelstück bis zur Kleinserie nach Zeichnungsvorgaben oder individuellen Wünschen des Kunden. Von der Planung über die Konstruktion bis zur Fertigung und Montage bieten wir Ihnen die komplette Projektierung aus einer Hand an. Unsere Kernkompetenzen liegen im Fräsen, Drehen, Schweißen und Montieren in präziser Ausführung. Grundlagen unserer Arbeit sind qualifizierte Mitarbeiter, modernste Technik, kurze Kommunikationswege und fundiertes Wissen. Wir arbeiten mit unseren Partnern kommunikativ, verlässlich und vertrauensvoll zusammen. Als Familiengeführtes Unternehmen, wo auch die Geschäftsführung selbst noch kleine Kinder hat, zählt ein verständnisvoller Umgang mit den täglichen Problemen der Eltern zur Selbstverständlichkeit. Unser zusätzlicher Vorteil dabei ist auch unsere Firmengröße. Als mittelständisches Unternehmen können wir noch individuell auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter eingehen. Bei notwendiger Unterstützung reagieren wir flexibel und schnell. Selbst die Unterstützung zur Familiengründung wird dabei berücksichtigt. Wir bieten unbefristete Arbeitsverträge und eine langfristige Zusammenarbeit und gewähren somit auch die Grundsicherheit die zur Gründung einer Familie notwendig ist.

Wir sind sehr tolerant in Sachen Arbeitszeit für Väter und Mütter. Teilzeit, auch für Väter sind bereits seit Jahren bei Wolf System alltäglich. Kurzfristige Befreiungen unserer Eltern im Betrieb werden ermöglicht. Arbeitszeiten für Teilzeitkräfte setzen wir immer nach den Wünschen und Bedürfnissen der Arbeitnehmer um. Elternzeit, auch für unsere Bauarbeiter sind für uns ganz normal. Für Rückkehrer nach Elternzeit oder Erziehungsurlaub finden wir fast immer einen geeigneten Arbeitsplatz

Wir bilden seit Jahrzehnten erfolgreich aus und haben daher eine altersgemäß zwar gemischte aber im Durchschnitt relativ junge Mannschaft. Der Anteil der weiblichen Schreinerlehrlinge und Schreinerinnen hat sich in unserem Betrieb erfreulicherweise in den letzten Jahren auch stetig erhöht. Termine wie Heirat, Hausbauen, Geburt, Einschulung usw. häuften sich zwangsläufig und gehören inzwischen zum Tagesgeschäft. Als Unternehmer und Vater zweier Töchter ist die Basis meiner Schaffenskraft auch meine Familie. Wenn es bei meinen Mitarbeitern zu Hause rund läuft, stimmt auch deren Leistung in der Arbeit.