Familienpakt Netzwerk

Thomaier Immobilien GmbH ist ein mittelständiges, inhabergeführtes Immobilienverwaltungs- und Maklerunternehmen das regional im Bereich Aschaffenburg und Umgebung tätig ist. Wir haben zwar feste Bürozeiten, aber zu diesen Zeiten benötigen wir lediglich eine Besetzung von ca. 3 Personen. Mit derzeit 7 Angestellten können wir nach Absprache im Team Teilzeitarbeitsplätze und Gleitzeit anbieten. Anfallende Überstunden und regelmäßige Samstagsdienste von 3 Stunden werden mit Freizeit ausgeglichen. Homeoffice Arbeitsplätze bieten wir derzeit keine an, könnten aber zukünftig durchaus in gewissem Umfang angeboten werden.

Die Firma APE Engineering GmbH unterstützt ihre Mitarbeitenden bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Gleitzeit und flexible Arbeitszeiten sowie äußerst vielseitige und individuell angepasste Teilzeitregelungen sind Maßnahmen, die schon lange in unserem Unternehmen umgesetzt werden. Besonders die Teilzeitbestimmungen, die persönlich mit jedem einzelnen Mitarbeiter vereinbart werden können, erleichtern das Leben von Müttern und Vätern auf vielfältige Weise. Die individuellen Arbeitszeiten können auch an das Lebensalter der Kinder angepasst werden. Darüber hinaus unterstützen wir unsere Mitarbeitenden soweit wie möglich bei familiären Problemen mit kurzfristigen Arbeitszeitänderungen, unbezahltem Urlaub oder Vorschüssen. Überdies gibt es Zuschüsse zur Kinderbetreuung und weitere familienfreundliche Maßnahmen. Zudem hat die Familie in unserer Firma einen hohen Stellenwert, was wir auch durch verschiedene Feste und Feierlichkeiten mit Partnern und Kindern untermauern.

Algesiologikum beschäftigt als Arbeitgeber im Gesundheitswesen im wesentlichen Ärztinnen und Ärzte, Psychologinnen und Psychologen sowie Therapeutinnen und Therapeuten. Durch die zunehmende Feminisierung der Medizin spielt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in unserer Ablauforganisation bereits jetzt eine zentrale Rolle.

Paul International Consultants ist auf die Beratung internationaler Investoren spezialisiert, die in den USA Immobilien kaufen und finanzieren. Unsere Kunden sind vorwiegend aus den DACH-Ländern, UK, Israel, China, Brasilien und Kanada. Dies erfordert viel Einsatz über verschiedene Zeitzonen. Unser Team besteht überwiegend aus Mitarbeitenden, die Kinder haben und die ihre Arbeits- und Urlaubszeiten dem täglichen Geschäftsbetrieb, Kundenbelangen, Zeitzonen und Kindern entsprechend organisieren. Wir bieten flexible Arbeits-, Urlaubs- und Pausenzeiten sowie Home-Office im Bedarfsfall bei Krankheit der Kinder etc. Wir bieten maximale Flexibilität, solange die Arbeit zuverlässig und erfolgreich erledigt wird. Es entstehen nahezu keine Fehl- oder Ausfallzeiten, sondern maximale Effizienz und Zuverlässigkeit.

Die bifa Umweltinstitut GmbH bietet als anwendungsorientierte Forschungs-, Entwicklungs- und Beratungseinrichtung ein breit gefächertes Leistungsspektrum rund um den „Technischen Umweltschutz“. Dazu gehören die Verfahrenstechnik (Maschinen- und Apparatebau), Mikrobiologische Technologien und Testverfahren, Integrierter betrieblicher Umweltschutz, Nachhaltige Abfallwirtschaft, System- und Prozessanalyse, Strategieentwicklung und Politikberatung, Prozesstechnik und chemische Analytik. Auf den Punkt gebracht sind es folgende Bereiche: Technik.Stoffe.Strategien. bifa entwickelt für seine Kunden aus sämtlichen Branchen und für öffentliche Institutionen individuelle Komplett- und Teillösungen. Es werden Stoffströme und Energieflüsse analysiert und bewertet, verfahrenstechnische Prozesse und betriebliche Umweltschutzkonzepte entwickelt. Das Spektrum erstreckt sich von der zielgruppengerecht dargestellten Ökoeffizienzanalyse bis hin zur schlüsselfertigen Lieferung kompletter Anlagen und zur Strategie- und Politikberatung. bifa fertigt auch fachliche Gutachten im Rahmen von immissionsschutzrechtlichen Genehmigungsverfahren, die von Behörden wie auch der Öffentlichkeit anerkannt werden. Die bearbeiteten Fragestellungen sind meistens sehr komplex und speziell: Zur Bearbeitung von Vorhaben werden je nach Fragestellung interdisziplinäre Teams, bestehend aus Ingenieuren, Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlern sowie Chemikern und Biologen, eingesetzt. Die bifa Umweltinstitut GmbH (bifa) wurde 1991 von der Bayerischen Staatsregierung, der Stadt Augsburg und der Industrie und Handelskammer für Schwaben in Augsburg gegründet. bifa versucht durch Flexibilität und Innovation die Herausforderungen zwischen betrieblichen und familiären Anforderungen zukunftsfähig und immer besser zu gestalten.

Das Deutsche Patent- und Markenamt (DPMA) ist das deutsche Kompetenzzentrum für alle Schutzrechte des geistigen Eigentums – für Patente, Gebrauchsmuster, Marken und Designs. Als größtes nationales Patentamt in Europa und fünftgrößtes nationales Patentamt der Welt steht es für die Zukunft des Erfinderlandes Deutschland in einer globalisierten Wirtschaft. Das DPMA gehört als Bundesoberbehörde zum Bundesministerium der Justiz und für Verbraucherschutz. Derzeit sind ca. 2.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im DPMA an drei Standorten – München, Jena und Berlin – tätig. Qualitativ hochwertige Dienstleistungen sind unser Markenzeichen. Als Arbeitgeber ist es uns wichtig, flexibel auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in verschiedenen Lebensphasen einzugehen. Hierbei stehen die Vereinbarkeit von Beruf und privaten Lebensumständen und ein familienfreundliches Arbeitsumfeld für uns im Vordergrund. Die Angebote der Gesundheitsförderung werden in unserem Hause gerne genutzt. Wir bieten unseren Beschäftigten gleitende Arbeitszeit und vielfältige Arbeitszeitmodelle – egal ob für Teilzeit oder Telearbeit. Unsere Führungspositionen sind durch die Tandemführung auch teilzeitbeschäftigten Kolleginnen und Kollegen zugänglich. Für Familien mit ihren nicht immer kalkulierbaren Bedürfnissen gibt es in unserem Haus ebenfalls Angebote: Eltern-Kind-Büros und mobile Spieleboxen stehen für kurzfristige Betreuungsengpässe bereit. In München gibt es eine Kinderkrippe im DPMA mit Belegungsrechten für unsere Beschäftigten. Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen können auch den Familienservice der „Eltern Service AWO“ nutzen. Er bietet Unterstützungsleistungen bei der Kinderbetreuung und der Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger. Die Beratungs- und Vermittlungsleistungen sind für unsere Beschäftigten kostenlos.

Wir sind ein International tätiges, junges Unternehmen mit hohem Wachstumspotenzial. Gerade in der Anfangsphase war und ist es wichtig auf die Gegebenheiten des Arbeitsmarktes und die in unserem Bereich kritischen Fachkräftemangel einzugehen. Wir haben dies durch konsequente Umsetzungen durch flexible Arbeitszeiten, home office, mobile office und moderne Kommunikationswege zu einem hohen Prozentsatz umgesetzt.

Eine familienfreundliche Personalpolitik ist uns ein wichtiges Anliegen. Für familiengerechte Arbeitsbedingungen engagieren wir uns umfassend und mit großer Überzeugung. Dazu gehört auch, dass wir in der Sparkasse eine Kultur der Kollegialität fördern, in der die Rücksichtnahme auf familiäre Erfordernisse ein Teil einer teamorientierten Arbeitsorganisation ist. Wir möchten außerdem für Frauen bessere Voraussetzungen schaffen, um ihren Karriereweg mit den Anforderungen des Familienlebens in Einklang zu bringen. Ebenso wollen wir Männer ermutigen, Zeit für die Familie zu investieren. Auch die Pflege Angehöriger fördern wir mit spezifischen Maßnahmen. Die dafür notwendigen Rahmenbedingungen schafft die Sparkasse Nürnberg u.a. durch flexible Arbeitszeitregelungen, Teilzeitarbeit, mobile Telearbeit und Jobsharing. Bereits im Jahr 2008 haben wir uns als Unternehmen mit einer familienfreundlichen Personalpolitik im Rahmen des audits berufundfamilie von der unabhängigen Hertie-Stiftung auszeichnen lassen. In 2014 erfolgte bereits die zweite Rezertifizierung dieser besonderen Auszeichnung. Es bestehen laufend zahlreiche Angebote und Maßnahmen, um diesen Qualitätsstandard zu halten und stetig zu optimieren. Neben der Schaffung einer optimalen Leistungsfähigkeit sowie einer Erhöhung der Motivation und der Bindung vorhandener Mitarbeiter-Potentiale durch Unterstützung in familiären Situationen ist es unser Ziel, die Voraussetzungen für einen Wiederbeginn nach einer Familienunterbrechung zu verbessern, nach außen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden und insgesamt auch eine Verbesserung der Gleichstellung zu entsprechen. Im August 2017 hat die Sparkasse Nürnberg die erneute Rezertifizierung im sogenannten Sicherungsverfahren erfolgreich durchlaufen.

Als hochspezialisiertes IT-Unternehmen muss das Team der datac immer am Ball bleiben um im Wettbewerb bestehen zu können. Hochmotivierte und fachlich top qualifizierte Mitarbeiter, die sich mit Leidenschaft und Überzeugung ihrer Arbeit widmen, garantieren perfekte Lösungen. Dies gelingt nur, wenn Mitarbeiter Beruf und Familie in Einklang bringen können. Hierfür geben wir unseren Mitarbeitern mit Vertrauensarbeitszeit und Vertrauensarbeitsort maximalen Freiraum.

Die Bayerische Staatsbibliothek ist seit 450 Jahren ein angesehener Partner für Forschende, Lehrende und Studierende. Als zentrale Archiv- und Landesbibliothek des Freistaates Bayern erbringt sie vielfältige Dienste für den Wissenschaftsstandort Bayern und übernimmt gleichzeitig wesentliche Aufgaben der deutschlandweiten Informationsversorgung. Sie ist ein Innovationszentrum für digitale Informationsdienste und -technologien und trägt maßgeblich zur Gestaltung der Bibliothek der Zukunft bei. Die Bayerische Staatsbibliothek zeichnet sich als Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes durch eine familienfreundliche Arbeitskultur aus.

Minitüb wurde 1970 gegründet und hat sich als spezialisierter Systemlieferant für Fortpflanzungstechnik in den Bereichen künstliche Besamung, Embryotransfer und assoziierte Biotechniken international etabliert. Heute ist Minitüb mit über 300 Mitarbeitern weltweit der Weltmarktführer in diesem Bereich. Die Inhaberfamilie erkannte früh, wie wichtig Familienkompetenz im beruflichen Alltag ist und unterstützte bereits in den Anfängen der Unternehmensgeschichte Teilzeitmodelle und zeigte von Beginn an Verständnis für die Belange der Familien der Mitarbeitenden. Heute bieten wir je nach Wunsch und Situation flexible Arbeitszeiten mit Zeitkonto, individuelle Teilzeitmodelle oder Zuschüsse zur Kinderbetreuung. Auch unterstützen wir die Väterzeit der Mitarbeiter: Überdurchschnittlich viele Väter (9 von 10 frischgebackenen Vätern) nehmen die Elternzeit in Anspruch - darunter auch Führungskräfte. Unsere Mitarbeitenden nutzen individuell zugeschnittene Teilzeitmodelle, um ihren persönlichen Bedürfnissen nachzugehen. Rückkehrern aus der Elternzeit bieten wir die Möglichkeit, stufenweise in den Arbeitsalltag zurückzukehren. Durch die enge Kommunikation entsteht ein gutes Verständnis für die Familiensituationen der Mitarbeiter. Wir schaffen die Voraussetzungen für vertrauensvolle Verhältnisse, um persönliche Bedürfnisse auch offen kommunizieren zu können. Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Kapital und sind der Erfolgsfaktor unserer Zukunft. Seit 2014 dürfen wir uns zu den TOP-Unternehmen Niederbayerns zählen. Die TOP-Unternehmen Niederbayerns zeichnen sich durch stetiges Wachstum in Umsatz und Beschäftigung, hervorragende internationale Platzierung und beste Karrierechancen aus.

Die Stadtsparkasse München ist ein attraktiver Arbeitgeber mit vielseitigen Angeboten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie und definiert weiterführende Ziele einer familienbewussten Personalpolitik. Seit 1824 begleiten wir die Münchnerinnen und Münchner bei allen Finanzangelegenheiten. Fast jeder zweite Münchner vertraut in Geldfragen auf die Stadtsparkasse München. Als "Die Bank unserer Stadt" liegt uns dabei die Nähe zu unseren Kunden besonders am Herzen. Wir bieten das mit Abstand dichteste Filialnetz aller Kreditinstitute in München, ergänzt durch SB-Standorte, Telefon-Banking und unseren mehrfach prämierten Internet-Auftritt mit Online-Banking. Mit 2.400 Bank-Mitarbeitern und 300 Auszubildenden bieten wir unseren Kunden zusammen mit unseren Partnern aus der Sparkassen-Finanzgruppe die komplette Bandbreite an Finanzdienstleistungen, Anlage- und Finanzierungsformen. Dabei sind wir die größte Sparkasse Bayerns. Als Sparkasse übernehmen wir Verantwortung und engagieren uns für Gesellschaft und Kultur in unserer schönen Stadt München. Die Stadtsparkasse München schreibt im Sinne der Nachhaltigkeit die Entwicklung ihrer Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie weiter fort. Ziel ist es, eine ausgewogene Balance zwischen betrieblichen, Mitarbeiter- und Kundeninteressen zu sichern.

Der Bayerische Bankenverband ist die Stimme der privaten Banken in Bayern. Als wirtschaftspolitischer Landesverband vertritt er die Interessen seiner Mitglieder gegenüber Politik, Verwaltung, Verbrauchern und Wirtschaft. Familienorientierte Personalpolitik ist für den Bankenverband wesentlicher Bestandteil der zukunftsgerichteten Unternehmenskultur. So wird der Bankenverband auch künftig attraktive Arbeitsplätze bieten.

Seit über 70 Jahren ist die Krämmel Unternehmensgruppe kompetenter und zuverlässiger Partner für Bauprojekte mit Schwerpunkt im Münchner Oberland und Großraum München. Als mittelständisches Familienunternehmen realisieren wir – inzwischen in der dritten Generation – seit jeher anspruchsvolle und werthaltige Projekte für private und institutionelle Investoren. Vom Industrie-Rohbau über kommunale Einrichtungen und Bauen im Bestand bis zur schlüsselfertigen Gewerbe- oder Wohnimmobilie – wir planen und realisieren Projekte aus einer Hand. Dafür sind wir mit unseren eigenen gewerblichen und kaufmännischen Mitarbeitern stets auf der Suche nach neuen Methoden oder entwickeln diese gemeinsam mit der Wissenschaft. Diese Innovationskraft treibt uns an. Wir binden unsere Kunden eng in die Projekte ein und sichern damit größte Transparenz bei Baufortschritt und Kosten. Maßgeschneiderte Rundum-sorglos-Pakete mit höchsten Standards, effizient und wirtschaftlich – das verstehen wir unter: Bauen leicht gemacht.

Freyung-Grafenau mit seinen über 78.000 Einwohnern ist der östlichste Landkreis im Freistaat Bayern. Das Aufgabenspektrum als kommunale Gebietskörperschaft ist demzufolge breit gefächert. Entsprechend vielfältig sind auch die beruflichen Möglichkeiten, die geboten werden. Über 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind am Landratsamt beschäftigt. Um die anfallenden Aufgaben und Serviceangebote bewältigen zu können, bedarf es einer Vielzahl an Berufsbildern. Chancengleichheit und Familienfreundlichkeit ist die Grundlage der Personalarbeit am Landratsamt. Unter anderem sind konkrete Maßnahmen zur Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf auch in den entsprechenden Dienstvereinbarungen und im sogenannten Gleichstellungskonzept verankert und werden dementsprechend umgesetzt. Dazu gehören unter anderem: - Angebot flexibler Arbeitszeiten und Teilzeitbeschäftigungsmodelle - großzügiger Umgang mit Anträgen auf Beurlaubung aus familiären Gründen - Sicherstellung gleichwertiger beruflicher Entwicklungsmöglichkeiten auch für Teilzeitbeschäftigte - Vorrang für ehemalige Beschäftigte, die nach familiär bedingter Unterbrechung der Berufstätigkeit wiedereingestellt werden möchten