Familienpakt Netzwerk

Die IDV AG Individuelle Datenverarbeitungssysteme entwickelt seit 1989 anspruchsvolle Software Applikationen für ihre Kunden. Zusammen mit diesen erarbeitet die IDV AG individuelle Lösungen, die exakt auf das jeweilige Unternehmen zugeschnitten sind. Die IDV AG legt großen Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für alle Mitarbeiter/Innen und bietet interessante Projekte in verschiedensten Branchen. Die IDV AG bietet ihren Mitarbeitern/Innen neben flexiblen Arbeitszeitmodellen und geringer bis keiner Reisetätigkeit zertifizierte Weiterbildungen sowie eine kulante Homeoffice-Regelung und flache Hierarchien mit einem offenen, kollegialen Umgang. Das schließt auch mit ein, dass die Vorgesetzten jederzei ein offenes Ohr für die Belange ihrer Mitarbeiter/Innen haben und sich dafür einsetzen, eine für alle Beteiligten zufriedenstellende Lösung zu finden. Das kann ein Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten sein, eine kurzfristige Freistellung oder sonstige Lösungen. Selbstverständlich hat jede/r Mitarbeiter/In die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen - unabhängig vom Arbeitszeitmodell. Wiedereinsteiger/Innen sind bei der IDV AG ebenfalls herzlich willkommen.

Flexible Arbeitszeitregelungen, vielfältige Teilzeitmodelle, unkomplizierte Sonderurlaubsmöglichkeiten sowie mobile Telearbeit zeichnen die Sparkasse Hochfranken als attraktiven und familienfreundlichen Arbeitgeber aus. Mit rund 800 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind wir in unserem Geschäftsgebiet - der kreisfreien Stadt Hof sowie den Landkreisen Hof und Wunsiedel - Ansprechpartner Nummer 1 auf dem Finanzdienstleistungssektor. Als dynamische, vertriebs- und zukunftsorientierte Sparkasse mit einer Bilanzsumme von rd. 3,5 Milliarden Euro setzen wir auf eine professionelle und individuelle Beratung unserer Kunden. Eine individuelle und aufgabenorientierte Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns hierfür außerordentlich wichtig. Neben Karriereperspektiven und familiengerechten Arbeitsbedingungen sind Programme zur Gesundheitsförderung und für das Gemeinschaftsgefühl wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Ein betriebseigener Sportverein mit unterschiedlichen Sparten rundet unser ganzheitliches Angebot ab.

Die Landkreis Passau Gesundheitseinrichtungen sind Träger der Krankenhäuser Rotthalmünster, Vilshofen und Wegscheid, der Rheumaklinik Ostbayern in Bad Füssing, der Psychosomatischen Klinik Südostbayern mit Standorten in Wegscheid und Passau, dem Medizinischen Versorgungszentrum Wegscheid, der staatlich anerkannten Berufsfachschule für Krankenpflege Rotthalmünster sowie Mit-Träger der Akademie für Gesundheitsberufe GmbH (Berufsfachschule für Physiotherapie Rotthalmünster). An unseren Kliniken, die insgesamt über 498 Betten verfügen, werden jährlich rund 22.700 Patienten stationär und 38.000 Patienten ambulant behandelt. Für die Landkreis Passau Gesundheitseinrichtungen sind rund 1.200 Mitarbeiter tätig. Im Unternehmen wurde bereits 2004 mit einem BGM gestartet. Im Personalentwicklungskonzept fixiert befüllte anfangs nur die interne Projektgruppe ProGesundheit dieses mit Leben. Nach dem Wandel der Definition Gesundheit weg von „Fehlen von Krankheit“ hin zu „ganzheitlicher Zufriedenheit“ wurde das BGM seither stetig weiterentwickelt – natürlich auch in Richtung Familienbewusstsein bzw. Work-Life-Balance - und ist seit 2013 GABEGS-zertifiziert. Mittlerweile ist das BGM ein vollständig anerkannter Managementteil im Unternehmen, der in vielen Bausteinen implementiert ist und durch ProGesundheit zum ganzheitlichen System ergänzt wird.

Der Reischlhof ist ein 4-Sterne Superior Wellnesshotel im Bayerischen Wald. Als familiengeführtes Unternehmen in der zweiten Generation ist uns die Familienpolitik innerhalb des Betriebes sehr wichtig. Wir unterstützen aktiv die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie, indem wir die individuellen Bedürfnisse unsere Mitarbeiter besonders auch hinsichtlich ihrer Familien berücksichtigen. Mit individuellen Arbeits- und Urlaubszeitenregelungen erhöht sich die Flexibilität hinsichtlich der Kinderbetreuung und des Familienlebens als Ganzes. Durch eine familienorientierte Arbeitsorganisation und effiziente Einsatzplanung, die ebenso die Interessen und Wünsche unserer Mitarbeiter berücksichtigt, entlasten wir den einzelnen Mitarbeiter. Im Reischlhof ist keine Seltenheit, dass überdies mehrere Familienmitglieder gleichzeitig beschäftigt sind. Auch junge Familien werden im Reischlhof gerne beschäftigt und unterstützt. Auch hier werden die Interessen und Bedürfnisse abteilungsübergreifend abgestimmt und für den Mitarbeiter bestmöglichst vereinbart.

Unser Unternehmen wird von Mutter und Tochter zusammen geleitet. Das Unternehmen besteht schon seit 1950 und wird nun in der 4. Generation weiter geführt. Wir haben langjährige Angestellte, die wieder nach der Elternzeit ins Unternehmen zurück gekehrt sind.

Wir, die SWS Computersysteme AG, haben als mittelständisches IT-Unternehmen mit 130 Mitarbeitern, früh erkannt, dass eine familienbewusste Firmen- und Personalpolitik die wichtigste Basis unseres Unternehmens unterstützt und stärkt – unser Team! Keiner unserer Mitarbeiter, unabhängig von Tätigkeit oder Position, muss sich zwischen Familie und Beruf entscheiden. Die Möglichkeiten reichen von Home-Office-Arbeitsplätzen über Teilzeitmodelle bis hin zu modernen, variablen Arbeitszeiten. Zusätzlich unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei den Kosten der Kinderbetreuung. Das wird uns durch großes Engagement und Motivation gedankt!

Familie Wunsch empfängt seit mehr als drei Jahrzehnten Gäste im beschaulichen Bad Griesbach. Das Drei-Sterne-Superior Hotel liegt im Süden des Luftkurorts, umgeben von der Landschaft des Rottals. Von den knapp 100 Zimmern geht der Blick über hügelige Wiesen und Wälder, die bei den Gästen zum Radeln, Wandern und Nordic Walken sehr beliebt sind. Hier sind nicht nur Familien als Gäste willkommen, sondern auch die Familien der Mitarbeiter. In der Belegschaft von Familie Wunsch finden sich – verteilt auf zwei Hotels und eine Klinik – nicht wenige Paare bzw. Verwandte wieder, die in unterschiedlichen Betrieben bzw. Abteilungen tätig sind. Die Angehörigen der Mitarbeiter erhalten einen Familienrabatt bei einem Aufenthalt im Hotel. Berufstätige Eltern können sich Ihre Arbeitszeit weitgehend frei einteilen, sodass Sie beispielsweise die Kinder von der Kita oder der Schule abholen können, zu den Großeltern fahren und hinterher wieder an den Arbeitsplatz zurückkehren können. Darüber hinaus entlohnt Familie Wunsch alle Mitarbeiter gerecht und zumeist über dem örtlichen Durchschnitt, sodass jeder Mitarbeiter den Lebensunterhalt für seine Familie bestreiten kann.

Die Hartl EDV Group mit Sitz in Hofkirchen ist ein IT-Dienstleister mit eigenem modernen Rechenzentrum. Als inhabergeführtes Unternehmen ist für uns von Anfang an die Vereinbarkeit von Familie und Beruf eine zentrale und wichtige Herausforderung für die Personal -und Entwicklungsplanung. Die Bandbreite familienfreundlicher Maßnahmen für uns und unsere Mitarbeiterinnen mit Kindern oder mit pflegebedürftigen Angehörigen reicht von Hilfestellungen in Betreuungsfragen bis hin zu umfangreichen Sozialleistungen und kreativen Gestaltungsmöglichkeiten hinsichtlich Arbeitszeit, -ort und -organisation. Mit unserem familienbewussten Handeln erhöhen wir die Zufriedenheit in unserem Unternehmen für ein angenehmes Betriebsklima mit hochmotivierten Mitarbeitern.

Die Stadt Vilshofen an der Donau

...ist mit rund 17.000 Einwohnern die größte Gemeinde im Landkreis Passau.

...beschäftigt als moderne Gebietskörperschaft des öffentlichen Rechts rund 220 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

...hat insgesamt 9 Einrichtungen, in denen die Mitarbeitenden in unterschiedlichsten Tätigkeitsfeldern beschäftigt sind. Die Stadt Vilshofen an der Donau legt einen großen Wert auf motivierte und eigenverantwortlich arbeitende Beschäftigte. Dazu gehört auch eine familienfreundliche Personalpolitik, die sich aus Komponenten wie gleitende Arbeitszeiten, Teilzeitarbeit, flexible Urlaubsregelung u. v. m. zusammensetzt.

Die centron GmbH ist ein Unternehmen, das viel Wert auf die Freiheiten seiner Mitarbeiter und somit auf eine vorbildliche Work-Life-Balance legt. Dank des flexiblen Arbeitszeitmodells werden alle Arbeitnehmer, und vor allem auch Eltern, ihre Arbeitszeit so einteilen, dass sie ihren familiären Verpflichtungen gerecht werden können - auch in spontanen Notfällen. Centron legt viel Wert auf das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter, denn: unsere Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg unseres Unternehmens!

Unser Unternehmen bietet traditionell Urlaubszeiten während der Schulferien. Arbeitszeitmodelle können individuell auf die jeweilige Arbeitssituation angepasst werden, z.B. Home-Office. Kinder können während der Ferienzeiten zur Betreuung in den Betrieb mitgenommen werden. Sonderurlaube bei einmaligen Familien-Ereignissen.

Die Gemeinde Taufkirchen (Vils) hat ca. 10.000 Einwohner und liegt im östlichen Landkreis Erding. Familienfreundlichkeit wird in Taufkirchen (Vils) vor allem durch das weitreichende Bildungs- und Betreuungsangebot (Offene und gebundene Ganztagesschulen, Kindergärten und Kinderkrippen, Mehrgenerationenhaus) gelebt. Viele Sport- und Freizeiteinrichtungen wie z.B. das Waldbad, der Zwergenwald oder der Bewegungsparcours im Bürgerpark geben Familien eine große Auswahl an Freizeitaktivitäten. Feste wie das Volksfest, der Adlberger Markt, der TaufKirtamarkt und Advent im Schloss bieten zu jeder Jahreszeit Vergnügen für Jung und Alt. Des weiteren ist die Gemeinde Taufkirchen (Vils) ein attraktiver Arbeitgeber für ca. 100 Mitarbeiter/innen, der großen Wert auf die Vereinbarkeit von Familien und Beruf legt. Durch flexible Teilzeitmodelle können Mitarbeiter/innen ihre Arbeitszeiten gut einteilen, sodass ihnen der Wiedereinstieg in das Arbeitsleben, ohne dafür ihre Familie vernachlässigen zu müssen, erleichtert wird.

Wir stehen gemeinsam mit unseren Mitarbeitern für beste Handwerksqualität, hochwertige Rezepturen und bewährte Backtradition. Die Verantwortung, täglich hochwertige Backwaren herzustellen, um unsere Kunden das Beste für Leib und Seele zu bieten, stellen wir uns 365 Tage im Jahr. Wir begrüßen die strengen Vorschriften und Kontrollen zum Wohle unserer Kunden und bürgen mit unserem Namen für höchste Qualität. Wir wwünschen uns und unseren Kollegen Transparenz, Vertrauen und jederzeit hochzufriedene Kunden.

Bei der Dienst-/Urlaubsplanung haben alle Mitarbeiterinnen die Möglichkeit individuelle Wünsche/Notwendigkeiten miteinzubringen.

WACKER ist ein global operierender Chemiekonzern mit rund 13.811 Beschäftigten und einem Jahresumsatz von rund 4,92 Mrd. € (Stand 2017), Firmensitz ist München. Engagierte und kompetente Mitarbeiter halten WACKER innovations- und wettbewerbsfähig. Wir bieten unseren Mitarbeitern eine gute Grundlage dafür, ihr Potenzial auszuschöpfen und sich weiter zu entwickeln – angefangen von der betrieblichen Ausbildung bis hin zu vielfältigen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Für jede Qualifikation und jeden Karriereschritt stehen Schulungs- und Förderprogramme zur Verfügung. WACKER setzt sich dafür ein, dass seine Mitarbeiter Beruf und Privatleben vereinbaren können - und zwar in allen Lebensphasen.