Familienpakt Netzwerk

Wir sind ein mittelständisches Familienunternehmen in Nordschwaben mit über ca. 40 Mitarbeitern. Beraten, Planen, Realisieren und Begeistern ist der Leitfaden von Gartengestaltung Bullinger GmbH & Co. seit nunmehr über 20 Jahren. Unsere Mitarbeiter beziehen wir in allen unternehmerischen Entscheidungen mit ein und legen viel Wert darauf, ihnen familienbewusste Arbeitsmöglichkeiten und Arbeitsplätze zu bieten.

Der AWO-Bezirksverband Oberbayern e.V. Die AWO ist einer von sechs Spitzenverbänden der Freien Wohlfahrtspflege in Deutschland. Als moderner und erfahrener Träger von rund 130 Einrichtungen und Diensten für Kinder, Jugendliche, Familien, Senioren und psychisch kranke Menschen mit über 3.600 Beschäftigten ist die AWO Oberbayern in der Region fest verankert. Wir fragen nicht nach nationaler, politischer, konfessioneller, beruflicher oder gesellschaftlicher Zugehörigkeit, sondern sind Ansprechpartner für alle gesellschaftlichen Gruppen. Die AWO-Grundwerte Freiheit, Gleichheit, Gerechtigkeit, Toleranz und Solidarität prägen unsere tägliche Arbeit - im Verband und den Einrichtungen. Wir sind seit 2009 im Rahmen des audits berufundfamilie als familienfreundliches Unternehmen zertifiziert. Gleitzeit, Lebensarbeitszeitkonten, Konzepte zur Dienstplansicherheit und andere Maßnahmen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtern, sind bei uns bereits etabliert. Familienfreundlichkeit erschöpft sich aber nicht nur in Einzelangeboten, sondern ist Teil unserer Unternehmenskultur, die über alle Hierarchieebenen hinweg gelebt wird. Unsere Personalpolitik soll es den Mitarbeiter*innen ermöglichen, dauerhaft einen ausgeglichenen Arbeits- und Familienalltag zu erleben. Auf diese Weise tragen wir auch dazu bei, Beschäftigte langfristig an uns zu binden.

Wir sind ein mittelständisches Familienunternehmen mit den Schwerpunkten Holzhausbau, Zimmerei Sanierung, Gewerbebau und Schreinerei Treppenbau. Die ganzheitliche, individuelle Planung ist unser großes Plus - denn bei Taglieber gibt es keine Standard, sondern nur die Wünsche unserer Kunden. Wir leben eine familiäre Unternehmenskultur und beziehen die Mitarbeiter in unternehmerische Entscheidungen mit ein. Die Arbeitszeiten werden individuell mit dem Mitarbeiter vereinbart. So ist es möglich, dass die Familie bei der Festlegung der Arbeitszeiten mitberücksichtigt wird. Zudem sind bei uns im Unternehmen die Partner und Kinder der Mitarbeiter herzlich willkommen und werden zu verschiedenen betrieblichen Veranstaltungen eingeladen.

Die Stadt Harburg (Schwaben) verfolgt das Ziel, für die Beschäftigten eine familienfreundliche Personalpolitik zu gestalten. Dies wird insbesondere durch eine familienfreundliche Arbeitszeitregelung umgesetzt.

Die Gemeinde Oberndorf a.Lech ist eine Gemeinde zum Wohlfühlen. Attraktive Wohngebiete, moderne Arbeitgeber, kostengünstige Bauplätze und eine gute Verkehrsanbindung zeichnen die Gemeinde aus.

ZMI hat sich zu einem führenden Lösungsanbieter für die Bereiche HR, Organisation und Sicherheit entwickelt. Das Portfolio umfasst branchenneutral einsetzbare Software, Hardware-Terminals und Mobile Apps für Personalzeiterfassung, Digitale Personalakte, Zutrittskontrolle, Workflowmanagement, Auftragszeiterfassung, Personaleinsatzplanung sowie Warenwirtschaft und Kundenmanagement (CRM). Sämtliche Applikationen sind als Cloud-Lösung (SaaS) und On-Premises verfügbar. Das Unternehmen wurde 1996 gegründet und zählt heute mehr als 30 Mitarbeiter. ZMI betreut heute bereits über 1.200 Kunden in der DACH-Region aus allen Branchen und Unternehmensgrößen von 3 bis mehr als 13.000 Mitarbeiter. Zur ZMI GmbH gehören neben dem Unternehmenssitz in Elfershausen Niederlassungen in Hamburg, Nürnberg, München, Stuttgart und Wien. Neben Software und Hardware bietet ZMI auch umfassenden Service in Form von Beratung, Projektmanagement, Schulung und Kundensupport. Schon frühzeitig hat die ZMI GmbH Maßnahmen für familienfreundliche Personalpolitik umgesetzt, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu stärken. Heute umfasst das Angebot für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter u.a. flexible Arbeitszeitmodelle, Home-Office-Arbeitsplätze und Mitarbeiterangebote. Der Hauptsitz in Elfershausen im Landkreis Bad Kissingen bietet Familien zudem ein attraktives Standortumfeld.

Die Caritas ist mehr als eine Organisation. Sie ist eine Grundhaltung gegenüber Menschen, besonders gegenüber Menschen in Not. Ihre Wurzeln hat sie in der Liebe Jesu zu den Menschen. Wie er will sie ohne Ansehen der Nation, des Status oder der Konfession den Menschen mit Liebe und Achtung begegnen - in Deutschland und weltweit. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter durch die Möglichkeit, die eigene Arbeitszeit soweit wie möglich flexibel zu gestalten. Unsere Teilzeitangestellten können sich innerhalb weit gefasster Grenzen die Arbeitszeit so einteilen, dass sie der Verpflichtung in der Familie gerecht werden können. In den Ferienzeitten spricht nichts dagegen, die Kinder mitzubringen.

Wir sind die älteste Genossenschaftsbank Bayerns und ein attraktiver Arbeitgeber in München und der Region. Unsere Werte ehrlich, partnerschaftlich, heimatverbunden und unabhängig prägen nicht nur das Verhältnis zu unseren Mitgliedern und Kunden, sondern auch das zu unseren Mitarbeitern. Mit unserer familienbewussten Personalpolitik unterstützen wir unsere Mitarbeiter dabei Familie und Beruf in Einklang zu bringen. Dies ist uns ein Kernanliegen.

Online-basierende Softwaresysteme sind die Basis für Flexibilität in der täglichen Arbeit. Dadurch wird auch die Arbeitszeit und der Arbeitsort variabel, was sich auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf positiv auswirkt.

Durch die Familie Sandler geführt und geprägt, von unseren Mitarbeitern getragen - seit über 135 Jahren sind wir diesem Unternehmertum verbunden. Unser Team aus langjährigen Mitarbeitern und jungen Nachwuchskräften vereint Erfahrung und Fachkompetenz mit frischen Ideen. Gemeinsam bringen sie das „Unternehmen Sandler“ mit Engagement und Motivation voran. Nur so konnten wir uns zu einem der größten Vliesstoffhersteller weltweit entwickeln. Die Grundlage hierfür bilden motivierte, leistungsstarke und zufriedene Mitarbeiter. Dazu arbeiten wir kontinuierlich am Aufbau familienfreundlicher Strukturen und Angebote, um unseren Mitarbeitern optimale Bedingungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu bieten. So konnten wir von flexiblen Arbeitszeitmodellen und individuellen Teilzeitangeboten bis hin zu Ferienbetreuungsangeboten und Unterstützung zur Gesundheitsförderung bereits vielfältige Maßnahmen umsetzen. Dabei sehen wir unser Potenzial noch nicht ausgeschöpft und arbeiten zusammen mit unseren Mitarbeitern an vielfältigen Lösungen, um auch zukünftig gemeinsam die Herausforderungen des Lebens zu meistern.

Seit der Gründung hat sich SCHERLIN SICHERHEITSDIENST zu einem weit über die regionalen Grenzen hinaus bekannten Security- und Eventspezialist entwickelt. Ob 24-Stunden-Bewachung, Veranstaltungsschutz oder Alarmverfolgung. SCHERLIN SICHERHEITSDIENST ist der Garant für umfassenden Schutz. Wir versuchen Dienstleistungen und Technik zu kombinieren, um unsere Kunden noch erfolgreicher zu entlasten. Wir sind bereits Partner bei "Bündnis für Familien Donau-Ries", weil wir aktiv die Familienfreundlichkeit in unserem Landkreis fördern und unterstützen wollen.Um als Unternehmen gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen und vor allem halten zu können, ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf unabdingbar. Auch aus diesem Grund möchten wir für unser Personal einen familienfreundlichen Hintergrund realisieren.

Handel mit Gegenständen für die Luftfahrt, insbesondere mit Gegenständen für die Einrichtung von Flugzeugen, auch Dienstleistungen im Zusammenhang mit dem Luftverkehr. Junges, dynamisches Unternehmen, das auf eine gute Zusammenarbeit mit seinen Arbeitnehmer sehr viel Wert legt. Es werden immer nach Lösungen für Arbeitnehmerproblemen gesucht.

Micro-Epsilon ist ein mittelständisches familiengeführtes Unternehmen, führend auf dem Gebiet der industriellen Messtechnik. Seit nunmehr 50 Jahren entwickeln wir Innovationen und bieten unseren Kunden Lösungen, wenn es um präzises Messen und Prüfen geht. Unsere Sensoren dienen der Ressourcenschonung, der Realisierung automatischer Produktionsprozesse und der Sicherung hoher Qualität im Herstellungsprozess. Bei allem, was wir unternehmen, um ein nachhaltiges Wachstum für das Unternehmen zu ermöglichen, aber auch die Region zu fördern, verlieren wir den entscheidenden Erfolgsfaktor nicht aus den Augen, die Menschen in unserem Unternehmen. Unsere Mitarbeiter sind Teil unseres Unternehmenserfolgs und tragen auf diese Weise zum globalen Motto bei: Mehr Präzision - More Precision

Wir sind ein mittelständisch inhabergeführtes Handwerksunternehmen, das inzwischen in der 3. Generation besteht. Für unsere Mitarbeiter bieten wir bereits familienfreundliche Regelungen bezüglich Arbeitszeit und Urlaub. Da unsere Mitarbeiter unser wertvollstes Kapital sind, möchten wir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie besser fördern. Dazu arbeiten wir kontinulierlich am Ausbau familienfreundlicher Lösungen, um auch in Zukunft als Top-Arbeitgeber unsere gut ausgebildeten Fachkräfte in allen Lebenslagen zu unterstützen und eine hohe Zufriedenheit und Identifikation mit unserem Unternehmen zu erreichen.

Das Berufsförderungswerk München hilft Menschen mit Behinderung durch Assessment, Qualifizierung und Integration zurück in den 1. Arbeitsmarkt. Um unsere hohe Qualität zu halten, benötigen wir engagierte und belastbare Mitarbeiter. Eine solide familiäre Grundlage ist die Voraussetzung für solche Persönlichkeiten, darum setzen wir alles daran, dieses Fundament im Rahmen unserer Möglichkeiten zu fördern und zu festigen. Dabei haben wir noch nicht alle Möglichkeiten ausgeschöpft und sehen den Familienpakt als Ansporn, uns weiter zu verbessern!