Familienpakt Netzwerk

LLocal betreibt einen digitale Marktplatz für den Landkreis Landsberg. Mit LLocal schaffen wir eine Plattform für den Landkreis und die Stadt Landsberg, die gezielt das städtische Leben, um eine digitale Komponente ergänzt. Die Plattform hilft gleichsam Bewohnern, Unternehmen, öffentlichen Einrichtungen, als auch gemeinnützigen Organisationen sich über die Angebote im Landkreis und der Stadt Landsberg zu informieren, sich zu präsentieren und zu vermarkten.

Wir integrieren Menschen, die -aus welchen Gründen auch immer - von zu Hause arbeiten wollen. Durch die "Technik" stellt das bei uns kein Problem dar. Die Arbeitszeit kann relativ flexibel gestaltet werden.

Wir sind ein inhabergeführtes Familienunternehmen. Traditionelle Werte wie Verlässlichkeit, Kontinuität und Nachhaltigkeit prägen unser unternehmerisches Denken und Handeln. Die Unternehmerfamilie ist sich Ihrer sozialen Verantwortung gegenüber Mitarbeitern und Geschäftspartnern bewusst. Sie ermöglicht es, Beruf und Familie in Einklang zu bringen und fördert die fachliche und persönliche Entwicklung. Wir betrachten es als Selbstverständlichkeit, innerhalb unserer Möglichkeiten soziales Engagement zu übernehmen. Dieses Engagement wird von Geschäftsführung und Mitarbeitern gemeinsam getragen und gelebt, und äußert sich sowohl auf sachbezogener als auch auf finanzieller Ebene, genauso wie in gemeinsamen Projekten und Aktivitäten.

Wir - die Steuerkanzlei Schweiger aus Poing- sind ein junges Team aus 7 Mitarbeitern und legen insbesondere Wert auf ein harmonisches und respktvolles Miteinander. Wir optimieren seit 2006 die steuerlichen und betrieblichen Ergebnisse unserer Mandanten und setzen alles daran, dass es auch unseren Mitarbeitern an nichts fehlt und sich alle wohl fühlen. Angefangen bei verschiedensten Teamevents über Gesundheitsförderungen und Aufmerksamkeiten, ist uns die Work-Life-Balance enorm wichtig. Daher passen wir Arbeitszeitmodelle gerne individuell an oder bieten die Möglichkeit eines mobilen Arbeitsplatzes, um Privat- und Arbeitsleben unter einen Hut zu bekommen. Mit unserem abonnierten Netflix Kinderkanal sowie Hausaufgabenzimmer sind Kinder unserer Mitarbeiter jederzeit herzlich willkommen :-) Unsere zwei Kanzleihunde bieten auch stets ihre Spieldienste an :-)

PINTER GUSS ist eine famliengeführte Aluminiumgießerei mit einer 110-jährigen Tradition. Die Kernkompetenz liegt im Gießen von technischen Bauteilen für verschiedenste Anwendungsbereiche (Maschinen-, Anlagenbau, Antriebs-, Medizin-, Landtechnik, usw.) Familienbewusste Personalpolitik geht einher mit dem Selbstverständnis der Work-Life-Balance im Unternehmen. Neben fest installierten Treffpunkten, wie z.B. hauseigenes Fitnessstudio, Kantine, Sportveranstaltungen, Familienfesten wird im Rahmen der Möglichkeiten von produktionsorientierten Abläufen immer versucht, für Mitarbeiter lösungsorientierte Ansätze zu verfolgen. Ein weiterer Punkt ist das Leben einer offenen und ehrlichen Firmenkultur. Das gute Miteinander beginnt beim Begrüßungshandschlag, über offene Kommunikation und Ansprechbarkeit bis hin zu individuellen Maßnahmen für Einzelne. Bei unserer Unternehmensgröße ist man noch so eng mit den einzelnen Mitarbeitern verbunden, dass bedarfsorientiert gehandelt werden kann und es keinen festgeschriebenen Rahmen gibt. Wer sich in einer Notsituation befindet wird mit den zur Verfügung stehenden Mitteln unterstützt.

HENSOLDT ist ein globaler Pionier der Technologie und Innovation im Bereich der Verteidigungs- und Sicherheitselektronik. Das Unternehmen zählt zu den Marktführern auf dem Gebiet ziviler und militärischer Sensorlösungen und entwickelt auf der Basis disruptiver Ansätze für Datenmanagement, Robotik und Cyber-Sicherheit neue Produkte zur Bekämpfung der steigenden Bedrohungen. HENSOLDT erzielt mit etwa 4.300 Mitarbeitern einen Jahresumsatz von rund 1 Milliarde Euro. Ein wichtiger Bestandteil unserer Personalpolitik ist es, berufliches Engagement und Karriereplanung mit dem Familienleben und der persönlichen Lebensgestaltung vereinbaren zu können. Die hierzu zentral und an den einzelnen Standorten vereinbarten Regelungen, Maßnahmen und Angebote tragen dazu bei, familienfreundliche Arbeitsbedingungen zu schaffen. Das berufliche und private Leben in Einklang zu bringen; ist eine wichtige Voraussetzung für gute Leistungen und Erfolg am Arbeitsplatz. Weiter Informationen zu HENSOLDT erhalten Sie unter www.hensoldt.net

Das DONAUISAR Klinikum ist das größte Klinikum in Niederbayern mit 730 Betten an den Standorten Deggendorf (Akademisches Lehrkrankenhaus der Medizinischen Hochschule Hannover), Dingolfing und Landau. Wir bauen unser medizinisches Spektrum dynamisch und innovativ zu einem überregionalen Schwerpunkt in der Metropolregion München aus.

In Niederbayern an Rott, Donau und Inn hat das Familienunternehmen Innstolz seine Standorte: die Innstolz Käserei Roiner Rotthalmünster, den Innstolz Frischdienst in Deggendorf und Schlüßlberg/OÖ sowie das Handelshaus Rau in Pfarrkirchen. Die Unternehmen werden heute von der 3. und 4. Familiengeneration geführt. Die Innstolz Käserei, gegr. 1898 stellt feine gentechnikfreie und biologische Käse her. Langjährige Mitarbeiter/innen beherrschen ihr Käsereihandwerk und Professionalität für exzellente Qualitäten. Der Innstolz Frischdienst mit Logistikzentrum in Deggendorf ist als Lebensmittelgroßhändler ein Zustellspezialist für Küchen in Gastronomie, Sozialeinrichtungen und Betrieben sowie für LEH, Bäcker/Kond. und Metzger. Das Liefergebiet mit eigenen Kühl-LKW deckt Süd- u. Ostbayern sowie Oberösterreich ab. Insgesamt arbeiten in den Innstolz-Unternehmen mehr als 200 Fachkräfte. Viele davon haben ihre Berufsausbildung bei Innstolz erhalten und sind langjährige Mitarbeiter. Nicht nur die Eigentümerstruktur ist familiär, auch der Führungsstil soll die persönliche und familiäre Situation der Beschäftigten berücksichtigen. Dies ist im Unternehmensleitbild ebenso verankert wie die nachhaltige Unternehmenspolitik. Gemeinsam werden Lösungen gesucht um Teilzeit für junge Mütter, Elternzeit, Zeit für zu pflegende Angehörige zu ermöglichen. Die Urlaubsgewährung bevorzugt Eltern mit schulpflichtigen Kindern.

Der Landkreis Deggendorf ist ein moderner Arbeitgeber für mehr als 580 Menschen. Eine intakte Familie ist wichtig für unsere Fesellschaft, aber auch die Basis für gute Leistungen in der Arbeit. Der "Arbeitgeber Landrkeis Deggendorf" ermöglicht insbesondere durch flexible Arbeitszeiten, eine familiengerechte Urlaubsplanung, das Ermöglichen von Heimarbeit, aber auch durch Planung möglicher Arbeitsplätze für so genannte Rückkehrer/innen, dass die Mitarbeiter/innen auf die familiären Bedürfnisse reagieren können. 

Die familien-und lebensphasenbewusste Ausrichtung ergibt sich aus dem Leitbild und den Werten von Globus. Wir wollen das unternehmerischste Unternehmen der Branche sein, in dem alle Kolleginnen und Kollegen Ihren Beitrag dazu leisten, das uns unsere Kunden jeden Tag als besonderes Unternehmen im Handel wahrnehmen. Dies setzt Arbeitsbedingungen voraus, unter denen sich der Einzelne gerne mit seinem Beitrag einbringt. die Maßnahmen zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben sind in diesem Sinne eine Form der konkreten und erlebbaren Umsetzung unserer Unternehmenswerte. Uns ist wichtig, dass familien-und lebensphasenbewußte Mitarbeiterpolitik in allen Bereichen und von allen Führungsverantwortlichen und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gelebt wird.

Unser mittelständisches Elektronikunternehmen wird vom Gründer und Inhaber selbst geführt. Da der Chef selbst 2 Kinder im jungen Alter hat und viele unserer Führungskräfte auch, ist es bei Technica selbstverständlich, auf die Anforderungen einer familiengerechten Unternehmensstruktur zu achten. Wir können allen Mitarbeitern (m/w) viel Flexibilität und Freiraum geben, wenn danach gefragt wird. Ebenso wird in den Mitarbeitergesprächen die private Familien-Situation bei Bedarf ebenso thematisiert, wenn ein Mitarbeiter Unterstützung benötigt.

Die congatec AG mit Sitz in Niederbayern ist weltweit vertreten. Bei congatec arbeiten derzeit rund 240 Mitarbeiter an 8 Niederlassungen, davon rund 150 am Standort Deggendorf. Unser Team ist sehr international – alleine in Deggendorf arbeiten Mitarbeiter aus 15 verschiedenen Nationen. Wir sind ein schnell wachsendes und dynamisches Unternehmen, das embedded Computerboards und Module entwickelt und vermarktet. Es sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die dieses Wachstum jeden Tag begleiten und weiter vorantreiben. Familienbewusste Personalpolitik wird durch vielseitige Aufgabengebiete, langfristige Perspektiven, flexible Arbeitszeiten sowie Freiräume zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung bei der congatec umgesetzt. Unsere Unternehmenskultur ist dabei geprägt von Teamorientierung und Wertschätzung.

Aus der eigenen Familie heraus gewachsen ist eine familienfreundliche Personalpolitik bei uns quasi in die Wiege gelegt. Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind unser Kapital - denn nur wenn das Team glücklich ist, sind auch die Gäste zufrieden.

Die Stadt Deggendorf ist eine Große Kreisstadt im Herzen Niederbayerns, die 37.000 Einwohner zählt. Knapp 600 Beschäftigte kümmern sich um ein geregeltes Zusammenleben in der kommunalen Gemeinschaft, leisten Daseinsvorsorge oder stehen den Bürgerinnen und Bürgern beratend zur Seite. Das Aufgabenspektrum ist sehr vielfältig. Es umfasst sowohl soziale, als auch technische und klassische administrative Tätigkeiten der Beschäftigten. Durch den TVöD und die Beamtengesetze wird ein Mindestmaß an familienfreundlicher Gestaltung des Arbeitsumfelds und der Rahmenbedingungen wie etwa Urlaub, Teilzeitregelung oder Familienzuschläge vorgegeben. Darüber hinaus bietet die Stadt Deggendorf jedoch zusätzliche Leistungen zur Unterstützung einer optimalen Work-Life-Balance. So tragen insbesondere flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit der Inanspruchnahme des Homeoffice und ein familienfreundliches Arbeitsklima zu einer sehr guten Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei. Letzteres ist insbesondere von der Berücksichtigung individueller Wünsche der Beschäftigten bei der Gestaltung ihrer Arbeitsmodalitäten geprägt, welche bei Möglichkeit realisiert werden. Eltern wird die Rückkehr zum Arbeitsplatz vereinfacht, Beschäftigte werden proaktiv über neue Regelungen zu ihren Gunsten informiert und erhalten jederzeit individuelle Beratung. Die Stadt Deggendorf möchte ihr Angebot stetig weiter ausbauen.

Die Dobler Metallbau Firmengruppe konstruiert, fertigt und montiert Fenster und Fassaden aus Aluminium, Stahl und Glas. Seit 1982 prägt sie mit ihren Produkten die Gebäudelandschaft in Europa und hilft dabei, den CO2-Fußabdruck durch hochgedämmte Hightech-Fassaden zu verringern.

Es gibt kaum eine deutsche Großstadt, in der sie nicht ihre Spuren hinterlassen hat. Das Unternehmen mit 11 Standorten gehört europaweit zu den führenden Fassadenbauern. Der Grundsatz "Family first" ist bereits seit rund 10 Jahren ungeschriebenes Gesetz und Leitmotiv für die Führungskräfte. Als familiengeführter Mittelständler ist Fa. Dobler Metallbau immer bestrebt, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in der täglichen Praxis mit Leben zu füllen.