Familienpakt Netzwerk

Die Firma Croner Präzisionsformenbau GmbH ist ein Eigentümer geführtes Familienunternehmen und legt hohen Wert auf ein familiäres Umfeld. In den Bereichen, wo es möglich ist, gibt es keine festen, sondern flexible Arbeitszeiten. Das erleichtert viele Lebenssituationen, wie z.B. Kleinkinder zum Kindergarten bringen/holen, Amtsgänge, Arzttermine usw. erledigen, ohne Urlaub nehmen zu müssen. Es wird auch eine hohe Flexibilität der Arbeitsbereiche gelebt, sodass es den Kollegen untereinander möglich ist, auch auf kurzfristig geänderte Lebenssituationen zu reagieren. Das hat große Vorteile für beide Seiten. Es werden auch die Familien aller Mitarbeiter in das Firmenleben integriert, indem regelmäßige Ausflüge und Betriebsfeiern mit den Familienangehörigen stattfinden. Diese sind immer sehr beliebt und sehr gut besucht. Wir sehen unsere Mitarbeiter als wichtigstes Kapital. Wir als Inhaber der Fa.Croner verfolgen das Ziel, unseren Mitarbeitern einen sicheren und familienfreundlichen Arbeitsplatz zu bieten. Dies spiegelt sich in einer sehr geringen Mitarbeiterfluktuation wieder , was wiederum langfristig zu einem sehr großen Wettbewerbsvorteil führt.

Die Feinauer Kran- und Hebetechnik GmbH, mit Sitz auf dem mittelfränkischen Land, ist als eigentümergeführtes Unternehmen im Bereich Kranbau und Fördertechnik tätig. Mit unseren Produkten und Leistungen rund um Krananlagen bieten wir alles aus einer Hand und betreuen unsere Kunden von der Planung bis zu Montage und Service. Geschäftsführer und Unternehmensgründer Manfred Feinauer, der selbst aus einer kinderreichen Schmiedefamilie stammt, hat soziales Engagement und die Unterstützung unserer Mitarbeiter bei familiären Angelegenheiten als festen Bestandteil unserer Unternehmenskultur integriert. Neben verschiedenen finanziellen Zusatzleistungen und betrieblicher Altersvorsorge sind auch flexible Arbeitszeiten und familiengerechte Urlaubsplanung selbstverständlich. Individuell gehen wir auf die familiären Bedürfnisse unserer Mitarbeiter ein und unterstützen bei Bedarf auch neben der beruflichen Tätigkeit zB. bei der Wohnungssuche, der Kinderbetreuung, Freiraum für Pflege von Angehörigen und vielem mehr.

Wir sind ein Kleinbetrieb im Garten- und Landschaftsbau. Bei uns ist die Kommunikation sehr wichtig und es wird sich auch die Zeit dafür genommen.

Familienbewusste Personalpolitik - für uns etwas selbstverständliches. Wir leben das, es ist für uns gar nicht anstrengend - wir machen die Dinge einfach. Wir kümmern uns um die Wünsche und Bedürfnisse unserer Mitarbeiter und deren Familien. Wir helfen beim Umzug und der Wohnungssuche genauso wie beim Kindergartenplatz. Kinder sind bei uns immer willkommen und die Familien auch. Gerne kommen Familienmitglieder auch mal auf einen kurzen Ratsch vorbei - so wie in einer Familie daheim auch. Wir sind ein Familienunternehmen und da hat auch eine große Familie darin Platz. Es ist normal bei uns, dass wir die Arbeitszeiten und Bedürfnisse an die der Familien anpassen. Wir finden es toll, wenn Mitarbeitern mit Kindern bei uns beschäftigt sind und kümmern uns gerne darum. Viele Dinge sind für uns selbstverständlich. Die machen wir einfach, die sind einfach da. Wenn jemand eine Idee hat wie man was verbessern kann dann wird es ausprobiert. Da wird nicht lang geredet wir setzen es um und schauen ob es gut ist oder nicht. Es macht einfach Spaß auch mit Kind hier zu arbeiten. Übrigens arbeiten viele auch Vollzeit bei Hallingers. Das geht weil es einfach kein Stress ist auch noch Kinder zu haben. Die Chefs haben doch selbst welche. Beim Sommerfest sind mehr Kinder da als Eltern;-)

Das Autohaus Fuchs existiert bereits seit 1953 und wird in der 3. Generation durch Marco Fuchs geführt. Alle Angestellten habe Ihre Ausbildung im Autohaus Fuchs absolviert und sind teilweise schon über 40 Jahre im Betrieb tätig. Persönlich, freundlich, nah und flexibel; Das ist das Autohaus Fuchs in Wittelshofen

Wir produzieren im mittelfränkischen Wassertrüdingen Hofeinfahrtstore und vertreiben diese weitestgehend über Händler deutschlandweit, aber auch im Ausland wie der Schweiz, Südtirol, usw. Wir versuchen bestmöglich und flexibel auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter einzugehen und sind offen für Neues.

Der Erfolg unserer Sparkasse basiert auf dem besonderen Engagement alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Unsere Sparkasse zählt zu den wichtigsten Arbeitgebern in der Stadt und im Landkreis Ansbach. Die große Wertschätzung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kommt nicht nur in einem umfangreichen Fort- und Weiterbildungsangebot zum Ausdruck, welche z.B. die Abschlüsse zum Sparkassenfachwirt und Sparkassenbetriebswirt an der Sparkassenakademie Bayern, die Möglichkeit eines Verbundstudiums oder ein spezielles Potentialträger-Förderprogramm beinhaltet. Das Miteinander wird auch mit Veranstaltungen wie dem Neujahrsempfang, der Personalversammlung oder auch dem Betriebsausflug und durch ein umfangreiches Programmangebot des betrieblichen Gesundheitsmanagements nachhaltig gefördert.

Die Sparkasse Landsberg-Dießen ist durch ihr großes Filialnetz ein in der gesamten Region Landsberg-Ammersee vertretener und regional verwurzelter Arbeitgeber. Regelmäßig setzen wir uns mit möglichen Verbesserungen unserer Arbeitsorganisation und der Umsetzung verschiedenster Maßnahmen auseinander, um unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Verzahnung von Beruf und Familie – sei es zur Kinderbetreuung oder Pflege – zu erleichtern. Gerade die individuelle Gestaltung von Teilzeitmodellen, die Vorteile von gleitender Arbeitszeit und mobilem Arbeiten und die zusätzliche Option auf weitere Urlaubstage durch unsere Bonuszeit bieten unseren Mitarbeitern eine Flexibilität, die gern genutzt wird. Ein breit gefächertes Fortbildungsangebot über die Sparkassenakademien unterstützt unsere Mitarbeiter von fachlicher Seite, wenn andere Tätigkeiten gewünscht werden, die mit Kindern besser umsetzbar sind, z. B. Wechsel vom Vertrieb in interne Abteilungen.

Seit 2001 begleiten wir die Entstehung von LernLandSchaften im Rahmen von konkreten Bau- und Schulentwicklungsprojekten in Deutschland, Österreich, der Schweiz und Luxemburg. Zur Sicherstellung, dass die Investitionen ins Gebäude auch dem pädagogischen Schulentwicklungsprozess dienen und nicht im Wege stehen, ist die kontinuierliche Synchronisation zwischen pädagogischem Bedarf und bautechnischer Machbarkeit unerlässlich. Im Dialogverfahren bringen wir alle Beteiligten zusammen und lassen Neues entstehen. Wir unterstützen, machen Mut, Bildungsverantwortung zu übernehmen und bringen Ideen in die Umsetzung.

Winzers ist ein Fachhandel und Onlinevertrieb für Wein, Sekt und alkoholfreie Weine sowie Anbieter für Firmenweinseminare und InfoTainment-Weinproben seit nunmehr 25 Jahren. Als Inhabergeführtes Unternehmen liegt uns das Wohl unserer Mitarbeiter am Herzen, denn nur zusammen erreichen wir die gesteckten Ziele für ein gesundes Wachstum. Einsatz und Loyalität erhalte ich zurück von begeisterten Mitarbeitern. Neben der Arbeit ist uns auch ein soziealer Rahmen wichtig. Darum stehen Kontinuität und Unabhängigkeit vor begingungslosem Wachstum und maximaler Ertragssteigerung. Wir leben. Wein. Ihr Kai-Uwe Mensching Winzers Weine e.K. www.winzers.de

Jeder kann seine Arbeitszeit individuell regeln.

Die Fa. Pfahler Müllabfuhr ist ein familiengeführtes Mittelstandsunternehmen, welches keinem Konzern angehört und eigenständig geführt wird. Wir beschäftigen derzeit 121 Mitarbeiter. Neben der traditionellen Müllabfuhr betrieben wir seit vielen Jahren eine Kühlgeräte- und Elektronikschrottdemontage. Ein Recyclinghof in Dinkelsbühl, an dem Bürger und Gewerbetreibende Abfälle und Wertstoffe abgeben können, rundet unser Firmenprofil ab. Unseren Mitarbeitern bieten wir die Möglichkeit, durch Arbeitszeitkonten, Gleitzeit und Teilzeitbeschäftigung, auf die Anforderungen des Familienlebens flexibel zu reagieren. Zusätzlich bieten wir im verwaltungstechnischen Bereich Homeoffice-Arbeitsplätze an, hier erfolgt jeweils eine individuelle Abstimmung mit dem Arbeitnehmer, wie hoch der Homeoffice-Anteil ist. In Notsituationen (z. B. Krankenhausaufenthalt oder Pflege eines Angehörigen) wird ebenfalls individuell mit dem Arbeitnehmer ein Organisationsplan erstellt, hier gibt es dann neben der Verringerung der Tages- und Wochenarbeitszeit auch die Möglichkeit einer befristeten Freistellung.

Huber & Collegen ist eine Rechtsanwaltskanzlei an der Nahtstelle zwischen Bayern und Baden-Württemberg in Dinkelsbühl. Die Kanzlei in Dinkelsbühl besteht seit 1996. Im 1. Stock des Arbeitsamtes im sogenannten „Grünen Meer“ unweit des Wörnitztors sind zwei Rechtsanwälte, eine geprüfte Rechtskundige und drei Rechtsanwaltsfachangestellte tätig. Huber & Collegen verfügen über die juristische Ausbildung in allen gängigen Rechtsgebieten. Rechtsanwalt Klaus Huber ist zugleich auch Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht, sowie Wirtschaftsjurist (Universität Bayreuth). Rechtsanwalt Andreas Kübler wird in Kürze die Fachanwaltstitel im Baurecht und Arbeitsrecht tragen dürfen. Zudem sind Klaus Huber und Andreas Kübler als Mediatoren tätig. Modernste EDV-Ausstattung ermöglicht schnelle Kommunikation und enge Vernetzung zwischen Rechtsanwalt und Mandant. Die Kanzlei kooperiert seit Jahren mit nahezu allen namhaften Rechtsschutzversicherungen.

Elternzeit, Teilzeit für Väter/Mütter.

Die TVU Textilveredlungsunion mit Sitz in Leutershausen ist vielen international renommierten Webereien, Strickereien sowie Produzenten technischer und medizinischer Textilien ein starker Partner. Unsere Ursprünge reichen bis in das Jahr 1922 zurück. Als inhabergeführtes Familienunternehmen pflegen wir ein sehr gutea Miteinander im Betrieb, dabei ist für uns natürlich Familienfreundlichkeit wichtig. Beispielsweise unterstützen wir unsere Mitarbeiter mit Kindergartenzuschüssen. Ob im täglichen Umgang oder bei familiären Situationen die Flexibilität erfordern, suchen Mitarbeiter und Unternehmen eine für alle Seiten gute Lösung, wie etwa Teilzeitlösungen.