Familienpakt Netzwerk

Aus der eigenen Familie heraus gewachsen ist eine familienfreundliche Personalpolitik bei uns quasi in die Wiege gelegt. Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind unser Kapital - denn nur wenn das Team glücklich ist, sind auch die Gäste zufrieden.

Die Stadt Deggendorf ist eine Große Kreisstadt im Herzen Niederbayerns, die 37.000 Einwohner zählt. Knapp 600 Beschäftigte kümmern sich um ein geregeltes Zusammenleben in der kommunalen Gemeinschaft, leisten Daseinsvorsorge oder stehen den Bürgerinnen und Bürgern beratend zur Seite. Das Aufgabenspektrum ist sehr vielfältig. Es umfasst sowohl soziale, als auch technische und klassische administrative Tätigkeiten der Beschäftigten. Durch den TVöD und die Beamtengesetze wird ein Mindestmaß an familienfreundlicher Gestaltung des Arbeitsumfelds und der Rahmenbedingungen wie etwa Urlaub, Teilzeitregelung oder Familienzuschläge vorgegeben. Darüber hinaus bietet die Stadt Deggendorf jedoch zusätzliche Leistungen zur Unterstützung einer optimalen Work-Life-Balance. So tragen insbesondere flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit der Inanspruchnahme des Homeoffice und ein familienfreundliches Arbeitsklima zu einer sehr guten Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei. Letzteres ist insbesondere von der Berücksichtigung individueller Wünsche der Beschäftigten bei der Gestaltung ihrer Arbeitsmodalitäten geprägt, welche bei Möglichkeit realisiert werden. Eltern wird die Rückkehr zum Arbeitsplatz vereinfacht, Beschäftigte werden proaktiv über neue Regelungen zu ihren Gunsten informiert und erhalten jederzeit individuelle Beratung. Die Stadt Deggendorf möchte ihr Angebot stetig weiter ausbauen.

Die Dobler Metallbau Firmengruppe konstruiert, fertigt und montiert Fenster und Fassaden aus Aluminium, Stahl und Glas. Seit 1982 prägt sie mit ihren Produkten die Gebäudelandschaft in Europa und hilft dabei, den CO2-Fußabdruck durch hochgedämmte Hightech-Fassaden zu verringern.

Es gibt kaum eine deutsche Großstadt, in der sie nicht ihre Spuren hinterlassen hat. Das Unternehmen mit 11 Standorten gehört europaweit zu den führenden Fassadenbauern. Der Grundsatz "Family first" ist bereits seit rund 10 Jahren ungeschriebenes Gesetz und Leitmotiv für die Führungskräfte. Als familiengeführter Mittelständler ist Fa. Dobler Metallbau immer bestrebt, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in der täglichen Praxis mit Leben zu füllen.

Da wir ein Inhabergeführtes Unternehmen sind und viele unserer Mitarbeiter in der näheren Umgebung Wohnen ergibt sich ein sehr familiäres Verhältnis. Man unternimmt in der Freizeit viel gemeinsam, man kann sogar sagen wir sind befreundet. Eine Führungsstruktur auf Augenhöhe ermöglicht jeden Mitarbeiter sich einzubringen und bei den meisten Entscheidungen mitzuwirken. Wie in einer Familie!

Wir sind ein innovativer Arbeitgeber mit sehr hoher Kundenzufriedenheit, gutem Betriebsklima, netten Kolleginnen und Kollegen, überdurchschnittlicher Bezahlung und Top-Technik in allen Bereichen.

Die Gößwein-Gas GmbH ist ein mittelständisches, familiengeführtes Handelsunternehmen, dass seit fast 30 Jahren seine Kunden in Deutschland, Österreich und Tschechien mit den Produkten Heizgas, Autogas und technischen Gasen in allen marktüblichen Behältnissen versorgt. An unseren 8 Standorten beschäftigen wir rund 85 Mitarbeiter. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Wachstum, eigenverantwortlichem Handeln, Kollegialität und Kundenorientierung. Wir wollen als Partner wahrgenommen werden, nach innen wie nach außen, um so einen Mehrwert für alle Beteiligten zu erzeugen und nachhaltiges Wirtschaften zu ermöglichen. Ein harmonisches Betriebsklima, die Fähigkeiten und hohe Motivation unserer Mitarbeiter, auch durch eine familienfreundliche Personalpolitik, sind letztlich das Geheimnis unseres Erfolgs.

Smurfit Kappa zählt mit ca. 370 Standorten in 35 Ländern mit mehr als 46.000 Mitarbeitern zu den führenden Anbietern im Bereich der papierbasierenden Verpackungen. Allein in Deutschland sorgen täglich ca. 5000 Mitarbeitern in mehr als 30 Produktionsstätten für die Zufriedenheit unserer Kunden. Am bayerischen Standort Neuburg produzieren wir mit rund 200 Mitarbeitern Wellpappenverpackungen für verschiedene Branchen mit dem Schwerpunkt der Lebensmittelindustrie. Zufriedene und engagierte Mitarbeiter sind die Grundlage und der Schlüssel zu unserem Erfolg. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erachten wir als festen Bestandteil unserer Firmen-Philosophie, um in einer wirtschaftlich starken Region Bayerns auch zukünftig ein attraktiver und zuverlässiger Arbeitgeber sein zu können. Neben einer familienfreundlichen Schichtplanung, flexiblen Gleitzeitregelungen für unsere Angestellten, einem wertschätzenden Miteinander auf allen Ebenen, beziehen wir zudem im Rahmen unseres Gesundheitsmanagementprogrammes mit einer Vielzahl monatlicher Aktionen ebenso die Familie unserer Mitarbeiter mit ein. Gemeinsame Wanderungen, Raucherentwöhnungsseminare und Firmenfeiern mit dem Partner und den Kindern sowie die Kinderbetreuung am Buß – und Bettag in unserem Werk, sind nur einige der vielen Beispiele unseres Mottos „ wir sind alle Teil der Smurfit Kappa Familie „

Die b-plus GmbH hat sich als anerkannter Partner der Automobil-Industrie und der Mobilen Automation etabliert. Teams in Deggendorf, Regensburg und Lindau entwickeln Soft-und Hardwarelösungen, wie Anwendungen für autonomes Fahren, Fahrzeug-Sensorik und Steuerung mobiler Arbeitsmaschinen. Mit unseren Produkten und Dienstleistungen übernehmen wir die Verantwortung für den technologischen Fortschritt unserer Kunden.

Als Direktladung,- Sonderfahrt,- und Sondertransport Spediteur ist uns Flexibilität enorm wichtig. Unsere 1.500 Kunden in ganz Deutschland vertrauen auf unsere Schnelligkeit und Zuverlässigkeit. Dies können wir nur mit Kollegen gewährleisten, welche entsprechend engagiert und motiviert sind. Um diese Motivation aufrecht zu erhalten, stellen wir immer im Voraus neue Mitarbeiter ein, um mit dem Wachstum schritt zu halten. Die Kollegen sollen immer in der Lage sein, ihren Arbeitstag flexibel zu gestallten. Wir arbeiten grundsätzlich mit dem Backup Prinzip. Sollte ein Kollege kurzfristig ausfallen, sind unsere Mitarbeiter so geschult, dass ein anderer Kollege jederzeit für diesen ohne Probleme einspringen kann.

MINT = Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik Die MINT-Region Niederbayern mit Sitz an der Technischen Hochschule Deggendorf will mit seinen Netzwerkpartnern (Schulen, Hochschulen, Unternehmen, Vereinen, Institutionen) über die ganze Bildungskette hinweg Mädchen und Jungen für Technik begeistern, Chancen in MINT-Ausbildugsberufen und -Studiengängen aufzeigen und entsprechende Unternehmen bei SchülerInnen, Eltern und Lehrkräften sichtbarer machen. Regionale MINT-Förderangebote werden auf www.mint-niederbayern.de gesammelt und neue Angebote werden nach Bedarf initiiert. Unter anderem soll die Attraktivität von MINT-Berufen für Mädchen und Frauen erhöht werden, denn trotz bester Karriere- und Verdienstchancen, die auch der Altersarmut vorbeugen könnte, entscheiden sich zu wenig junge Frauen für einen technischen Beruf. Die Gründe dafür sind vielfältig: Immer noch weit verbreitete, veraltete Rollenbilder, keine Vorbilder im persönlichen Umfeld, falsche Vorstellungen zum Berufsbild, zu wenig Selbstvertrauen in die eigenen Fähigkeiten, aber auch das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf spielen dabei eine Rolle. Die zunehmende Digitalisierung in der Berufswelt kann diese Vereinbarkeit zukünftig verbessern. Z.B. Mentoring-Programme, Girls'Day und vor allem eine gendersensible Öffentlichkeitsarbeit tragen dazu bei, mehr Mädchen für einen MINT-Beruf zu gewinnen.

Unser Modehaus ist bereits in 8. Generation unter der Leitung derselben Familie und schon allein aus diesem Grund ein klassisches Familienunternehmen. Diese Bezeichnung verdient es aber auch in der Hinsicht, dass wir überwiegend Frauen beschäftigen und seit jeher versuchen, die Anforderungen, die sich aus deren Familienverhältnissen ergeben, mit den betriebichen Bedürfnissen in EInklang zu bringen.

Das Leitbild der Sparkasse Aichach-Schrobenhausen "Wir machen es Menschen einfach, ihr Leben zu gestalten." ist Teil unserer Geschäftsstrategie und bezieht sich sowohl auf unsere Kunden, als auch auf unsere Beschäftigten. Daher bieten wir neben Gleitzeit und Jobsharing viele Varianten von Teilzeitmodellen an. Nicht nur die Kinderbetreuung ist für uns wichtig, sondern zunehmend auch das Thema Pflege. Denn: Eltern gehören zur Familie. So beinhaltet unsere familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik unter anderem die Möglichkeit, im Bedarfsfall flexibel Sonderurlaub zu nehmen oder die Arbeitszeit zu reduzieren. 

"Der Anspruch der Familien geht dem Anspruch des Unternehmens vor"

Für energieeffizientes Bauen, Nutzung regenerativer Energien und Wassermanagement ebenso wie für die Mobilität und Future Living initiiert REHAU nachhaltige Beiträge für die ökologischen und ökonomischen Herausforderungen von morgen. Kompetenz und Innovationsfreude haben uns zum führenden System- und Serviceanbieter polymerbasierter Lösungen in den Bereichen Bau, Automotive und Industrie gemacht. Dank der Kombination aus hoher Entwicklungsleistung und starken dezentralen Vertriebs- und Serviceorganisationen gehören wir zu den TOP-Anbietern am Markt. REHAU steht für Zukunft. Denn als Familienunternehmen denken und handeln wir generationsübergreifend mit Weitsicht, auch im Sinne der Familienfreundlichkeit. Neben dem regulären Angebot über die Kindertagesstätten vor Ort, flexiblen Arbeitszeitmodellen oder Homeoffice-Möglichkeiten u.v.m. bieten wir immer wieder neue Lösungen, um Familie und Beruf bestmöglich unter einen Hut zu bekommen – vertrauensvoll und zuverlässig. So zum Beispiel erst seit Kurzem, bieten wir in einem Pilotprojekt am Firmenstammsitz in Rehau die Möglichkeit, Kinder bei Bedarf von geschultem Personal der Diakonie Hochfranken betreuen zu lassen – kurzfristig und kostenlos. Wie auch immer sich die Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bezüglich "Beruf und Familie" ändern, wir streben für alle die beste Lösung an.

Die Betterlights GmbH & Co. KG ist ein inhabergeführtes, mittelständisches Unternehmen mit ca. 20 Mitarbeiter/innen für den Vertrieb und die Montage energieeffizienter LED-Beleuchtung. Da das Inhaber-Ehepaar selbst aus einem Familienbetrieb stammt und eine Familie mit drei eigenen Kindern hat, ist die Unternehmensführung bestens vertraut mit den Herausforderungen, die Berufstätige bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf meistern. Die Mitarbeiter/innen sind essentiell wichtig für den unternehmerischen Erfolg einer Firma. So ist es unser Ziel, im Rahmen unserer Möglichkeiten unser Team bestmöglich zu unterstützen, wenn es um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf geht. Bereits jetzt können unsere Mitarbeiter/innen innerhalb familienfreundlicher Arbeitszeiten, bei Bedarf auch vom Homeoffice aus, ihre Aufgaben erfüllen. Benefits anlässlich familiärer Anlässe werden ebenso gewährt, wie die Möglichkeit, betreuungsbedürftige Kinder im Bedarfsfall mit zur Arbeitsstätte zu bringen. Die Pflege von Familienmitgliedern wird zukünftig eine weitaus größere Rolle spielen, vor der sich die moderne Arbeitswelt nicht verschließen darf. Wenn wir durch den Familienpakt Bayern in diesem Bereich Inspirationen und Unterstützung erhalten, so nehmen wir diese gerne an. Die Gesundheit, Ausgeglichenheit und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter/innen liegt uns am Herzen, denn nur dann können gemeinsame Erfolge zum Wohl aller Beteiligten erzielt werden.