Familienpakt Netzwerk
Bereits eine Vielzahl von Arbeitgeberinnen und -gebern – ob öffentlich oder privatwirtschaftlich – sind als Mitglied dem Familienpakt Bayern beigetreten und bringen damit zum Ausdruck, dass sie sich in ihrem Arbeitsalltag für eine familienbewusste Personalpolitik einsetzen. Eine Übersicht der Mitglieder im Familienpakt Bayern finden Sie hier:
Gemeinde Burgoberbach
Die Gemeinde Burgoberbach als Arbeitgeber hat das Ziel, Familie und Beruf zu vereinbaren. In den vergangenen Jahren wurde dieses Ziel durch das Angebot familienfreundlicher Maßnahmen (flexible Arbeitszeiten, variable Teilzeitbeschäftigung usw.) kontinuierlich weiterentwickelt.
Landkreis Ansbach
Der mit knapp 2.000 km² flächenmäßig größte Landkreis Bayerns hat sich seit seiner Geburtsstunde im Jahr 1972 sehr gut entwickelt. In den 58 Gemeinden mit fast 1.000 Ortsteilen leben derzeit rund 183.000 Einwohner. In mehr als 5.000 Unternehmen arbeiten über 60.000 sozialversicherungspflichtige Beschäftigte. Den Landkreis Ansbach prägen drei renommierte Hochschulen, landschaftliche und touristische Kleinode, kulturelle Höhepunkte sowie engagierte Ehrenamtliche. Der Landkreis Ansbach steht damit für beste Lebens- und Arbeitsbedingungen. Für die Verwaltung der vielfältigen Aufgaben der Gebietskörperschaft Landkreis Ansbach ist insbesondere das Landratsamt Ansbach zuständig. Dieses ist ein moderner Dienstleister mit Doppelfunktion. Sowohl als Staats- als auch als Landkreisbehörde erfüllt es eine Vielzahl von Aufgaben. Die Bandbreite reicht dabei von der Gestaltung von 27 Schulen über den Krankenhausverbund ANregiomed, zwei Senioren- und Pflegeheime sowie den Bau und Erhalt von rund 600 km Kreisstraßen, bis hin zur Abfallwirtschaft, Sozial- und Jugendhilfe, Kraftfahrzeugzulassung und Bauaufsicht. Das serviceorientierter und effektiver Dienstleister steht das Landratsamt im Internet unter www.landkreis-ansbach.de rund um die Uhr zur Verfügung.
BNI Personalberatung GmbH
Croner Präzisionsformenbau GmbH
Feinauer Kran- und Hebetechnik GmbH
Geissbauer Garten- und Landschaftsbau e.K. Inh. Sven Schebitz
Hallingers Genuss Manufaktur
Familienbewusste Personalpolitik - für uns etwas selbstverständliches. Wir leben das, es ist für uns gar nicht anstrengend - wir machen die Dinge einfach. Wir kümmern uns um die Wünsche und Bedürfnisse unserer Mitarbeiter und deren Familien. Wir helfen beim Umzug und der Wohnungssuche genauso wie beim Kindergartenplatz. Kinder sind bei uns immer willkommen und die Familien auch. Gerne kommen Familienmitglieder auch mal auf einen kurzen Ratsch vorbei - so wie in einer Familie daheim auch. Wir sind ein Familienunternehmen und da hat auch eine große Familie darin Platz. Es ist normal bei uns, dass wir die Arbeitszeiten und Bedürfnisse an die der Familien anpassen. Wir finden es toll, wenn Mitarbeitern mit Kindern bei uns beschäftigt sind und kümmern uns gerne darum. Viele Dinge sind für uns selbstverständlich. Die machen wir einfach, die sind einfach da. Wenn jemand eine Idee hat wie man was verbessern kann dann wird es ausprobiert. Da wird nicht lang geredet wir setzen es um und schauen ob es gut ist oder nicht. Es macht einfach Spaß auch mit Kind hier zu arbeiten. Übrigens arbeiten viele auch Vollzeit bei Hallingers. Das geht weil es einfach kein Stress ist auch noch Kinder zu haben. Die Chefs haben doch selbst welche. Beim Sommerfest sind mehr Kinder da als Eltern;-)
Autohaus Karl Fuchs GmbH
Schnabel Einfahrtstore GmbH & Co. KG
Wir produzieren im mittelfränkischen Wassertrüdingen Hofeinfahrtstore und vertreiben diese weitestgehend über Händler deutschlandweit, aber auch im Ausland wie der Schweiz, Südtirol, usw. Wir versuchen bestmöglich und flexibel auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter einzugehen und sind offen für Neues.
Sparkasse Ansbach
Sparkasse Landsberg-Dießen
Die Sparkasse Landsberg-Dießen ist durch ihr großes Filialnetz ein in der gesamten Region Landsberg-Ammersee vertretener und regional verwurzelter Arbeitgeber. Regelmäßig setzen wir uns mit möglichen Verbesserungen unserer Arbeitsorganisation und der Umsetzung verschiedenster Maßnahmen auseinander, um unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Verzahnung von Beruf und Familie – sei es zur Kinderbetreuung oder Pflege – zu erleichtern. Gerade die individuelle Gestaltung von Teilzeitmodellen, die Vorteile von gleitender Arbeitszeit und mobilem Arbeiten und die zusätzliche Option auf weitere Urlaubstage durch unsere Bonuszeit bieten unseren Mitarbeitern eine Flexibilität, die gern genutzt wird. Ein breit gefächertes Fortbildungsangebot über die Sparkassenakademien unterstützt unsere Mitarbeiter von fachlicher Seite, wenn andere Tätigkeiten gewünscht werden, die mit Kindern besser umsetzbar sind, z. B. Wechsel vom Vertrieb in interne Abteilungen.
LernLandSchaft
Seit 2001 begleiten wir die Entstehung von LernLandSchaften im Rahmen von konkreten Bau- und Schulentwicklungsprojekten in Deutschland, Österreich, der Schweiz und Luxemburg. Zur Sicherstellung, dass die Investitionen ins Gebäude auch dem pädagogischen Schulentwicklungsprozess dienen und nicht im Wege stehen, ist die kontinuierliche Synchronisation zwischen pädagogischem Bedarf und bautechnischer Machbarkeit unerlässlich. Im Dialogverfahren bringen wir alle Beteiligten zusammen und lassen Neues entstehen. Wir unterstützen, machen Mut, Bildungsverantwortung zu übernehmen und bringen Ideen in die Umsetzung.
Winzers Weine e.K.
Gartenbaumschule Engelhardt
Jeder kann seine Arbeitszeit individuell regeln.