Familienpakt Netzwerk

Im Dental-Labor Albert Rupprecht werden seit über 20 Jahren Lebensqualität und Wohlbefinden großgeschrieben. Dies gilt sowohl für unsere Patienten als auch für unsere Angestellten.

Wir nehmen die Bedürfnisse unserer Angestellten sehr ernst und suchen gemeinsam mit ihnen nach Lösungen, um eine bestmögliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu ermöglichen. Unsere familienbewussten Maßnahmen reichen von flexiblen Arbeitszeitmodellen, einer familienorientierten Arbeitsorganisation bis hin zu Notfallregelungen. Denn wir sind überzeugt, dass ein angenehmes und familienfreundliches Arbeitsumfeld nicht nur unseren Beschäftigten, sondern auch unseren Kunden zugute kommt.

Die Firma Schwender ist ein mittelständisches Handwerksunternehmen mit einer nunmehr über 300-jährigen Tradition. lm Bere¡ch der lnstallation von Sanitär-, Heizungs- und Lüfrungsanlagen sind wir ein bundesweit gefragter Partner. Familie wird bei uns groß geschrieben. Für unsere mehr als 200 Mitarbeiter bieten wir z.B. individuelle Teilzeitmodelle, um Familie und Beruf besser vereinen zu können und gewähren zudem Zuschüsse zu den Kinderbetreuungskosten.

Fachbetrieb für Malerarbeiten und Innenraumgestaltung mit Kernkompetenz auf Altbauten und historische Gebäude.

Wir sind ein modernes mittelständisches Speditions- und Logistikunternehmen aus dem Allgäu. Uns sind vor allem die Grundsätze Zuverlässigkeit, Persönlichkeit und Service sehr wichtig. Dabei ist das Persönliche nicht nur ein Alleinstellungsmerkmal, sondern auch eine Herzensangelegenheit in unserem Unternehmen. Das was unsere Mitarbeiter tagtäglich für unsere Kunden auf die Beine stellen, möchten wir mit unserer familienfreundlichen Personalpolitik an sie zurückgeben. Mit unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen, wie beispielsweise der Teilzeitregelung, der Vertrauensarbeitszeit und auf die individuellen Bedürfnisse abgestimmten Stundenkontingente machen wir unsere Arbeitsplätze auch für junge Eltern attraktiv. Auch wenn es um Urlaub, kurzfristige Freistellungen etc. geht, erlaubt es unsere Firmenphilosophie jederzeit kurzfristig zu reagieren. Während des Arbeitstages haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit sich für einen Moment in unserer Wellness Lounge zu entspannen. Einmal im Jahr richtet die Geschäftsleitung für seine Mitarbeiter ein Teambuilding Wochenende aus.

Die Messingschlager GmbH & Co. KG ist Europas größter Im- und Exporteur von Fahrradartikeln. Seit über 90 Jahren besteht unsere Leidenschaft in der Entwicklung, Gestaltung und Produktion von Fahrradteilen und Zubehör aller Art. Mehr als 2.000 Kunden in über 70 Ländern weltweit schätzen „THE BIKE EXPERIENCE“ von Messingschlager, welche tagtäglich von über 150 hoch motivierten Mitarbeitern am Firmensitz im wunderschönen Oberfranken verkörpert wird.

Die Familienbäckerei Fuchs ist ein familiengeführtes Handwerksunternehmen aus Bamberg, das mit seinen Qualitäts-Backwaren in der Region Franken seit 130 Jahren bekannt ist.

Wir arbeiten in einer gelebten wertebasierten Unternehmenskultur und jeder Mitarbeiter steht bei uns als Einzelner im Mittelpunkt. Wir legen viel Wert auf einen repektvollen und freundlichen Umgang miteinander und auf die individuelle Weiterentwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters wird achtgegeben.

Wir sind ein Landschaftsarchitekturbüro und planen Freianlagen vor allem für öffentliche Auftraggeber.

Kompetente, kostenbewusste und termingerechte Planung sowie eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit unseren Kunden ist uns genauso wichtig wie das Miteinander im Team.
Daher sind flexible Arbeitszeiten, ein Vertrauens-Zeitarbeitskonto und die Möglichkeit administrative Tätigkeiten von zu Hause aus zu erledigen Selbstverständlichkeit.

Die Pema Vollkorn Spezialitäten Heinrich Leupoldt KG produziert naturreine Vollkornbrote, Soßenkuchen und saisonal Lebkuchen. Der Vertrieb der Vollkornspezialitäten erfolgt weltweit in über 80 Ländern. Derzeit beschäftigt die Pema KG rund 170 Mitarbeiter am Firmenstandort Weissenstadt im Fichtelgebirge. Das Unternehmen blickt auf eine über 100 jährige Firmengeschichte zurück und verbindet gekonnt Tradition mit Innovation bei einer stetig wachsenden Produktvielfalt. Um auch weiterhin erfolgreich wirtschaften zu können sind wir auf engagierte, motivierte und leistungsbereite Mitarbeiter/innen angewiesen, auf deren unterschiedliche Bedürfnisse wir in der Personalpolitik Rücksicht nehmen müssen. Dies haben wir erkannt und nehmen wir sehr ernst. Derzeit gehen wir noch sehr individuell auf die unterschiedlichen Wünsche und Bedürfnisse unserer Mitarbeiter ein. Künftig möchten wir im Hinblick auf eine familienfreundliche Personalpolitik im Unternehmen noch strategischer vorgehen und weitere Angebote für unsere Mitarbeiter/innen ermöglichen. Wir erwarten von unseren Mitarbeiter/innen Flexibilität, unsere Mitarbeiter sollen dies auch von uns erwarten dürfen.

Im Zeichen der Feder

Als Georg Hirsch 1954 sein Unternehmen gründete, konnte niemand damit rechnen, dass sich aus dem ehemaligen Zwei-Mann-Betrieb ein Familienunternehmen in der dritten Generation mit heute 123 Mitarbeitern und 13 Azubis auf einer Produktionsfläche von 10.000 qm entwickeln wird.

Die Hirsch KG produziert technische Federn in allen erdenklichen Größen, Formen und Stärken. Mehr als 40.000 Federn zählt das Unternehmen, die in der Autoindustrie, Medizintechnik, in Designermöbeln, in der Elektronik und in Spielwaren zum Einsatz kommen. Keine Feder ist wie die andere. Als reiner Zulieferbetrieb mit ausschließlich vom Kunden designten Sonderteilen berät das Unternehmen mit eigenem Fachwissen, die besonderen Anforderungen werden vom Kunden definiert.

Bei der Hirsch KG wird Familienfreundlich großgeschrieben, einige Beispiele hierfür sind:

• Gleitzeit
• 18 verschiedene Zeitmodelle
• Minutengenaue Arbeitszeiterfassung mit den Möglichkeiten zum Ausbezahlen oder Abfeiern
• Kein klassischer Schichtbetrieb, aber versetzte Arbeitszeiten möglich
• Auszahlung von Kindergartenzuschuss
• Flexible Urlaubs- und Pauseneinteilung
• Die 7-F-Leitsätze führen zu unserem ErFolg: Familienbetrieb, Federn, Fairness, Flexibilität, Fortschritt, Fortbildungen, Förderungen

Die Hirsch KG wurde usgezeichnet mit:

• "Sonderpreis: Familienfreundlichste Unternehmen des Landkreises Wunsiedel im Fichtelgebirge" durch den Landrat, 2012
• "Mittelstandslöwe: Demografie/Mitarbeiterbindung" durch den Schirmherren Bundesinnenminister Hans-Peter Friedrich ausgelobt von der Frankenpost, Sparkasse Hochfranken und IHK Oberfranken, 2012
• "Finalist Bayern des Großen Preis des Mittelstandes" durch die Oskar-Patzelt-Stiftung, 2014
• "Preisträger Bayern des Großen Preis des Mittelstandes" durch die Oskar-Patzelt-Stiftung, 2015
• "Ehrenplakette Bundesweit des Großen Preis des Mittelstandes" durch die Oskar-Patzelt-Stiftung, 2015

Die MKT Krankentransport Schmitt / Obermeier ist ein innovativer Arbeitgeber, der in allen Bereichen großen Wert auf Mitarbeiterorientierung legt. Hierzu gehört für uns auch ganz klar die Förderung der Familie. Eine familienbewusste Unternehmensführung ist die klare Linie unserer Geschäftsleitung und somit auch das Selbstverständnis aller Führungskräfte.

Die Hochschule Augsburg bietet bereits seit mehreren Jahren mit der Servicestelle "Hochschulservice für Familie" den Hochschulangehörigen die Möglichkeit, verschiedene Maßnahmen im Bereich der Vereinbarkeit von Familie und Beruf an. Ziel dabei ist es, eine familiengerechte Atmosphäre für alle Beteiligten zu schaffen, unabhängig davon, wie Familie definiert wird. Darüber hinaus ist die Hochschule Augsburg Mitunterzeichnerin der Charta "Familie in der Hochschule" des Best Practice Clubs.

Wir unterstützen und beraten die Familien in der Umsetzung zum Arbeitsplatz, Kinderbetreuung und flexible Arbeitszeiten

Die 2basics IT Consulting Höppler GmbH wurde am 01.10.2005 von Thomas Höppler, Dipl. Informatiker (Univ.) gegründet. Ursprünglich bot man in erster Linie Dienstleistungen im Bereich der SAP Beratung an. Dies ist nach wie vor das Hauptstandbein des IT Dienstleisters. Das Aufgabenfeld wurde in den letzten Jahren um den Bereich Benutzerverwaltung erweitert. Aktuell beschäftigt die Firma 15 Mitarbeiter, davon 60 Prozent Frauen. Teilzeit- und Telearbeit kann Aufgrund unserer Tätigkeit im EDV Dienstleistungbereich angeboten werden. Von den Mitarbeitern wird dieses Angebot gerne in Anspruch genommen.

Gute Arbeit kann nur unter guten Arbeitsbedingungen entstehen. Durch unser Gleitzeitsystem ermöglichen wir unseren Mitarbeitern größtmöglichen Gestaltungsfreiraum ihres Arbeitstages. Neben einem flexiblen Arbeitszeitsystem sorgen wir mit einem Kinderhaus sowie einem firmeneigenem Badeplatz und einer Berghütte sowie vielen weiteren Angeboten für eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Weiterhin erwartet unsere Mitarbeiter ein partnerschaftliches Betriebsklima, leistungsgerechte Bezahlung, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und jede Menge attraktiver Zusatzleistungen wie z.B. die betriebliche Altersversorgung oder die hauseigene Kantine.