Familienpakt Netzwerk

Das Seniorenzentrum in Bad Rodach ist eine familienbewuste Einrichtung.Wir bieten Voll- und Teilzeitstellen. Unsere Arbeitszeitmodelle ermöglichen unseren Mitarbeitern Familie und Beruf zu vereinbaren.Zudem bieten wir unseren Mitarbeitern gute Entwicklungsmöglichkeiten.

Unser Unternehmen ist das MehrGenerationenHaus Binsfeld, bei uns steht Familie an erster Stelle.
Wir bieten für unsere Nutzer und Mitarbeiter Unterstützung in der Betreuung vom Einjährigen bis zum hochbetagten Senior.
Wir sind eine Begegnungsstätte mit Tagesküche, KiTa und Helferkreis. Der Helferkreis, entlastet in den Häusern die pflegenden Angehörigen.
Unser gemeinsames Ziel ist Ihr Vertrauen, dafür arbeiten wir leistungsorientiert, zuverlässig und mit großer Offenheit.

Die Kunzendorf GmbH ist ein Innungsmeisterbetrieb mit den Gewerken Dachdeckerei und Bauspenglerei, tätig überwiegend im Gewerbebau. Als mittelständischer Familienbetrieb mit fast 50-jähriger Erfahrung wissen wir, wie wichtig das Berücksichtigen und Einbinden privater und beruflicher Bedürfnisse für unsere Mitarbeiter ist. Selbst als kleines Unternehmen, das naturgemäß nicht die gesamte Palette eigener Betriebsreinrichtungen für Kinder bieten kann, versuchen wir, unsere Mitarbeiter finanziell und organisatorisch soweit möglich zu unterstützen.

sira baut und verwaltet sog. betriebliche Mini-Kitas. Das sind kleine Kinderbetreuungslösungen (10 Kinder, 2-3 Pädagogen/innen), die in Zusammenarbeit mit Arbeitgebern für deren Mitarbeiter/innen aufgebaut und betrieben werden. Bei sira arbeiten wir alle auf Basis unserer Firmen-Philosophie "Spaß - Individualität - Respekt - Achtsamkeit" zusammen. Hierarchische Strukturen verhindern aus unserer Sicht eine offene Kommunikation, deshalb sprechen wir grundsätzlich auf Augenhöhe miteinander - ganz egal, wer mit wem. 

Familienbewusstsein ist bei uns als Sozialverband fest verankert. Nahezu jede unserer Führungskräfte hat selbst Kinder, somit ist das Verständnis für Mütter und Väter von vornherein vorhanden. Derzeit bieten wir verschiedene Leistungen, wie bspw. den Kindergartenzuschuss an. Dies ist uns aber nicht genug. Wir planen deshalb in den nächsten Jahren noch familienfreundlicher zur werden und erweitern unsere Leistungen laufend. Bspw. planen wir eine Kooperation mit Kinderbetreuungseinrichtungen um zukünftig besonders unserem Pflegepersonal im Schichtdienst Betreuungsmöglichkeiten anbieten zu können.

Seit 1977 steht das Familienunternehmen Medical Park für medizinisch-therapeutische Rehabilitation auf höchstem Niveau. Unsere Klinikgruppe besteht aus zwölf Fachkliniken und zwei ambulanten Gesundheitszentren, in denen wir mit fachlicher Kompetenz und persönlicher Zuwendung pro Jahr rund 70.000 Patienten betreuen. Mehr als 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmern sich bei Medical Park kompetent, motiviert und menschlich um einen optimalen Behandlungserfolg.

Das ifo Institut ist ein europäischer Think Tank, der eine Brücke zwischen akademischer Forschung und praktischer Politik bildet. Es konzentriert sich auf die angewandte, politikorientierte Wirtschaftsforschung mit dem Ziel, mehr Stabilität, Prosperität und gesellschaftlichen Zusammenhalt in Europa und der Welt zu erreichen. Die Forschung des ifo Instituts befasst sich mehr und mehr mit europäischen und globalen Fragestellungen. Sie strebt höchste wissenschaftliche Standards an und will Beiträge zur Politikberatung und politischen Debatte leisten. Sie ist eng verknüpft mit Serviceleistungen für die Wissenschaft und die breite Öffentlichkeit. Das ifo Institut ist Mitglied der Leibniz-Gemeinschaft und wird von Bund und Ländern im Rahmen der gemeinschaftlichen Forschungsförderung nach Artikel 91b GG als Forschungseinrichtung institutionell gefördert. Zum Selbstverständnis des ifo Instituts gehört es, eine aktive Familien- und Gleichstellungspolitik zu betreiben. Seit Jahren ist das ifo Institut bemüht, die Verbesserung der Arbeits- und Entwicklungsmöglichkeiten insbesondere von Wissenschaftlerinnen, die als Mütter familiäre Verantwortung tragen, sowie eine generelle Verbesserung der beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten von Wissenschaftlerinnen durch Weiterqualifikation, die Tätigkeit im ifo Institut für Mitarbeitende mit familiärer Verantwortung attraktiver zu machen. Die ifo-internen Gleichstellungsregelungen sind Teil des zertifizierten Managementsystems, das jährlich von externen Auditoren überprüft wird.

Moderne Zahnarztpraxis in der Münchner Altstadt

MRK Media AG ist in den Bereichen Verkehr, Infrastruktur, Energie sowie Telekommunikation & Netze tätig. Ihre internationalen Kunden unterstützt die MRK Media AG dabei entlang der Wertschöpfungskette mit Leistungen in der Projektierung, Planung, Projekt- und Roll Out Management, Bauüberwachung und Dokumentation sowie als Generalunternehmer.
Unsere familienbewusste Personalpolitik umfasst das Gleitzeitmodel, in welchem unsere Mitarbeiter ihre Arbeitszeit flexibel, außerhalb der Kernarbeitszeit, gestalten können. Auch individuell ausgestaltete Teilzeitmodelle sowie die auf die persönlichen Bedürfnisse abgestimmte Ausgestaltung der Elternzeit wird von unserem Unternehmen angeboten, um die Work-Life-Balance im Einklang zu halten. Zudem fördern wir Frauen nach einer langen familienbedingten Pause beim Berufseinstieg.

Die 1998 gegründete incca GmbH ist ein Softwarehaus für alle Web- und mobile Appliaktionen. Wir entwickeln auf Bedarf und individuell vom weltweiten Onlineportal, über eCommerce bis zur Abbildung von Geschäftsprozessen auf Basis unseres hauseigenen incca Frameworks i50.net.

Als familiengeführtes Unternehmen kann die Wickenhäuser & Egger AG auf eine lange Historie zurückblicken. Kathrin Wickenhäuser-Egger und Alexander Egger, die Vorstände der Wickenhäuser & Egger AG betreiben in 4. Generation das Hotel Cristal, das Hotel Dolomit und das Parkhaus CarPark Cristal. Im August 2012 haben sie die bayerische Gastronomie Münchner Stubn am Hauptbahnhof eröffnet.
Die gesellschaftliche Verantwortung stand dabei schon immer im Vordergrund des unternehmerischen Handelns. Seit vielen Jahren werden die sozialen Belange der Mitarbeiter und eine nachhaltige Unternehmenspolitik gelebt.
Die Integration von ausländischen Mitbürgern, der Klimawandel und die demografische Entwicklung sind nur ein paar Punkte, die die soziale Verantwortung von Unternehmen unerlässlich machen. Schon früh haben die Geschäftsführer der Wickenhäuser & Egger AG die Potentiale hinter dem sozialen Engagement erkannt.
Doch nicht nur im Unternehmen selbst wird die soziale Verantwortung ernst genommen. Auch über die Grenzen der AG hinweg setzt sich die Geschäftsführerin der Wickenhäuser & Egger AG, Kathrin Wickenhäuser, für die gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen ein. Durch ihr Engagement als bayerische Ausbildungsbotschafterin und Mitglied des Bildungsausschusses der IHK München und Oberbayern, nimmt sie aktiv Einfluss auf die Gestaltung von Ausbildungsplätzen und Perspektiven junger Erwachsener mit Migrationshintergrund.
Umweltbewusstsein und soziales Engagement
Nicht nur die Integration von Mitarbeitern mit Migrationshintergrund und das nachhaltige Wirtschaften stehen bei der Wickenhäuser & Egger AG im Vordergrund. Es wird großen Wert auf den Umgang mit natürlichen Ressourcen und Energie gelegt. Dafür wurden die Hotels mit dem goldenen Umweltsiegel ausgezeichnet.
Im hauseigenen 1912-Restaurant, sowie in den Münchner Stubn werden vornehmlich Waren und Produkte von Händlern aus der Region verarbeitet. Die Frische und Herkunft der Produkte spielt bei der Auswahl der Gerichte eine große Rolle.
Im weitsichtigen Umgang mit sozialen und regionalen Faktoren sehen Kathrin Wickenhäuser-Egger und Alexander Egger eine große Chance als mittelständisches Familienunternehmen erfolgreich in der Zukunft sein zu können und sich an den Werten des ehrbaren Kaufmanns ihr Unternehmen weiter zu entwickeln.

Wir sind eine innovative Steuerkanzlei, die den Schwerpunkt im Digitalen Arbeiten und der persönlichen Beziehung zum Kunden setzt. Eine persönliche, authentische Beziehung, die von Vertrauen und Sicherheit getragen wird kann nur von Mitarbeitern aufgebaut werden, die sich wohlfühlen. Für Eltern heißt das natürlich auch, dass die Familie trotz vollem Einsatz in der Kanzlei immer an erster Stelle stehen wird. Diese Tatsache gilt es als Arbeitgeber zu akzeptieren und im Gegenzug ist Verlass auf zufriedene, ausgeglichene und leistungsfähige Mitarbeitende. Ein Gewinn für beide Seiten.

"Lebensqualität für Generationen" ist eine aktive Kooperation vom BRK Kronach, der Gemeinde Steinbach a.W., dem Landkreis Kronach, der Regierung von Oberfranken und regionalen Unternehmen, die für alle Kooperationspartner sowie für die Bürgerinnen und Bürger der Region eine kompetente Anlaufstelle bietet, die über nahtlose Betreuungslösung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf umfassend berät und diese organisiert.

Unsere Firmengruppe wurde 2003 gegründet und hat seither eine Menge Standards für die Öffentlichkeit - in den Bereichen Kundenbeziehungsmanagement und Gesundheitspflege sowie Datenschutz - umgesetzt. Ansässig waren wir früher in Pottenstein, Forchheim und nun auch in Weilersbach. Unsere Firmengruppe hat mittlerweile über 15 Mitarbeiter und entwickelt immer wieder großartige Dinge für die ganze soziale Gemeinschaft. Wir bieten unseren Mitarbeitern wöchentlich ein gemeinsames Treffen mit regem Diskussionsaustausch an. Wir bieten eine einfache und selbstbestimmte Dienstplanung und setzten die Teams oft aufgrund freiwilliger Meldung bei den Kunden ein.

Wir sind ein modernes Pflegeheim mit 120 Plätzen, welches nach dem Wohngruppenkonzept arbeitet. Als erste familienfreundliche Maßnahme haben wir auf eine 5-Tage-Woche umgestellt, vom 3-Schichtmodell auf ein 2-Schichtmodell umgestellt, versuchen regelmäßig individuelle Dienstwünsche zu sichern und haben eine Dienstvereinbarung zur Bereitschaft mit dem Personalrat vereinbaren können.