Familienpakt Netzwerk

Die Faist Anlagenbau GmbH gehört mit 320 Mitarbeitern an den Standorten Krumbach und Bremen in Deutschland sowie in Rumänien und in China zu den führenden Herstellern auf dem Gebiet technischer Schallschutz und Air-Intake-Systeme für Gasturbinen.

Das Mehrgenerationenhaus Mütterzentrum Fürth e.V. steht allen Bürgern, Partnern und Unternehmen als Ansprechpartner für Belange rund um das Thema Familie und generationenübergreifende Arbeit zur Verfügung. Diese umfangreichen Ressourcen und Erfahrungen dürfen natürlich auch unsere eigenen Mitarbeiter nutzen. Somit lässt sich der Arbeitsplatz unserer Mitarbeiter sehr familienfreundlich und flexibel gestalten.

Unser Landhotel ist ein Family-Business, wir arbeiten für Gäste - insbesondere in der Urlaubszeit für Familien - und wir arbeiten mit tollen Mitarbeitenden, die zum Teil selbst Kinder haben. Was liegt da näher, die Bedürfnisse der Familien in den Fokus unserer Unternehmenskultur zu rücken. Hiervon profitieren wir letztlich alle. Die Familien, die Mitarbeiter, unser Unterehmen und unsere Gäste.

Wir sind bestrebt Familienbewust mit unseren Mitarbeitern zu arbeiten.

Seit 70 Jahren ist BOWA Profi bei der Verarbeitung von Stahl und NE-Metallen sowie Spezialist für Edelstahlverarbeitung. Umfangreiche und in jahrzehntelanger Praxis erworbene Kenntnisse über die zu bearbeitenden Werkstoffe, garantieren Sicherheit und Professionalität. Die BOWA-Teams sind bestens ausgebildet und garantieren erfolgreiche Bearbeitung Ihres Edelstahls, Stahls und NE-Metallen. "Geht nicht, gibt's nicht", so der Leitspruch von BOWA.

Dr. Haffa & Partner ist eine Kommunikationsagentur spezialisiert auf Public Relations und Marketing für Hightech- und IT-Unternehmen. Gegründet 1986, erstreckt sich das Leistungsportfolio der Full-Service-PR-Agentur heute von der fundierten strategischen Kommunikationsberatung über maßgeschneiderte Öffentlichkeits- und klassische Pressearbeit bis hin zu Marketing-Services und Social Media. Als inhabergeführtes Familienunternehmen spielte die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowohl für unsere Mitarbeitenden als auch für die Geschäftsführung schon immer eine wichtige Rolle. Wir haben Verständnis für die speziellen Situationen von Familien und versuchen in jedem einzelnen Fall, für alle Beteiligten eine gute Lösung zu finden.

Wir sind ein mittelständischer, familiengeführter Versicherungs- und Finanzmakler. Unsere Zukunft sind Mitarbeitende, denen wir eine berufliche "Heimat" geben können. Das erreichen wir durch Förderung und Mitsprache. Unsere Mitarbeitenden sind motiviert, engagiert und loyal. Als Ausbildungsbetrieb geben wir auch Menschen eine Chance, die nicht unbedingt ideale Voraussetzungen mit sich bringen. Das zahlt sich für beide Seiten aus.

Die Sparkasse Amberg-Sulzbach betont mit dem Zertifikat audit berufundfamilie ihre familienbewusste Personalpolitik. Mit einer Teilzeitquote von über 40 Prozent und einem Frauenanteil von über 62 Prozent gehört die Sparkasse Amberg-Sulzbach zu den attraktivsten Arbeitgebern der Region. Aus einer engen Verbundenheit mit dem wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Geschehen vor Ort und aus traditionsbewusster Verantwortung gegenüber Kunden und Mitarbeitenden heraus wird die Sparkasse auch zukünftig moderne Instrumente und Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie entwickeln.

Als Teil der ENGIE-Gruppe, eine weltweit führenden Gruppen im Bereich Energie und Umwelt, leistet die ENGIE Kraftwerk Zolling GmbH & Co. KGaA einen wichtigen Beitrag zu einer sicheren, wettbewerbsfähigen und umweltverträglichen Energieversorgung in Deutschland. Seit über 50 Jahren ist das Kraftwerk Zolling ein zuverlässiger Lieferant von Energie. ENGIE betreibt heute neben einem hocheffizienten Steinkohlekraftwerk auch ein Biomasseheizkraftwerk sowie zwei Gasturbinen. Insgesamt sorgen 120 Mitarbeiter vor Ort dafür, dass rund 2,5 Millionen Menschen im Jahr mit Strom versorgt werden.

cyberpromote ist einer der ersten Dienstleister in Deutschland für Suchmaschinenoptimierung, Suchmaschinenmarketing sowie jede Form von Online-Marketing. Dadurch, dass der Geschäftsführer selbst 5 Kinder hat und eines davon schwer behindert ist, sind ihm die Probleme in einer Familie sehr bewusst. Daher ist das Verständnis für Probleme vorhanden, auch wenn nicht immer der Arbeitgeber eine Lösung anbieten kann, wie z.B. einen Kita oder Kindergarten-Platz.

Wir sind eine Werbeagentur, ein kreatives Design- und Kommunikationsbüro, eine Programmier-Schmiede ... nennen Sie es, wie Sie möchten. Wir bedienen unsere Kunden in jedem Fall rund um die Themen Unternehmens-Kommunikation, Präsentation, Werbung und Marketing. Unser Team besteht aus 18 Köpfen: zwei Chefs, Designern, Mediengestaltern, Programmierern, Online-Marketing-Mitarbeitende, eine Texterin - in Festanstellung, Teilzeitverträgen oder als Azubis. Hinzu kommen Praktikanten in den drei Bereichen Design, Online-Marketing und Interaktive Medien. Wir ermöglichen individuelle Arbeitsverträge, die familiären Betreuungssituationen gerecht werden: dazu gehört Gleitzeit, Teilzeit oder Home-Office-Arbeitsmöglichkeiten.

Die Klinik Mühldorf am Inn ist ein modernes leistungsfähiges Akutkrankenhaus der Grund- und Regelversorgung mit der Versorgungsstufe I und zusätzlichen Schwerpunkten.
Gemeinsam mit der Klinik Haag in Oberbayern stellen die Kliniken die medizinische Versorgung des Landkreises Mühldorf am Inn mit der angrenzenden Region sicher. 
Wir nehmen eine Vorreiterrolle in der heimatnahen Versorgung der Bevölkerung ein. Interdisziplinäre Teams und flache Hierarchien sind dabei Garanten unseres Erfolgs. Hohe Qualitäten in Medizin, Pflege und Management sind unsere Ziele. Darum bemühen wir uns täglich in den unterschiedlichen Bereichen des Krankenhauses. Immer wieder stellen wir uns dabei auf den Prüfstand, arbeiten an Verbesserungspotenzialen und bauen unsere Stärken weiter aus.

Interdisziplinäre Zusammenarbeit, neue Wege, anspruchsvolle Medizin: Die Klinikum Aschaffenburg-Alzenau gGmbH sichert die überregionale Schwerpunktversorgung am Bayerischen Untermain und versorgt an zwei Standorten jährlich 39.000 stationäre Patienten. Insgesamt verfügt unser Haus über rund 880 Betten. Die kooperative Klinikleitung und eine gute wirtschaftliche Aufstellung garantieren den rund 2.500 Mitarbeitern ein Umfeld mit hoher Arbeitsplatzqualität. Der Standort Aschaffenburg ist akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Würzburg. 20 Kliniken, Abteilungen, Institute und 10 medizinische Zentren bieten Behandlung auf bestem Niveau. Am Standort Alzenau halten wir vier medizinische Abteilungen und eine Geriatrische Rehabilitationsklinik vor.

Das Klinikum der Universität München ist eines der größten und leistungsfähigsten Universitätsklinika in Deutschland und Europa. 47 Fachkliniken, Abteilungen und Institute mit einer exzellenten Forschung und Lehre ermöglichen eine Patientenversorgung auf höchstem medizinischen Niveau. Hieran sind rund 10.000 Mitarbeitende beteiligt. 
Die Patientenversorgung an einem Klinikum der höchsten Versorgungsstufe stellt erhebliche Ansprüche an die Beteiligten. Viele Mitarbeitende arbeiten im Schichtdienst oder zu ungünstigen Tageszeiten. Nur mit einer nachhaltigen und an den Bedürfnissen der Mitarbeitenden orientierten Personalpolitik kann es in diesem Umfeld gelingen, die Bedürfnisse der Familien- und Lebensplanung mit den beruflichen Anforderungen in Einklang zu bringen.

Gemeinnütziger Verein zur Förderung des Europagedankens