Familienpakt Netzwerk

Wir sind eine der größten bayerischen Genossenschaftsbanken mit einer Bilanzsumme von 2,4 Mrd. Euro und 485 Mitarbeitern und befinden uns in den Landkreisen Starnberg, Weilheim-Schongau sowie Landsberg. Unser Handeln orientiert sich an der genossenschaftlichen Idee und beruht auf den Werten Nähe, Vertrauen, Leistungsstärke, Nachhaltigkeit und Qualität.

Der BayernLB ist es wichtig, die Vielfalt von Lebenslagen und Lebensformen zu sehen. Dabei setzen wir auf eine familienbewusste Personalpolitik und unterstützende Maßnahmen, die den Mitarbeitern einen echten Mehrwert bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf liefern.

In Familienunternehmen werden Mitarbeiter mit mehr Flexibilität und Offenheit begegnet, der Mensch steht im Fokus.

Zum erfolgreichen Gesamtkonzept der Franz Ziener GmbH & Co. KG gehört die enge Zusammenarbeit mit Spitzensportlern, Nationalmannschaften, Verbänden und firmeninternen Fachleuten aus dem Textil- und Produktbereich. „Made by Pros“ lautet die Firmenphilosophie des Oberammergauer Funktionsspezialisten: Das Ziener Team, das sich aus Experten aus den unterschiedlichen Bereichen des Ski- und Bike-Sports zusammensetzt, ist unmittelbar und kontinuierlich in die (Weiter)Entwicklung und Verbesserung der Produkte involviert.

Die VHS Lkr Amberg-Sulzbach:

Fort- und Weiterbildung im Sinne von lebensbegleitendem Lernen ist heute unverzichtbar, um erfolgreich am technologischen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Wandel aktiv teilzuhaben. Lernen ist zu einer alters- und berufsübergreifenden Voraussetzung für Zukunftsfähigkeit geworden.

Kinderzentren Kunterbunt wurde 1998 gegründet und ist deutschlandweit tätig. Derzeit betreiben wir fast 70 Einrichtungen. Dabei arbeiten wir mit Städten (z.B. Nürnberg, München, Stuttgart, Hamburg, Bonn, Leverkusen, Mainz, Rüsselsheim) aber auch mit Unternehmen (z.B. Deutsche Post, LANXESS, adidas, Opel, Hubert Burda Media, Mahle, Coface, Airbus Helicopters) zusammen und betreuen/betreiben ihre Kita.

Unser Kanzleiziel ist: Die beste Steuerkanzlei in unserem Segment. Durch unsere Unternehmensphilospohie und unserer Zielsetzung ergibt sich, dass Top-Leistung nur unter TOP-Rahmenbedingungen erbracht werden. Hierzu gehört für uns, dass wir Alle gerne in die Kanzlei gehen, da wir als Team mit guter Stimmung an unsere Aufgaben herangehen. Diese gute Stimmung, unser fachliches Know-How sowie unser Augenmerk auf die Bedürfnisse unserer Mandanten führen zu anerkannten Leistungen.

Das Seniorenzentrum in Bad Rodach ist eine familienbewuste Einrichtung.Wir bieten Voll- und Teilzeitstellen. Unsere Arbeitszeitmodelle ermöglichen unseren Mitarbeitern Familie und Beruf zu vereinbaren.Zudem bieten wir unseren Mitarbeitern gute Entwicklungsmöglichkeiten.

Unser Unternehmen ist das MehrGenerationenHaus Binsfeld, bei uns steht Familie an erster Stelle.
Wir bieten für unsere Nutzer und Mitarbeiter Unterstützung in der Betreuung vom Einjährigen bis zum hochbetagten Senior.
Wir sind eine Begegnungsstätte mit Tagesküche, KiTa und Helferkreis. Der Helferkreis, entlastet in den Häusern die pflegenden Angehörigen.
Unser gemeinsames Ziel ist Ihr Vertrauen, dafür arbeiten wir leistungsorientiert, zuverlässig und mit großer Offenheit.

Die Kunzendorf GmbH ist ein Innungsmeisterbetrieb mit den Gewerken Dachdeckerei und Bauspenglerei, tätig überwiegend im Gewerbebau. Als mittelständischer Familienbetrieb mit fast 50-jähriger Erfahrung wissen wir, wie wichtig das Berücksichtigen und Einbinden privater und beruflicher Bedürfnisse für unsere Mitarbeiter ist. Selbst als kleines Unternehmen, das naturgemäß nicht die gesamte Palette eigener Betriebsreinrichtungen für Kinder bieten kann, versuchen wir, unsere Mitarbeiter finanziell und organisatorisch soweit möglich zu unterstützen.

sira baut und verwaltet sog. betriebliche Mini-Kitas. Das sind kleine Kinderbetreuungslösungen (10 Kinder, 2-3 Pädagogen/innen), die in Zusammenarbeit mit Arbeitgebern für deren Mitarbeiter/innen aufgebaut und betrieben werden. Bei sira arbeiten wir alle auf Basis unserer Firmen-Philosophie "Spaß - Individualität - Respekt - Achtsamkeit" zusammen. Hierarchische Strukturen verhindern aus unserer Sicht eine offene Kommunikation, deshalb sprechen wir grundsätzlich auf Augenhöhe miteinander - ganz egal, wer mit wem. 

Familienbewusstsein ist bei uns als Sozialverband fest verankert. Nahezu jede unserer Führungskräfte hat selbst Kinder, somit ist das Verständnis für Mütter und Väter von vornherein vorhanden. Derzeit bieten wir verschiedene Leistungen, wie bspw. den Kindergartenzuschuss an. Dies ist uns aber nicht genug. Wir planen deshalb in den nächsten Jahren noch familienfreundlicher zur werden und erweitern unsere Leistungen laufend. Bspw. planen wir eine Kooperation mit Kinderbetreuungseinrichtungen um zukünftig besonders unserem Pflegepersonal im Schichtdienst Betreuungsmöglichkeiten anbieten zu können.

Seit 1977 steht das Familienunternehmen Medical Park für medizinisch-therapeutische Rehabilitation auf höchstem Niveau. Unsere Klinikgruppe besteht aus zwölf Fachkliniken und zwei ambulanten Gesundheitszentren, in denen wir mit fachlicher Kompetenz und persönlicher Zuwendung pro Jahr rund 70.000 Patienten betreuen. Mehr als 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmern sich bei Medical Park kompetent, motiviert und menschlich um einen optimalen Behandlungserfolg.

Das ifo Institut ist ein europäischer Think Tank, der eine Brücke zwischen akademischer Forschung und praktischer Politik bildet. Es konzentriert sich auf die angewandte, politikorientierte Wirtschaftsforschung mit dem Ziel, mehr Stabilität, Prosperität und gesellschaftlichen Zusammenhalt in Europa und der Welt zu erreichen. Die Forschung des ifo Instituts befasst sich mehr und mehr mit europäischen und globalen Fragestellungen. Sie strebt höchste wissenschaftliche Standards an und will Beiträge zur Politikberatung und politischen Debatte leisten. Sie ist eng verknüpft mit Serviceleistungen für die Wissenschaft und die breite Öffentlichkeit. Das ifo Institut ist Mitglied der Leibniz-Gemeinschaft und wird von Bund und Ländern im Rahmen der gemeinschaftlichen Forschungsförderung nach Artikel 91b GG als Forschungseinrichtung institutionell gefördert. Zum Selbstverständnis des ifo Instituts gehört es, eine aktive Familien- und Gleichstellungspolitik zu betreiben. Seit Jahren ist das ifo Institut bemüht, die Verbesserung der Arbeits- und Entwicklungsmöglichkeiten insbesondere von Wissenschaftlerinnen, die als Mütter familiäre Verantwortung tragen, sowie eine generelle Verbesserung der beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten von Wissenschaftlerinnen durch Weiterqualifikation, die Tätigkeit im ifo Institut für Mitarbeitende mit familiärer Verantwortung attraktiver zu machen. Die ifo-internen Gleichstellungsregelungen sind Teil des zertifizierten Managementsystems, das jährlich von externen Auditoren überprüft wird.

Moderne Zahnarztpraxis in der Münchner Altstadt