Familienpakt Netzwerk

Vereinbarkeit von Studium/ Beruf und Familie sowie größere Chancengleichheit in der Wissenschaft sind der Universität Augsburg ein wichtiges Anliegen. Seit langem hat die Universität Augsburg ihre gesellschaftliche Verantwortung erkannt, Studium oder Beruf und Familie leichter vereinbar zu machen und so vielfältige Lebensentwürfe und die Geschlechtergerechtigkeit an der Hochschule voranzubringen. Belegt wird dies durch den Familienservice der Universität, durch die Kinderbetreuungseinrichtung der Campus-Elterninitiative e. V. und durch die Gleichstellungsorgane der Universität. Sie arbeiten mit Unterstützung der Gremien und der Universitätsverwaltung engagiert an diesem Prozess. Vielfältige Regelungen und Angebote erleichtern den Alltag mit Kind auf dem Campus.

Seit Jahrzehnten wird im Hause Wagner der Grundsatz groß geschrieben, exklusive Möbel individuell zu designen, zu planen und selbst herzustellen. Wir sind ständig bestrebt unsere Leistung zu verbessern und die Handwerkskunst, die unser Haus auszeichnet, weiter zu perfektionieren. Deshalb bilden wir auch im Haus ständig alle unsere Leute aus, sodass diese die Kunst des perfekten Handwerks jederzeit beherrschen. Jeder Mitarbeiter hat bei uns die Möglichkeit seine Urlaubsplanung an seine Familie anzupassen. Wir sind in permanentem Kontakt zu unseren Damen, welche sich in Mutterschutz befinden, um ihnen den Wiedereintritt ins Arbeitsleben so einfach wie möglich zu gestalten.

Luxus-Reisemobile made in Germany. In unserer Manufaktur in Schlüsselfeld vereinen wir modernste Produktionstechnik mit traditioneller Handwerkskunst zu Fahrzeugen der absoluten Spitzenklasse. Kein exzellentes Reisemobil ohne ein exzellentes Team. Damit sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen, bieten wir nicht nur einen angenehmen Arbeitsplatz, sondern versuchen durch verschiedenste Aktionen (z.B. Feste, Tag der offenen Tür etc.) die Familien einzubinden. Eine Unterstützung der Familie bei finanziellen Engpässen oder Notsituationen ist bei MORELO eine Selbstverständlichkeit.

Vogel Druck und Medienservice zählt zu den führenden Rollenoffset- und Mediendienstleistern in Deutschland und versteht sich als innovativer Systemlieferant mit hoher Leistungstiefe. Die Basis hierfür bilden eine ausgeprägte Kundenorientierung, Innovationsgeist, modernste Technologie, umweltverträgliches Handeln und vor allem engagierte Mitarbeiter. Wir unterstützen familienfreundliches Arbeiten und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeitmodelle oder individuelle Lösungen. Wir berücksichtigen sowohl das Thema Kinderbertreuung als auch die Pflege von Angehörigen. Wir stehen als Ansprechpartner zu allen Themen rund um Familie, Kinderbetreuung, Elternzeit/Elterngeld, Pflege von Angehörigen und Möglichkeiten hierzu zur Verfügung.

Die GERZ Matratzen GmbH ist ein innovativer Hersteller von Matratzen mit Sitz in Langenzenn. Wir haben neben Matratzen auch Lattenroste, Betten und Bettwaren in unserem Sortiment. Die Fertigung unserer Produkte sowie die Fertigung unserer Vorlieferanten erfolgt in Deutschland.
Die Firma ermöglicht Ihren Mitarbeitern eine sichere Arbeitszeit- und Urlaubsplanung. Bei kurzfristige familiäre Probleme werden die Mitarbeiter in der Arbeitszeitgestaltung und durch kurzfristige Urlaubsmöglichkeiten von der Firma unterstützt.

erdgas schwaben ist der Energiedienstleister in Bayerisch Schwaben und Teilen Oberbayerns. Mit 280 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sorgen wir bei unseren Kunden für umweltschonende Wärme und Energie. Mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen können wir dabei schnell auf die unterschiedlichen Lebenssituationen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingehen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat dabei immer besondere Priorität. Davon profitieren schließlich alle Seiten, denn nur zufriedene Mitarbeiter schaffen zufriedene Kunden und diese sind der Garant für unseren langfristigen Unternehmenserfolg.

Die Bayerische Landeszentrale für neue Medien (BLM) ist der öffentlich-rechtliche Träger privater Hörfunk- und Fernsehangebote. Sie wurde am 1.4.1985 gegründet. Die BLM genehmigt, fördert und beaufsichtigt als eine von 14 Landesmedienanstalten die privaten Hörfunk- und Fernsehangebote in Bayern. Unser Anspruch ist es, flexibel auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den verschiedenen Lebensphasen einzugehen. Wir bieten unseren Beschäftigten individualisierte Teilzeitmodelle. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können ihre Arbeitszeiten im Rahmen einer Gleitzeitregelung ohne Kernzeit flexibel gestalten. Wir achten darauf, dass Schulungsmaßnahmen im Hause und soweit dies thematisch möglich ist, angepasst an die Arbeitszeiten unserer Teilzeitbeschäftigten stattfinden. Am Buß- und Bettag veranstalten wir einen Kindertag mit umfangreichen Programm. Ein Gesundheitstag u.a. mit Themen zu Work-Life-Balance, findet in regelmäßigen Abständen statt.

Continental Regensburg ist mit rund 8000 Beschäftigten einer der größten Arbeitgeber in der Region. Der Technologiekonzern schreibt sich vor allem die Themen „flexibles Arbeiten“ und „Diversity“ auf die Fahnen und will sich binnen weniger Jahre neben der Hardware-Produktion auch zu einem Softwarespezialisten wandeln. Neue Wege erfordern neue Maßnahmen und so begann Continental Regensburg bereits etwa vor zehn Jahren, sich für familienfreundliche Maßnahmen stark zu machen. Eine der ersten Aktionen war die Kinderkrippe Dreirad, bei der eine Elterninitiative sehr unterstützt wurde. Mittlerweile hat Continental Regensburg rund 100 Kinderbetreuungsplätze in drei Einrichtungen. Falls mehr Bedarf besteht, würden die Einrichtungen ausgebaut werden.

gfi gGmbH: Prävention – Intervention – Integration

Die Gesellschaft zur Förderung beruflicher und sozialer Integration (gfi) gemeinnützige GmbH wurde als sozial-integrative Tochter der bbw Gruppe 1998 unter dem Dach des Bildungswerkes der Bayerischen Wirtschaft e.V. gegründet.

Wir verstehen uns als moderne soziale Organisation und bieten denjenigen Menschen frühzeitig flexible und bedarfsgerechte Unterstützung, die aufgrund individueller Beeinträchtigungen von sozialer Benachteiligung bedroht oder von einer aktiven und selbst bestimmten Teilhabe an unserer Gesellschaft ausgeschlossen sind. An 23 Standorten in Bayern engagieren wir uns in den Arbeitsfeldern Kinder und Jugend - Eltern und Schulen - Beruf und Teilhabe - Familie und Kultur.
Mit unseren ganztägigen Betreuungsangeboten an bayerischen Schulen ermöglichen wir für berufstätige Eltern und Alleinerziehende die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Wir halten ein breites Spektrum an Maßnahmen und Projekten im Rahmen von Prävention, Intervention und Integration bereit. Unser Handlungskonzept verbindet pädagogische, sozialpädagogische und psychologische Betreuung und Beratung. Ziel ist, die berufliche und soziale Eingliederung sowohl von Erwachsenen, Kindern und Jugendlichen, Senioren als auch Menschen mit Behinderung zu verwirklichen.

Unter morecare einer Marke der gfi, subsummieren wir alle Schritte von Unternehmen, um die Gesundheit und Leistungsfähigkeit ihrer Beschäftigten zu erhalten und die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege zu garantieren.

Die Chancengleichheit von Frauen und Männern und der Bereich Vielfalt oder Diversity sind uns ein zentrales Anliegen. Der Mensch steht im Mittelpunkt unserer Aufgaben, Ziele und Strategien. Im Zuge unseres Engagements für eine vorbildlich an Chancengleichheit und Vielfalt orientierte Personal- und Unternehmenspolitik wurden wir 2016 zum dritten Mal mit dem TOTAL E-QUALITY Prädikat ausgezeichnet. 2012 haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet

Die Familienkasse Bayern Süd ist der überregionale Ansprechpartner für familienpolitische Leistungen der Bundesagentur für Arbeit (BA).

Wir sind mit 800.000 Kunden und einem jährlichen Finanzvolumen von 3,1 Mrd. EUR eine der größten Familienkassen im Bundesgebiet und im europäischen Kontext zusätzlich überregionales Schwerpunktzentrum "über- und zwischenstaatliches Recht".

Die zukünftige Erfolgsfähigkeit der Familienkasse Bayern Süd wird von einer kontinuierlichen Anpassung an sich ständig verändernde Rahmenbedingungen geprägt sein. Mit Blick auf die Herausforderungen des gesellschaftlichen und demografischen Wandels und ihrer Altersstruktur haben wir unser Personalmanagement zukunftsorientiert gestaltet. Die lebensphasenorientierte Personalpolitik bildet dabei den Handlungsrahmen zur Berücksichtigung vielfältiger Lebensphasenmodelle der Beschäftigten.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Zur Schaffung optimaler Voraussetzungen für Ihre berufliche Tätigkeit gehört für Wallstabe & Schneider auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Nur ausgeglichene und motivierte Mitarbeiter/-innen sind auch leistungsfähig.

Dazu schaffen wir individuelle, flexible Arbeitszeitmodelle, welche die verschiedenen Lebensphasen von Frauen und Männern berücksichtigen. Wir unterstützen gerne unsere Mitarbeiter/-innen z. B. bei der Suche nach einer geeigneten Kinderbetreuungsstätte oder stehen Ihnen bei einem Pflegefall in der Familie jederzeit mit Rat und Tat zur Seite. Sprechen Sie uns an, wir helfen Ihnen dabei, berufliche Ziele und persönliche Interessen aufeinander abzustimmen.

Die Unternehmen Neumüller arbeiten mit ca. 300 Mitarbeitern (m/w) als Partner der Industrie im Umfeld der Ingenieur- und Personaldienstleistung.

Neumüller ist spezialisiert auf das Research und die Rekrutierung von anspruchsvollen Qualifikationen über den Weg der Personaldienstleistung - gerne in Premiumsegmenten, die von hoher Nachfrage geprägt sind (v.a. Ingenieure, Betriebswirte, Naturwissenschaftler - je m/w).

Um Familie und Beruf miteinander im Einklang zu bringen, bieten wir unseren Mitarbeitern (m/w) eine Vielzahl von familienfreundlichen Maßnahmen, wie kurzfristige Kinderbetreuung, flexible Arbeitszeitmodelle oder Unterstützung bei der Wiedereingliederung nach der Elternzeit, an.

Da wir diesen Bereich als besonders wichtig für ein Unternehmen betrachten, ist er seit der Gründung des Unternehmens zentraler Bestandteil der Firmenphilosophie, in dem wir stets nach Verbesserung streben.

Die Agentur für Arbeit wirbt nicht nur bei Arbeitgebern um eine familienfreundliche Personalpolitik, sondern bietet innerhalb des Hauses vielfältige Möglichkeiten, im Rahmen einer lebensphasenorientierten Personalpolitik Familie und Beruf zu vereinbaren.

Um eine flexible und familienfreundliche Arbeitsweise zu ermöglichen, bieten wir viele unterschiedliche Arbeitszeitmodelle in Fach- wie Führungspositionen, Telearbeit und mobiles Arbeiten an. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter/innen bei Versetzungswünschen aus familiären Gründen. Es gibt Kontakthalteprogramme in der Elternzeit sowie Seminare für Berufsrückkehrende. Bei der Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen kann ein Organisationsservice eingeschaltet werden. Auch in den Ferienzeiten werden regelmäßig Angebote für Kinderbetreuung (z.B. ein Ausflug in den Tierpark) gemacht und auch Zuschüsse gewährt. Es gibt einen jährlichen Gesundheitstag und weitere Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements (z.B. regelmäßiges Autogenes Training).

IL CIELO ist italienisch und heißt „der Himmel“. Wir wollen mit unserem Essen ein Stück Himmel auf die Erde holen. Bei IL CIELO dreht sich alles um das Thema Essen.
Am Anfang waren Carola und Domenico Petrone Eltern, die sich nicht damit abfinden wollten, dass ihre eigenen Kinder im Kindergarten nur Fertiggerichte bekommen sollten. Mittlerweile versorgen wir in unserer Frischkoch-Küche von IL CIELO täglich viele Kinder in Schulmensen, Horten, Kindergärten und Krippen mit gesundem und liebevoll zubereitetem Essen in zertifizierter Bio-Qualität.

Chairgo ist Spezialist für ergonomische Sitz- und Büromöbel. Seit 2005 werden diese als Fachhändler online vertrieben, seit 2013 wird am Standort Hersbruck ein Möbelhaus betrieben ("Bayerns ergonomischstes Möbelhaus"). Von Beginn an ist die Frauenquote sehr hoch, es werden vor allem auch qualifizierte Arbeitsplätze für Mütter mit schulpflichtigen Kindern angeboten. Neben der weitgehend freien Einteilung der Arbeitszeit steht Raum für die Kinder zur Verfügung.