Familienpakt Netzwerk

Als Familienunternehmen mit über 2.400 Mitarbeitern an 10 Standorten in 5 Ländern gehören wir weltweitzu den führenden Anbietern von einbaufertigen Präzisionsdreh-und Frästeilen für unterschiedliche Branchen. Wir bieten sichere und ausbaufähige Arbeitsplätze in einer innovativen, wachstumsorientierten Unternehmergruppe mit attraktivem Arbeitsumfeld. Unsere Mitarbeiter schätzen die offene Kommunikation und die Freiräume zur optimalen Arbeitszeitgestaltung, die sorgfältige Einarbeitung, die individuellen Fortbildungsmöglichkeiten, die ansprechenden Sozialleistungen.
Familie und Beruf hat in unserem Unternehmen eine hohen Stellenwert und weitet das Angebot an familienfreundlichen Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Famile und Beruf stetig aus

DEIN NACHBAR e.V. ist ein gemeinnütziger Verein, der ein deutschlandweites, kostengünstiges und effizientes soziales Unterstützungsnetzwerk mit ehrenamtlichen Helfern aus der Nachbarschaft aufbaut. 
Wir unterstützen vor allem ältere Menschen und entlasten pflegende Angehörige, aber auch andere Hilfsbedürftige, unabhängig von ihrer Herkunft und Religion. Professionelle Mitarbeitende aus dem Pflegebereich beraten pflegende Angehörige, schulen ehrenamtliche Helfer und koordinieren sämtliche Aktivitäten des Vereins. 
Im genossenschaftlichen Sinn nutzen Menschen unsere Hilfsangebote und bringen sich gleichzeitig, je nach ihren Möglichkeiten, auch aktiv in die Gemeinschaft ein. So entsteht ein unbürokratisches und verbindliches Netzwerk unter fachkundiger Leitung. 
DEIN NACHBAR e.V. versteht sich auch als soziale Begegnungsstätte: In unseren Räumlichkeiten bieten wir regelmäßig interessante, offene Vorträge sowie spezielle Veranstaltungen für Helfer, Hilfsbedürftige und Interessierte an. Dazu gehören unter anderem Schulungen für die Betreuung von an Demenz erkrankten Menschen, sowie Kurse zur Entlastung und Erleichterung des täglichen Lebens von pflegenden Angehörigen. Weitere Informationen Sie auf: www.deinnachbar.de und http://br.de/s/2Zn3fvq..

Hubert Hörndl Transporte GmbH ist Frachtführer für namhafte Speditionen, Paketdienste und Verlader im innerdeutschen und europäischen Linien- und Fernverkehr. Der neuwertige Fuhrpark umfasst Wechselbrückenfahrzeuge, Sattelzugmaschinen und Jumbozüge. Das Personal wird durch regelmäßige Schulungen auf sich stetig ändernde Anforderungen vorbereitet. Für die Gesamtleistung des Unternehmens wurde als Anerkennung bereits 3 Mal der Preis "Bayerns Best 50" verliehen.

Die Schreiner Group ist ein international tätiges deutsches Familienunternehmen der druck- und folienverarbeitenden Industrie.
Die Schreiner Group beschäftigt weltweit mehr als 1.000 Mitarbeiter und erwirtschaftet einen Jahresumsatz von über 160 Millionen Euro. Der Hauptsitz befindet sich in Oberschleißheim bei München. Auch in Blauvelt (New York, USA) und in Fengpu (Shanghai, China) werden Hightech-Etiketten der Schreiner Group hergestellt. Die gesamte Betriebsfläche umfasst 70.000 Quadratmeter.
Die Identität des Hightech-Unternehmens wird seit der Unternehmensgründung im Jahre 1951 geprägt durch die vier zentralen Unternehmenswerte:
Innovation, Qualität, Leistungskraft und Freude.
Als Familienunternehmen steht in der Schreiner Group der Mensch im Mittelpunkt. Durch eine familienorientierte Personalpolitik wollen wir unsere Mitarbeiter langfristig an uns binden, denn sie sind unsere größten Erfolgsfaktoren.

Wir sind eine mittelgroße Patentanwaltskanzlei mit Standorten in Berlin und München. Wir haben ca. 30 Anwälte/innen und Mitarbeiter/innen, viele davon in Teilzeit. Bei uns sind die Partner der Kanzlei Vorbild - alle achten auf eine gute Vereinbarkeit zwischen Beruf und Familie. Aufstiegschancen für Teilzeitbeschäftigte sind für uns ebenso selbstverständlich wie die Besetzung von Schlüsselpositionen durch Teilzeitkräfte. Wir pflegen eine offene Kommunikation und eine flache Hierarchie, die uns bei der Vereinbarkeit der vielfältigen Interessen hilft.

ebm-papst Landshut mit ca. 1.100 Beschäftigten ist Technologieführer im Bereich der Luft- und Antriebstechnik. Unsere Mitarbeiterinnen erwartet ein kollegiales Umfeld, anspruchsvolle Aufgaben und eine attraktive, leistungsbezogene Vergütung. Wir fördern unsere Mitarbeiterinnen ganz nach ihren persönlichen Stärken und bieten ihnen Arbeitszeitmodelle zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Als Experten für IT-Lösungen und Systemintegration kümmern wir uns bei SALT Solutions um IT-Lösungen, die unternehmenskritische Prozesse effizient und ausfallsicher unterstützen. Zu den langjährigen Kunden gehören Lufthansa, Daimler, BMW, Coca-Cola Erfrischungsgetränke, Otto, Würth und und viele „hidden Champions“ aus dem gehobenen Mittelstand. Persönliche Freiräume sowie Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben gehören bei uns untrennbar zusammen. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, individuelle Gestaltungsspielräume, Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice sowie ein strategisches Personalentwicklungskonzept mit zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten prägen die Karriere in unserem hochprofessionellen Arbeitsumfeld. Am Standort Würzburg entwickeln und betreuen wir SAP-basierte IT-Lösungen entlang der industriellen Versorgungskette in Produktion, Lager und Transport. Die angenehme Arbeitsatmosphäre wird durch die zentrale Lage mit hervorragender Nahverkehrsanbindung und die modernen Bürogebäude mit Blick auf die umliegenden Weinberge abgerundet.

Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege. So können wir schnell auf die verschiedenen Lebenssituationen unserer Mitarbeiter eingehen und eine bestmögliche Kombination aus Arbeit und Familie schaffen von der beide Seiten nur profitieren können.

Unser Spektrum an Aufgaben ist ebenso facettenreich wie die Kunden, die wir betreuen. Genau deshalb haben sich in der WALTER FRIES Firmengruppe die Bereiche Unternehmensberatung, Corporate Finance, Immobilien herauskristallisiert. Dadurch können wir nicht nur ganzheitlich denken, sondern vor allem auch so handeln. Stets mit einem Anspruch: der Ausrichtung auf Langfristigkeit und Partnerschaft. So verstehen wir unsere Projekte – so lassen wir Werte wachsen.

Von Frauen geführtes Kinderwunschzentrum mit Schwerpunkt frauengesundheitliche Aspekte im Kontext von Fruchtbarkeitsstörungen und Reproduktionsmedizin mit Genehmigung zur Durchführung künstlicher Befruchtungen nach SGB V, Schwerpunkt männliche Fruchtbarkeitsstörungen in Kooperation mit Urologischer Klinik der Universität Regensburg, zugelassenes Zentrum für Präimplantationsdiagnostik (PID), internationales Trainingszentrum für Embryologen, Lehrveranstaltungen an der Universität Regensburg, Interdisziplinäre Arbeitsgruppe Früh einsetzender Gestationsdiabetes (FREG), Fertilitätsprotektion vor einer Therapie und Kryokonservierung ohne bevorstehende Therapie (Social freezing) im Rahmen von FertiPROTEKT Netzwerk e.V.

Auch die besten Ideen bleiben ungelebt, wenn man sie nicht teilt. Gerade für ein Logistikunternehmen ist es Voraussetzung, dass alles Hand in Hand geht, eins in das andere greift. Im Leben und in den Köpfen der Beteiligten. Deshalb steht bei Pabst jeder Mitarbeiter für das ganze Unternehmen und hinter den Werten, die wir vertreten. Gemeinsam, das ist unser Anspruch. Nur so können wir Bestleistung liefern. Tag für Tag. Als Familienunternehmen aus Gochsheim sind wir uns unserer sozialen Verantwortung bewusst - um gerade in der Logistik-Branche einen anderen Weg zu beschreiten und uns damit von Anderen abzuheben. Nur so können wir unserem Anspruch "Wir liefern Bestleistung." nicht nur extern, sondern auch intern, gerecht werden.

Nix-wie-weg legt als Online-Reisebüro mit dem Slogan "Die Urlaubsberater" viel Wert auf Beratung durch persönliche Ansprechpartner. Dieser mitarbeiterzentrierte Ansatz legt eine besondere Wertschätzung der Mitarbeiter nahe, wozu natürlich auch familienfreundliche Maßnahmen zählen.

Was wäre das Leben ohne Gespräche von Handy zu Handy, ohne Licht auf nächtlichen Straßen... Was wären die Metropolen ohne Busse und Bahnen, ohne die Hightech von Europoles... Streift der Blick über Orte und Landschaften, findet das Auge unsere Masten und Türme aus Stahl, Kunststoff und Schleuderbeton. Hochfüßig schlanke, unauffällig platzierte Diener, die die Infrastruktur des Landes auf ihren Schultern tragen. Wir bedienen die Infrastrukturmärkte für Verkehr, Energie und Telekommunikation und realisieren Anwendungen in der Beleuchtung sowie im Hoch- und Sonderbau. Unseren Kunden aus der Industrie, der Öffentlichen Hand, dem Baugewerbe und dem Handel bieten wir sichere, hochwertige, maßgeschneiderte und wirtschaftliche Lösungen. Wir definieren uns über motivierte und leistungsstarke Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Deshalb fördern wir aktiv die persönliche und berufliche Entwicklung jedes Einzelnen. Unsere Überzeugung: Ein ausgeglichenes Privatleben wirkt sich auch positiv auf das Arbeitsumfeld aus. Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeiter und MItarbeiterinnen bei der Vereinbarkeit von beruflichem Erfolg und persönlicher Lebensplanung. Die Berücksichtigung der individuellen Lebensphasen ist dabei für uns selbstverständlich.

Kompetenz in Augenheilkunde – die Ober Scharrer Gruppe: Ihre Zukunft im Blick!

Für die meisten Menschen sind die Augen das wertvollste Sinnesorgan. Die Augen sind das Fenster zur Welt. Sehen bedeutet Erkennen und Verstehen. Sehen bedeutet Erfahren und Teilhaben. Sehen bedeutet Leben... und Erleben!

1982 gründeten Dr. Manuel Ober und Dr. Armin Scharrer in Fürth ihre augenärztliche Gemeinschaftspraxis. Inzwischen ist die Ober Scharrer Gruppe einer der führenden Anbieter im Bereich der Augenheilkunde mit Schwerpunkt Augenchirurgie und ist mit 46 Standorten in Bayern, Baden-Württemberg und Nordrhein-Westfalen, davon rund 20 OP-Zentren sowie einem Plankrankenhaus und mehreren stationären Belegabteilungen in Deutschland präsent. Mehr als 900 Mitarbeiter, davon über 175 Ärzte kümmern sich mit höchster Kompetenz um das Wohl von jährlich über 500.000 Patienten.

Unser Ziel ist es, all unseren Patienten erstklassige Augenmedizin und Augenchirurgie zu bieten - gestern, heute, morgen. Weitere Informationen finden Sie unter www.osg.de.

Für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter setzen wir unterschiedlichste Maßnahmen familienbewusster Personalpolitik um. Angefangen von flexiblen Arbeitszeitmodellen, über die Möglichkeit der Arbeit im Homeoffice, bis hin zur regelmäßigen Führungskräfteseminaren und Coachings – wir versuchen stets die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu berücksichtigen, um so die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bestmöglich zu gewährleisten.