Beispiele der guten Praxis

Wir freuen uns, hier ein "Beispiel der guten Praxis" von einem der Preisträger 2020/21 aus dem Unternehmenswettbewerb "Erfolgreich.Familienfreundlich" vorstellen zu dürfen. Die Haslinger Firmengruppe ist ein Familienbetrieb für den der Mensch im Vordergrund steht. Den Fokus bilden deshalb die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter. 

Wir freuen uns, hier ein "Beispiel der guten Praxis" von einem der Preisträger 2020/21 aus dem Unternehmenswettbewerb "Erfolgreich.Familienfreundlich" vorstellen zu dürfen. Die Hallingers Genuss Manufaktur GmbH sieht seit Firmengründung Familienfreundlichkeit als wichtigen Baustein zum Unternehmenserfolg.

Mit Begeisterung für das funktionierende Zusammenspiel von IT und Mensch hat Doris Tietze 2003 das internationale Beratungshaus mit Sitz in Pfaffenhofen a. d. Ilm gegründet. Seit diesem Zeitpunkt ist der Preisträger 2020/21 aus dem Unternehmenswettbewerb "Erfolgreich.Familienfreundlich" ARCA-Consult zu einem einzigartigen Unternehmen herangewachsen. Die GmbH zeichnet sich durch die Wertschätzung der Mitarbeiter und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf aus. Die große Stärke ist eine Beratungsleistung, die aus praktischen Erfahrungen und Ergebnissen der Forschung stetig entwickelt und verbessert werden kann.  

Die cobicos gmbh vertreibt hochwertige, zertifizierte Naturkosmetikprodukte und Nahrungsergänzung. Vor fast 30 Jahren hat Birgit Corall den Grundstein für das Unternehmen während des BWL-Studiums gelegt und seit 1995 Living Nature, eine zertifizierte Naturkosmetik aus Neuseeland, importiert. Seit 2013 führt die cobicos das Siegel des "Familienfreundlichen Arbeitgebers" der Bertelsmann Stiftung. 2016 erhielten wir den Ehrenpreis „Joberfolg“ und 2018 das Emblem „Inklusion – Wir arbeiten miteinander“ von der Bayerischen Staatsregierung.

Für die Kreissparkasse Augsburg ist deren digitale Sparkassenzeitung ein großer Meilenstein – mit diesem Medium können auch Beschäftigte erreicht werden, die aktuell nicht oder nicht mehr im Unternehmen sind. Sie können selbst bestimmen, wann und wo sie die Artikel lesen – ganz im Sinne der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. So kann das Ziel, alle Beschäftigte zu erreichen und auf dem Laufenden zu halten, bequem sichergestellt werden.

Durch ein breites Angebot an familienfreundlichen Maßnahmen unterstützt die Agentur für Arbeit Nürnberg ihre 1.792 Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die Themen Familie und Chancengleichheit sind seit jeher fest in der Personalpolitik der Agentur für Arbeit Nürnberg verankert – nicht zuletzt angesichts des hohen Frauenanteils von 70 Prozent. 

Die Stadt Würzburg setzt sich als Gründungsmitglied des Bündnisses „Familie und Arbeit in der Region Würzburg“ seit 2006 für ein wertschätzendes Miteinander in einem gesunden und modernen Arbeitsumfeld ein. Dem ganzheitlichen Unterstützungsangebot für die rund 3.000 Beschäftigten kommt dabei eine zentrale Bedeutung zu.

Der Landkreis Günzburg ist ein attraktiver Lebens- und Wirtschaftsraum mit hohem Freizeitwert und bekennt sich seit 2015 zu den Zielen des Familienpaktes Bayern. Die Familienfreundlichkeit ist ein fester Bestandteil des entwickelten Leitbildes und kommt mit der Losung „Landkreis Günzburg - Die Familien- und Kinderregion“ zum Ausdruck.

Die Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm hat im Jahr 2005 als erste staatliche Hochschule in Bayern das Grundzertifikat „familiengerechte Hochschule“ der berufundfamilie GmbH erhalten. Für eine bessere Vereinbarkeit von Studium bzw. Beruf und Familie bietet sie u.a. Unterstützungsmöglichkeiten zur flexiblen Kinderbetreuung an.

Der Bezirk Oberbayern sieht sich in einer besonderen Verantwortung für seine Mitarbeitenden. Als engagierter Arbeitgeber legt er seit den 1990er Jahren großen Wert auf eine familienfreundliche Personalpolitik. Der Bezirk Oberbayern hat deshalb Angebote für ein familienfreundliches Arbeitsumfeld eingeführt und diese kontinuierlich weiterentwickelt.