Beispiele der guten Praxis

In dem handwerklichen Familienbetrieb Niedermaier GmbH steht Familienfreundlichkeit ganz oben auf der Tagesordnung. Das Inhaberpaar legt dabei vor allem großen Wert auf einen vertrauensvollen Umgang und eine gute Kommunikation im Betrieb.

In der Münchner Kommunikationsagentur Wilde & Partner wird dem Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf schon seit Langem ein hoher Stellenwert beigemessen. Bereits kurz nach der Gründung wurde das junge Unternehmen mit Herausforderungen im Hinblick auf die flexible Gestaltung von Arbeitszeiten konfrontiert.

Dem Familienunternehmen in 3. Generation ist es sehr wichtig die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern. Vor diesem Hintergrund führt der Geschäftsführer Philip Graßl daher regelmäßig persönliche Orientierungsgespräche mit seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, um auch über deren persönliche Situation und die Erwartungen im Bilde zu sein.

Die LfA Förderbank hat früh –im Bewusstsein ihrer gesellschaftspolitischen Verantwortung– eine familienorientierte Personalpolitik für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf entwickelt. Eine der Maßnahmen ist dabei die Einführung einer betrieblichen Ferienbetreuung für Mitarbeiterkinder in den Sommerferien.

Für die Günzburger Steigtechnik GmbH ist ein betriebliches Familienbewusstsein elementarer Bestandteil des Unternehmens. Die Firma setzt sich vielfältig für ihre Beschäftigten ein und bietet verschiedenste Maßnahmen und Möglichkeiten für die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf. So wurde unter anderem für die Beschäftigten und deren Kinder eine „Ruheoase“ mit Spielplatz und Eselgehehe auf dem Firmengrundstück geschaffen.

Die Firma BUZIL-WERK Wagner GmbH & Co. KG arbeitet aktiv an einer lebensphasenorientierten, familienbewussten Unternehmenspolitik. Ein Werkzeug dazu stellt die Gestaltung eines mobilen Spielekoffers dar, welcher es den Beschäftigten ermöglicht in Betreuungsnotfällen ihre Kinder mit in das Unternehmen zu bringen.