Beispiele der guten Praxis

Die „Ruheoase“ ist im hinteren Teil des Grundstückes der Günzburger Steigtechnik – aber trotzdem mitten auf dem Firmengelände. Dort gibt es einen großen Garten, mit Feuerstelle zum Grillen, einem Gartenhaus, Sitzmöglichkeiten, einem Spielplatz und einem Eselgehege. Hier können die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Pausen Ruhe finden, oder auch nach Feierabend die Gartenatmosphäre nutzen. Am Spielplatz findet sich eine Kletterturm mit Rutsche, eine große Nestschaukel, ein kleines Hexenhäuschen und einen Traktor als Sitzgelegenheit sowie einen Container mit verschiedensten Spielsachen und Sportgeräten.

Die Nutzung ist ganz unterschiedlich. Manche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nutzen diesen sehr oft – gerade auch mit Kindern. Von anderen Mitarbeitern wird dieser Garten hauptsächlich in der Mittagspause für eine kleine Auszeit genutzt. Es werden aber immer wieder Aktionen rund um den Garten und den Spielplatz gestartet, so dass sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch trauen den Spielplatz in ihrer Freizeit zu nutzen.

Das Unternehmen hat selbst den Bedarf erkannt, da viele der Beschäftigten in einer Wohnung wohnen und keinen eigenen Garten zur Verfügung haben. Zudem hatten sie das Glück, dass Ihnen im Anschluss an das Firmengelände noch freie Flächen zum Kauf angeboten wurden. Diese Chance haben wurde genutzt und in Zusammenarbeit mit den zuständigen Behörden ein Konzept entwickelt, das zu der Firma und den Gegebenheiten passt.

Von der Planung bis zur Umsetzung dauerte das Ganze ca. ein halbes Jahr. Neben den Anschaffungskosten für die Gerätschaften des Spielplatzes, das Gartenhaus und den Grillplatz, dürfen die Instandhaltungskosten nicht außer Acht gelassen werden. Im diesem Fall können jedoch die Betriebs-Hausmeister sämtliche Instandhaltungsaufgaben übernehmen.

Das Eselgehege entstand aus einem Geschenk heraus – der Geschäftsführer Ferdinand Munk bekam im Sommer vor zwei Jahren von einem befreundeten Hirten einen Esel geschenkt. Dieser musste natürlich angemessen untergebracht werden. Daraus entstand die Idee, dass sich auch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gemeinsam mit ihren Familien über diese Tiere freuen würden. Mittlerweile wurden aus einem Esel fünf (mit einem 6. in Erwartung), die sich sehr gut in das Unternehmen eingelebt haben und den Mitarbeiterinnen, Mitarbeitern und Steigtechnik Kids viel Freude bereiten.

Die Geschäftsführung der Günzburger Steigtechnik merket, dass die Mitarbeiter sich sehr über dieses Angebot freuen und dies auch zu schätzen wissen. In den Ferien gibt es immer mehr Kinder die in die Firma kommen und gemeinsam mit den anderen Steigtechnik Kids das tolle Programm erleben wollen. Das ist natürlich eine enorme Erleichterung für Mitarbeiter die in den Ferien nicht komplett frei nehmen und keine Alternativbetreuung für Ihre Kinder organisieren können. Dadurch kann natürlich auch während der Ferien den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Erleichterung bzgl. Urlaubsplanung etc. ermöglicht werden. Auch Beschäftigte ohne Kinder sehen das Zusatzangebot äußerst positiv. Besonders ein Besuch bei den Eseln wird immer wieder als kleine Auszeit genutzt.

Natürlich können mit diesem Angebot nicht alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erreicht werden, aber ein Großteil. Es gibt auch Tage, da ist der Spielplatz leer – aber jedes Kinderlachen dort ist eine Bereicherung. Durch solche Aktionen und Maßnahmen gibt die Günzburger Steigtechnik ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch die Sicherheit und Gewissheit, dass ihre jeweiligen Familien im Unternehmen gern gesehen und erwünscht sind.