Der Bezirk der Agentur für Arbeit Nürnberg umfasst den östlichen Teil des Regierungsbezirkes Mittelfranken mit etwa 730.000 Einwohnerinnen und Einwohnern. Die Themen Familienbewusstsein und Chancengleichheit sind seit jeher fest in der Personalpolitik der Agentur für Arbeit Nürnberg verankert – nicht zuletzt angesichts des hohen Frauenanteils von 70% innerhalb der Mitarbeiterschaft.
Durch ein breites Angebot an familienfreundlichen Maßnahmen unterstützt die Agentur für Arbeit Nürnberg ihre 1.792 Beschäftigten täglich bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, z.B. mithilfe von flexiblen Arbeitszeiten, durch Wiedereinstiegsplanung, Infoveranstaltungen, Beratung durch einen externen Familienservice oder mit einem Eltern-Kind-Büro. Die Agentur für Arbeit organisiert zudem regelmäßig Thementage rund um die Schwerpunkte Familie, Gesundheit und Chancengleichheit.
Die Maßnahme im Überblick
Der Wiedereinstieg in den Beruf nach einer familienbedingten Unterbrechungszeit wird von der Agentur für Arbeit als Arbeitgeberin als eine für den Einzelnen und für den Arbeitgeber relevante Schnittstelle im Leben wahrgenommen. Unabhängig von der Dauer der Unterbrechungszeit ist eine Teilnahme möglich – und damit zum Teil mit Unterbrechungszeiten von bis zu 20 Jahren. Empfohlen wird die Teilnahme noch vor dem Wiedereinstieg bzw. in den ersten 6 Monaten nach dem Wiedereinstieg.
Bisher erfolgte die Durchführung als Präsenzveranstaltung in einer Bildungs- und Tagungsstätte der Bundesagentur für Arbeit. Aufgrund der aktuell bestehenden Pandemie wird das Seminar zurzeit überarbeitet und soll künftig auch online bzw. als kombinierte Veranstaltung mit digitalen und Präsenzelementen angeboten werden. Im November 2021 wird das Seminar erstmalig als reines Onlineangebot durchgeführt.
So wird die Maßnahme umgesetzt
In Präsenz können 16 Personen an dem Seminar teilnehmen - zum Teil mit Kindern und Begleitperson. Für die Teilnehmenden werden alle Unterbringungs- und Seminarkosten komplett von der Agentur für Arbeit als Arbeitgeberin übernommen. Je nach Familiensituation werden bei einer fehlenden Kinderbetreuungsmöglichkeit die Kosten für eine organisierte Vor-Ort Kinderbetreuung übernommen.
Das Seminar hat eine Dauer von 2,5 Tagen. Die Durchführung des Seminars erfolgt durch zertifizierte Trainerinnen und Trainer, unter anderem im Teamteaching. Es werden folgende Aspekte behandelt und Themen vermittelt:
Informationen:
- Wissensvermittlung über aktuelle organisatorische und rechtliche Rahmendaten, die unabhängig vom geplanten fachlichen Ansatz alle Wiedereinsteigenden betreffen.
- Vorstellung von Personalberaterinnen als Ansprechpersonen für offene Fragen
- Vortrag einer oberen Führungskraft aus der Managementebene zur aktuellen gesellschaftlichen und arbeitsmarktpolitischen Situation, um die Wiedereinsteigenden in aktuelle Herausforderungen „mit hineinzunehmen“ und gleichzeitig die Teilnehmenden wertzuschätzen.
Workshop (Teilnehmende sind selbst aktiv):
- Selbstmanagement; Arbeit mit der eigenen Persönlichkeit (Werte / Stärken / innere Antreiber); Vorstellen von psychologischen Modellen
- Stressmanagement; Gesundheitsorientierung; Energiehaushalt
- Erarbeiten und Erkennen von vorhanden Kompetenzen
- Zeitmanagement
Methodik/Didaktik:
- Sketch, Trainervortrag, Impulse zur Eigenreflexion
- Gruppenarbeit, Austausch in der Runde oder in Kleingruppen, Netzwerkarbeit
- Persönlichkeitstest
Was die Maßnahme bringt - Tipps aus der Paxis
Ziel der Maßnahme ist die Heranführung der Wiedereinsteigenden an eine neue Situation (Vereinbarkeit von Arbeit und Familienleben) und die Stärkung der persönlichen Ressourcen der Einzelnen zur Bewältigung.
Es werden den Teilnehmenden Strategien an die Hand gegeben, die einen gelungenen Wiedereinstieg erleichtern sowie bestehende innere Hürden (z.B. Selbstzweifel) und äußere Hürden (z.B. unzureichende Kinderbetreuung) abbauen sollen. Damit möchte die Agentur für Arbeit langfristig die Resilienz der Teilnehmenden stärken. Die Mitarbeitenden werden fit gemacht für die „Langstrecke“, um nicht durch die Doppelbelastung von Berufs- und Familienarbeit nach kurzer Zeit auszubrennen.
Die Gefahr von Burnout, auch bei Müttern mit Mehrfachbelastung, ist der Agentur als Arbeitgeberin bekannt. Die Maßnahme kann somit indirekt als ein Instrument der Gesundheitsprävention im Kontext einer familienfreundlichen Arbeitgeberin betrachtet werden.
Durch die Unterstützung der Beschäftigten beim Wiedereinstieg wird die Motivation und Loyalität der Mitarbeitenden gestärkt. Somit ist das Seminar auch ein Beitrag zu einer langfristigen Mitarbeiterbindung ans Unternehmen.
Die zum größten Teil sehr positiven Rückmeldungen der Teilnehmenden direkt nach Seminarteilnahme in Form von anonymisierten Feedbackbögen bestätigt den positiven Nutzen für die Teilnehmenden. Die Zufriedenheit der Teilnehmenden wirkt sich indirekt wiederum auch auf eine verbesserte Arbeitsleistung aus.
