Familienpakt Netzwerk

Country Line steht seit 1986 für Tradition und Moderne. Diese Verbindung wird jeden Tag gelebt und offen kommuniziert. Familienbewusstsein bedeutet bei Country Line flexible Arbeitszeiten und schnelle Reaktionen bei ungeplanten Ereignissen. Egal ob Voll- oder Teilzeit - bei Country Line wird bei den Arbeitszeitmodellen immer auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf geachtet. Kurze Informationswege und der direkte Draht jedes Mitarbeitenden zu der Geschäftsleitung macht Entscheidungen, sowie Kommunikation schnell und einfach. In verschiedenen Bereichen der Verwaltung ist es unserem Team auch möglich von Zuhause aus zu arbeiten.

Wir, die Wackerbauer Maschinenbau GmbH, sind ein familiengeführtes Maschinenbauunternehmen in Ampfing. Wir konstruieren und fertigen hochwertige Anlagen, Maschinen und Maschinenteile, die individuell auf die Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten sind. Zu unseren Kunden zählen anspruchsvolle Unternehmen und Organisationen im Mittelstand, wie auch Konzerne, welche großen Wert auf Innovation, fach- und termingerechte Umsetzung ihrer Vorhaben legen. Als Familienbetrieb in der 3. Generation möchten wir für unser Team in allen Lebenssituationen ein zuverlässiger Arbeitgeber sein, egal, ob es darum geht, junge Eltern zu unterstützen oder auch Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bei der Unterstützung von älteren Angehörigen zu helfen.

Wir sind eine technische Fachbehörde im Geschäftsbereich des Bayerischen Staatsministerium für Umwelt und Verbraucherschutz und bieten anspruchsvolle und abwechslungsreiche Arbeitsplätze in einer modernen und innovativen Verwaltung.

Die TASC Sicherheit & Service GbR hat sich als aufstrebendes Unternehmen auf qualifizierte und qualitativ hochwertige Sicherheitsdienstleistungen spezialisiert. Wir gewährleisten Schutz und Sicherheit mit Hilfe zwanzigjähriger Branchenerfahrung sowie des Einsatzes modernster Technik und fortschrittlicher Methoden. Dabei prägt unser Leitgedanke „Mit Sicherheit einen Schritt voraus“ unser tägliches Handeln. Als Unternehmen ist es uns wichtig, uns für unsere Kolleginnen und Kollegen einzusetzen und ihnen bestmögliche Arbeitsbedingungen zu bieten. Dazu gehört auch die Förderung von Familienbewusstsein und die Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Familie und Arbeit in Einklang zu bringen, ist nicht immer leicht. Das wissen alle Eltern aus Erfahrung. Als Unternehmen übernehmen wir Verantwortung und möchten unsere Kolleginnen und Kollegen beim Balanceakt zwischen Familie und Beruf aktiv unterstützen. Unser wirkungsvollstes Instrument ist dabei kein starres Instrument, sondern die Flexibilität und Individualität, mit der wir allen Mitarbeitenden begegnen.

KAGERER ist ein Familienunternehmen aus Augsburg. Seit drei Generationen sind wir der vertrauensvolle Partner für Schweißtechnik und Zubehör für die metallverarbeitende Industrie. Wir legen großen Wert auf eine partnerschaftliche Zusammenarbeit, Teamgeist und respektvollen Umgang. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine Kommunikation auf Augenhöhe sorgen bei uns für eine gute Arbeitsatmosphäre. Unser Anspruch ist es, die persönlichen Stärken unserer Mitarbeiter zu fördern und individuelle Entfaltung im Job zu ermöglichen. So arbeiten wir gemeinsam an der Zukunft: ambitioniert, wegweisend und partnerschaftlich.

Die Stadt Tegernsee hat jederzeit ein offenes Ohr für Mitarbeiter/innen mit Kindern und versucht so flexibel wie möglich auf alle Bedürfnisse zu reagieren. Der Einstieg nach der Elternzeit kann sehr schwer sein, weshalb wir bemüht sind, Eltern so gut wir können zu unterstützen, um den Wiedereinstieg zu erleichtern. Als Eigentümerin von ca. 140 städtischen Wohnungen können wir unseren Mitarbeiter/innen bei der Wohnungssuche unterstützend zur Seite stehen und sind offen, die Arbeitszeiten den familiären Umständen anzupassen, damit Karriere und Familie vereinbar sind. Zudem ist es für uns selbstverständlich nach den persönlichen Voraussetzungen und betrieblichen Gegebenheiten Aufstiegschancen zu bieten. Eltern stehen in der Urlaubsplanung an erster Stelle und werden dahingehend bevorzugt. In unserer kleinen Stadt Tegernsee mit knapp 4.000 Einwohnern ist uns die Familie das wichtigste.

Die Hochschule für den öffentlichen Dienst in Bayern (HföD) bildet die staatlichen und kommunalen Nachwuchsbeamten (m,w,d) mit Einstieg in der dritten Qualifikationsebene aus. Unser Auftrag umfasst auch die berufliche Fort- und Weiterbildung von Beamten (m,w,d) des Freistaats Bayern. Die HföD gliedert sich in sechs Fachbereiche mit Standorten in ganz Bayern sowie die Zentralverwaltung. Die HföD vermittelt den Studierenden auf der Grundlage wissenschaftlicher Erkenntnisse eine auf die Aufgaben der Verwaltung und der Rechtspflege bezogene Bildung, die zur Erfüllung der Dienstaufgaben befähigt. Sie hat die Aufgabe, die Fähigkeit der Studierenden zur Übernahme von Verantwortung in Staat und Gesellschaft zu entwickeln. Diese Aufgabe erfüllt sie mit hauptamtlichen Lehrpersonen und Beschäftigten in der Verwaltung, die zufrieden, engagiert, qualifiziert, teamfähig, qualitätsbewusst und einsatzfreudig sind.

Mittelständische Gemeinde im Speckgürtel von München, die ständig betrebt ist sich und den Ort weiter zu entwickeln. Neben der Verwaltung gehört der Bauhof und 4 Kindertagesstätten zu uns

Das VIVO KU ist im Rahmen einer kommunalen Aufgabenübertragung seit über 30 Jahren für alle abfallwirtschaftlichen Anforderungen des Landkreises Miesbach zuständig. Als öffentlich-rechtlicher Entsorgungsträger bieten wir unseren rund 120 Mitarbeitern neben den tariflichen Leistungen des TVöD (VKA) auch Zusatzangebote wie ein Lebensarbeitszeitkonto, das für Freistellungsphasen, beispielsweise Pflegezeit oder für eine Verlängerung der Elternzeit verwendet werden kann. Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit ist uns ein wichtiges Anliegen. Sofern es die Tätigkeit zulässt, werden unseren Mitarbeitern Teilzeitmodelle und flexible Arbeitszeiten ermöglicht.

Im Haus des Deutschen Ostens wird versucht den Familien, besonders denen mit Kindern, die nötigen freiräume zu schaffen um Beruf und Familie zu vereinbaren. Dabei wird unkompliziert über Anträge auf Homeoffice entschieden. Urlaubsgesteltung nach Ferienterminen und kurzfristige freie Tage genehmigt.

Die IMBZ Group steht für integrativmedizinische Bildung sowie Zukunftsförderung im digitalen Sektor. Sie umfasst das IMBZ Institut, die IMBZ Medicum sowie die IMBZ Consultancy, welche im Konsortium ein breitgefächertes digitales Dienstleistungsspektrum anbieten: Angefangen bei der digitalen ärztlichen sowie therapeutischen Fort- und Weiterbildung, über ärztliche als auch psychologische Psychotherapie auf hybrider, ortsunabhängiger und anonymer Basis, bis hin zur digitalen Wirtschaftsberatung in den Bereichen Healthcare sowie Digitalisierung des Gesundheitswesens. Die Bedürfnisse des Menschen stehen immer im Mittelpunkt unserer Dienstleistung durch höchstqualifizierte Experten . Wir leben New Work in allen Unternehmen, neben einer 4-Tage-Woche oder der freien Gestaltung der Arbeitsorganisation, unterstützen wir alle Mitarbeiter:innen in Ihren Bedürfnissen durch eine Vielzahl an Maßnahmen, die genau so individuell sind wie wir.

Die Robert Hofmann GmbH ist, der inhabergeführte Supplier, der Produktideen zum marktreifen Produkt entwickelt und produziert. Mehr als 160 Mitarbeitende beschäftigen sich bei uns mit individuellen und hochkomplexen Prototypen bis zur kompletten Serienfertigung. Für namhafte Kunden aus den Bereichen Mobility & Logistics, Aviation & Aerospace, Medical & Healthcare sowie Consumer Products legen wir, als Familienunternehmen besonderen Wert auf hohe Qualität, Innovation und Kundenorientierung. Unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle und Remote-Work Optionen ermöglichen es Mitarbeitenden ihre Arbeit an ihrem persönlichen Zeitplan auszurichten. Ein wichtiger Bestandteil unserer familienfreundlichen Maßnahmen ist die Elternzeit. Angestellte die diese in Anspruch nehmen möchten, werden jederzeit unterstützt. Durch Teilzeitmodelle ermöglichen wir es Eltern längerfristig in den Beruf zurückzukehren und im Unternehmen zu bleiben. Wir übernehmen die vollen Betreuungskosten der nicht schulpflichtigen Kinder unserer Mitarbeitenden. Bei Hochzeit und Geburten erhalten unsere Mitarbeitenden einen finanziellen Zuschuss und Sonderurlaub. Besonders legen wir großen Wert auf die Gesundheit unserer Mitarbeitenden und bieten ergonomische Arbeitsplätze, Fahrrad-Leasing und eine Kantine für ausgewogene Ernährung. Allen Mitarbeitenden stehen regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen zur Verfügung.

ETS DIDACTIC GmbH ist führender Hersteller von didaktischen Systemen im Bereich Elektrotechnik, Elektronik, Mechatronik, Metalltechnik und IT-Technologie. Mit den ETS Lernlösungen undLernsituationen ermöglichen wir jungen Talenten den Zugang zu Technologien zu erlernen und sich auf die Herausforderungen und Anforderungen des Arbeitsmarktes der Zukunft kompetent vorzubereiten. Junge Menschen zu unterstützen von Berufsanfängern zu routinieren Facharbeiter:Innen zu entwickeln. Besser im Detail... Besser ETS!

Als international tätiges Dienstleistungsunternehmen mit den Geschäftsbereichen Maschinenbau & Metallbearbeitung, Transportlogistik, Industrielogistik sowie Verpackung & Konfektionierung bieten wir unseren Kunden professionelle und maßgeschneiderte Lösungen: von klassischen Reinigungs- und Instandhaltungsfunktionen bis hin zur Auslagerung von ganzen Produktionsprozessen. Von individuellen Konfektionierungsmöglichkeiten für Produkte aller Art bis hin zur Abwicklung der gesamten Transportlogistik. Nachhaltig. Wirtschaftlich. Flexibel. Und selbstverständlich immer kundenorientiert.

Die Stadt Neustadt a.d. Aisch (derzeit ca. 13.700 Einwohner) mit rund 130 Beschäftigten versucht das Motto "Leben. Arbeiten. Wohlfühlen!" umzusetzen und weiter auszubauen. Dabei spielt die Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit eine sehr große Rolle. Aufgrund der vielfältigen Arbeitszeitmodellen und der großzügigen Gleitzeitregelungen sind wir damit auf dem richtigen Weg. In vielen Bereichen wird auch Mobiles Arbeiten angeboten. Wir versuchen, nach Möglichkeit, die Bedürfnisse unserer Beschäftigten mit den dienstlichen Belangen in Einklang zu bringen.