Familienpakt Netzwerk

Arbeitszeit und Arbeitstage: wird im Einklang mit der Familie ermöglicht Arbeitnehmer und Arbeitgeber besprechen die Möglichkeiten des Einsatzes

Flexible Arbeitszeiten als gelebte Familienfreundlichkeit jursaconsulting GmbH legt großen Wert darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben aktiv fördert. Ein zentrales Element dieser familienfreundlichen Unternehmenskultur ist die Gestaltung flexibler Arbeitszeiten. Besondere familiäre Situationen – wie z. B. Elternzeit, Pflege von Angehörigen oder die Eingewöhnung von Kindern in Betreuungseinrichtungen – werden durch individuelle Arbeitszeitlösungen aktiv begleitet. Ziel ist es, allen Mitarbeitenden langfristige Planungssicherheit und Flexibilität zu bieten.

Als moderner und innovativer Arbeitgeber, ist es für uns selbstverständlich, dass auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gegeben ist. Dazu gehört neben einer angenehmen Arbeitsatmosphäre auch eine flexible Arbeitszeit und ortsunabhängiges Arbeiten. Als Arbeitgeber haben wir Vertrauen zu unseren Mitarbeitenden und denken in erster Linie ergebnisorientiert.

Die VR Bank München Land eG ist eine genossenschaftliche Bank, die ihren Sitz in der Region München hat. Sie gehört zur Gruppe der Volksbanken und Raiffeisenbanken und verfolgt das Ziel, ihren Mitgliedern und Kunden eine umfassende und individuelle Finanzdienstleistung anzubieten. Die Bank legt großen Wert auf regionale Verbundenheit, Nachhaltigkeit und soziale VerantwortungDie VR Bank München Land eG setzt auf eine familienbewusste Personalpolitik, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für ihre Mitarbeiter zu fördern. Hier sind einige Maßnahmen, die in diesem Zusammenhang umgesetzt werden: Flexible Arbeitszeiten: Die Bank bietet flexible Arbeitszeitmodelle an, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Arbeitszeiten an die Bedürfnisse ihrer Familien anzupassen. Dies umfasst Teilzeitmodelle und die Möglichkeit, Homeoffice zu nutzen. Elternzeit und Wiedereinstieg: Die VR Bank unterstützt Mitarbeiter während der Elternzeit und bietet Programme an, die den Wiedereinstieg ins Berufsleben erleichtern. Dazu gehören individuelle Gespräche und gegebenenfalls Schulungen. Gesundheitsförderung: Die Bank fördert die Gesundheit ihrer Mitarbeiter durch verschiedene Programme, die auch auf die Bedürfnisse von Familien eingehen, wie z.B. Sportangebote oder Workshops zur Stressbewältigung. Familienfreundliche Unternehmenskultur: Die VR Bank München Land eG pflegt eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur, in der die Belange von Familien ernst genommen werden. Regelmäßige Mitarbeitergespräche und Feedbackrunden helfen, die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu erkennen und zu berücksichtigen. Durch diese Maßnahmen schafft die VR Bank München Land eG ein Arbeitsumfeld, das die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördert und somit die Zufriedenheit und Motivation ihrer Mitarbeiter steigert. .

Frau und Beruf GmbH ist ein Dienstleistungsunternehmen an der Schnittstelle Frau-Familie-Arbeitswelt; Wir bieten Beratung, Coaching und Workshops zum Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf, sowie erfolgreicher Wiedereinstieg. Zusätzlich haben wir ein breites Angebot an berufsfachlicher Weiterbildung. Zum Thema Kinderbetreuung sind wir als Fachberatung Kindertagespflege tätig. Darüber hinaus gibt es Kooperation mit Frau und Beruf plus e.V.: Der Verein ist Träger von Kindergroßtagespflegestellen und Kooperationspartner im Bereich Ganztagesbetreuung an Grund- und Mittelschulen. Frau und Beruf GmbH hat den Firmensitz in München und weitere Standorte in Landsberg am Lech, Bad Tölz und Garmisch-Partenkirchen. Viele unserer Angebote werden im Rahmen öffentlicher Förderprogramme umgesetzt, wie z.B. ESF Europäischer Sozialfonds, MBQ Münchner Beschäftigungs- und Qualifizierungsprogramm, AZAV Maßnahmen der Agentur für Arbeit, Arbeitsmarktfonds Bayern, u.a

Wir sind für Familien da - Als Kommune tragen wir Verantwortung, nicht nur für unsere Bürgerinnen und Bürger, sondern auch für unsere Mitarbeitenden. Familienfreundlichkeit ist kein Zusatz, sondern ein zentraler Bestandteil unserer Kultur. Unsere Angebote bieten eine gute Balance zwischen Beruf und Familie: Wir unterstützen Familien durch Kinderzuschläge und bei der Suche nach Kinderbetreuungs- und Hortplätzen. Durch verschiedenste Arbeitszeitmodelle (Teilzeit, Homeoffice, Jobsharing, Jahresarbeitszeitkonto) und flexible Arbeitszeiten schaffen wir Freiraum für das, was wirklich zählt. Auch Fort- und Weiterbildungsangebote werden - soweit möglich - in Teilzeit und Online ermöglicht und unsere Betriebliche Zusatzkrankenkasse bietet ihre Angebote auch Familienangehörigen an.

Wir sind ein traditionsreiches, innovatives Augenoptikgeschäft im Berchtesgadener Land. Durch die wenige Anzahl an Mitarbeitern kann das Unternehmen individuell auf die Wünsche und Bedürfnisse des Mitarbeitenden eingehen. Die Arbeitszeit sowie die Urlaubsplanung wird familienbewusst angepasst, es gibt Teambildung-Angebote und steuerfreie Benefiz, wie Erholungshilfe, Edenred-Karte und KITA-Zuschuss. Die Geschäftsleitung nimmt regelmäßig an Führungsseminaren und Coachings teil, um sich stets in diesem Thema weiterzubilden und geeignete Maßnahmen, wenn möglich, umzusetzen.

Unser Coworking Space steht seit Januar 2013 Berufstätigen - sowohl angestellten als auch freiberuflichen, selbständigen - offen, die einen professionellen Arbeitsort in Wohnortnähe suchen und damit Pendelzeiten ständig oder auch tageweise reduzieren können, um Arbeit & Familie besser zu vereinbaren. Unser von der sozialunternehmerisch tätigen Ammersee Denkerhaus Genossenschaft betriebener Coworking Space stellt gesellschaftlichen Nutzen vor Gewinn und arbeitet kontinuierlich an passgenauen Angeboten für Berufstätige (z.B. "Eltern-Ticket", mit dem sich Eltern abwechselnd einen Platz teilen können). Das Angebot zielt auf Kinder- wie auch auf Eltern-/Großeltern- sowie Kranken-betreuende Berufstätige - und ehrenamtlich Betreuende. Zudem ist in unserem Coworking Space das Landesbüro Bayern der CoWorkLand Genossenschaft tätig, die im gesamten Freistaat den Aufbau und Betrieb ländlicher bzw. kleinstädtischer Coworking Spaces beratend unterstützt.

Das seit über 65 Jahren familiengeführte Tiefbauunternehmen Holzer GmbH spricht für familienbewusstes Arbeiten. Soweit es uns möglich ist, gehen wir auf die familiäre Situation jedes Mitarbeiters ein. Der Mitarbeiter ist unser wertvollstes Inventar, da wollen wir Empathie entgegenbringen.

Wir sind eine familiengeführte Imkerei, die neben den klassischen Honigen auch andere Produkte und Dienstleistungen anbietet. Besonders für unsere Marktstände setzen wir Teilzeitkräfte ein und achten bereits im Vorfeld, dass genügend freie Zeit für Familien unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zur Verfügung steht. N

Der Zweckverband Kommunale Dienste Oberland ist ein verlässlicher Partner für Städte und Gemeinden, der wichtige kommunale Aufgaben übernimmt – von der Verkehrssicherheitsarbeit über das Einbringen öffentlich-rechtlicher Forderungen bis hin zur Unterstützung beim öffentlichen Einkauf und der Erhebung von Kurbeiträgen . Als moderner Arbeitgeber legen wir großen Wert auf eine familienbewusste Personalpolitik. Unsere Mitarbeitenden im Innendienst profitieren von individuellen Arbeitszeitmodellen, die auf ihre Bedürfnisse abgestimmt sind – auch auf Führungsebene sind Teilzeitbeschäftigungen möglich. Nahezu alle Büroarbeitsplätze sind homeoffice-fähig und innerhalb der flexiblen Arbeitszeiten zwischen 6 und 20 Uhr kann der Arbeitstag selbstbestimmt gestaltet werden. Um noch mehr Flexibilität zu bieten, ist sogar Arbeiten am Samstag möglich. Auch im Außendienst setzen wir auf Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Dort erhalten unsere Mitarbeitenden frühzeitig zum 15. des Vormonats ihren Dienstplan, um bestmögliche Planungssicherheit zu gewährleisten. Zudem ermöglichen wohnortnahe Einsatzorte kurze Anfahrtswege und für Tätigkeiten im ruhenden Verkehr stellen wir Dienstfahrzeuge zur Verfügung, sodass für den Arbeitsweg keine Kosten entstehen. Diese Maßnahmen sind Ausdruck unserer Überzeugung: Beruf und Familie müssen im Einklang stehen können.

Wir sind ein Familiengeführter Betrieb im Handwerk und bieten: - bedarfsgerechte Angebote für Vereinbarkeit von Beruf und Familie - flexible Urlaubs- u. Pausenregelungen - unterschiedliche, persönlich angepasste und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle - Angebote für bessere Vereinbarkeit für Väter

Bei der Gemeinde Geltendorf stehen die Menschen im Mittelpunkt – sowohl unsere Bürgerinnen und Bürger als auch unsere Mitarbeiter. Wir sind eine kleine Verwaltung, die sich nicht nur der Bürgernähe verschrieben hat, sondern auch der Unterstützung unserer Mitarbeiter in allen fachlichen und privaten Belangen. Unsere familienfreundliche Personalpolitik ermöglicht es unseren Mitarbeitern aus allen Bereichen unserer Verwaltung Beruf und Familie harmonisch zu vereinen. Wir bieten u.a. flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle, Homeoffice-Möglichkeiten und individuelle Unterstützung, um sicherzustellen, dass jeder in unserem Team - egal in welchem Bereich oder in welcher Position - die Balance findet, die sie oder er benötigt.

Die ibw GmbH ist als Dienstleistungsunternehmen auf den Gebieten Arbeitssicherheit Arbeitsmedizin betrieblicher Brandschutz betrieblicher Umweltschutz Qualitätsmanagement Personalmanagement Industrie-Bauplanung/Industrie-Consulting Facility-Management/Instandhaltung tätig. Wir betreuen und beraten sowohl Klein-, Mittel- als auch Großunternehmen, regional, überregional und international. . Unsere Stärken liegen darin, gezielt, direkt und schnell auf Erfordernisse und Probleme unserer Kunden einzugehen – nicht nur am Telefon, sondern persönlich Vorort. Uns ist es dabei sehr wichtig, nicht als externer Berater gesehen zu werden, sondern als Kollegen und Mitarbeiter. Deshalb arbeiten wir stets auf Augenhöhe unserer Kunden – egal ob wir Ingenieuren, Meistern oder Arbeitern als Ansprechpartnern begegnen! Ein aus Ingenieuren und Sachverständigen bestehendes Team steht mit einem langjährig gewachsenem Sachverstand und Erfahrungen unseren Kunden zur Verfügung. Im Jahr 1999 startet das Unternehmen als Ingenieurbüro für betrieblichen Umweltschutz. Mit der stark steigenden Nachfrage nach Beratungs- und Betreuungsdienstleistungen auf den genannten Gebieten firmierte das Unternehmen im Jahr 2003 zur jetzigen ibw GmbH. Das weitere Wachstum ließ schnell die ursprünglichen Räumlichkeiten zu klein werden. Im Jahr 2005 konnte schließlich die im Kronacher Stadtteil Fischbach befindliche Schule erworben werden, die in den vergangenen Jahren aufwendig zur Firmenzentrale umgebaut und renoviert wurde. Mit der “Alten Schule” in Fischbach steht jetzt uns und unseren Kunden ein modernes Bürogebäude mit Seminarräumen für Fortbildungsveranstaltungen in einem historischen Ambiente zur Verfügung.

WECHNER Wärmepumpen GmbH – Familienfreundlichkeit aus Überzeugung Als familiengeführtes Unternehmen mit jahrzehntelanger Erfahrung im Bereich moderner Heiztechnik ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für uns nicht nur ein Schlagwort, sondern gelebter Alltag. Geschäftsführer Max Barnickel und seine Frau Anna wissen aus eigener Erfahrung mit zwei Kindern im Kindergartenalter, welche Herausforderungen der Familienalltag mit sich bringt. Diese persönliche Perspektive prägt unsere familienpolitische Personalpolitik maßgeblich. Wir setzen auf flexible Arbeitszeitmodelle und ermöglichen im Bürobereich Homeoffice, auch spontan bei kurzfristigen familiären Notfällen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wissen, dass sie in solchen Situationen auf unser Verständnis zählen können. Dank der Arbeit in strukturierten Teams können Aufgaben bei Bedarf unkompliziert übergeben werden – das sorgt für Entlastung und stärkt gleichzeitig das Miteinander. Auch in besonders herausfordernden Lebenslagen, etwa bei einer schweren Erkrankung eines Familienmitglieds, ist bei uns eine längere Auszeit selbstverständlich möglich. Und wenn es einmal keine andere Lösung gibt: Kinder dürfen auch mit zur Arbeit gebracht werden – unsere kleine Spielecke sorgt für Beschäftigung in einem sicheren Umfeld. Wir legen Wert auf eine Unternehmenskultur, in der Familie ihren Platz hat.