Familienpakt Netzwerk

Die cobicos gmbh vertreibt hochwertige Naturkosmetikprodukte der Eigenmarke und von Living Nature aus Neuseeland an den Handel, Kosmetikinstitute und an Endkunden.Wir beschäftigen in Landshut ausschließlich Frauen, da insbesondere "Mütter mit einer sehr hohen Motivation" arbeiten. Vor 25 Jahren hat Birgit Corall dien Grundstein für das Unternehmen während des BWL Studiums gelegt. Das Unternehmen ist seitdem stetig gewachsen und beschäftigt heute sogar 2 Damen mit einer Schwerbehinderung. Seit 2013 führt die cobicos gmbh das Siegel des "Familienfreundlichen Arbeitgebers" der Bertelsmann Stiftung. Aufgrund dieser Auszeichnung war auch Isar TV bei der cobicos gmbh zu Gast: https://youtu.be/pnKSwxcJIKA

Der Landesinnungsverband des bayerischen Friseurhandwerks (LIV) vertritt als Berufsverband die Interessen des Friseurhandwerks. Er ist eine juristische Person des privaten Rechts und untersteht dem Wirtschaftsministerium als Aufsichtsbehörde.

Mitglieder des LIV sind 58 bayerische Friseurinnungen mit einer Gesamtmitgliederzahl von rund 3800 Friseurbetrieben. Der Aufgabenschwerpunkt des LIV liegt in der Vertretung friseurspezifischer Interessen gegenüber Behörden und Politik. Im Einzelnen sind dies die Mitwirkung an den grundlegenden Regeln der Berufsausbildung, das Aushandeln von Lohn- und Manteltarifverträgen für Auszubildende und Arbeitnehmer sowie rechtliche Information der Mitgliedsbetriebe, Öffentlichkeitsarbeit und politische Interessenvertretung.

Logistik. Von Menschen gelebt. Um genau das Wohl dieser Menschen - unseren Mitarbeitern - geht es uns bei IDS Logistik. Die persönliche Situation unserer Mitarbeiter ist uns wichtig und so steht bei uns die Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Vordergrund. Mit regelmäßigen Weiterbildungsmaßnahmen investieren wir in die Zukunft und die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und geben ihnen damit das richtige Werkzeug für ihre tägliche Arbeit in die Hand. Das bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern: Vertrauensarbeitszeit Modern ausgestattete Arbeitsplätze - Wohlfühlatmosphäre Angebot vielfältiger Arbeitszeitmodelle Möglichkeit von Homeoffice-Tagen Personalentwicklungsmaßnahmen für alle Mitarbeiter Finanzielle Unterstützung der KiTa Plätze Betriebliche Altersvorsorge Vermögenswirksame Leistungen Gemeinsame Sportevents Weihnachtsfeier für Mitarbeiter und deren Familien Grundsätzlich gilt bei IDS: Wir können über alles reden, bisher haben wir immer eine Lösung gefunden. Das ist das Geschäftsfeld der IDS Logistik: IDS Logistik GmbH in Kleinostheim bei Aschaffenburg, ist die Zentrale der Speditionskooperation IDS Logistik. Die 44 Depots der 8 Kooperationspartner – bestehend aus 2 Konzernen und 6 mittelständischen Spediteuren, bilden die Basis für das deutschland- und europaweite flächendeckende IDS Netzwerk. Spezialisiert auf den Transport von Stückgut - dieser Begriff umfasst Waren mit einem Gewicht über 31,5 kg bis maximal 2500 kg - bietet IDS die passende Logistiklösung für die Transportanforderungen ihrer Kunden. Ausführliche Informationen finden Sie unter: www.ids-logistik.de

Sozialteam betreibt Dienstleistungen für behinderte Menschen, insbesondere für psychisch kranke, suchtkranke und geistig behinderte Menschen, insbesondere Wohnstätten, Wohngemeinschaften, Betreutes Gruppen- und Einzelwohnen, Betreutes Wohnen in Gastfamilien, Tagesstätten u.a.m.
Im Rahmen familienbewusstes Arbeiten bieten wir u.a..

• Familienorientierte Unternehmenskultur, in der der Wunsch nach eigenen Kindern oder die Pflege von Angehörigen und dazu gehörige Auszeiten im Sinne der Wahrung der Work-life-Balance wert geschätzt werden
• Im Notfall Mitnahme Ihres Kind in die Arbeit
• Im Einzelfall können Schichtzeiten an den Bedürfnissen von Einzelpersonen orientiert angepasst werden (dies ist jedoch nur im Rahmen eines noch funktionsfähigen Schichtsystems möglich)
• Nach Absprache und im Rahmen der Betreuungsnotwendigkeiten unserer NutzerInnen vereinbaren wir individuelle Arbeitszeitmodelle
• Teilzeitmodelle, die Ihnen ermöglichen Zeit für Ihre Kinder/Familie zu haben
• Vertrauensarbeitszeit im ambulanten Bereich, bei dem sie Ihre Arbeitszeiten in Rücksprache mit den von Ihnen betreuten NutzerInnen, zeitlich eigenständig vereinbaren können
• Unterstützung bei der Suche nach Betreuungsmöglichkeiten für Ihre Kinder
• Im Rahmen unseres Lebensarbeitzeitmodells „family und life“ sind u.a. möglich
  • Sabbaticals
  • Gleitender Berufsein-und –ausstieg
  • Verlängerung von Elternzeiten
  • Freistellung zur Betreuung häuslicher Pflegefälle
  • Reduzierung der Arbeitszeit bei gleichem Gehalt
  • Möglichkeit zur Teilzeit während Elternzeit (sofern Arbeitsbedarf besteht)
  • Ein umfangreiches Kontakthalteprogramm während Eltern- oder Pflegezeit
  • Ein Wiedereinstiegsprogramm nach Eltern- oder Pflegezeit
  • Kostenfreie Weiterbildungsmöglichkeiten auch in Zeiten von Eltern- oder Pflegezeit

Zitat Philipp Graßl, Geschäftsführung:

"Als Familienunternehmen in 3. Generation ist es uns besonders wichtig Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern. Familie und Beruf sollen sich zeitlich ergänzen und dies möchten wir unseren Mitarbeitern bieten."

Im Rahmen der familienfreundlichen Personalpolitik bietet die Agentur für Arbeit Freising ihren Beschäftigten folgende Maßnahmen an:

• gleitende Arbeitszeit und eine Vielzahl von Teilzeitmodellen
• Jobsharing und Führen in Teilzeit
• familienbewusste Terminierung von Besprechungen
• Mobiles Arbeiten und alternierende Telearbeit
• Nutzung des Familienservices Kinder und Pflege
• Gesundheitsmanagement

Die Klinikum Ingolstadt GmbH beschäftigt über 3.300 Mitarbeitende und steht für medizinische Kompetenz, erstklassige Versorgung und individuelle Betreuung. Das Klinikum ist mit 22 Kliniken und Instituten sowie verschiedenen Belegkliniken ein überregionales Schwerpunktkrankenhaus und eine der bayerischen Großkliniken mit 1.166 Betten und Behandlungsplätzen. Das Klinikum Ingolstadt ist der zweitgrößte Arbeitgeber in Ingolstadt und selbstverständlich auch ein großer Ausbildungsbetrieb. Wir bieten für Schülerinnen und Schüler aller Schularten, also Mittelschule, Realschule, Gymnasium insgesamt 14 Ausbildungswege in den verschiedensten Berufsbildern an und jährlich beginnen über 200 junge Menschen ihre duale oder schulische Ausbildung bei uns. Im Klinikum Ingolstadt unternehmen wir seit vielen Jahren sehr viel, um nicht nur ein besonders attraktiver, sondern auch familienfreundliche Arbeitgeber zu sein. Wir bieten den Mitarbeitenden viele freiwillige betriebliche Sozialleistungen und Chancen, ihren Lebensalltag besser mit dem Berufsleben zu verzahnen. Wir arbeiten konsequent daran, unsere Angebote zur langfristig angelegten, familienbewussten Personalpolitik beständig auszubauen.

Das Klinikum Augsburg umfasst insgesamt 26 Kliniken und Institute mit insgesamt ca. 1750 Betten. In den Behandlungszentren, Kliniken und Instituten sind über 700 Ärzte sowie rund 2.000 Pflegekräfte für die Gesundheit der Patienten im Einsatz. Das Klinikum hat insgesamt ca. 5.400 Beschäftigte. Mit 4.157 weiblichen Beschäftigten ist unser Unternehmen der größte Arbeitgeber für Frauen in Schwaben.

Unser Zielbild gewährleistet die Berücksichtigung von Vereinbarkeit von Familie und Beruf in den unternehmensinternen Abläufen. Dies erreichen wir durch das Angebot einer betrieblichen Kindertagesstätte und vielfältiger Arbeits- und Teilzeitmodelle. Zudem helfen Betreuungsangebote bei der Überbrückung langer Ferienzeiten. Das Betriebliche Gesundheitsmanagement dient der Förderung der Gesundheit von Mitarbeitenden.

Die Heimbeatmungsservice Brambring Jaschke GmbH ist ein mittelständisches Unternehmen und im Bereich der außerklinischen Intensivpflege tätig. Wir versorgen in Bayern, Baden-Württemberg, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und Hessen invasiv und nichtinvasiv beatmete Klienten in ihrem häuslichen Umfeld, in ambulant betreuten Wohngemeinschaften und im Betreuten Wohnen.

Die Steuerkanzlei Manuel P. Stöhr ist der erste Arbeitgeber, welcher von der Berthelsmann-Stiftung in der Metropolregion Nürnberg/Fürth/Erlangen als familienfreundlicher Arbeitgeber ausgezeichnet wurde. Unser Ziel ist, beim unternehmerischen Handeln den Nutzen für Gesellschaft und Familie fest im Blick zu haben. Dies sichert Arbeitsplätze und führt zum langfristigen Erfolg der Kanzlei.

Feinkost Käfer ist ein aus eigener Kraft organisch gewachsenes Familienunternehmen in dritter Generation. Das Unternehmen blickt auf eine ereignisreiche Firmengeschichte zurück. Von Beginn an wurde besonderer Wert auf Qualität und Exklusivität gelegt. Der Anspruch, die Erwartungen der Gäste nicht nur zu erfüllen sondern zu übertreffen, wurde von Generation zu Generation weitergegeben. Und so ist die Leitidee, mit der Paul und Elsa Käfer 1930 das Unternehmen gründeten, auch heute noch in jedem Tun spürbar, Qualität aus Leidenschaft.

Wir zeichnen uns durch eine langjährige Tradition, hochwertige Produkte sowie Mitarbeitenden mit viel Leidenschaft für ihre Arbeit aus. Um unsere Erfolge auch in Zukunft zu sichern, denken wir langfristig und beziehen den gesellschaftlichen Wandel in unser tägliches Handeln ein. Als Unternehmen Verantwortung zu übernehmen, liegt uns sehr am Herzen.

Die Käfer-Gruppe ist vielfältig aufgestellt. Ob Gastronomie, Einzelhandel, Oktoberfest, Messegeschäft, Lizenzrestaurants und -produkte oder Partyservice - national und international. Überall, wo man den guten Geschmack und Qualität sucht, sind wir präsent.

Trotz erfolgreicher Expansion und stetigem Wachstum behalten wir unsere Liebe für außergewöhnliche Dienstleistungen und Produkte sowie die Flexibilität als mittelständisches Unternehmen bei. Unsere fünf Unternehmenswerte LIEBENSWERT - EINZIGARTIG - ÜBERRASCHEND - HOCHWERTIG - EMOTIONAL geben uns zudem Orientierung für unser Tun und Handeln.

Den Erfolg von Feinkost Käfer machen seine Mitarbeitenden aus. Das herzliche Lächeln, die kompetente und persönliche Beratung, die individuelle Betreuung und Hingabe bei der Organisation von Veranstaltungen oder das tägliche Engagement sind der Grund, warum sich die Gäste bei Käfer wohl fühlen und das Unternehmen zu einem Dienstleister aus Leidenschaft machen.

Die ARBERLAND REGio GmbH, die Kreisentwicklungsgesellschaft des Landkreises Regen, entwickelt Projekte zur Verbesserung der Lebensqualität und Stärkung der regionalen Wettbewerbsfähigkeit. Im Regionalmanagementprojekt „Zukunftsperspektiven und Lebensqualität im ARBERLAND“, das vom Bayerischen Staatsministerium der Finanzen, für Landesentwicklung und Heimat gefördert wird, ist der Aufbau eines regionalen Familienportals und Familiennetzwerks geplant. Damit sollen die Chancen und Möglichkeiten für Familien in der Region aufgezeigt, die Zusammenarbeit rund um die Themen Familie und Senioren intensiviert und hilfreiche Informationen bereitgestellt werden.

Die ARBERLAND REGio GmbH betreut auch das lokale Bündnis für Familien im Landkreis Regen und ist Mitglied im Netzwerk Erfolgsfaktor Familie.

Familie in der Hochschule steht für die TH Nürnberg Georg Simon Ohm – einhergehend mit der Auditierung als erste staatliche Hochschule in Bayern zur familiengerechten Hochschule durch die berufundfamilie gGmbH- schon seit 2005 im Fokus. Mit der sukzessiven Optimierung der Studien- und Arbeitsbedingungen will die TH Nürnberg ihre Attraktivität für Lehrende Beschäftigte und Studierende steigern und eine herausragende Rolle hinsichtlich der Vereinbarkeit von Beruf/Studium und Familie innerhalb der Bayerischen Hochschulen einnehmen. Deshalb ist die Vereinbarkeit von Studium, Beruf und Familie in den Leitsätzen der Hochschule verankert.

Der Aktionskreis Familienfreundliches Kempten arbeitet dafür,

• den Stadtortfaktor Familienfreundlichkeit zu stärken,
• den demografischen Wandel vor Ort zu gestalten,
• jeder Familie eine lebenswerte Heimat zu geben.

Dabei unterstützen wir Bürger und ihre Familien, indem wir als Ansprechpartner bereitstehen und Leistungsangebote rund um die Familie bereitstellen. Der Familienführer des Aktionskreis Familienfreundliches Kempten steht allen Ratsuchenden online zur Verfügung.

Die Vermittlung und Sammlung auch von ehrenamtlichen Angeboten in und um Kempten sind für die Unterstützung des Ehrenamtes und damit einhergehenden Kontakten der Bürger untereinander unverzichtbar. Diese Ehrenamtsbörse wird durch den Aktionskreis vorgehalten und dient Ratsuchenden als Hilfestellung für die weitere Gestaltung der Freizeit.

Vor mehr als 85 Jahren von Eisenbahnern gegründet, hat sich die Sparda-Bank München eG bis heute zur größten Genossenschaftsbank für private Kunden in Oberbayern entwickelt. Die Bank engagiert sich für die Gemeinwohl-Ökonomie, die für ein wertebasiertes Wirtschaften plädiert und das werteorientierte Handeln des Unternehmens in der Gemeinwohl-Bilanz misst. Sie Sparda-Bank will, dass sich ihre Mitarbeitenden im hohen Maße wohl und gefördert und in ihren individuellen Stärken und Talenten gesehen fühlen. Unser soziales Engagement haben wir in den letzten Jahren ausgebaut und unsere hohe Wertschätzung der Familien zeigt sich durch die lebensphasenorientierte Unterstützung unserer Mitarbeitenden.

Nachfolgend einige Beispiele:

• Lebensarbeitszeitkonten
• Flexible Arbeitszeitregelungen
• Hoher Anteil an Teilzeitbeschäftigen (40%)
• Hoher Anteil von weiblichen Beschäftigten (72%)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Gesundheitsbotschaftern in allen Abteilungen und ein vielseitiges Sportangebot
• Kontakthalteprogramm zu den Beschäftigten in Elternzeit durch regelmäßig durchgeführtes Elterncafe
• Betriebliches Eingliederungsmanagement
• Seminarangebot für alle Beschäftigen „Unternehmenskultur der Achtsamkeit>
• “Zielgerechte Fachberatung bei verschiedensten privaten und beruflichen Problemen sowie Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungs- und Pflegeplätzen durch den pme Familienservice