Das Unternehmen im Überblick
Die Nabaltec AG mit Sitz in Schwandorf ist ein mehrfach ausgezeichnetes, innovatives Unternehmen der chemischen Industrie. Auf der Basis von Aluminiumhydroxid und Aluminiumoxid entwickelt, produziert und vertreibt Nabaltec hochspezialisierte Produkte in den beiden Produktsegmenten „Funktionale Füllstoffe“ und „Spezialoxide“ im industriellen Maßstab. Die Produktpalette des Unternehmens umfasst unter anderem umweltfreundliche, flammhemmende Füllstoffe und funktionale Additive für die Kunststoffindustrie. Flammhemmende Füllstoffe werden beispielsweise bei Kabeln in Tunneln, Flughäfen, Hochhäusern und elektronischen Geräten eingesetzt, während Additive in der Katalyse und bei der Elektromobilität zum Einsatz kommen. Darüber hinaus produziert Nabaltec Spezialoxide zum Einsatz in der technischen Keramik, Feuerfestindustrie und Poliermittelindustrie. Nabaltec ist mit Produktionsstandorten in Deutschland und den USA vertreten. Ziel ist es, durch Kapazitätsausbau, weitere Prozess- und Qualitätsoptimierung sowie gezielte Erweiterungen der Produktpalette die eigene Marktposition weiter auszubauen. Mit seinen Spezialprodukten strebt das Unternehmen die führende Position im jeweiligen Marktsegment an.
Die Nabaltec AG wurde bereits zum dritten Mal durch den Landkreis Schwandorf als familienfreundlicher Arbeitgeber ausgezeichnet sowie zum fünften Mal als TOP-Arbeitgeber. Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist dem Unternehmen sehr wichtig, dies machen eine Vielzahl verschiedener Arbeitszeitmodelle, Angebote zur betrieblichen Altersversorgung und viele individuelle Lösungen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter deutlich. Somit entwickelte sich Nabaltec zum lebensbegleitenden Unternehmen und zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Region.
Die Maßnahme im Überblick
Die Nabaltec AG als lebensbegleitendes Unternehmen setzt sich mit ihrer familienorientierten Personalpolitik schon seit Jahren für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein.
Dank vieler verschiedener individueller Arbeitszeitmodelle gelingt dem Unternehmen eine 100%-Rückkehrquote bei Beschäftigten nach der Elternzeit. Der Kindermitbringtag am schulfreien Buß- und Bettag ist seit 2010 ein fester Bestandteil unseres Angebots für Eltern.
Obwohl die regionale Infrastruktur mit neuen Kindertagesstätten, Kindergärten, Mittagsbetreuungen im Landkreis Schwandorf erfreulicherweise sehr stark wächst, fehlte bislang ein passgenaues Ferienbetreuungsangebot für unsere Beschäftigen. Um unsere Eltern bei der Abdeckung der Kinderbetreuung in den Sommerferien etwas zu entlasten, stellten wir daher eine betrieblich organisierte Ferienbetreuung auf die Beine.
So wird die Maßnahme umgesetzt – Was es bei der Umsetzung zu beachten gibt
Eine Bedarfsabfrage, die wir relativ frühzeitig bei den Eltern zum Jahresende 2019 gestartet hatten, ergab einen Wunsch nach zumindest einer Betreuungswoche Anfang der Sommerferien 2020.
Nach einer Zusammenstellung eines Konzepts inklusive der zu erwartenden Kosten für Betreuungspersonal, Bastel- und Spielmaterial sowie Verpflegung kam von unserem Vorstand sofort die Zustimmung.
Mit der gfi Weiden holten wir uns einen kompetenten Partner an Bord, der in der Woche vom 3. bis 7. August 2020 ein Ferienabenteuer für 13 Kinder im Alter von 3 bis 12 Jahren zusammenstellte. Mit unserem Freizeit- und Kegelheim, außerhalb des Betriebsgeländes, war auch schnell ein großer und vor allem für Kinder sicherer Ort gefunden.
Die Betreuerinnen bastelten mit ihnen u. a. Musikinstrumente aus recycelbaren Materialien, stellten Knetmasse her und spazierten mit ihnen zum nahe gelegenen Spielplatz. Ein gemeinsames Frühstück und Mittagessen gehörten ebenso zum täglichen Ablauf. Dabei achteten wir auf eine gesunde, kindgerechte Auswahl an Speisen und Getränken. Besondere Highlights waren der Besuch eines Eismobils sowie die Aktion unserer Werksfeuerwehr, bei der die Kinder im Feuerwehrauto Platz nehmen und mit dem Schlauch Tennisbälle von Pylonen spritzen durften.
So gelang unser Debüt, das wir trotz der erforderlichen Corona-Maßnahmen sehr erfolgreich umsetzen konnten.
Was die Maßnahme bringt - Tipps aus der Paxis
Die betriebliche Ferienbetreuung fehlte noch als wichtiger Baustein für unser Angebot für die bei uns berufstätigen Eltern, die nicht zuletzt nach diesem besonderen Jahr mit Homeschooling und entfallener Betreuungsmöglichkeit durch die Großeltern besonders stark beansprucht wurden.
Auch im kommenden Jahr können sie auf uns zählen und ihre Urlaubsplanung entsprechend gestalten.
Das Wichtigste sind aber die Kinder: fühlten sie sich wohl, hat es ihnen gefallen und konnten sie vielleicht auch neue Freunde finden?
Ein im Nachgang verteilter Feedback-Bogen, den die Kinder zusammen mit den Eltern ausgefüllt hatten, gab uns durchwegs positive Rückmeldung mit dem Hinweis, dass alle im nächsten Jahr wiederkommen wollen!
