Das Unternehmen im Überblick
Der Audi-Konzern mit seinen Marken Audi, Ducati und Lamborghini ist einer der erfolgreichsten Hersteller von Automobilen und Motorrädern im Premiumsegment. Er ist weltweit in mehr als 100 Märkten präsent und produziert an 16 Standorten in 11 Ländern. Zurzeit arbeiten weltweit 90.000 Menschen für das Unternehmen, davon 60.000 in Deutschland. Das Unternehmen unterstützt seine Mitarbeitenden an den beiden deutschen Standorten Ingolstadt und Neckarsulm im Pflegefall durch ein vielfältiges Angebot zur Vereinbarkeit von Pflege und Beruf, wie z. B. kostenlose Veranstaltungs- und Informationsformate sowie eine individuelle Pflegeberatung. Die Pflegeangebote der AUDI AG werden in Zusammenarbeit mit der gesetzlichen Krankenkasse Audi BKK, dem Familienservice famPLUS GmbH und dem AWO-Kreisverband Ingolstadt-Eichstätt e.V. durchgeführt.
Vereinbarkeit von Pflege und Beruf
In unserer Interviewreihe zu "Beispielen der guten Praxis" stellt Audi sein Konzept zu dem Thema Vereinbarkeit von Pflege und Beruf vor. Dabei zeigt sich vor allem, wie wichtig ein konkreter Ansprechpartner im Unternehmen ist.
Welche Unterstützungsangebote gibt es für Ihre Mitarbeitenden hinsichtlich der Vereinbarkeit von Pflege und Beruf?
Um Mitarbeitende in einer akuten Pflegesituation aktiv zu unterstützen, bietet die AUDI AG in Zusammenarbeit mit der gesetzlichen Krankenkasse Audi BKK und dem Familienservice famPLUS GmbH kostenlose Veranstaltungsformate zum Thema Pflege. Diese Angebote umfassen eine individuelle Pflegeberatung, Fachvorträge und Pflegedialoge zu verschiedenen Themenschwerpunkten, die sowohl online, als auch vor Ort durchgeführt werden. Bei den Pflegedialogen haben pflegende Beschäftigte und Interessierte z. B. die Möglichkeit, nach einem Impulsvortrag gezielt in den Austausch mit Betroffenen und Fachexperten der famPLUS GmbH und der Audi BKK zu treten und ihre individuellen Fragen zu stellen.
Darüber hinaus können Audi Mitarbeitende kostenlos an Veranstaltungsreihen zu verschiedenen Themenschwerpunkten im Bereich der Pflege teilnehmen. Ein Beispiel dafür ist der Schwerpunkt „Demenz“, zu dem Audi ebenfalls in Zusammenarbeit mit der Audi BKK und der famPLUS GmbH informierte. Das Programm umfasste 2019 zum Beispiel einen sogenannten „Demenzparcours“, bei dem sich die Teilnehmenden in die Situation von demenzerkrankten Personen hineinfühlen konnten.
Außerdem ermöglicht Audi pflegenden Beschäftigten, die vorübergehend nicht pflegen können, in Kooperation mit dem Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Ingolstadt-Eichstätt e.V. eine Auszeit: Im Rahmen der sogenannten „Verhinderungspflege“ stehen Angehörigen von Audi Mitarbeitenden vier Verhinderungspflegeplätze in einer Wohnung des AWO-Kreisverband Ingolstadt-Eichstätt e.V. zur Verfügung. Die Pflege und Betreuung wird während dieser Zeit durch die Pflegekräfte der AWO Ingolstadt-Eichstätt sichergestellt.
Mussten Sie Ihr Informations- und Beratungsangebot angesichts der Coronapandemie einschränken?
Angesichts der Coronapandemie stellte die AUDI AG ab März 2020 kurzfristig sämtliche Präsenzveranstaltungen auf Online-Formate um. So konnten sich pflegende Beschäftigte gerade in dieser schwierigen Situation kontinuierlich weiter informieren.
Welche Möglichkeiten für Beschäftigte zur Vereinbarkeit von Pflege und Beruf schaffen Sie hinsichtlich der vorgesehenen Arbeitszeit?
Herausfordernde Situationen erfordern individuelle Arbeitszeitmodelle und Freistellungsmöglichkeiten: Über die gesetzlichen Regelungen der Pflegezeit hinaus bietet Audi daher betroffenen Mitarbeitenden die Möglichkeit, die teilweise oder vollständige Freistellung von sechs Monaten auf bis zu drei Jahre auszuweiten.
Wird zum Ende dieser Audi Pflegezeit weiterhin Zeit für die Pflege von Angehörigen benötigt, können Beschäftigte mit einer bis zu vierjährigen Wiedereinstellungszusage aus dem Unternehmen ausscheiden. Der Wiedereinstieg erfolgt begleitet durch das Qualifizierungsprogramm Job & Family auf einem gleichwertigen Arbeitsplatz unter Berücksichtigung der individuellen Arbeitszeitwünsche.
Grundsätzlich ist Audi zudem für alle Formen und Umfänge der Teilzeit offen.
Im Rahmen der verkürzten Vollzeit können Beschäftigte ihre Arbeitszeit für einen Zeitraum von sechs bis 24 Monaten auf bis zu 28 Wochenstunden reduzieren. Diese Form der befristeten Teilzeit bietet insbesondere Beschäftigten mit pflegebedürftigen Angehörigen, bei denen kein Pflegegrad vorliegt, eine Möglichkeit, ihre Arbeitszeit wiederholt und ohne Unterbrechung zu reduzieren. Wird ein längerer Freistellungszeitraum mit finanzieller Absicherung benötigt, kann nach Rücksprache mit der/dem Vorgesetzten ein Sabbatical vereinbart werden. Im Rahmen dieser befristeten Teilzeit in Blockphasen kann eine bis zu zweijährige Freistellungsphase mit vorangehender oder sich anschließender Arbeitsphase vereinbart werden.
Des Weiteren haben pflegende Beschäftigte Anspruch auf das tariflich geregelte Zusatzgeld (T-ZUG) und können jährlich eine Umwandlung dieser Zahlung in sechs bezahlte Freistellungstage für die Pflege von Angehörigen beantragen. Sofern Beschäftigte von dieser Regelung Gebrauch machen, erhalten sie von Audi zwei zusätzliche, arbeitgeberfinanzierte Freistellungstage und dies insgesamt zweimal pro Angehörigen.
Zudem können Mitarbeitende im Rahmen des Mobilen Arbeitens nach Absprache mit ihrer Führungskraft ganztägig oder tagesanteilig von Montag bis Samstag zwischen 6 und 22 Uhr an einem flexiblen Arbeitsort außerhalb des Betriebs arbeiten, sofern die Arbeitsaufgabe dafür geeignet ist. Die Wahlmöglichkeit von Arbeitsort und -zeit ermöglicht individuelle Freiräume und erleichtert somit die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege. Ist der Mitarbeitende dauerhaft auf feste, planbare Arbeitstage von Zuhause angewiesen, kann nach Abstimmung mit seinem Vorgesetzten Telearbeit vereinbart werden. Im Gegensatz zum Mobilen Arbeiten wird ein häuslicher Arbeitsplatz dauerhaft eingerichtet und der Anspruch auf das Arbeiten Zuhause dem Mitarbeitenden vertraglich zugesichert.
Wie verankert Audi das Thema Vereinbarkeit von Pflege und Beruf im Unternehmen?
Bei Audi werden insbesondere Führungskräfte gezielt zum Thema „Vereinbarkeit von Beruf und Pflege“ informiert. Neben der gezielten Information und Unterstützung für betroffene Beschäftigte steht für Audi eine ganzheitliche Sensibilisierung für das Thema Pflege im Fokus – hier sind gerade die Führungskräfte entscheidend. Denn Pflege ist vielfach immer noch ein Tabuthema und Beschäftigte sind oft nicht bereit, mit ihren Vorgesetzten über eine Pflegesituation zu sprechen. Daher hat die AUDI AG Führungskräfte im Rahmen von Workshops der famPLUS GmbH zu ihrer Rolle bei der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege sensibilisiert. Hierbei ging es neben dem richtigen Umgang mit dieser persönlich belastenden Situation für pflegende Beschäftigte auch um die damit verbundenen Freistellungsmöglichkeiten und Arbeitszeitmodelle.
