Das Unternehmen im Überblick
Die Therapiezentren Baumann sind Mitglied im Familienpakt und überzeugen durch besonderes Engagement im Bereich der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, insbesondere bei einer familienfreundlichen Schichtkoordination. Die Thearpiezentren sind seit über 45 Jahren Anbieter für Gesundheit in den Bereichen Physiotherapie, Training und Bewegung.
Fünf Fragen zur Familienfreundlichkeit im Unternehmen
Seit wann legen Sie einen starken Fokus auf Familienfreundlichkeit?
Traditionell stammen wir aus einem Hause, in welchem Familienfreundlichkeit schon immer großgeschrieben wurde. Bereits meinen Eltern war es schon immer wichtig familienfreundlich zu sein. Seit einigen Jahren legen wir den Fokus immer mehr darauf.
Gab es einen Auslöser, eine familienfreundliche Personalpolitik umzusetzen?
Seit 5 Jahren wird es uns immer bewusster, wie wichtig es ist familienfreundlich zu sein. Das wurde uns durch mehrfache Seminare immer deutlicher. Das, was meine Eltern intuitiv schon immer gelebt haben bestätigt sich.
Was genau bieten Sie Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an familienfreundlichen Maßnahmen an?
Wir entwickeln gemeinsam mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unsere Arbeitspläne, sodass Familie und Beruf in Einklang gebracht werden können. Außerdem herrscht bei uns Vertrauensarbeitszeit und Eltern werden bei den Urlaubszeiten vorrangig behandelt. Benötigt ein Beschäftigter längere Urlaubszeiten (bis zu acht Wochen) um z.B. die Pflege eines Angehörigen zu organisieren oder Familienangelegenheiten zu klären, ist dies in Absprache jederzeit möglich. Bei Krankheit der Kinder/Eltern in Notfallsituationen oder Krankheit werden unsere Angestellten sofort freigestellt und können direkt den Arbeitsplatz verlassen. Außerdem wurden Home-Office Zeiten eingerichtet und es ist möglich Kinder in den Ferienzeiten bei Bedarf mit an den Arbeitsplatz zu bringen. An Weihnachten und Silvester bleiben beide Einrichtungen geschlossen, so dass jeder bei seiner Familie sein kann und die Mitarbeiter bekommen an Weihnachten und Silvester je ½ Tag Urlaub geschenkt.
Um die Bedürfnisse unserer Angestellten besser zu verstehen werden alle acht Wochen Mitarbeitergespräche durchgeführt. In diesen werden nicht nur firmeninterne Belange besprochen, die Aufgabenverteilung erfolgt auch unter Berücksichtigung gemäß der aktuellen persönlichen/privaten Situation.
Um für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern darüber hinaus Angebote zu schaffen, können diese beispielsweise bezahltes Geräte-Training während der Arbeitszeit machen oder sich kostenfrei massieren lassen. Familienangehörige werden außerdem spontan, ohne Wartezeiten, behandelt und erhalten vergünstigtes Trainingsangebot. Bei Firmenevents (wie Betriebsausflug-Weihnachtsfeiern) sind Familien und/oder Partner ebenfalls eingeladen und es werden regelmäßig kleinere Unternehmungen mit der Firma und der ganzen Familie (z. B. Kino) angeboten.
Wie gut wird das Angebot angenommen, und wie ermitteln Sie die Bedarfe Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter?
Unser Angebot wird gut angenommen. Alle 8 Wochen erfolgen bei uns Mitarbeitergespräche, bei welchen die Bedürfnisse der Mitarbeiter mit abgefragt werden und für neue Anregungen haben wir immer ein offenes Ohr
Haben Sie Tipps und Anregungen, die Sie unseren Mitgliedern geben können, um erfolgreich Maßnahmen umzusetzen?
Immer ein offenes Ohr zu haben und kurzfristig für ein Gespräch zur Verfügung zu stehen, in
regelmäßigen Abständen Mitarbeitergespräche führen.
