Beispiele der guten Praxis

Nabaltec versteht sich als Berufsleben-begleitendes Unternehmen, in der Balance von Leistungserbringung und Fürsorgepflicht. Dabei steht der Mensch im Mittelpunkt des Unternehmens. Nach Jahren der stark auf die Vereinbarkeit von Familie (Kinder) und Beruf ausgerichteten Personalpolitik erkannten wir, dass das Thema Beruf und Pflegean Bedeutung gewinnt.
Immer mehr Berufstätige sind mit der Pflege von Angehörigen betraut und müssen viel Kraft aufwenden, um Pflege und Beruf vereinbaren zu können. Dabei ist die gesamte Bandbreite, wie beispielsweise die Antrags- und Einstufungsverfahren der Pflegebedürftigkeit, die verschiedenen Leistungen der Pflege- und Krankenversicherungen bis hin zum Pflegezeitgesetz, für Unerfahrene schwer zu durchschauen.
Um diese Unklarheiten zu beseitigen, stehen die Gesundheitstage 2019 unter dem Motto „Alles rund um die Familie“. Hier haben wir für Vorträge und Workshops Experten aus den Fachgebieten Psychogerontologie, Pflegeberatung und
gesundheitsorientierte Familienbegleitung eingeladen, die die einzelnen Themengebiete von Demenz, über akuten Pflegebedarf in der Familie, bis hin zu Notfällen bei Kindern erläutern. Das Themenjahr soll mit einem Vortrag über Palliativbegleitung über unseren ansässigen Hospizverein schließen.

Im Herbst 2017 organisierten wir eine Informationsveranstaltung zusammen mit einem Pflegeberater einer Krankenkasse für alle interessierten Mitarbeiter, um allgemeinüber das Thema Pflege aufzuklären und eine Anlaufstelle und Kontaktmöglichkeit fürdie Mitarbeiter herzustellen. Dabei standen die Pflege Angehöriger, die verschiedenenPflegeversicherungen und wertvolle Tipps rund um das Thema auf dem Programm.Zusätzlich haben wir im Februar 2018 einen betrieblichen Pflegelotsen ausbildenlassen. Dieser ist für unsere Mitarbeiter erster Ansprechpartner im Unternehmen. DieKenntnisse des Pflegelotsen werden in weiteren Kursen regelmäßig aufgefrischt undauf den neuesten Stand gebracht.Außerdem geben wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, Sonderurlaub beikurzfristigem Notfall-Bedarf in der Familie zu nehmen, sowie langfristigen Pflegebedarfauch über ein Sabbatical abzudecken. Im Rahmen des Gesetzes zur besserenVereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf gewähren wir Beschäftigten eine bis zuzehntägige Auszeit zur Organisation bzw. Sicherstellung der Pflege eines nahenAngehörigen. Für die Dauer der Auszeit besteht Anspruch aufPflegeunterstützungsgeld.

Beruf und Familie können dank des Angebots besser vereinbart werden. Unsere Mitarbeiter nehmen das Angebot gerne an und sind dankbar, dass sich das Unternehmen auch diesen Themen widmet. Die Motivation ist deutlich gestiegen, die Mitarbeiter sind zufriedener und zeigen eine hohe Verbundenheit zum Unternehmen. Die Rückkehrquote aus der Elternzeit und die Beschäftigungsquote von Müttern ist gleichbleibend hoch. Somit kann das Unternehmen auch in Zukunft Fachkräfte sichern.Beruf und Familie können dank des Angebots besser vereinbart werden. Unsere Mitarbeiter nehmen das Angebot gerne an und sind dankbar, dass sich das Unternehmen auch diesen Themen widmet. Die Motivation ist deutlich gestiegen, die Mitarbeiter sind zufriedener und zeigen eine hohe Verbundenheit zum Unternehmen. Die Rückkehrquote aus der Elternzeit und die Beschäftigungsquote von Müttern ist gleichbleibend hoch. Somit kann das Unternehmen auch in Zukunft Fachkräfte sichern.Zusätzlich ist positiv anzumerken, dass durch den regen Austausch der Teilnehmer, die Kommunikation, sowie die Zusammenarbeit und das Verständnis für das Thema Pflege besser geworden ist.Für unser hohes Engagement im Betrieblichen Gesundheitsmanagement auch im Sinne dieses familienorientierten BGM wurden wir von der AOK Bayern in 2018 mit dem Silber-Zertifikat „Gesundes Unternehmen“ ausgezeichnet.