Beispiele der guten Praxis

Die Führungskräfte der T.CON GmbH sind erfahrene Mitarbeiter, die mit Bedacht ausgewählt wurden. Mit sog. T.LEAD Seminaren unterstützt das Unternehmen diese bei und in der Führung der Mitarbeiter, um den Anforderungen und Bedürfnissen sowohl der Führungskräfte als auch der Mitarbeiter gerecht zu werden. Wenn sich Führungskräfte aus unterschiedlichen Beweggründen (Elternzeit, zu pflegende Angehörige, u.a.) entscheiden in Teilzeit zu gehen, werden Gespräche mit dem jeweiligen Vorgesetzten und der Personalabteilung angesetzt. In ihnen wird erörtert, welche Vorstellungen und Wünsche die Führungskraft bezüglich ihrer zukünftigen Tätigkeit im Unternehmen hat. Möchte sie weiterhin eine Führungsposition ausfüllen, wird geklärt welche Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten realistisch in der verbleibenden Arbeitszeit wahrgenommen werden können. Des Weiteren müssen eine oder mehrere Kollegen oder Führungskräfte identifiziert werden, die die noch nicht abgedeckten Teile des Positionsportfolios übernehmen können. Selbstverständlich wird dieser zuletzt beschriebene Zuschnitt des Arbeitsfeldes umso komplizierter je weniger Stunden die Führungskraft während ihrer Teilzeit arbeiten möchte. Aus Unternehmensperspektive ist neben den zuvor beschriebenen Prozessschritten die Grundvoraussetzung für die Einführung von "Teilzeitführungskräften", dass die Haltung im Unternehmen dem einzelnen Mitarbeiter und seiner individuellen Lebenssituation gegenüber wertschätzend und vertrauensvoll ist.

Die Erfahrungen des Unternehmens zeigen, dass Schwierigkeiten immer dort auftreten, wo nicht offen und klar kommuniziert wird. Wünsche der Führungskraft und Anforderungen der Unternehmung müssen in Einklang miteinander gebracht werden, so benötigt mancher Kompromiss und Alternativvorschlag die eine oder andere Gesprächsrunde mehr, um entwickelt und umgesetzt zu werden. Alle Parteien (Vorgesetzter und Personalreferent) müssen anfänglich stärker und dann mit abnehmender Aufmerksamkeitsintensität die Führungskraft, die mit zusätzlichen Aufgaben versehenen Kollegen und die Mitarbeiter begleiten. Dabei ist immer zu beachten, dass die Mitarbeiter vor Ort immer einen kompetenten und akzeptierten Ansprechpartner für fachliche und persönliche Themen haben.

Motivation und Spaß an der Arbeit!
Die Mitarbeiter der T.CON GmbH & Co. KG erfahren durch die Offenheit für dieses Thema "hautnah", dass sie als Individuen mit entsprechenden Bedürfnissen wahrgenommen werden und das Unternehmen mit Ihnen zusammen Lösungen finden möchten. Diese von der Organisation gelebte Flexibilität spiegeln die Mitarbeiter wieder zurück, indem sie sich mit unserem Unternehmen identifizieren und einsetzen.
Die Mitarbeiter, die diesen Weg gehen, müssen sich nicht mehr zwischen Karriere und Privatleben entscheiden.