Beispiele der guten Praxis

Bereits während der Schwangerschaft legt das Unternehmen den Fokus darauf, seine Mitarbeitenden zu begleiten und zu unterstützen. „Wir wollen die Familien mitnehmen und die Distanz zwischen geschäftlicher und privater Welt abbauen“, erklärt Inhaber Michael Käfer. Persönliche Gespräche über Rückkehrmöglichkeiten nach der Elternzeit, ggf. Urlaubsvertretung und passende Arbeitszeitmodelle für den Wiedereinstieg sollen den Eltern die Rückkehr ins Berufsleben erleichtern.

Mit einem „Schwangerschaftsverwöhnpaket“ erhalten werdende Mamas neben kleinen Aufmerksamkeiten auch die Storchenpost. In dieser Broschüre sind wichtige Informationen zu Anträgen, Unterstützungsmöglichkeiten, Elternzeit und Karrieretipps aufgeführt. Zur Geburt wird ein Käfer Baby-Paket mit Marienkäfer-Lätzchen, Body, Kapuzenhandtuch und Kuscheltier nach Hause geschickt.

Auch während der Elternzeit ist es Käfer wichtig, mit den frisch gebackenen Müttern und Vätern in Kontakt zu bleiben und sie an der Firmenentwicklung teilhaben zu lassen. Hierfür lädt Clarissa Käfer regelmäßig die Eltern mit ihrem Nachwuchs zum Käfer Familienbrunch ein. Zu diesem werden auch Rentner eingeladen. Viele Senioren bleiben auch nach ihrem Ausscheiden aus der Arbeitswelt mit Käfer in Kontakt, unterstützen punktuell und teilen ihr Wissen mit jungen Mitarbeitenden. Das will Käfer durch solche Maßnahmen weiter forcieren. Darüber hinaus dient der Käfer Newsletter dazu, den Elternzeitlern und Rentnern monatlich über aktuelle Neuigkeiten der Käfer Gruppe zu berichten. Zudem gibt es die Möglichkeit, auch während der Elternzeit das Angebot der Käfer Akademie zu nutzen oder von zu Hause aus das Wissen unkompliziert über eine Videolernplattform auf dem aktuellem Stand zu halten. Nach dem Wiedereinstieg in das Berufsleben bekommen Mitarbeitende Sonderurlaub für den Eintritt ihrer Kinder in den Kindergarten und für die Einschulung, um an diesen wichtigen Tagen für die Kleinen da sein zu können. Ebenso unterstützt Käfer mit finanziellen Zuschüssen die Betreuung der Kinder.

Da die Arbeitszeiten in einem Dienstleistungsunternehmen sich in erster Linie nach den Wünschen des Kunden richten, bedeutet dies für die Familie oft Verzicht. An vielen Abenden, Wochenenden und Feiertagen ist ein Elternteil arbeiten. Es ist wichtig, dass die Familie hier hinter den Mitarbeitenden steht. Um dies zu unterstützen, ist es für das Unternehmen von Bedeutung, auch Verbindungen zur Familie aufzubauen. Damit der Nachwuchs einmal hautnah erleben kann, was Mama oder Papa eigentlich so machen, dürfen Mitarbeiterkinder am Kindertag aktiv werden. Hier entdeckt der Nachwuchs den Arbeitsplatz der Eltern spielerisch und es wird in verschiedenen Kreativgruppen gebastelt, gebacken und gekocht. Dadurch erhält auch die Familie einen Einblick in das Geschehen bei Käfer und entwickelt ein besseres Verständnis für das Unternehmen. Dies, sowie die Einladung der gesamten Familie zu Firmenfeiern, stärkt wiederum die Bindung zu Käfer.

Käfer freut sich, dass die Mitarbeitenden die Angebote zu schätzen wissen und sie so als ein positiver Arbeitgeber mit Familiencharakter wahrgenommen werden. Das Bundesministerium für Familien, Senioren, Frauen und Jugend zeichnete gemeinsam mit dem DEHOGA Bundesverband und der IHK Feinkost Käfer für seine vorbildliche Familienfreundlichkeit aus.